(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

　　(2)由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】解約或不續(xù)約是否補(bǔ)償?

　　①勞動(dòng)者提出一般無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非單位有過錯(cuò)。

　　②單位提出一般應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)。

　�、墼囉闷趦�(nèi)無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　(1)年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　①在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資;

　�、�6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;

　�、鄄粷M6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　④如勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。

　　【提示】該限制不影響低工資人群。

　　(2)補(bǔ)償基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　�、僭鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

　�、趧趧�(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　�、蹌趧�(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

　　【提示】月工資

　　下限：最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　上限：當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄�工資3倍

　　金 　 過錯(cuò)方支付給對(duì)方

　　如：員工違反競業(yè)限制、服務(wù)期、保密義務(wù)造成單位損失;單位違反試用期、加班工資等規(guī)定

　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

　　(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

　　(2)由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

　　(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

　　(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】解約或不續(xù)約是否補(bǔ)償?

　　①勞動(dòng)者提出一般無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非單位有過錯(cuò)。

　�、趩挝惶岢鲆话銘�(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)。

　�、墼囉闷趦�(nèi)無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　(1)年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　�、僭诒締挝还ぷ髂晗�，每滿1年支付1個(gè)月工資;

　�、�6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;

　　③不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　�、苋鐒趧�(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍的，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。

　　【提示】該限制不影響低工資人群。

　　(2)補(bǔ)償基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　�、僭鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

　�、趧趧�(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　�、蹌趧�(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

　　【提示】月工資

　　下限：最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　上限：當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄�工資3倍

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