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人力資源常用計算公式大全
導語：人力資源常用計算公式你知道了嗎?下面的是百分網(wǎng)小編為大家搜集的人力資源常用計算公式大全，供大家參考。
人力資源常用計算公式 篇1
1、人事費用率
人事費用率指人力成本占銷售額比重。
該指標反應了人力成本的投入產(chǎn)出比，計算的是人力成本投入在企業(yè)總收入中的份額，是最能直接反應人力使用效率的一個指標。
計算公式
人事費用率=人事費用總額/營業(yè)額*100%
2、人均勞動生產(chǎn)力
人均勞動生產(chǎn)力是指每一個勞動力平均所創(chuàng)造的公司營業(yè)額。
計算公式
人均勞動生產(chǎn)力=公司營業(yè)額/勞動力人數(shù)(員工人數(shù))
3、人事費用投入產(chǎn)出率
該指標反應的是每投入1單位的人事費用，能產(chǎn)生多少單位的營業(yè)收入。
計算公式
人事費用投入產(chǎn)出率=公司營業(yè)額/人事費用總額
4、人力成本利潤貢獻率
人力成本利潤貢獻率指企業(yè)投入的人力成本代價與企業(yè)最終獲得的以利潤表現(xiàn)的經(jīng)濟效益之間的關系。
計算公式
人力成本利潤貢獻率=稅前利潤/人事費用總額
5、人力成本利潤貢獻率
計算公式
薪資總額/人事費用總額*100%
6、人力成本利潤貢獻率
人均薪資與人均勞動生產(chǎn)力的比例關系在于說明薪資與勞動生產(chǎn)力的變化關系，如人均勞動生產(chǎn)力越高，人均薪資越低，則對投資者而言，投資報酬率越高，也就是投入最低的成本獲得最大的效益。
計算公式
人均勞動生產(chǎn)力÷人均薪資*100%
7、培訓費用占人事費用的比例
計算公式
培訓費用/人事費用總額*100%
8、人均招聘成本
計算公式
人均招聘成本=招聘費用總額/到崗總人數(shù)
9、離職率(主動)
主動率職率=主動離職人數(shù)/(月初人數(shù)+月末人數(shù)/2)*100%，關于離職率的計算，有好幾種計算方式，簡單化，就采取這種最常用的計算方式。
計算公式
離職率=離職總人數(shù)/(期前總人數(shù)+期間入職人數(shù))
HR最常用的六大類計算公式
一、招聘分析常用計算公式
招聘入職率
應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100%
月平均人數(shù)
(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2
月員工離職率
整月員工離職總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%
月員工新進率
整月員工新進總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%
月員工留存率
月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
月員工損失率
整月員工離職總人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%
月員工進出比率
整月入職員工總人數(shù)÷整月離職員工總人數(shù)×100%
二、考勤常用的.統(tǒng)計分析公式
個人出勤率
出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%
加班強度比率
當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100%
人員出勤率
當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100%
人員缺勤率
當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100%
三、常用工資計算、人力成本分析公式
月薪工資
月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)
月計件工資
計件單價×當月所做件數(shù)
平時加班費
月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)
假日加班費
月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)
法定假日加班費
月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)
直接生產(chǎn)人員工資比率
直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
非生產(chǎn)人員工資比率
非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%
人力資源費用率
一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
人力成本占企業(yè)總成本的比重
一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
人均人工成本
一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)
人工成本利潤率
一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
四、人事統(tǒng)計常用公式
培訓出勤率
實際培訓出席人數(shù)÷計劃培訓出席人數(shù)×100%
新晉員工比率
已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總人數(shù)
補充員工比率
為離職缺口補充的人數(shù)/在職總人數(shù)
離職率
(主動離職率/淘汰率)=離職人數(shù)/在職總人數(shù)
異動率
異動人數(shù)/在職總人數(shù)
人事費用率
(人均人工成本*總人數(shù))/同期銷售收入總數(shù)
招聘達成率
(報到人數(shù)+待報到人數(shù))/(計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù))
人員編制管控率
每月編制人數(shù)/在職人數(shù)
人員流動率
(員工進入率+離職率)/2
離職率
離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)
員工進入率
報到人數(shù)/期初人數(shù)
離職率
離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%
每天工資
月固定工資/21.75天
當月應得工資
每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例
五、其他公式
當月應工作天數(shù)
當月自然日天數(shù)–當月休息日天數(shù)
當月有效工作日
當月應工作天數(shù)–全無薪假期
當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例
21.75天/當月應工作天數(shù)
六、成本效用評估公式
總成本效用
錄用人數(shù)/招聘總成本
招募成本效用
應聘人數(shù)/招募期間的費用
選拔成本效用
被選中人數(shù)/選拔期間的費用
人員錄用效用
正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用
招聘收益成本比
所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本
人力資源常用計算公式 篇2
1人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數(shù)，除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：
離職率=(離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%
離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以2。離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動等因素。
2人力資源新進率
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：
新進率=(新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%
3凈人力資源流動率
凈人力資源流動率是補充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。所謂補充人數(shù)是指為補充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：
凈流動率=(補充人數(shù)/工資冊平均人數(shù))*100%
4招聘成本的考核數(shù)值
公式是：
1年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總人數(shù)(含試用期后未留用人員)
2年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數(shù)(不含試用期后未留用人員)
其中“年招聘總投入”中應包含以下內(nèi)容：1、直接招聘成本：(1)招聘會、廣告、網(wǎng)絡信息發(fā)布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費;(2)圖片、文字等信息制作費;(3)付給獵頭公司的中介費;
5員工數(shù)量指標的統(tǒng)計
1期末人數(shù)。是指報告期最后一天企業(yè)實有人數(shù)，屬時點指標。如月、季、年末人數(shù)。
2平均人數(shù)。是指報告期內(nèi)平均每天擁有的勞動力人數(shù)，屬序時平均數(shù)指標。
計算公式為：月平均人數(shù)=報告期內(nèi)每天實有人數(shù)之和÷報告期月日數(shù)或月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))÷2
季平均人數(shù)=(季內(nèi)各月平均人數(shù)之和)÷3
年平均人數(shù)=(年內(nèi)各月平均人數(shù)之和)÷12 或=(年內(nèi)各季平均人數(shù)之和)÷4
6員工人數(shù)變動指標的統(tǒng)計
1企業(yè)員工人數(shù)平衡關系：期初人數(shù)+本期增加人數(shù)=本期減少人數(shù)+期末人數(shù)
2員工變動指標：員工變動指標(%)=(報告期員工人數(shù)÷基期員工人數(shù))×100%
7員工素質(zhì)指標的統(tǒng)計
員工文化素質(zhì)統(tǒng)計：
∑(實際培訓時間×參加培訓人數(shù))除以平均文化程度指標= 參加培訓累計人數(shù)(人次)之和
8勞動時間利用指標的'統(tǒng)計
勞動時間是指員工從事生產(chǎn)勞動持續(xù)的時間，是衡量勞動消耗量的尺度，在統(tǒng)計中通常以"工日"、"工時"等單位表示。為了準確計算勞動時間，用圖剖析勞動時間的構成：
企業(yè)勞動時間剖析圖：
1出勤率
出勤率反映企業(yè)員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)實際出勤的程度。計算公式為：出勤率(%)=出勤工日(工時)÷制度工日(工時)×100%
2出勤工日(工時)利用率
反映企業(yè)員工出勤時間內(nèi)從事與生產(chǎn)有關活動時間的比重。計算公式：出勤工日(工時)利用率(%)=制度內(nèi)實際工日(工時)÷數(shù)出勤工日(工時)數(shù)×100%
3制度工日(工時)利用率
反映制度工作時間實際用于生產(chǎn)的程度。其計算公式為：制度工日(工時)利用率(%)=制度內(nèi)實際工日(工時)數(shù)÷制度工日(工時)數(shù)×100%
4加班加點比重指標和強度指標
(1)加班加點比重指標(%)= 加班加點工時數(shù)÷實際工作工時數(shù)×100%
(2)加班加點強度指標(%)= 加班加點工時數(shù)÷制度內(nèi)實際工作工時數(shù)×100%
9勞動生產(chǎn)率指標的統(tǒng)計
勞動生產(chǎn)率是企業(yè)勞動者在一定時期內(nèi)的生產(chǎn)效率，是勞動消耗量與生產(chǎn)成果之間對比關系的經(jīng)濟指標，是衡量和評價企業(yè)經(jīng)濟效果的重要指標。勞動生產(chǎn)率有二種基本表現(xiàn)形式：
勞動生產(chǎn)率(正指標)= 產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動消耗量;
勞動生產(chǎn)率(逆指標)= 勞動消耗量/產(chǎn)品產(chǎn)量;
勞動生產(chǎn)率是勞動消耗量和產(chǎn)品產(chǎn)量的對比。產(chǎn)量可用實物量(或標準實物產(chǎn)量)、勞動產(chǎn)量(定額工時產(chǎn)量)、價值量(總產(chǎn)量、增加值勤)等表示：
勞動量可用人數(shù)時間表示。其計算公式為：
1工人實物勞動生產(chǎn)率= 報告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報告期工業(yè)生產(chǎn)工人平均人數(shù)
2實物勞動生產(chǎn)率=報告期產(chǎn)品生產(chǎn)量÷報告期全部職工平均人靈敏
3員勞動生產(chǎn)率(元/人)=報告期工業(yè)總產(chǎn)值(萬元)÷報告期全部職工平均人數(shù)(人)或：報告期工業(yè)增加值÷報告期全部職工平均人數(shù)
10勞動報酬指標的統(tǒng)計
勞動報酬是勞動力再生產(chǎn)的物質(zhì)基礎。企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部做從業(yè)人員的勞動報酬總額稱為從業(yè)人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。
A.工資總額。工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。主要應由五個部分組成。
1計時工資。指按計時資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分：標準計件工資和計件超額工資。
3獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
4津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。
5加班加點工資。指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
B. 平均工資統(tǒng)計。平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為：
平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(shù)(人)
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