2017年人力資源模擬題及答案
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1[單選題] 關(guān)于員工晉升制，以下說法不正確的是( )。
A.內(nèi)部晉升制的對象和范圍限于企業(yè)內(nèi)部員工
B.外部聘用制的對象和范圍限于企業(yè)外部應(yīng)聘者
C.封閉型晉升的候選人限于企業(yè)組織內(nèi)部或者企業(yè)組織內(nèi)部的某一層次
D.公開競爭型晉升的候選人限于企業(yè)內(nèi)部員工
2[單選題] ( )實(shí)際上就是提供了一張?zhí)釂柷鍐�，針對所需解決的問題，逐項(xiàng)對照檢查，以期從各個(gè)角度較為系統(tǒng)周密地進(jìn)行思考，探求較好的創(chuàng)新方案。
A.設(shè)問檢查法
B.組合技法
C.分析列舉技法
D.逆向轉(zhuǎn)換型技法
3[單選題] EAP的直接目的是( )。
A.維護(hù)和改善員工的理財(cái)問題，從而提高組織績效
B.維護(hù)和改善員工的工作壓力問題，從而提高組織績效
C.維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效
D.維護(hù)和改善員工的法律糾紛問題，從而提高組織績效
4[單選題] 關(guān)于集團(tuán)總部部門的價(jià)值排序和定位，說法不正確的是( )。
A.按照爭奪市場的要求，可以對總部內(nèi)各個(gè)部門進(jìn)行定位
B.審視各個(gè)不同性質(zhì)的部門在價(jià)值創(chuàng)造中的順序和相互關(guān)系
C.分清各個(gè)部門的地位和在整個(gè)集團(tuán)價(jià)值創(chuàng)造中的價(jià)值
D.部門定位和部門排序是密切相關(guān)、互相支持、互相滲透的
5[單選題] ( )屬于典型的采取人力資源投資策略的企業(yè)模式。
A.泰羅制
B.海爾公司的OEC管理模式
C.日本企業(yè)管理模式
D.IBM公司模式
6[單選題] 特性列舉法的實(shí)施步驟如下：①從名詞、形容詞、動詞三個(gè)方面進(jìn)行特性列舉;②將對象的特性或?qū)傩匀繉懗鰜?③提出方案并對方案進(jìn)行評價(jià)討論，使產(chǎn)品能符合人們的需要和目的;④在各項(xiàng)目下試用可替代的各種屬性加以置換，列出具有獨(dú)創(chuàng)性的方案。其中排序正確的是( )。
A.①②③④
B.②①③④
C.②①④③
D.①③②④
7[單選題] 我國工傷認(rèn)定實(shí)際上遵循的原則是( )。
A.申請、認(rèn)定
B.不申請、不認(rèn)定
C.不申請、認(rèn)定
D.申請、不認(rèn)定
8[單選題] 從事需要膽略、冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動，主要是決策等方面工作的職業(yè)人格類型是( )。
A.常規(guī)型(C)
B.現(xiàn)實(shí)型(R)
C.管理型(B)
D.社會型(S)
9[單選題] 在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的( )層面，情景模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。
A.依樣畫瓢
B.融會貫通
C.舉一反三
D.自我管理
10[單選題] 工會組織建設(shè)的法律保障的主要體現(xiàn)不包括( )。
A.組織建設(shè)保障
B.工會干部保護(hù)
C.工會經(jīng)費(fèi)保障
D.工會會員保障
11[單選題] 在企業(yè)培訓(xùn)的“管理者支持中”，( )是最基本的支持。
A.允許(或接受)員工參加培訓(xùn)
B.關(guān)心培訓(xùn)的進(jìn)展和結(jié)果
C.給員工提供培訓(xùn)應(yīng)用機(jī)會
D.在培訓(xùn)中任教
12[單選題] 公文筐測試不適合測評( )。
A.計(jì)劃能力
B.決策能力
C.整體運(yùn)作能力
D.談判能力
13[單選題] 薪酬( )策略的推行從工作崗位分析開始。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬體系管理
14[單選題] 受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間要完成的任務(wù)不包括( )。
A.記錄培訓(xùn)的內(nèi)容
B.與培訓(xùn)講師的溝通
C.與管理者的溝通
D.與其他學(xué)員的溝通
15[單選題] 績效日常管理小組的職責(zé)是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理工作
B.研究績效管理重大政策和事項(xiàng)，設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
C.具體負(fù)責(zé)日常的績效管理工作，如企業(yè)、部門KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集及KPI指標(biāo)考評分?jǐn)?shù)的核算
D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的具體規(guī)定
16[單選題] 下列屬于職能組織結(jié)構(gòu)類型的是( )。
A.集團(tuán)本部—事業(yè)部型
B.總分公司型
C.母子公司型
D.集團(tuán)的管理委員會
17[單選題] 勞動爭議訴訟中，若當(dāng)事人對一審判決不服的，可以自收到一審判決之日起( )內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
18[單選題] ( )是指完成團(tuán)隊(duì)職責(zé)比較重要的指標(biāo)，設(shè)置不同的百分比權(quán)重。
A.主要指標(biāo)
B.整體指標(biāo)
C.輔助指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
19[單選題] 工作崗位分析首先要做的工作是( )。
A.對崗位存在的時(shí)間、空間范圍以及內(nèi)在活動內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的界定
B.對崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析
C.根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對員工的素質(zhì)要求
D.制定工作說明書或崗位說明書
20[單選題] 績效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)時(shí)，根據(jù)( )設(shè)計(jì)各類崗位的崗位勝任特征指標(biāo)(PCI)。
A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求
B.工作說明書的內(nèi)容
C.崗位勝任特征模型
D.崗位的不同
21[單選題] 關(guān)于平衡計(jì)分卡數(shù)據(jù)的處理，說法不正確的是( )。
A.數(shù)據(jù)處理的順序是逆序法
B.每層次指標(biāo)值是根據(jù)求得的每層定性和定量指標(biāo)值與對應(yīng)的指標(biāo)權(quán)重相乘而得
C.先計(jì)算中間層次指標(biāo)，然后計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)
D.求得最終值的絕對值并沒有多大意義，需要對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行比較
22[單選題] 銷售型企業(yè)的服務(wù)態(tài)度、客戶投訴指標(biāo)適宜采用( )的方式。
A.年度考評
B.半年度考評
C.季度考評
D.月度考評
23[單選題] 人力資源管理的3P管理模式是指( )。
A.崗位、績效和報(bào)酬管理模式
B.培訓(xùn)、績效和報(bào)酬管理模式
C.績效、崗位和招聘管理模式
D.獎(jiǎng)金、績效和報(bào)酬管理模式
24[單選題] ( )最嚴(yán)重的后果是惰性，體力和精神上的厭倦和疲勞。
A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載
25[單選題] 工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)材料保存( )。
A.1年
B.10年
C.20年
D.50年
26[單選題] 員工持股計(jì)劃的基本原則不包括( )。
A.廣泛參與原則
B.限期購買原則
C.有限原則
D.按勞分配原則
27[單選題] 平衡記分卡的評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重一般以( )為最高值。
A.80%
B.90%
C.95%
D.100%
28[單選題] ( )的操作類似建立編碼字典，但它產(chǎn)生于最后一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)用性強(qiáng)，適用于具體的工作模塊，如培訓(xùn)和發(fā)展需求評價(jià)等。
A.層級式模型
B.錨型模型
C.盒型模型
D.簇型模型
29[單選題] 指標(biāo)集合式勝任特征模型和結(jié)構(gòu)方程式模型的相同之處是( )。
A.結(jié)構(gòu)形式相同
B.都是由一些經(jīng)過研究和篩選的勝任特征指標(biāo)組合而成
C.都是通過回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段建立起來的因果關(guān)系模型
D.既可以是概念相對單一的能力指標(biāo)，也可以是包含多種能力指標(biāo)的綜合因素
30[單選題] 關(guān)于效率合約曲線，說法錯(cuò)誤的是( )。
A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利并不是無差異的
B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損
C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小
D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線
31[單選題] 一個(gè)良好的心理測試應(yīng)具有代表性的( )。
A.信度
B.常模
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.效度
32[單選題] 關(guān)于集團(tuán)總部的組織結(jié)構(gòu)，說法不正確的是( )。
A.在現(xiàn)實(shí)中，集團(tuán)總部的組織結(jié)構(gòu)往往是以某種類型為主導(dǎo)兼具其他類型的特點(diǎn)
B.在現(xiàn)實(shí)中，基本上都是以母子公司體制為基礎(chǔ)，混合以事業(yè)部制或直線職能制
C.在現(xiàn)實(shí)中，基本上都是事業(yè)部制為基礎(chǔ)，混合以母子公司制或直線職能制
D.集團(tuán)總部的結(jié)構(gòu)模式?jīng)]有最佳，只有最適合
33[單選題] 在構(gòu)建崗位信任特征模型時(shí)如采用專家小組討論辦法來確定績效標(biāo)準(zhǔn)，則專家小組的組成不包括( )。
A.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者
B.人力資源管理層
C.培訓(xùn)主管
D.人力資源研究人員
34[單選題] 有效運(yùn)用形態(tài)分析法的前提是( )。
A.明確問題
B.要素分析
C.形態(tài)分析
D.方案綜合和選擇
35[單選題] 如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀)，對應(yīng)的比較比率比較低，則( )。
A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大
B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小
C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀
D.員工應(yīng)該小幅地降工資
36[單選題] ( )屬于創(chuàng)新產(chǎn)品競爭策略。
A.某公司通過促銷模式擴(kuò)大市場占有率
B.某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)
C.某公司按時(shí)未來的市場需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
37[單選題] ( )是一種基于國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
A.ISO9000
B.ISO14000
C.SA8000
D.OHSAS18000
38[單選題] 關(guān)于勞動的負(fù)效用，說法不正確的是( )。
A.是指由勞動引起的疲勞程度
B.是指由勞動引起的不舒適和不愉快程度
C.需要用金錢來補(bǔ)償
D.需要用閑暇來補(bǔ)償
39[單選題] ( )是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。
A.績效指標(biāo)庫
B.績效管理評估問卷
C.績效棱鏡
D.戰(zhàn)略地圖
40[單選題] 選拔晉升候選人的升等考試法中( )。
A.考試成績占50%～80%，工作績效評分占20%～50%
B.考試成績占60%～80%，工作績效評分占20%～40%
C.考試成績占70%～80%，工作績效評分占20%～30%
D.考試成績占60%～70%，工作績效評分占30%～40%
41[單選題] 以下關(guān)于企業(yè)文化的說法不正確的是( )。
A.它以企業(yè)精神(企業(yè)在長期實(shí)踐中形成的全員認(rèn)同的理想，價(jià)值觀和信念)為外核
B.它的精髓是提高員工的道德、文化與職業(yè)素養(yǎng)，重視員工的社會價(jià)值，尊重員工的獨(dú)立人格
C.其實(shí)質(zhì)上是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、精神和制度諸要素的動態(tài)平衡和最佳組合
D.企業(yè)競爭策略的選擇、人力資源策略的確定與企業(yè)文化三者之間是你中有我，我中有你的關(guān)系
42[單選題] 用( )開發(fā)新產(chǎn)品起點(diǎn)高，步子大，容易一舉成名。
A.焦點(diǎn)法
B.會議法
C.對照比較法
D.用戶調(diào)查法
43[單選題] 員工在生病期間所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于( )。
A.非工作日福利
B.法定保險(xiǎn)福利
C.員工服務(wù)福利
D.額外津貼
44[單選題] 一份完整的應(yīng)聘申請表應(yīng)該具有的功能不包括( )。
A.能夠向應(yīng)聘者傳遞出企業(yè)的價(jià)值觀、遠(yuǎn)景、文化以及企業(yè)自身的基本狀況
B.能夠鼓勵(lì)那些優(yōu)秀的應(yīng)聘者期望加入到企業(yè)中來，并能夠分享企業(yè)文化、經(jīng)營理念、價(jià)值觀和未來遠(yuǎn)景
C.能夠清楚地說明成功達(dá)成崗位績效所應(yīng)具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求
D.能夠保證有較好的勝任素質(zhì)的應(yīng)聘者成為候選人
45[單選題] 下列不屬于非工作日福利的是( )。
A.公休假日
B.法定假日
C.帶薪休假
D.因工負(fù)傷假
46[單選題] 在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于( )的需要。
A.安全
B.社會
C.自尊
D.自我實(shí)現(xiàn)
47[單選題] 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起( )內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.7日
B.10日
C.15日
D.20日
48[單選題] 構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標(biāo)準(zhǔn);②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標(biāo)分析樣本;④建立崗位勝任特征模型;⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。排序正確的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
49[單選題] 與內(nèi)部EAP相比，外部EAP更加( )。
A.節(jié)省成本
B.效果明顯
C.容易獲得信任
D.了解企業(yè)和員工的情況
50[單選題] 跨部門團(tuán)隊(duì)的績效考評首先要做的是( )。
A.人力資源部門啟動績效考評工作
B.進(jìn)入績效考評環(huán)節(jié)
C.各大部門的人力資源管理委員會啟動績效考評工作
D.進(jìn)行考評前的分層溝通和輔導(dǎo)
51[單選題] 股票期權(quán)屬于( )。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工福利保險(xiǎn)
52[單選題] 與其他公司協(xié)作的能力屬于( )。
A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
53[單選題] ( )不屬于重大傷亡事故。
A.造成3人以上10人以下死亡
B.造成10人以上30人以下死亡
C.造成50人以上100人以下重任
D.造成5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故
54[單選題] 如果沒有異常就會得到滿分的方法是( )。
A.減分考評法
B.說明書
C.區(qū)間賦分法
D.百分率法
55[單選題] 從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的( )。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革的代理人
C.行政管理專家
D.員工的領(lǐng)跑者
56[單選題] 員工培訓(xùn)需求可以下面公式表示( )。
A.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績效-實(shí)際工作績效
B.個(gè)人培訓(xùn)需求=實(shí)際工作績效-理想工作績效
C.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績效÷實(shí)際工作績效×100%
D.個(gè)人培訓(xùn)需求=實(shí)際工作績效÷理想工作績效×100%
57[單選題] 員工的工作單調(diào)、乏味，即使在空閑時(shí)間，對社會活動和體育活動也全無興趣，該情形屬于壓力源組織因素中的( )。
A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)欠載
D.任務(wù)超載
58[單選題] 績效管理評估問卷中的主體部分是指( )。
A.本問卷的目的
B.問卷填寫者的相關(guān)信息
C.問卷填寫者對本次問卷調(diào)查的意見和建議
D.問卷的問題部分
59[單選題] 從使用可操作角度來講，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制的子機(jī)制組成不包括( )。
A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機(jī)制
B.培訓(xùn)激勵(lì)子機(jī)制
C.培訓(xùn)分析子機(jī)制
D.反饋與考核子機(jī)制
60[單選題] ( )是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。
A.形態(tài)分析法
B.焦點(diǎn)法
C.主體附加法
D.二元坐標(biāo)法
多選題
61[多選題] 在組織診斷的基礎(chǔ)上，要對企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再設(shè)計(jì)，具體包括( )。
A.組織結(jié)構(gòu)的選擇
B.配套制度的完善
C.組織信息的反饋
D.業(yè)務(wù)流程的再造
E.集團(tuán)職能部門的設(shè)置
62[多選題] 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是( )。
A.使得企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略向以客戶為中心，以開發(fā)新產(chǎn)品為宗旨的市場導(dǎo)向轉(zhuǎn)型
B.可以確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動的權(quán)力
C.集中指導(dǎo)、分散經(jīng)營，有效地解決企業(yè)集團(tuán)的高度集權(quán)問題，形成以利潤為目標(biāo)的責(zé)任中心，分擔(dān)企業(yè)集團(tuán)的部分責(zé)任
D.事業(yè)部以產(chǎn)品為基礎(chǔ)，有自己的客戶群，從研發(fā)、生產(chǎn)、銷售到售后服務(wù)均自主決策、自我管理，加快了對市場的反應(yīng)節(jié)奏
E.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則，使人力資源的利用更為有效 解答:ACD
63[多選題] 組織運(yùn)用智力激勵(lì)法創(chuàng)新時(shí)，對主持人的要求是( )。
A.以平等態(tài)度參加會議，友好地對待每一個(gè)與會者
B.及時(shí)制止違反會議原則的現(xiàn)象，創(chuàng)造一種自由暢想的局面，充分誘導(dǎo)與會者積極思考，提出大膽、獨(dú)特的設(shè)想
C.目標(biāo)統(tǒng)一，討論要圍繞中心議題，發(fā)言集中，不允許私下談話
D.對與會者提出的每一個(gè)設(shè)想，主持人都讓記錄員記錄，并放到醒目位置，鼓勵(lì)與會者互相激勵(lì)，由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新思想—-免費(fèi)搭車，引起“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”
E.對問題必須有比較明確深刻的理解，以便在會議中能做啟示誘導(dǎo)
64[多選題] 期股的特點(diǎn)包括有( )。
A.是當(dāng)期(簽約時(shí)或任期初始)的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)
B.期股可以出資購買行到
C.可以通過贈與、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得
D.經(jīng)營者被授予期股后，在到期前不能轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)
E.既有激勵(lì)作用，又有約束作用
65[多選題] 組織水平上的壓力管理策略從工作任務(wù)和角色需求方面入手包括( )。
A.控制組織氣氛
B.提供控制能力和社會支持
C.強(qiáng)化員工正式的組織溝通
D.目標(biāo)設(shè)置
E.工作再設(shè)計(jì)
66[多選題] 關(guān)于勞動能力鑒定，下列說法正確的是( )。
A.勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最級的為十級
B.生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
C.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日
D.申請鑒定的單位或個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請
E.自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)力機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定
67[多選題] 元?jiǎng)偃翁卣鲗儆? )的勝任特征。
A.非任務(wù)具體性
B.低任務(wù)具體性
C.低公司具體性
D.非公司具體性
E.非行業(yè)具體性
68[多選題] 在進(jìn)行企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，可從( )方面對現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的效率狀況做出分析判斷。
A.集團(tuán)股東構(gòu)成
B.組織職能
C.部門分工與協(xié)作關(guān)系
D.流程效率
E.員工滿意度
69[多選題] 在戰(zhàn)略性人力資源管理階段，人事部門( )。
A.是重要的決策部門
B.既具有參謀性又具有決策性
C.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源
D.具有半獨(dú)立的地位
E.是直線主管部門的重要支撐系統(tǒng)
70[多選題] 關(guān)于職業(yè)錨，下列說法正確的是( )。
A.職業(yè)錨就是當(dāng)一個(gè)不得不做出選擇的時(shí)候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀
B.職業(yè)錨是員工自我觀中的才干、動機(jī)、需要、價(jià)值觀和態(tài)度等相互作用和逐步整合的結(jié)果
C.以某種程度而言，職業(yè)錨是由雇員實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)所決定，而不只是取決于個(gè)人潛在的才干和動機(jī)
D.一個(gè)人的職業(yè)錨實(shí)際上是一個(gè)不斷探索過程所產(chǎn)生的動態(tài)結(jié)果
E.職業(yè)錨是個(gè)人職業(yè)方向和路徑選擇的結(jié)果，是人們自己的職業(yè)觀念的核心
71[多選題] 下列有關(guān)方法創(chuàng)新的說法正確的有( )。
A.智力激勵(lì)法要遵循自由暢想的原則
B.智力激勵(lì)法在討論過程中不必設(shè)定時(shí)限
C.設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動
D.設(shè)問檢查法可以擴(kuò)大需要探索和創(chuàng)新的范圍
E.智力激勵(lì)法和設(shè)問檢查法可在解決問題時(shí)聯(lián)合運(yùn)用
72[多選題] 關(guān)于集團(tuán)本部——事業(yè)部型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，說法正確的是( )。
A.集團(tuán)本部對事業(yè)部實(shí)行集權(quán)，在重大問題上進(jìn)行嚴(yán)格的集中管理，起著投資中心的作用
B.集團(tuán)本部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)下屬事業(yè)部的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動
C.集團(tuán)本部承擔(dān)事業(yè)部所有的經(jīng)營責(zé)任，包括其欠第三者的債務(wù)
D.事業(yè)部在集團(tuán)本部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有相對獨(dú)立的經(jīng)營自主權(quán)
E.事業(yè)部具有較大的自主權(quán)
73[多選題] 企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢包括( )。
A.大大減少管理成本
B.更容易形成行業(yè)壟斷優(yōu)勢(以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價(jià)格及供給情況)
C.避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況
D.可以在較短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模
E.可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域(無形資產(chǎn)資源共享優(yōu)勢)
74[多選題] 對工資方案進(jìn)行評價(jià)的內(nèi)容主要有( )。
A.對工資方案管理狀況的評價(jià)
B.對工資方案的明確性的評價(jià)
C.對工資方案能力性的評價(jià)
D.對工資方案激勵(lì)性的評價(jià)
E.對工資方案安全性的評價(jià)
75[多選題] 企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息包括( )。
A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.出勤率
C.勞動爭議
D.生產(chǎn)率變動趨勢
E.人力資源流動率
76[多選題] 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的培訓(xùn)包括更廣泛的培訓(xùn)內(nèi)容，如( )。
A.專業(yè)技能
B.創(chuàng)造技能
C.管理技能
D.團(tuán)隊(duì)精神
E.企業(yè)文化
77[多選題] 關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是( )。
A.公文筐測試一般放在心理測試之前
B.公文筐測試是針對技術(shù)人員和研發(fā)人員的一種情境性測試
C.公文筐測試一般從技能和業(yè)務(wù)兩個(gè)角度來對應(yīng)聘人員進(jìn)行測試
D.相對一般的測試，公文筐測試的編寫、實(shí)施和評分成本都比較高
E.公文筐測試過程中，受測人員的表現(xiàn)往往會受到其他參與測試人員的影響
78[多選題] 培訓(xùn)文化的功能有( )。
A.審查培訓(xùn)與組織目標(biāo)的相關(guān)性
B.衡量培訓(xùn)工作的完整與否
C.體現(xiàn)培訓(xùn)信息的交流和培訓(xùn)內(nèi)容的資源共享程度
D.明確組織文化及其發(fā)展需求，并加以傳播和建設(shè)
E.明確培訓(xùn)工作存在的問題以及解決問題的方法
79[多選題] ( )屬于工作本身因素的壓力源。
A.工作太多或太少以及太復(fù)雜
B.時(shí)間壓力和面臨最后的期限
C.必須作出很多重要決定
D.工作經(jīng)常變化
E.工作失誤會造成嚴(yán)重影響
80[多選題] 下列關(guān)于勞工問題與勞工階層的說法正確的是( )。
A.勞工問題是伴隨勞動關(guān)系現(xiàn)象的出現(xiàn)而同時(shí)出現(xiàn)的問題
B.勞工問題是眾多的勞動者個(gè)人及其團(tuán)體或社會整體的需要得不到滿足的一種社會狀況
C.當(dāng)代的勞工概念泛指社會中受雇于他人，以工資收入為主要生活來源的人口群體
D.勞工階層與勞工問題密切聯(lián)系
E.由于社會中存在社會分層現(xiàn)象，依據(jù)是一定標(biāo)準(zhǔn)，可將具有某種可識別的相對穩(wěn)定特征的社會群體稱之為勞工階層
81[多選題] 邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括( )。
A.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的
B.年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變
D.工人有分工，但可以相互調(diào)配，且具有相同的效率
E.工人完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
82[多選題] 關(guān)于職業(yè)定位的類型，下列說法正確的是( )。
A.生活方式平衡型定位的主旨在于實(shí)現(xiàn)自身生活各主要方面的平衡
B.企業(yè)家型定位的主要目標(biāo)是追求創(chuàng)新，包括克服某些障礙、敢于冒險(xiǎn)和突出個(gè)人的成就
C.持純粹競爭型職業(yè)定位觀點(diǎn)的人在其工作中追求的是新鮮感、多變化和挑戰(zhàn)性
D.持生活方式平衡型職業(yè)定位觀點(diǎn)的人希望的是家庭生活和工作之間的協(xié)調(diào)一致
E.持企業(yè)家型職業(yè)定位觀點(diǎn)的人追求的是擁有按照自己的方式創(chuàng)辦自己的組織的那種自由
83[多選題] 組織水平上的壓力管理策略是管理者可以從以下方面進(jìn)行( )。
A.工作任務(wù)
B.角色需要
C.生理需求
D.個(gè)性需求
E.人際關(guān)系需求
84[多選題] 關(guān)于人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式，以下說法正確的是( )。
A.指令型的缺點(diǎn)是戰(zhàn)略制定者與執(zhí)行者分離，因而往往會導(dǎo)致執(zhí)行者缺乏積極性
B.變革型的缺點(diǎn)是過分強(qiáng)調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu)，有可能失去戰(zhàn)略的靈活性
C.合作型的不足是由于高層管理者會持有不同的意見和觀點(diǎn)，導(dǎo)致最終形成的戰(zhàn)略規(guī)劃是各種不同意見的折中性產(chǎn)物，可能會降低其經(jīng)濟(jì)合理性
D.文化型的不足在于對員工素質(zhì)要求高，戰(zhàn)略的制定與實(shí)施耗費(fèi)較多的人力、物力和財(cái)力
E.增長型模式對總經(jīng)理的要求很高
85[多選題] 企業(yè)的重大勞動安全衛(wèi)生事故是勞動關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式，具體表現(xiàn)為( )。
A.重大的工廠安全技術(shù)事故
B.重大空中安全事故
C.礦山安全事故
D.海事安全事故
E.建筑安裝工程安全事故
86[多選題] 采取人力資源投資策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是( )。
A.注重中短期目標(biāo)
B.注重長期目標(biāo)
C.以最終成果為評估標(biāo)準(zhǔn)(注重實(shí)際成果)
D.以行為過程與最終成果為評估標(biāo)準(zhǔn)(注重行為與成果)
E.以小組為考核主體
87[多選題] 職業(yè)生涯委員會一般由( )組成。
A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者
B.職業(yè)指導(dǎo)顧問
C.部分高級管理人員
D.組織外部專家
E.人力資源部負(fù)責(zé)人
88[多選題] 部門級的績效考評周期一般為( )。
A.年度考評
B.季度考評
C.半年度考評
D.月度考評
E.每日考評
89[多選題] 利潤分享的具體形式有( )。
A.無保障工資的純利潤分享
B.有保障工資的部分利潤分享
C.按利潤的一定比重分享
D.年中一次性分紅
E.年終一次性分紅
90[多選題] 團(tuán)隊(duì)績效考核與傳統(tǒng)的部門績效考核的差別主要有以下幾點(diǎn)( )。
A.傳統(tǒng)職能部門只對個(gè)人進(jìn)行考核，而團(tuán)隊(duì)績效考核需要同時(shí)對團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行考核
B.傳統(tǒng)的部門考核更關(guān)注結(jié)果，而團(tuán)隊(duì)績效考核則更關(guān)注過程
C.傳統(tǒng)的部門考核更關(guān)注過程，而團(tuán)隊(duì)績效考核則更關(guān)注結(jié)果
D.傳統(tǒng)的部門考核只關(guān)注結(jié)果，而團(tuán)隊(duì)績效考核則只關(guān)注過程
E.傳統(tǒng)職能部門偏重于對個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)須同時(shí)對團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
91[多選題] 福利分配型員工持股的形式包括( )。
A.合作制企業(yè)的員工持股
B.年終時(shí)向員工贈送股票或期權(quán)
C.年終分享利潤以股票形式發(fā)放
D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠
E.通過員工入股計(jì)劃購買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產(chǎn)
92[多選題] 關(guān)于戰(zhàn)略地圖，下列說法正確的是( )。
A.戰(zhàn)略地圖可以提煉企業(yè)層面的KPI和用來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”
B.戰(zhàn)略地圖用于描述組織如何確定內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略地圖在企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)實(shí)際工作之間搭建了橋梁，在企業(yè)的戰(zhàn)略和績效指標(biāo)之間建立了聯(lián)系
D.并不是每個(gè)戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目都可以用一個(gè)或數(shù)個(gè)績效指標(biāo)來衡量
E.通過戰(zhàn)略地圖可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的“戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目”，即戰(zhàn)略地圖中的內(nèi)容
93[多選題] ISO26000界定組織的社會責(zé)任遵循的核心原則是( )。
A.承擔(dān)責(zé)任、決策透明
B.道德行為
C.尊重利益相關(guān)方
D.尊重人權(quán)
E.尊重法規(guī)和國際行為標(biāo)準(zhǔn)
94[多選題] 創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過程、創(chuàng)新活動中主要由( )構(gòu)成。
A.發(fā)現(xiàn)問題的能力
B.提出問題的能力
C.形成問題的能力
D.研究問題的能力
E.解決問題的能力
95[多選題] 一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括( )。
A.基本信息
B.問卷說明
C.問題數(shù)量
D.主體部分
E.意見征詢
96[多選題] 在構(gòu)建信任特征模型的定義績效標(biāo)準(zhǔn)階段，下列做法正確的是( )
A.行政人員由上級提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)
B.生產(chǎn)人員由上級提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)
C.將銷售額和市場占有率作為銷售人員的績效標(biāo)準(zhǔn)
D.將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿意度作為客服人員的績效標(biāo)準(zhǔn)
E.將子公司的整體績效作為子公司總經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)
97[多選題] 績效管理系統(tǒng)是由( )等要素按照橫向分工與縱向分解的方式所組成的有機(jī)整體。
A.考評者
B.被考評者
C.績效指標(biāo)
D.考評程序與方法
E.考評結(jié)果
98[多選題] 關(guān)于戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式，下列說法正確的是( )。
A.采取此模式的企業(yè)應(yīng)在學(xué)習(xí)管理上有足夠積累，并且高層將學(xué)習(xí)視為人才管理的主要途徑，堅(jiān)持不斷地推動企業(yè)學(xué)習(xí)和發(fā)展
B.在此模式下，企業(yè)大學(xué)可以根據(jù)戰(zhàn)略靈活調(diào)整自身定位，企業(yè)大學(xué)成為人才管理規(guī)劃的關(guān)鍵部門和企業(yè)戰(zhàn)略的催化劑
C.在此模式下，企業(yè)大學(xué)可根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略靈活調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容和管理方式，在企業(yè)應(yīng)對內(nèi)外部環(huán)境變化方面起杠桿作用
D.在此模式下，企業(yè)大學(xué)向高層匯報(bào)，可從戰(zhàn)略角度直接獲得資源，直接從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，可使人才發(fā)展直接與戰(zhàn)略目標(biāo)掛鉤
E.此模式需高層重視企業(yè)大學(xué)的建設(shè)和發(fā)展，除企業(yè)大學(xué)專職員工外，還需要各業(yè)務(wù)單元專家、人力資源部門管理者參與，協(xié)同程度要求較高
99[多選題] 在確立企業(yè)薪酬戰(zhàn)略時(shí)，薪酬的效率目標(biāo)可以分解為( )。
A.勞動生產(chǎn)率提高的程度
B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量
C.工作績效
D.客戶滿意度
E.勞動力(人工)成本的增長程度
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