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《經(jīng)濟法基礎》難點及例題解析：勞動合同訂立的主體
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考點：勞動合同訂立的主體
難度：B(A.高頻，簡單。B.高頻，困難。C.低頻，簡單。D.低頻，困難。)
考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度高，難掌握
【內(nèi)容詳解】
1.勞動合同訂立主體的資格要求
(1)勞動者需有勞動權利能力和行為能力。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
(2)用人單位有用人權利能力和行為能力。用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
【提示1】勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
【提示2】殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
【知識點小結】
| 主體 | 要求 |
| 勞動者 |
需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。 【特別注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外（可以不足16歲） |
|
用人 單位 |
有用人權利能力和行為能力： （1）法人；（2）分支機構： ①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同； ②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 |
2.勞動合同訂立主體的義務
(1)用人單位的義務和責任。
�、儆萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
�、谟萌藛挝徽杏脛趧诱�，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
�、塾萌藛挝贿`法勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【提示1】“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用
【提示2】“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件。
【經(jīng)典例題】
【例題2·多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動合同時，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對化妝品公司應承擔的法律責任的表述中，正確的有( )。
A.勞動行政部門可以責令該公司限期返還押金
B.勞動行政部門可以對該公司處以500元的罰款
C.勞動行政部門可以對該公司處以2000元的罰款
D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應當承擔賠償責任
【答案】AD。解析:本題考核勞動合同訂立主體的義務。根據(jù)規(guī)定，用人單位要求員工繳納押金的，勞動行政部門可以責令該公司限期返還押金，并處以每人500元以上2000元以下標準罰款，招聘了10名銷售人員，故勞動行政部門可以對該公司處以5000元以上20000元以下的罰款;因此A正確，B、C錯誤。如果該公司的行為給員工造成損害的，應當承擔賠償責任;D正確。
【例題3·判斷題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。( )
【答案】√。解析:本題考核勞動合同訂立主體的義務。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;因此正確。
(2)勞動者的義務。
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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