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初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》沖刺試題
導讀: 在初級會計職稱考試中，試題備考最需要注意的是把握考試時間是關鍵，因為考試畢竟是個做題的過程，在平時不要因為做題而做題，不能因為一道題死纏爛打，要能夠做一道會一道，學會該放手時就放手，深刻領會出題者的思路。
單項選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。)
1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY( )的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )。
A、3倍、10年
B、3倍、12年
C、3倍、15年
D、3倍，在本單位實際工作年限
2、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務期為三年，如果從2013年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應在()時間段確定。
A、3月15日至6月14日
B、3月l5日至9月14日
C、6月15日至9月14日
D、6月15日至12月14日
3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是( )。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
4、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。
A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
C、用人單位未及時足額支付勞動報酬
D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
5、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定時間內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。該期限為( )。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
6、勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。
A、1個月
B、2個月
C、3個月
D、6個月
7、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內(nèi)
B、1個月內(nèi)
C、2個月內(nèi)
D、3個月內(nèi)
8、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是( )。
A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同
B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同
C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同
D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同
9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同
B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同
C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是( )。
A、國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度
B、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時
C、有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天
D、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時
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