hr面試Java程序員的方法

　　引導語：hr應該如何面試Java程序員，尋找合適的公司員工呢，以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的hr面試Java程序員的方法，歡迎閱讀!

　　hr面試程序員的方法：分析解決問題的能力

　　這是做程序員應該具備的基本能力。那這種能力有什么衡量之處呢?!在我們的周圍會遇到一些程序員，因為自身經(jīng)驗缺乏及"惰性"因素的影響，遇到問題，都會習慣性的在第一時間或略作思考后就找他人幫忙解決;而有些人則會靜下來去思考，更重要的是：他具有分析問題的能力，他能夠順藤摸瓜比較快的鎖定問題源，定位的出現(xiàn)問題的原因。比如：對于一個ajax請求響應失敗或錯誤的問題，前一種類型的程序員會感覺我的代碼應該沒問題，現(xiàn)在出了問題，只能找高人來幫忙了;后一種類型的程序員可能會先檢查代碼，再在可能會出現(xiàn)問題的代碼處加上像alert類型的調試代碼，以確定問題的原因!

　　hr面試程序員的方法：快速適應環(huán)境的能力

　　(其中可能包括：團隊合作、溝通能力)，如果此能力比較弱，他會需要更長的時間去跟同事磨合，可能會傾向于'單打獨斗'的做項目，將會影響團隊項目開發(fā)的進度和質量!

　　hr面試程序員的方法：學習能力

　　這種能力在各種行業(yè)中都是非常重要，你當前所具有的能力都是有限的，通過學習才能得到提升;正是由于這種能力的個人差異，可能剛從學校畢業(yè)時能力不分上下的兩個人，在工作一段時間后，能力會相差很大，待遇等方面更是不可同日而語。作為一個學習能力比較強的程序員，他(她)能夠比較快的熟悉公司或其它開源的架構，對于新技術更是可以在幾天內(nèi)就有個比較全面的了解和掌握。

　　hr面試程序員的方法：創(chuàng)新(打破常規(guī))能力

　　這種能力可以讓你更優(yōu)秀，也更容易在很多人當中脫穎而出。對于第三方等開源的框架或工具，普通的程序員可能只會去熟悉怎么使用，而有創(chuàng)新能力的程序員會盡可能的了解其內(nèi)部實現(xiàn)，在實際使用中發(fā)現(xiàn)了不方便或其中有可以改進優(yōu)化的地方，會努力的去完善它，讓其能更好的滿足當前的使用!

　　hr看中的程序員素質

　　思考判斷能力

　　考察是否能準確理解對方的提問、迅速找到解決問題的辦法，做到回答與提問緊緊相扣，邏輯清晰。要知道，思維能力對于程序員來說尤為重要，是HR重點考察項目。

　　儀表與修養(yǎng)

　　穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。

　　語言表達能力

　　考察談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。對于程序員來說，并不要求出口成章，但良好的溝通能力確實有助于提升工作效率。

　　溝通的能力

　　考察是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。當你的代碼思路與別人不一致時，有一個開放的心態(tài)去接受不同的想法，是非常重要的。

　　自信心與責任感

　　考察與人交往時是否有信心、是否勇于承擔責任。

　　團隊合作能力

　　考察與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質、健康的競爭精神、在群體中是領導者還是服從者。一個項目的完成需要小組成員的通力合作，如果僅僅是個人英雄主義，缺少團隊配合，即便技術能力再強，也不是企業(yè)想要的人才。

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