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2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬題
導(dǎo)語(yǔ)：人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。大家跟著百分網(wǎng)小編一起來(lái)看看試題內(nèi)容吧。
單選題:
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種()。
A.要素市場(chǎng) B.消費(fèi)市場(chǎng) C.單一市場(chǎng) D.產(chǎn)品市場(chǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案：a
2、由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求,稱之為()。
A.市場(chǎng)需求 B.直接需求 C.派生需求 D.產(chǎn)品需求 標(biāo)準(zhǔn)答案：c 解析：派生需求的含義
3、勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)?)。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性 B.勞動(dòng)力價(jià)格的同一性 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性 D.勞動(dòng)力的多樣性
標(biāo)準(zhǔn)答案：c 解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配很難。
4、在其他條件不變的情況下，()的上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。
A.工資率 B.失業(yè)率 C.勞動(dòng)力供給量 D.勞動(dòng)力質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)答案：a
5、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線()。
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀 B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀 C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀 D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低 標(biāo)準(zhǔn)答案：a
6、根據(jù)勞動(dòng)力供給者和勞動(dòng)力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為()
A.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng) B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)和無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a 解析：根據(jù)特征對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作的劃分。
7、在其他條件不變的情況下,由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()
A.生產(chǎn)規(guī)�？s減,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升 B.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升
C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降 D.生產(chǎn)規(guī)�？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降
標(biāo)準(zhǔn)答案：d 解析：見(jiàn)工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
8、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下,適合采取()。
A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.壟斷性工資 D.技能性工資
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
9、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于()。
A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 B.壟斷性工資差別 C.隨機(jī)性工資差別 D.補(bǔ)償性工資差別
標(biāo)準(zhǔn)答案：d 解析：小張的工資是因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
10、通常情況下,對(duì)公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用()。
A.小時(shí)工資率 B.日工資率 C.周工資率 D.月或年工資率 標(biāo)準(zhǔn)答案：d
11、以下()屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。
A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 B.《最低工資規(guī)定》 C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 標(biāo)準(zhǔn)答案：c 解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。
12、以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A.勞動(dòng)用工權(quán) B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資 C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利 D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
13、在我國(guó)，勞動(dòng)行政法規(guī)是由()制定的。
A.國(guó)務(wù)院 B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部 C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì) D.人事部 標(biāo)準(zhǔn)答案：a
14、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦的()。
A.公益性服務(wù)機(jī)構(gòu) B.非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) D.社會(huì)團(tuán)體 標(biāo)準(zhǔn)答案：a
15、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷 B.患病 C.試用期滿被證明不符合錄用條件 D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 標(biāo)準(zhǔn)答案：d
16、以下()屬于法定休假日
A.中秋節(jié) B.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) C.端午節(jié) D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日 標(biāo)準(zhǔn)答案：b
17、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,每月不得超過(guò)()小時(shí)。
A.24 B.36 C.48 D.60 標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
18、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)()。
A.可以訂立口頭的協(xié)議 B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議 C.必須訂立崗位聘用合同 D.必須簽訂書面勞動(dòng)合同
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
19、我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由()規(guī)定。
A.國(guó)務(wù)院 B.全國(guó)人民代表大會(huì) C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部 D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》48條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。”
20、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
A.20 B.30 C.60 D.90 標(biāo)準(zhǔn)答案：c
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