報關員工資是多少

　　大家肯定都對報關員薪資感興趣吧?下面我們一起來看看那些關于報關員工資的秘密吧~

　　一、基本薪資

　　在一個正規(guī)的企業(yè)中，每一個崗位都會根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容確定一個初始薪金，這就是我們所說的定崗定薪或者叫做“基本工資”。只要做同樣的工作，具有同樣的應聘條件，那么崗位薪金都應當是相同的。這時，無論你跟企業(yè)開價多少，到最后也是按這個薪金發(fā)放的。在外資企業(yè)和大型企業(yè)中，每年固定的薪金浮動也會導致崗位薪金的上調(diào)。我知道的一間日企，每年上調(diào)兩次基本工資，各上調(diào)7%，銀行業(yè)會上調(diào)30%左右。

　　報關員崗位薪金確定方法

　　報關員屬于一個技術崗位，正因為大家千辛萬苦靠下了證書，所以也算有一技之長的人，自然在期望薪金上不必過于拘謹。根據(jù)了解，報關員合理的基本工資標準，應當為政府公布的上年本地人均可支配收入1-1.5倍。以北京為例，2011年人均可支配收入是3.29萬元，平均月均可支配收入是2740元。千萬不要以為這是最低工資標準，2011年北京市最低月工資標準可是1160元。如此算來，報關員的期望薪金定在2740-4100元之間，就是最合理了。

　　如何看待收入的地區(qū)差距

　　此外，小編還要建議那些不切實際的想法。在計算收入的時候，一定要切合實際，不要進行跨區(qū)比較。比如你在中西部地區(qū)拿到2500元/月，跟北上廣的4、5000元去比較，其實你們的生活幸福指數(shù)應當是接近持平的。因為你每年回家的交通費用、時間成本、相對更高的房租和開銷，統(tǒng)統(tǒng)會拉平這個差距。

　　二、影響報關員收入的其他因素

　　而對于自理報關企業(yè)，一般不太存在業(yè)績方面的問題，自然也不會有提成。但是也有個別情況：有些公司對每個部門是有費用核算機制的，每月或者每年的大致開銷是需要提前進行核算的，如果大家開銷控制得比較好，可能就會收到一定的獎金。還有一個例子，一個在貿(mào)易公司做出納的女生，全公司只有她一個人有報關員資格證，那么報關員就用她的證去遞單，公司按票數(shù)給她相關費用，而她除了拿自己出納的基本工資外，業(yè)務多的時候每月還有額外的1萬多元收入。

　　年終獎金

　　年終獎，是每個企業(yè)當年業(yè)績的集中表現(xiàn)，有些公司采取年終雙薪的制度，還有的就額外發(fā)一份獎金。前幾年在年終獎部分，恐怕最值得關注的就是一汽集團了，開了28個月基本工資等值的年終獎，有錢就是任性啊。所以，一方面大家在求職的時候不要過于看重基本工資;另一方面要合理對待年終獎的增減。最重要的是大家要明白這個道理：年終獎這種形式是對全體員工團隊精神的體現(xiàn)。團隊中每個人都拼命去做好自己的工作，才能讓企業(yè)效益更好，這樣年底的收入才會多起來。

　　成長機制

　　具有比較完整職工成長機制的大型企業(yè)中，在幫助員工提升自身能力上可謂下足了功夫。有些企業(yè)天都在工作的8小時內(nèi)拿出固定的時間(一般為1小時)做一些興趣培訓或職業(yè)培訓。還有的企業(yè)會給你報銷培訓方面的發(fā)票，供你在公司范圍之外選擇自己喜歡的培訓項目。

　　保險和公積金

　　福利待遇分為很多種，最常見的就是“三險一金”、“五險一金”。這也是勞動法賦予我們勞動保障的基本要素，也是守法企業(yè)所必須提供的。但是這些福利待遇都需要從你的總收入中支出，當然到最后還是自己的。那么工資中是否包含預期支出的×險×金費用就是求職時需要談到的一個重要環(huán)節(jié)。我們通常稱之為“稅前工資”和“稅后工資”，這里面所指的“稅”就是應扣除的部分。以北京為例，如果你實際拿到手的稅后工資為2800元，那么其實你的總收入就應當約為3600多元。有些企業(yè)在談薪資問題的時候，如果你不特意聲明，很可能就拿基本工資當作稅前工資處理了，這樣你實際到手的還要少很多。以醫(yī)療保險為例，北京的政策是每年醫(yī)療支出超過1800元，超出部分報銷70%。有些公司在上基礎醫(yī)療保險之外還給員工購買了商業(yè)保險，這樣就可以實現(xiàn)醫(yī)療支出全額報銷，降低了自費支出，也就是變相增加了收入。再比如廣州寶潔，除了報銷員工的醫(yī)療費用之外，連直系親屬的醫(yī)療費用也全額報銷。

　　政策指標

　　在有些大型城市中，比如北京、上海，有些符合條件的企業(yè)在招聘時可以承諾給解決戶口。如果在這個條件因素下，我想適當降低工資期望值也是問題不大的，要知道，一個北京戶口黑市上最少3、40萬呢。既然開出了這么高的條件，自然代價不菲。一般以解決戶口為代價的崗位，通常都要簽訂十年以上的勞動合同，如果一旦違約離職，違約金都需要至少10萬。但如果在深圳和其他一些城市，戶口相對來講就很好解決了。

　　帶薪休假

　　正規(guī)企業(yè)都會安排職工的帶薪休假，但是基于企業(yè)狀況不同和入職年限不同，帶薪休假的時間長短也略有差別。絕大多數(shù)有帶薪休假安排的企業(yè)都至少安排5天的時間。但是，比如在廣東地區(qū)，因為員工大多是外來工，所以休假時間更長。

　　企業(yè)成長性

　　尤其是新能源領域的企業(yè)，在國家政策扶持下效益會變得越來越好，那么員工的收入也會越來越高;還有一些企業(yè)(專業(yè)報關企業(yè)和進出口企業(yè)都有)，會尋求上市。如果碰到轉為上市公司，那么你的收入肯定還會有一個大幅度的提高。

　　績效獎金

　　一般企業(yè)中，除了基本工資外，還會有其他雜七雜八的收入，比如飯補、交通補貼、通訊補貼、全勤獎之類的。

　　對于與整體業(yè)績完全掛鉤的企業(yè)來講，尤其是代理報關企業(yè)，客戶才是企業(yè)的根本。那些不愁吃喝的公司就不談了，對于大部分企業(yè)來說，如果你有足夠的推廣能力，可以自帶客戶入職或者可以開發(fā)出自己的客戶，那么可以以此做為談判條件，讓企業(yè)給你相應的獎金。比如北京某家知名企業(yè)，如果自己帶客戶，那么報關費用的提成可以拿到最多20%。什么概念呢?如果正常做一個標柜轉關到天津的話，費用可以收到2500-3500，那么提成，你懂的。

　　除了固定的這些因素之外，最重要的就是個人工作能力問題了，如果成天做錯單子丟三落四的，恐怕基本工資都難保。報關員作為企業(yè)中的行政類職位，總體來說浮動因素不會太多，因此，大家在求職之前對企業(yè)進行一個評估，然后再綜合評定自己的期望薪金。

　　總之，對于應屆畢業(yè)生的求職來說，并不是工資報得越低越好。因為如果你的工資低到脫離實際狀況，甚至不能夠在當?shù)剡M行生存的話，可能你覺得這樣降低門檻更容易被企業(yè)所接受，但是成熟的HR會認為你對自己缺乏足夠的自信，也會影響到工作的效率。所以，工資報得過低可能也是求職不順利的因素之一。當然，大家也不能漫天要價，必須要根據(jù)很多因素來綜合評價在企業(yè)可以拿到多少薪水。

　　報關員崗位職責：

　　1.按照規(guī)定如實申報出口貨物的商品編碼、商品名稱、規(guī)格型號、實際成交價格、原產(chǎn)地及相應優(yōu)惠貿(mào)易協(xié)定代碼等報關單有關項目，并辦理填制報關單、提交報關單證等與申報有關的事宜;

　　2.申請辦理繳納稅費和退稅、補稅事宜;

　　3.申請辦理加工貿(mào)易合同備案(變更)、深加工結轉、外發(fā)加工、內(nèi)銷、放棄核準、余料結轉、核銷及保稅監(jiān)管等事宜;

　　4.申請辦理進出口貨物減稅、免稅等事宜;

　　5.協(xié)助海關辦理進出口貨物的查驗、結關等事宜;

　　6.應當由報關員辦理的其他報關事宜。

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