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2017高級(jí)人力資源管理師選擇提高題
考生在備考期間要加強(qiáng)習(xí)題的練習(xí)，見(jiàn)識(shí)多種不同類型習(xí)題的出題方向，下面小編給大家整理了一套高級(jí)人力資源管理師選擇提高題，大家可以參考練習(xí)。
1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)
B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用
D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
參考答案：C
2.勞動(dòng)法的主要宗旨是( )
A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.保護(hù)勞動(dòng)者
D.以上都不對(duì)
參考答案：C
3.在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
參考答案：B
4.符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。
A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C.盡量節(jié)約時(shí)間
D.每月廢品率不超過(guò)1%
參考答案：D
5.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。
A.8個(gè)月
B.12個(gè)月
C.16個(gè)月
D.24個(gè)月
參考答案：C
6.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員
B.一般人員
C.臨時(shí)工
D.一線工人
參考答案：A
7.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( )。
A.信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
參考答案：A
8.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )
A.12個(gè)月
B.24個(gè)月
C.18個(gè)月
D.30個(gè)月
參考答案：B
9.培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( )等四個(gè)方面。
A.培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.合適的培訓(xùn)條件
參考答案：B
10.某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
參考答案：B
11、( )適用分解和提煉部門(mén)KPI，也適用于班組和崗位KPI的設(shè)計(jì)。
A.目標(biāo)分解魚(yú)骨圖
B.戰(zhàn)略地圖
C.任務(wù)分工矩陣
D.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
參考答案：A
參考解析：337
12、在“集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部( )。
A.只有集團(tuán)本部是獨(dú)立法人
B.只有事業(yè)部是獨(dú)立法人
C.只有工廠是獨(dú)立法人
D.三者都是獨(dú)立法人
參考答案：A
參考解析：A
13、關(guān)于基于勝任素質(zhì)的背景審查，說(shuō)法不正確的是( )。
A.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認(rèn)真態(tài)度和實(shí)際行動(dòng)
B.背景審查是基于勝任素質(zhì)的甄選流程的專利
C.背景審查的目的是通過(guò)審核和調(diào)查，以確定在行為面試等甄選過(guò)程中全面掌握有關(guān)候選人崗位勝任素質(zhì)等核心信息的可信度和有效性
D.在進(jìn)行背景審查時(shí)，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關(guān)的各種信息，以便為甄選決策提供依據(jù)
參考答案：B
參考解析：170
14、( )的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。
A.以年功為依據(jù)
B.以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)
C.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)
D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)
參考答案：C
參考解析：194
15、在營(yíng)造培訓(xùn)環(huán)境的過(guò)程中，培訓(xùn)師向受訓(xùn)者重點(diǎn)說(shuō)明培訓(xùn)后能夠得到的益處，幫助受訓(xùn)者建立起努力—成績(jī)，成績(jī)—獎(jiǎng)勵(lì)之間的依存關(guān)系，這是運(yùn)用了( )來(lái)促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.期望理論
C.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論
D.需求理論
參考答案：B
參考解析：244
16、在企業(yè)集團(tuán)中運(yùn)用范圍最廣泛的聯(lián)結(jié)方式是( )，它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團(tuán)內(nèi)核心企業(yè)的選擇和協(xié)作(關(guān)系)企業(yè)的需要。
A.層層控股型
B.環(huán)狀持股型
C.資金借貸型
D.共同出資型
參考答案：C
參考解析：C
17、員工由于必須對(duì)太多人的任務(wù)期望作出反應(yīng)而受到壓力，屬于( )。
A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)欠載
D.任務(wù)超載
參考答案：D
參考解析：573
18、有意想象不包括( )。
A.因果型想象
B.再造型想象
C.創(chuàng)造型想象
D.幻想型想象
參考答案：A
參考解析：254
19、與“縮短開(kāi)發(fā)周期”這一關(guān)鍵成功因子(CSF)有關(guān)的部門(mén)KPI是( )。
A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B.新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)周期
C.國(guó)家專利獲得數(shù)量
D.新產(chǎn)品計(jì)劃銷售收入達(dá)成率
參考答案：B
參考解析：395圖4-16
20、二元坐標(biāo)法的具體步驟如下：①進(jìn)行聯(lián)想和判斷;②從聯(lián)想圖中摘出有意義的聯(lián)想;③列出聯(lián)想元素;④對(duì)有意義的聯(lián)想進(jìn)行可行性分析。排序正確的是( )。
A.①②③④
B.②①③④
C.①③②④
D.③①②④
參考答案：D
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