新員工入職培訓考試題

　　引導語：入職培訓形式可分為兩大類，一類是傳統(tǒng)型培訓形式，主要有：在職培訓、現(xiàn)場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等，以下是小編整理的新員工入職培訓考試題，歡迎參考!

　　一、填空題

　　1.公司全稱：_________________________.公司的性質(國有企業(yè) 私營企業(yè) 民營企業(yè) 外資企業(yè))

　　2.公司主要生產的產品是________________。

　　3. 公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。

　　4.新員工的試用期一般是____________.

　　5. 員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經(jīng)負責人批準同意后報人力資源部。

　　6. 員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節(jié)假日順延。

　　7. 負責人員規(guī)劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

　　8. 公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.

　　9. 請假人必須填寫公司統(tǒng)一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

　　二、多選題 (漏選，錯選不得分，最少有一個答案符合，每題4分，共24分)

　　1.連續(xù)曠工( )或全年累計曠工達( )者，予以解除勞動合同。

　　A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日

　　2. 凡下列情況均以曠工論處：

　　A.職工未經(jīng)請假無故不上班;請假未經(jīng)批準或請假期滿未經(jīng)續(xù)假及續(xù)假未準，其缺勤天數(shù)按曠工處理。

　　B.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

　　C.不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗。

　　D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗新員工入職培訓試題新員工入職培訓試題。

　　E.因其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。

　　3.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

　　A、解除勞動合同 B、算曠工1天 C、罰款50元

　　4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：

　　A、脫崗 B、曠工 C、早退

　　5.因無法事先請假的，可采用( )、( )兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續(xù)假的應在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。( )請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

　　A、電話、傳真，電話 B、電話、電子郵件，傳真 C、電子郵件、傳真，電話

　　6. 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領導簽字。

　　A、《未打卡證明單》 B、《請假單》 C、《因公外出單》

　　三、判斷題(每題4分，總共24分)

　　1、銷售人員午休時間(12:00-14:00)可以外出，但不能超過14:00回售樓部。()

　　2、銷售人員中午輪休時只能在辦公室或休息室睡覺，不得在前臺和接待區(qū)睡覺()

　　3、售樓部每天必須開晨會，必須由售樓部經(jīng)理主持，全體銷售人員須積極配合。()

　　4、填寫銷售日誌時不得跳頁、空頁或倒序填寫。()

　　5、客戶資料只能記錄在銷售日誌里，如果銷售日誌用完了，就寫在自己的筆記本上。()

　　6、由于“公共事務”及“市場調研任務”是額外的工作，所以不必認真去做。()

　　7、廉租房不得轉租，經(jīng)濟適用住房可以轉租。()

　　8、珠海政策：房地產開發(fā)企業(yè)在取得商品房預售許可證之前不得發(fā)布商品房銷售廣告。()

　　9、上班時間必須穿工裝(工裝拿去干洗除外)。()

　　10、每個售樓部必須按公司著裝標準，但相互之間不必統(tǒng)一著裝標準。()

　　11、定金不得超過合同標的額的10%。()

　　12、只要有“風”有“水”的地方就是一個好的風水之地。()

　　13、因為客戶是我們的財富來源，我們是有求于他，所以一定要對他好新員工入職培訓試題團隊精神。()

　　14、尊重上司，在客戶面前，上司永遠是對的!()

　　15、如果在接待過程中，客戶說錯了，我們一定要據(jù)理力爭，不能退讓()

　　16、直接強定法是最好最實用的逼定技巧。()

　　17、銷售人員是“嘴巴行銷”，所以越能說的銷售人員業(yè)績越好。()

　　18、售樓部在早上9:00以后不得吃早餐。()

　　19、珠海政策：2007年7月1日起開發(fā)商不得收供水供電、信報箱、安防系統(tǒng)、管道煤氣、裝修押金等費用。()

　　20、珠海政策：不準違規(guī)擅自安裝防盜網(wǎng)。()

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