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一建《工程法規(guī)》章節(jié)題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度
1[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和( )的勞動(dòng)合同。
A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.不定時(shí)工時(shí)制C.試用期限D(zhuǎn).非全日制用工
參考答案：A
2[單選題]勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和( )的勞動(dòng)合同。
A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.無(wú)期限C.試用期限D(zhuǎn).法定期限
參考答案：A
3[單選題]用人單位與勞動(dòng)者自( )起建立勞動(dòng)關(guān)系。
A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日
參考答案：A
4[單選題]下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中，正確的是( )。
A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限C.超過(guò)3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間
參考答案：A
5[單選題]根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為( )。
A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲
參考答案：B
6[單選題]陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.陽(yáng)光公司無(wú)需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：B
參考解析：
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。
7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王
某支付( )元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.12萬(wàn)B.9萬(wàn)C.4萬(wàn)D.3萬(wàn)
參考答案：D
參考解析：
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。
因此，王某在2008年1月至2012年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計(jì)算，最終補(bǔ)償金額為：5×3×2000：3萬(wàn)元。
8[單選題]
勞動(dòng)者連續(xù)工作( )年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：A
9[單選題]李某在陽(yáng)光工程公司工作3年2個(gè)月，月工資3000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日勞動(dòng)合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( )。
A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元
參考答案：C
10[單選題]
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的( )向勞動(dòng)者加付賠償金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%
參考答案：B
11[單選題]下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是( )。
A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者C.女職工D.年老體弱的職工
參考答案：B
12[單選題]按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法中，正確的是( )。
A.用人單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)
參考答案：C
13[單選題]采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立( )勞動(dòng)合同。
A.2年以上固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn).非全日制用工
參考答案：A
14[單選題]《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)( )小時(shí)的工作制度。
A.38B.40C.42D.44
參考答案：D
15[單選題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)( )小時(shí)。
A.15B.22C.36D.60
參考答案：C
16[單選題]勞動(dòng)者連續(xù)工作( )年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：A
17[單選題]法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付( )的報(bào)酬。
A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%
參考答案：D
18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的( )向勞動(dòng)者加付賠償金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo
參考答案：B
19[單選題]以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.禁止安排女職工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.禁止安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動(dòng)D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假
參考答案：D
參考解析：
《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級(jí)體力勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。A選項(xiàng)應(yīng)為4級(jí)，B、C選項(xiàng)均應(yīng)為懷孕7個(gè)月以上。因此，答案只有D正確。
20[單選題]
用人單位與勞動(dòng)者自( )起建立勞動(dòng)關(guān)系。
A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日
參考答案：A
21[單選題]以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.禁止安排未成年工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半
參考答案：C
參考解析：
《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。所以A錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)問(wèn)，但并未規(guī)定為正常工作時(shí)間的一半，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，因此，答案C正確。
22[單選題]參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)( )年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
A.10B.15C.20D.25
參考答案：B
23[單選題]繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)( )的一定比例繳納。
A.營(yíng)業(yè)額B.利潤(rùn)C(jī).管理費(fèi)D.職工工資總額
參考答案：D
24[單選題]下列選項(xiàng)中，不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有( )。
A.急診醫(yī)療費(fèi)B.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目C.搶救醫(yī)療費(fèi)D.境外就醫(yī)費(fèi)
參考答案：D
25[單選題]
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付( )的報(bào)酬。
A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%
參考答案：D
26[單選題]職工參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由( )繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
A.用人單位B.職工本人C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.用人單位和職工共同
參考答案：A
27[單選題]李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某( )元年假工資。
A.500B.1000C.1500D.2000
參考答案：B
參考解析：
職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資一應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應(yīng)當(dāng)為B。
28[單選題]失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為( )。
A.12個(gè)月B.16個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月
參考答案：D
29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年，失業(yè)4個(gè)月中領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為( )個(gè)月。
A.12B.8C.6D.0
參考答案：B
參考解析：
社保局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)，一般繳納失業(yè)保險(xiǎn)每滿一年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，因此，本題中王某，第一次繳費(fèi)滿2年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個(gè)月，剩余2個(gè)月合并到第二次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費(fèi)滿2年，又可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，再加上第一次余下的2個(gè)月，因此，第二次可以領(lǐng)取8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。
30[單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。
A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)
參考答案：C
31[單選題]
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
A.60日B.半年C.一年D.任何期限
參考答案：C
32[單選題]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。
A.職工代表B.用人代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)
參考答案：D
33[單選題]某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是( )。
A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C.和解協(xié)議達(dá)成后，不能再提起訴訟D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺(jué)履行
參考答案：D
參考解析：
和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達(dá)成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動(dòng)法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺(jué)履行。因此，A不正確，D為正確選項(xiàng)。
34[單選題]2013年3月15日，王某與陽(yáng)光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽(yáng)光公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的是( )。
A.由于建筑公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理B.因?yàn)槌^(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理D.陽(yáng)光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書(shū)后的30日內(nèi)提起訴訟參考答案：C
參考解析：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則，仲裁時(shí)效為1年，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書(shū)后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項(xiàng)正確。35[單選題]
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起( )必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
A.一周前B.一個(gè)月內(nèi)C.三個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)
參考答案：B
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