2017年護士執(zhí)業(yè)資格考試護理考點：領導

　　導語：領導是領導者為實現(xiàn)組織的目標而運用權利向其下屬施加影響力的一種行為或行為過程。跟著百分網小編一起來看看在護士資格考試中會涉及哪些內容吧。~

　　1、領導(leadership)含義：是指管理者通過影響下屬達到實現(xiàn)組織和集體目標的行為過程，其目的是使下屬心甘情愿地為組織目標而努力。

　　此定義說明了領導的三個屬性：

　　(1)領導是一種過程，而不是某一個體;領導作為一種活動過程，至少要有3個要素：領導者、被領導者、環(huán)境。

　　(2)領導的本質是人際影響，即領導者要有影響追隨者的能力，這種能力或力量包括正式的權力，也包括個人自身所擁有的影響力。

　　(3)領導者實施領導的唯一目的達到組織目標，而不是更多地展現(xiàn)領導者的權威。

　　2、領導與管理的關系

　　⑴共性

　�、傩袨榉绞剑和ㄟ^協(xié)調，實現(xiàn)組織目標的過程。

　�、跈嗔�構成：組織層級的崗位設置的結果。

　�、茀^(qū)別：

	管理	領導
本質	建立在合法的、有報酬的和強制性權力基礎上對下屬進行命令	可能是建立在合法的、有報酬的和強制性權力的基礎上，也可能是建立在專家權力和模范作用等個人影響的基礎上
對象	人、財、物、時間、信息	人
性質	管理活動的發(fā)生需要正式組織為載體	可能存在于非正式團體中
職能	計劃、組織、人員管理、領導、控制	僅是管理的一個職能
側重點	強調的是計劃和預算，合理利用各種資源和控制來實現(xiàn)組織目標	強調的是提供方向、影響人和增強組織成員的凝聚力，以激勵和鼓舞人

　　3、領導者的影響力(power)

　�、蓬I導者影響力包括：權力性影響力(authority power)和非權力性影響力(non-authority power)兩大類。

　�、茩嗔π杂绊懥�(強制性影響力)

　　特點：強迫性、不可抗拒性。

　　構成因素：職位因素、傳統(tǒng)因素、資歷因素。

　�、欠菣嗔π杂绊懥�(自然性影響力)

　　特點：自然性，服從。

　　構成因素：品格因素、能力因素、知識因素(knowledge)、感情因素。

　　⑷權力性影響力與非權力性影響力，盡管各有其特點，但兩者又是相互聯(lián)系、相互影響的。

　�、偈紫龋�領導影響力，是權力性影響力與非權力性影響力的有機統(tǒng)一。權力性影響力是領導影響力的前提要素。非權力性影響力是領導影響力的基礎要素。

　�、谄浯�，兩種影響力相互影響，其中，非權力性影響力制約著權力性影響力。權力性影響力也對非權力性影響力產生一定影響。一般說來，被領導者對領導者總有一種服從感、敬畏感。如果領導者有一定的職權和資歷，就會對非權力性影響力起到增力作用。

　　4、領導者的素質要求:

　　①政治思想素質②文化素質③業(yè)務素質④智能素質⑤身體和心理素質。

　　5、領導的作用：

　�、僦笓]作用②協(xié)調作用③溝通作用④激勵作用

　　6.領導效能：

　　⑴涵義：是領導者在實施領導活動過程中，實現(xiàn)領導活動目標的能力與所獲得的領導效率、領導效果、領導效益以及所引起的組織狀態(tài)、組織環(huán)境和組織關系的有效變化的系統(tǒng)綜合。

　　構成領導效能的主要因素：①領導能力②領導目標③領導效率④領導效益

　　⑵基本內容：①時間效能②用人效能③決策辦事效能④組織整體貢獻效能

　�、翘攸c：①綜合性②社會性③歷史繼承性④主觀與客觀的統(tǒng)一性⑤動態(tài)變化性⑥形式多樣性

　�、葴y評：

　　1)測評內容：德、能、勤、績

　　2)測評原則：遵循實事求是的總原則

　�、僦饔^測評與客觀測評相結合原則 ②靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合原則

　�、壑苯訙y評與簡介測評相結合原則 ④定性測評與定量測評相結合原則

　�、菡�體測評與局部測評相結合原則

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