初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)

　　平凡的腳步也可以走完偉大的行程，2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)名尚未開始，在交流咨詢中，發(fā)現(xiàn)很多考生在初級(jí)會(huì)計(jì)職稱預(yù)習(xí)階段很茫然，究竟應(yīng)該怎么辦?快來看看小編整理的初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)預(yù)習(xí)考點(diǎn)，努力備考初級(jí)。

　　勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)

　　(1)向誰申請(qǐng)?

　　①勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　�、趧趧�(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由政府決定設(shè)立，但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　�、蹌趧�(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　(2)申請(qǐng)時(shí)效

　　①勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　�、趧趧�(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　【案例】王某在甲公司工作，現(xiàn)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議擬申請(qǐng)仲裁(不考慮中止、中斷)。

　　(1)如果王某2015年1月1日得知甲公司未依法提供勞動(dòng)保護(hù)，并以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：不論王某和甲公司是否終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效均自2015年1月1日起至2016年1月1日。

　　(2)如果甲公司自2012年2月2日起就開始拖欠王某工資：①王某一直忍氣吞聲，繼續(xù)與甲公司維持勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)仲裁時(shí)效一直不起算;②如果王某在2015年8月1日與甲公司解除勞動(dòng)合同，則王某就甲公司拖欠工資的行為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效自2015年8月1日起至2016年8月1日。

　�、壑俨脮r(shí)效的中斷與中止

　　(3)勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

　　【相關(guān)鏈接】行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。

　　(4)申請(qǐng)形式

　　申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng);但書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)。

　　3.勞動(dòng)仲裁的基本制度

　　(1)公開仲裁

　　勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

　　(2)仲裁庭

　　勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員;簡單勞動(dòng)爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。

　　(3)回避

　　仲裁員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：

　�、偈潜景府�(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

　�、谂c本案有利害關(guān)系的;

　�、叟c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

　�、芩阶詴�(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的。

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