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初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：簽訂勞動(dòng)合同

　　導(dǎo)讀:成功與不成功之間有時(shí)距離很短只要后者再向前幾步。自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。為幫助參加2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的考生們備考，百分網(wǎng)小編特推出初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試各科目章節(jié)重難點(diǎn)講解及經(jīng)典例題解析。導(dǎo)讀:成功與不成功之間有時(shí)距離很短只要后者再向前幾步。自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：簽訂勞動(dòng)合同

　　考點(diǎn)：簽訂勞動(dòng)合同

　　難度：B(A.高頻，簡(jiǎn)單。B.高頻，困難。C.低頻，簡(jiǎn)單。D.低頻，困難。)

　　考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度高，難掌握

　　【內(nèi)容詳解】

　　1.形式

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動(dòng)合同。

情形		用人單位的處理
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)	訂立書面勞動(dòng)合同	合法，依法依約繼續(xù)履行勞動(dòng)合同即可
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)	經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同	（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年	用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同	應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日
用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年	勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的	（1）應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同（2）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿1年的前1日（共計(jì)11個(gè)月）

　　例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。

　　【經(jīng)典例題】

　　【例題5·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無(wú)固定期限用工

　　【答案】B。解析:本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　2.訂立時(shí)間

　　(1)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

　　(2)未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。

　　【提示1】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　【提示2】用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

　　【經(jīng)典例題】

　　【例題6·多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

　　D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】CD。解析:本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B的說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　【例題7·單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月2000元，直至2014年2月12日甲公司才與其簽訂合同。甲公司應(yīng)補(bǔ)償吳某(　)元。

　　A.18000

　　B.20000

　　C.22000

　　D.44000

　　【答案】B。解析:本題考核簽訂書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月的次日到訂立勞動(dòng)合同前一日共計(jì)10個(gè)月。每月補(bǔ)2000月，共計(jì)20000元。

　　【例題8·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(　)

　　【答案】√。解析:本題考核勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　3.非全日制用工

　　(1)可以訂立“口頭協(xié)議”;

　　(2)不得約定試用期;

　　(3)任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　(4)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。

　　【經(jīng)典例題】

　　【例題9·多選題】趙某因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來(lái)趙某家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后趙某感覺(jué)張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求趙某多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有()。

　　A.趙某可以與張某訂立口頭勞動(dòng)合同

　　B.趙某可以與張某約定試用期

　　C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定

　　D.張某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】BCD。解析:本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日，不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以訂立口頭勞動(dòng)合同;故B、C、D錯(cuò)誤。

　　【例題10·多選題】以下說(shuō)法，有關(guān)非全日制用工表達(dá)正確的有(　)。

　　A.可以簽訂口頭合同

　　B.不得約定試用期

　　C.只能跟一個(gè)單位簽定勞動(dòng)合同

　　D.可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同

　　【答案】ABD。解析:本題考核非全日制用工。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議;不得約定試用期;任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;所以選項(xiàng)A、B、D正確。

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