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人力資源面試自我介紹技巧剖析
如何在自我介紹時給hr留下深刻的印象呢?自我介紹時應該掌握哪些技巧呢?下面是小編給大家提供的自我介紹技巧，大家可以參考閱讀，更多詳情請關注應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。
人與人第一次交往中留下的印象，往往會在很長時期內(nèi)主導對方對你的評價。在面試中，給HR留下第一印象的便是你的自我介紹。
一、為什么面試要從自我介紹開始?
1.例行公事
2.想聽聽你對自己是否能夠客觀評價
3.勻出時間來看看你的簡歷
4.多角度的獲取你的綜合特征
5.考核你的語言表達能力
二、.哪種自我介紹容易被吐槽
1低情商型“我簡歷上不是寫了，怎么還要我介紹?”
2背課文型大家好，我是XX呃...我來自高頓大學呃...家鄉(xiāng)在XX...我今天應聘的職位是XX(⊙o⊙)…呃，我還要說什么來著
3自賣自夸型通篇都在夸贊自己感覺自己全身都在發(fā)光夸得HR雞皮疙瘩都要起了
4喋喋不休型長篇大論是大忌!說的越多越讓人記不住別弄得自己像被唐僧附身
5口號型給我一個機會給你精彩未來既然選擇遠方便只顧風雨兼程
三、在準備自我介紹前應該做些什么?
1通過閱讀職位說明挖掘職位勝任力要求
許多求職者閱讀職位說明是為了判斷職位是否符合自己對工作內(nèi)容的期望。但少有求職者能夠從職位說明中挖掘出企業(yè)對該職位的勝任力要求，進而有針對性地設計自我介紹的內(nèi)容。
其實，這是準備自我介紹前的必修功課。
以零售行業(yè)某店經(jīng)理的一段職位說明為例，說明寫到：“根據(jù)店鋪實際情況，包括銷售進展、客流量分析和員工實際人數(shù)合理調(diào)整和安排人員工作, 以保證賣場運作的正常進行，并充分利用人力資源.。”據(jù)此，我們可以挖掘出以下勝任力要求：
1) 根據(jù)品牌/門店的銷售、客流情況運營店鋪的能力：預測高峰客流時段并高效應對，預測品牌/門店營業(yè)額并設計促銷活動，管理庫存等。
2) 團隊管理的能力：管理員工績效、激勵員工和管理團隊協(xié)作等。
基于此，在設計應聘此職位的自我介紹時，應重點向 HR 展示自己在以上方面過硬的經(jīng)歷或者想法。
2準備簡要的工作計劃
準備一份務實的工作思路并在自我介紹中呈現(xiàn)給HR將會展現(xiàn)你三方面的品質(zhì)：
1) 你是一個有誠意且務實的人
2) 你是一個工作思路清晰的人
3) 你是一個有大局觀念，甚至是有領導力的人
在初次接觸中，HR 對具備以上品質(zhì)的候選人更容易留下良好的正面印象。
這樣你離Offer便近了第一步。
四、如何設計一個漂亮的自我介紹?
1控制時長
對于應屆生來說，1分鐘左右比較恰當?shù)臅r間。重點應該談談自己是誰，因何應聘，自己的優(yōu)勢。再加一個漂亮的結(jié)尾表達自己對崗位的期盼就足夠了。
2有引起面試官興趣的內(nèi)容
提前了解崗位信息，告知HR你與崗位的匹配項�；蛘咴O計一些活潑而不失幽默的介紹，來談自己名字的由來。
但要記住引起興趣不是嘩眾取寵，而是有水平地引起關注，是需要花功夫提前好好設計的。
3語速語調(diào)
語速正常，自信清晰。少加入自己的口頭禪，語言要簡介有力。
4自我認知清晰
不卑不亢，客觀地評價自己。切忌用過于夸大的詞匯過分表揚自己，小心HR抓住把柄，把你問住了就慘了。
5主次清晰，突出自己的長處
拉家常，生活瑣事之類的就不要占據(jù)主體了。重點是突出自己與崗位匹配之處或者自己的差異化競爭優(yōu)勢。
6微笑是最好的自我介紹
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