事業(yè)單位自查報(bào)告(通用23篇)
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)?以下是小編為大家收集的事業(yè)單位自查報(bào)告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇1
根據(jù)省財(cái)政廳、省審計(jì)廳關(guān)于印發(fā)《河北省“三公”經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查實(shí)施方案》(冀財(cái)監(jiān)[20xx]12號(hào))精神,我局在局機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位認(rèn)真開(kāi)展了“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算及執(zhí)行情況的專(zhuān)項(xiàng)檢查,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),全面部署
我局對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查工作高度重視,收到冀財(cái)監(jiān)[20xx]12號(hào)文件后,局主要負(fù)責(zé)同志和主管局長(zhǎng)分別作出重要批示,責(zé)成財(cái)會(huì)審計(jì)處負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,并成立專(zhuān)項(xiàng)檢查辦公室、抽調(diào)專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)、認(rèn)真做好實(shí)施。
為切實(shí)做好此次“三公”經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查工作,我局研究制定了《在局機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位開(kāi)展“三公”經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查實(shí)施方案》,明確了專(zhuān)項(xiàng)治理的范圍、內(nèi)容、方法、步驟和工作要求,于7月30日以正式文件下發(fā)各直屬事業(yè)單位,同時(shí)印發(fā)了“三公”經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查的相關(guān)報(bào)表及填表說(shuō)明。8月1日召開(kāi)了各直屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、財(cái)會(huì)科長(zhǎng)參加的專(zhuān)題會(huì)議,全面部署“三公”經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查工作。各直屬事業(yè)單位也都明確由單位主要負(fù)責(zé)同志主抓、專(zhuān)人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,為全面做好“三公”經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查工作提供了組織保障。
二、認(rèn)真檢查,狠抓落實(shí)
根據(jù)實(shí)施方案要求,局機(jī)關(guān)、各直屬事業(yè)單位認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,對(duì)照“三公”經(jīng)費(fèi)的.主要內(nèi)容,對(duì)20xx年以來(lái)的因公出國(guó)(境)經(jīng)費(fèi)、公務(wù)用車(chē)購(gòu)置及運(yùn)行經(jīng)費(fèi)、公車(chē)接待經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了全面檢查。專(zhuān)項(xiàng)檢查辦公室認(rèn)真負(fù)責(zé),切實(shí)做好宣傳、組織、引導(dǎo)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作,局辦公室積極參與、密切配合,各單位“一把手”切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé),親自過(guò)問(wèn)、協(xié)調(diào)和督導(dǎo),有關(guān)人員按照要求認(rèn)真做好相關(guān)工作。
自查工作結(jié)束后,各直屬事業(yè)單位分別向局專(zhuān)項(xiàng)檢查辦公室報(bào)送了檢查報(bào)告和報(bào)表。我局按照時(shí)間要求,認(rèn)真梳理匯總,在8月15日前及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送了自查情況報(bào)告和相關(guān)報(bào)表。
三、建樹(shù)制度,完善提高
為了強(qiáng)化“三公經(jīng)費(fèi)”的長(zhǎng)效管理,在專(zhuān)項(xiàng)檢查過(guò)程中,我們注重把檢查與貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”結(jié)合起來(lái),注重把檢查與深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來(lái),注重把檢查與我局正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作緊密結(jié)合起來(lái),在省直部門(mén)較早對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況進(jìn)行了公示。同時(shí),認(rèn)真開(kāi)展了相關(guān)制度的檢查和修訂工作。先后修訂完善了《河北省糧食局機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理規(guī)定》、《河北省糧食局機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)管理規(guī)定》、《河北省糧食局工作人員因公出訪(fǎng)管理辦法》、《河北省糧食局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》、《河北省糧食局關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施意見(jiàn)》等規(guī)定和辦法。4個(gè)直屬事業(yè)單位也都結(jié)合自身實(shí)際和內(nèi)部管理的需要,建立、修訂完善了一套比較完整的有效控制“三公”經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)的制度辦法。各項(xiàng)制度的建立和完善較好地體現(xiàn)了本單位經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)和要求,對(duì)全面規(guī)范“三公“經(jīng)費(fèi)支出,嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng),保證“三公”經(jīng)費(fèi)支出不超預(yù)算,將發(fā)揮積極作用。
今后,我局將以此次檢查為契機(jī),堅(jiān)決執(zhí)行省政府壓縮經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的要求,建立健全長(zhǎng)效管理機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度,進(jìn)一步規(guī)范和壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)支出,確!肮艿脟(yán)、控得住”。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇2
為認(rèn)真執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理的通知》文件精神,我局扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理工作,整個(gè)清理工作嚴(yán)密把關(guān),不漏任何一個(gè)環(huán)節(jié),順利完成自查自糾階段工作任務(wù),確保專(zhuān)項(xiàng)治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng),F(xiàn)將工作開(kāi)展情況做以總結(jié)報(bào)告。
一、開(kāi)展學(xué)習(xí)動(dòng)員和宣傳教育
我局及時(shí)組織召開(kāi)黨員會(huì)議和全體干部會(huì)議,認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理的`通知》,《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神,積極宣傳動(dòng)員,采取適當(dāng)渠道和方式,給每位干部講清政策,做到人人皆知,使全體干部充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)參與、支持、配合專(zhuān)項(xiàng)治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性,在全局營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
二、成立機(jī)構(gòu),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為確保自查自糾工作順利實(shí)施,我局成立了由任軍鋒同志為組長(zhǎng),謝勇同志為副組長(zhǎng),張明、張鐵寧、高洪強(qiáng)為成員的關(guān)于信訪(fǎng)局“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組,自查清理工作由一把手負(fù)責(zé)牽頭,副組長(zhǎng)安排,辦公室組織實(shí)施。各科室主要負(fù)責(zé)人做好工作的協(xié)調(diào)配合。
三、嚴(yán)格把關(guān),排查清理對(duì)象
辦公室按照清理對(duì)象,對(duì)照人員編制冊(cè),每位干部的工資表、在崗人員名冊(cè)、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān),對(duì)于存在的漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節(jié),嚴(yán)肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對(duì)照”,即查每個(gè)人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊(cè)、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對(duì)照,工資審批手續(xù)與工資底冊(cè)對(duì)照,在崗情況與干部反映對(duì)照。
四、扎實(shí)開(kāi)展自查,確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展,我局按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查,無(wú)一“吃空餉”人員,無(wú)一違規(guī)人員,自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理工作有效開(kāi)展。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇3
為切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理工作,根據(jù)省編辦關(guān)于印發(fā)〖全面推進(jìn)事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理實(shí)施方案〗的通知(豫編辦〔20xx〕278號(hào))文件精神,按照事業(yè)單位登記管理暫行條例及其實(shí)施細(xì)則、河南省事業(yè)單位登記管理暫行操作規(guī)范的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合淇縣實(shí)際,我縣將全面推行事業(yè)單位網(wǎng)上年檢作為今年事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理工作突破口,全力推進(jìn)事業(yè)單位法人的網(wǎng)上登記工作,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、事業(yè)單位登記管理工作基本情況
我縣參加已登記的事業(yè)單位法人共有 家,其中:20xx年新設(shè)立登記 家,應(yīng)參加年度檢驗(yàn)的法人事業(yè)單位 家。截止6月30日,年檢合格 家,不合格 家,未年檢 家,不需年檢 家,年檢率為96%。在年檢過(guò)程中,我們對(duì)家事業(yè)單位法人進(jìn)行了變更登記。
二、具體做法
1、提高思想認(rèn)識(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
在全面理解、準(zhǔn)確把握中央、省編辦關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理的通知精神和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,縣編辦切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),成立了全縣推進(jìn)事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并明確一名副主任主抓網(wǎng)上登記工作。轉(zhuǎn)發(fā)了省編辦全面推進(jìn)事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理實(shí)施方案,縣登記局的工作人員立足學(xué)習(xí)上求深入、操作上求規(guī)范、管理上求突破、履職上求實(shí)效的職能定位,強(qiáng)化對(duì)全縣事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo),充分發(fā)揮引領(lǐng)示范和技術(shù)指導(dǎo)作用。
2、工作措施得力,確保年檢工作順利推進(jìn)。
針對(duì)今年事業(yè)單位年檢工作的新情況、新特點(diǎn)和新要求,在年檢工作中,我們注重做好以下四個(gè)方面的工作:一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。網(wǎng)上登記年檢是項(xiàng)全新的工作,縣編辦、登記局領(lǐng)導(dǎo)非常重視,去年就向上級(jí)申請(qǐng)、訂購(gòu)了操作光盤(pán)和操作手冊(cè),并于下半年選派人員參加了國(guó)家局舉辦的網(wǎng)上登記師資力量培訓(xùn)班。為確保網(wǎng)上登記工作順利實(shí)施,一方面于20xx年12月舉辦了事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理專(zhuān)辦員培訓(xùn)班,制作了課件,并讓參訓(xùn)人員進(jìn)行了上機(jī)操作。另一方面對(duì)事業(yè)單位較多的主管部門(mén)進(jìn)行上門(mén)指導(dǎo),印制了辦理業(yè)務(wù)指南并下發(fā)到事業(yè)單位,規(guī)范年檢的操作程序,從根本上保證了年檢工作的順利開(kāi)展。二是落實(shí)事業(yè)單位法人證書(shū)的使用制度。我們主動(dòng)與公安、質(zhì)監(jiān)、人社、銀行等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系,建立聯(lián)系函制度,定期不定期地通報(bào)事業(yè)單位登記情況,以便相關(guān)部門(mén)在辦理事業(yè)單位有關(guān)事宜時(shí)把握。這種登記管理機(jī)關(guān)與相關(guān)部門(mén)的'分工合作,協(xié)調(diào)管理,實(shí)現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位真正意義上的動(dòng)態(tài)管理。三是分片限時(shí)督辦年檢。我們將全縣應(yīng)該參加年檢的家事業(yè)單位按部門(mén)類(lèi)別及地域位置進(jìn)行合理的劃分,跟蹤督辦,確保年檢單位一個(gè)不漏。四是提高服務(wù)質(zhì)量。樹(shù)立年檢就是服務(wù)的意識(shí)。在登記工作中,積極為事業(yè)單位創(chuàng)造良好的登記工作環(huán)境。對(duì)那些條件差不能上網(wǎng)的單位,我們采取多種方法,分部門(mén)、分系統(tǒng)進(jìn)行面對(duì)面的演示、手把手操作或直接代為操作,通過(guò)精心的指導(dǎo)和優(yōu)良的服務(wù),贏得了基層事業(yè)單位的廣泛贊譽(yù)。
3、嚴(yán)格把關(guān),確保事業(yè)單位年檢工作質(zhì)量。
為了確保年檢工作的質(zhì)量,我們?cè)诰唧w操作過(guò)程中,嚴(yán)格按照事業(yè)單位登記管理暫行條例及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,規(guī)范辦理程序,并嚴(yán)格按照受理、審核、核準(zhǔn)的權(quán)限分級(jí)進(jìn)行操作。要求各事業(yè)單位提交的資料必須真實(shí)、齊全、準(zhǔn)確,對(duì)事業(yè)單位提交的紙質(zhì)材料,要求從事登記工作的同志從嚴(yán)把好材料審核關(guān)。首先根據(jù)申請(qǐng)的登記項(xiàng)目,結(jié)合不同單位的實(shí)際情況,審查材料是否齊全,再與網(wǎng)上提交材料逐項(xiàng)核對(duì),發(fā)現(xiàn)有表格填寫(xiě)不規(guī)范或材料提交不全的,我們堅(jiān)持退回修改。對(duì)于有疑問(wèn)的地方,不避重就輕,不怕麻煩,主動(dòng)與其主管部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系,核實(shí)真?zhèn),確保表格填寫(xiě)規(guī)范,材料齊全有效,登記事項(xiàng)無(wú)遺漏。
4、認(rèn)真執(zhí)行條例,維護(hù)登記管理工作的嚴(yán)肅性。
我們深知事業(yè)單位法人年檢是登記管理工作的重要環(huán)節(jié),為了維護(hù)登記管理工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,截止到年檢規(guī)定結(jié)束,
時(shí)間,依法對(duì)一些未參加年檢單位發(fā)出督辦函督促其盡快年檢;對(duì)個(gè)別已無(wú)業(yè)務(wù)和人員已不能正常開(kāi)展工作的單位,首先確定為不合格的事業(yè)單位。我們?cè)籴槍?duì)不同的情況,通知到其主管部門(mén),并要求其根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行整改或辦理注銷(xiāo)登記。
5、建立臺(tái)帳,提高登記管理工作水平。
縣登記管理局將170多家事業(yè)單位的基礎(chǔ)信息按照設(shè)立、年檢、變更和注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)建立了總賬和分戶(hù)賬,為實(shí)施對(duì)事業(yè)單位的動(dòng)態(tài)監(jiān)管創(chuàng)造了條件。年檢工作結(jié)束后,我們將所有年檢的事業(yè)單位的相關(guān)材料按有關(guān)程序進(jìn)行了及時(shí)的歸檔,形成了該事業(yè)單位包括設(shè)立、變更、年檢和注銷(xiāo)等一整套完整的登記檔案。同時(shí)通過(guò)采取查閱資料、與主管部門(mén)聯(lián)系等措施,進(jìn)一步建立健全和完善規(guī)范了事業(yè)單位臺(tái)賬,有效解決了個(gè)別事業(yè)單位基礎(chǔ)信息不全、名稱(chēng)不清、歸屬不準(zhǔn)等問(wèn)題。同時(shí)我們還建立了面向社會(huì)的免費(fèi)檔案查詢(xún)制度。上半年共接待檢察院、法院案件調(diào)詢(xún)事業(yè)單位登記檔案3件次。
三、自查結(jié)果
1、訂購(gòu)光盤(pán)和資料情況
20xx年我們按照留有余地的原則,申請(qǐng)訂購(gòu)了210套光盤(pán)和學(xué)習(xí)資料。
2、20xx年11月派一名工作人員參加了國(guó)家局在長(zhǎng)沙舉辦的網(wǎng)上登記師資力量培訓(xùn)班。12月23-24日,舉辦了全縣事業(yè)單位登記管理工作專(zhuān)辦員網(wǎng)上登記操作培訓(xùn)班,參訓(xùn)人員達(dá)140余名。
3、截止20xx年6月30日,除7家事業(yè)單位由于機(jī)構(gòu)改革人員發(fā)生變動(dòng)未正常年檢外,其余已登記事業(yè)單位全部實(shí)行網(wǎng)上年檢。
4、設(shè)備配備情況
電腦:聯(lián)想揚(yáng)天A4800V;HP5200L打印機(jī);HPG4050掃描儀;尼康COOLPIX S8000數(shù)碼相機(jī);固定IP寬帶網(wǎng)絡(luò)。
5、工作落實(shí)情況
一是20xx年12月24日召開(kāi)全縣事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理工作會(huì)議;二是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組;三是轉(zhuǎn)發(fā)了省網(wǎng)上登記管理工作實(shí)施方案;四是印發(fā)20xx年度全縣事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)通知;五是對(duì)不及時(shí)參加年檢的單位采取電話(huà)督辦、發(fā)函督辦等方式進(jìn)行督促。
6、宣傳工作
我們充分利用網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)等媒體,對(duì)網(wǎng)上登記管理工作廣泛宣傳,積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。通過(guò)編印事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)資料、事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作事項(xiàng)告知單、在辦公場(chǎng)所制作懸掛事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作流程、事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作一次性告知事項(xiàng)和工作宣傳展板等措施,為事業(yè)單位學(xué)習(xí)掌握登記管理工作政策規(guī)定,展示登記管理機(jī)關(guān)窗口形象搭建了平臺(tái)。去年首次在縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行了事業(yè)單位年檢結(jié)果和部分
單位年度報(bào)告公開(kāi),今年將進(jìn)一步加大公開(kāi)力度,除個(gè)別需要保密的事項(xiàng)外,將實(shí)行全部事業(yè)單位年檢結(jié)果、年度報(bào)告內(nèi)容、重要事項(xiàng)三公開(kāi),方便社會(huì)群眾對(duì)事業(yè)單位登記管理工作的監(jiān)督。
四、存在的問(wèn)題
20xx年度事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作已經(jīng)結(jié)束,在工作中雖然積累了一些經(jīng)驗(yàn),取得了一定成績(jī),但也存在著一些問(wèn)題。主要表現(xiàn)在:事業(yè)單位的法定代表人發(fā)生變化時(shí)變更登記不夠及時(shí);個(gè)別部門(mén)和事業(yè)單位對(duì)事業(yè)單位法人登記的重要性認(rèn)識(shí)程度還不夠;個(gè)別規(guī)模較小事業(yè)單位因條件所限無(wú)法實(shí)施網(wǎng)上辦公等。
五、整改措施
我們將在以后的工作中采取以下措施進(jìn)行整改:一是要提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),將事業(yè)單位登記管理工作向縣領(lǐng)導(dǎo)積極匯報(bào),爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持,進(jìn)一步推進(jìn)登記管理工作;二是加強(qiáng)培訓(xùn),提高各事業(yè)單位法定代表法制意識(shí),爭(zhēng)取下半年舉辦事業(yè)單位法定代表人和登記專(zhuān)辦員培訓(xùn)班。三是要加大宣傳力度,爭(zhēng)取在本地政務(wù)信息、宣傳媒體多發(fā)稿件,對(duì)事業(yè)單位登記管理工作廣泛宣傳,推行登記管理工作政務(wù)公開(kāi)。
事業(yè)單位登記管理局
20xx年6月30日
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇4
一、 崗位類(lèi)別設(shè)置
1、主要承擔(dān)社會(huì)事物管理職責(zé)的事業(yè)單位,管理崗位占主體,不低于單位崗位總量的50%。
2、主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體,不低于單位崗位總量的70%。(衛(wèi)生80%)
3、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,工勤技能崗位占主體,不低于單位崗位總量的50%。
對(duì)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)屬事業(yè)單位,除教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)外,原則上不設(shè)七級(jí)崗位;對(duì)縣(區(qū))屬事業(yè)單位,原則上不設(shè)三級(jí)崗位,從嚴(yán)控制四級(jí)崗位;對(duì)市屬事業(yè)單位,原則上不設(shè)二級(jí)崗位,從嚴(yán)控制三級(jí)崗位。
二、崗位等級(jí)設(shè)置
。ㄒ唬⿲(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位的`結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo):國(guó)家整體控制標(biāo)準(zhǔn)1:3:6,省規(guī)定:市直屬事業(yè)單位為2:4:4,縣區(qū)為1:3:6,鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)為0.5:3:6.5。
。ǘ⿲(zhuān)業(yè)技術(shù)各層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn):二、三、四級(jí)比例為1:3:6,五、六、七級(jí)比例為2:4:4,八、九、十級(jí)比例為3:4:3,十一、十
二級(jí)比例為5:5。
。ㄈ┕で诩寄軑徫唤Y(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)為:一級(jí)崗位由省級(jí)確定,二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%,三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%,四級(jí)、五級(jí)工勤技能崗位的設(shè)置不受結(jié)構(gòu)比例限制。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇5
根據(jù)津編辦發(fā)【20xx】26號(hào)文件要求,為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理工作,規(guī)范事業(yè)單位行為,提高公益服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則等規(guī)定,結(jié)合20xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)情況,我單位對(duì)履行事業(yè)法人職責(zé)情況進(jìn)行了認(rèn)真自查,先將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、基本情況
兩年來(lái),我校始終按規(guī)定按時(shí)辦理年檢;始終按上級(jí)部門(mén)核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng),無(wú)超出業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展活動(dòng)的不良行為;始終做到單位財(cái)務(wù)獨(dú)立核算,單位資產(chǎn)保障正常,無(wú)抽逃、轉(zhuǎn)移開(kāi)辦資金行為;我校現(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項(xiàng)所要求的資質(zhì),且從未停止過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng),其間,根據(jù)主管部門(mén)的調(diào)整有更換法人情況,但都及時(shí)變更,單位住所與名稱(chēng)等事項(xiàng)也未發(fā)生任何變化,在實(shí)際使用的名稱(chēng),包括單位印章、標(biāo)牌及其他表示單位名稱(chēng)的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱(chēng)完全一致,從無(wú)擅自加掛牌子、改變單位名稱(chēng)的行為;我校的`《事業(yè)單位法人證書(shū)》正副本齊全有效,并從無(wú)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借單位印章的行為,制定了《雙福中學(xué)行政公章管理使用制度》,有專(zhuān)人管理印章,并實(shí)行登記制度;近兩年,我校偶有接受捐贈(zèng)、資助的情況(重慶市慈善總會(huì)重慶力宏精細(xì)化工有限公司資助貧困學(xué)生的小額捐款),我校本著公開(kāi)透明的原則,做到專(zhuān)款專(zhuān)用,其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定;另外,對(duì)其他有關(guān)法律法規(guī)和政策,我們也能夠始終堅(jiān)持強(qiáng)化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用,模范遵守;并妥善保存事業(yè)單位登記、年檢資料。
二、存在的主要問(wèn)題
按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書(shū)》正本要懸掛在單位醒目的位置,雖然我們從制度上是要求這樣做了,然而,我們沒(méi)有做到證件及時(shí)上墻。
三、存在問(wèn)題的原因
出現(xiàn)證件不能及時(shí)上墻的主要原因:一是年檢期間,證件下墻后不能及時(shí)上墻;二是雖有制度約束,但監(jiān)管上疏失;三是認(rèn)識(shí)上存有盲區(qū),有忽略不計(jì)現(xiàn)象的存在,沒(méi)有把此項(xiàng)工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對(duì)待等。
四、整改措施
針對(duì)以上存在的問(wèn)題,我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視,從提高教職工認(rèn)識(shí)入手,強(qiáng)化師生“學(xué)校無(wú)小事、細(xì)微見(jiàn)責(zé)任”的思想意識(shí),在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任分工,切實(shí)做好專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查的相關(guān)工作?朔楸源笠獾乃枷,做到證件因故下墻之后,交由專(zhuān)人負(fù)責(zé)上墻,對(duì)于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進(jìn)行限期整改。
重慶市江津雙福中學(xué)校
20xx.12.5
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇6
根據(jù)咸安政辦[20xx]110號(hào)《關(guān)于印發(fā)咸安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空響”問(wèn)題治理工作實(shí)施方案的通知》要求,我局自20xx年元月開(kāi)始,在全局開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題清理自查工作。對(duì)此,局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,及時(shí)安排部署,對(duì)照清理對(duì)象的六種具體情況,逐一進(jìn)行了認(rèn)真核查,有效地完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理工作。自查結(jié)果,截止今年20xx年12月底,我局機(jī)關(guān)及下屬11個(gè)事業(yè)單位共有在編人員99人(其中機(jī)關(guān)編制人數(shù)20人,現(xiàn)有人數(shù)26人,事業(yè)單位未定編,現(xiàn)有人員73人),離退休人員53人。機(jī)構(gòu)編制、組織人事、財(cái)政紀(jì)律等管理規(guī)范,不存在“吃空餉”的有關(guān)問(wèn)題,F(xiàn)就我局此項(xiàng)工作開(kāi)展情況報(bào)告如下:
一、健全組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
為確保清理整治工作取得實(shí)效,我局迅速成立了清理整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局的清理整治工作,將清理責(zé)任落實(shí)到相關(guān)人員和局屬各有關(guān)單位,形成合力,保證了清理工作有序開(kāi)展。咸安區(qū)農(nóng)業(yè)局“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng):王勇(局長(zhǎng)),副組長(zhǎng):陳峰(派駐紀(jì)檢組長(zhǎng))、毛崇全(黨組成員)、陳艷(黨組成員),成員:徐丹、劉小平、張靜、胡可。監(jiān)督電話(huà):8322767。
二、排查摸底,自查自糾。
一是精心部署。接到《關(guān)于印發(fā)咸安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題治理工作實(shí)施方案的通知》后,局長(zhǎng)王勇同志當(dāng)即作出批示,分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、財(cái)務(wù)、人事等相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了具體安排,明確了各自的工作重點(diǎn)和任務(wù),并提出要按照全區(qū)規(guī)定的程序要求,扎扎實(shí)實(shí)搞好全局的'專(zhuān)項(xiàng)治理工作。二是專(zhuān)門(mén)安排。局長(zhǎng)專(zhuān)門(mén)組織安排布置此項(xiàng)工作,要求局直各單位必須高度重視此項(xiàng)工作,要把治理工作與當(dāng)前工作相結(jié)合,做到兩不誤,兩手硬,并對(duì)工作不力的人員,在全局通報(bào)批評(píng)。三是嚴(yán)格核查程序。局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)專(zhuān)項(xiàng)治理工作的重大意義,對(duì)照工資表、在崗人員名冊(cè)、考勤記錄,嚴(yán)格排查“吃空餉”人員,確保工作取得實(shí)效。四是認(rèn)真自查,不走過(guò)場(chǎng)。嚴(yán)格按照文件要求,對(duì)照“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作六項(xiàng)內(nèi)容逐一進(jìn)行了自查,并如實(shí)填寫(xiě)自查情況表格,確保清理整治工作不落于形式。
三、公開(kāi)公示,接受監(jiān)督。
按照這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理工作規(guī)定程序,我局在對(duì)照六種清理對(duì)象逐一認(rèn)真核對(duì),并在局黑板報(bào)上予以張貼,專(zhuān)門(mén)公示了自查結(jié)果,設(shè)立監(jiān)督電話(huà),自覺(jué)接受廣大干部職工的監(jiān)督。截止目前,沒(méi)有收到群眾對(duì)該項(xiàng)問(wèn)題的任何投訴和反映。
四、建章立制,防患未然。
我局以“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作為契機(jī),進(jìn)一步修訂完善了我局現(xiàn)有的考勤制度、財(cái)務(wù)制度、職工績(jī)效考評(píng)制度、檔案管理制度等11項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)人員的編制、檔案的管理、人事手續(xù)辦理方面嚴(yán)格監(jiān)管,建立了一系列防“吃空餉”的長(zhǎng)效機(jī)制。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇7
根據(jù)縣委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問(wèn)題集中治理的通知》要求,我校對(duì)“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真自查,F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:
一、基本情況
我校公辦事業(yè)編制共58人,現(xiàn)有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學(xué)校分工,認(rèn)真進(jìn)行備課和上課,遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,依法執(zhí)教。
二、自查情況
我校認(rèn)真學(xué)習(xí)《進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》文件精神,提高教職工認(rèn)識(shí),同時(shí)依照“吃空餉”九種情形對(duì)每位教職工逐項(xiàng)進(jìn)行了排查,具體如下:
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金。
自查結(jié)果:無(wú)
2、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班,領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的';
自查結(jié)果:無(wú)
3、停薪留職、自動(dòng)離崗、長(zhǎng)期曠工、小病大養(yǎng)、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸、非組織選派長(zhǎng)期離崗學(xué)習(xí)的在編不在崗、個(gè)人仍在原單位領(lǐng)取工資或單位截留撥付工資的。
自查結(jié)果:無(wú)
4、已與單位終止人事關(guān)系、已辦理離退休手續(xù)、或已調(diào)整工作單位、長(zhǎng)期不按規(guī)定遷轉(zhuǎn)工資關(guān)系,已到退休年齡不辦退休手續(xù)的,仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
自查結(jié)果:無(wú)
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,其家屬或單位有意隱瞞、虛報(bào)冒領(lǐng)工資補(bǔ)貼的。
自查結(jié)果:無(wú)
6、受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)
或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
自查結(jié)果:無(wú)
7、在兩個(gè)以上單位同時(shí)領(lǐng)取財(cái)政撥付工資、補(bǔ)貼的。
自查結(jié)果:無(wú)
8、除以上治理對(duì)象外,有違反《進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》中情形之一的。
自查結(jié)果:無(wú)
9、其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
自查結(jié)果:無(wú)
三、主要做法
。ㄒ唬┦菄(yán)格加強(qiáng)了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機(jī)制,關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視,嚴(yán)格加強(qiáng)日常管理,做到管理常態(tài)化。
。ǘ┦且(guī)范管理制度。我校從制度入手加強(qiáng)管理,落實(shí)部門(mén)職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。嚴(yán)格每日考勤簽到制度,有事、有病請(qǐng)假制度,請(qǐng)假必須寫(xiě)出請(qǐng)假條。不準(zhǔn)代簽或者無(wú)故曠工。
。ㄈ┰O(shè)置了日常監(jiān)督舉報(bào)電話(huà),歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員,接受社會(huì)監(jiān)督,確保此項(xiàng)工作常抓不懈。
。ㄋ模┛茖W(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范人事管理,從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
經(jīng)過(guò)認(rèn)真自查,我校不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇8
為深入貫徹落實(shí)省、州、縣《關(guān)于開(kāi)展的通知》重要指示精神,自20xx年3月以來(lái),我鎮(zhèn)深入貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于深入開(kāi)展“掃黑除惡”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)會(huì)議精神,將“掃黑除惡”作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,繼續(xù)保持“嚴(yán)打”整治高壓態(tài)勢(shì),不斷改進(jìn)“嚴(yán)打”方式,專(zhuān)項(xiàng)作取得階段性成效,現(xiàn)將我鎮(zhèn)掃黑除惡自查匯報(bào)如下:
一、高度重視,落實(shí)責(zé)任
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,多次召開(kāi)會(huì)議推進(jìn)“掃黑除惡”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)工作,及時(shí)傳達(dá)省、州、縣“掃黑除惡”會(huì)議精神,部署“掃黑除惡”工作。以“有黑掃黑、無(wú)黑除惡、無(wú)惡治亂”為原則,堅(jiān)決徹底從嚴(yán)處理黑惡勢(shì)力犯罪分子,堅(jiān)決打掉黑惡勢(shì)力。從鎮(zhèn)干部中抽調(diào)精干力量,積極與派出所對(duì)接,成立了由鎮(zhèn)黨委書(shū)記任組長(zhǎng),鎮(zhèn)長(zhǎng)及黨委副書(shū)記任副組長(zhǎng)的“掃黑除惡”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定我鎮(zhèn)“掃黑除惡”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案,與各村簽訂“掃黑除惡”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)責(zé)任書(shū)。確保領(lǐng)導(dǎo)力度到位,責(zé)任明確到位。
二、加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造氛圍
充分利用各種輿論宣傳陣地,打造“掃黑除惡”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)輿論,廣泛宣傳開(kāi)展“掃黑除惡”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)的目的.和意義,一是在各村廣泛張貼關(guān)于依法嚴(yán)厲打擊黑惡勢(shì)力違法犯罪的通告;二是利用鎮(zhèn)村黨建月會(huì)深入宣傳動(dòng)員廣大群眾共同參與,打一場(chǎng)“掃黑除惡”的人民戰(zhàn)爭(zhēng)。三是利用微信等媒體做好宣傳。全鎮(zhèn)共制作“掃黑除惡”懸掛橫幅26條,發(fā)放“掃黑除惡”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)知識(shí)讀本700余份。通過(guò)宣傳活動(dòng),使“掃黑除惡”專(zhuān)項(xiàng)斗爭(zhēng)工作家喻戶(hù)曉,人人皆知
三、開(kāi)展全覆蓋走訪(fǎng)排查
為確保此次摸底排查不落死角、真正做到全覆蓋摸底排查走訪(fǎng),xxx鎮(zhèn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的群眾進(jìn)行入戶(hù)宣傳、詢(xún)問(wèn)和調(diào)查。對(duì)他們?cè)俅芜M(jìn)行掃黑除惡宣傳教育,通過(guò)談心教育的方式引導(dǎo)他們堅(jiān)決遏制黑惡勢(shì)力和違法犯罪行為,鼓勵(lì)檢舉揭發(fā),全方位了解本村治安、黑惡勢(shì)力等情況,做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對(duì)黑惡勢(shì)力形成“人人喊打”的氛圍,沒(méi)有定期收取各村摸底排查表。
四、組織建設(shè)
按照州、縣關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)軟弱渙散基層黨組織整頓的工作要求,結(jié)合x(chóng)xx鎮(zhèn)實(shí)際,徹底整頓軟弱渙散基層黨組織,全面創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織、提高農(nóng)村黨建工作整體水平的重要基礎(chǔ),我鎮(zhèn)制定了《20xx年軟弱渙散基層黨組織整頓方案》,將涉惡線(xiàn)索收集納入鄉(xiāng)村黨建月會(huì),定期對(duì)村級(jí)班子隊(duì)伍進(jìn)行分析研判。
五、依法治鎮(zhèn)
我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)縣法治工作精神,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和理念為指導(dǎo),堅(jiān)持憲法和法律至上的價(jià)值取向,以維護(hù)社會(huì)公平為主旨,緊緊圍繞“法治鎮(zhèn)”創(chuàng)建工作目標(biāo),著眼于四個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。通過(guò)“法治鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動(dòng)的深入開(kāi)展,政府的依法行政能力得到進(jìn)一步提高,公民的法治意識(shí)、法治觀念得到進(jìn)一步增強(qiáng),法治建設(shè)工作取得了明顯的成效。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇9
眾所周知,依法辦事是做好工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作的前提條件,在平時(shí)的財(cái)務(wù)管理工作中,學(xué)會(huì)依法辦事,建立和健全工會(huì)的財(cái)務(wù)管理制度。而工會(huì)主席、工會(huì)委員和工會(huì)經(jīng)濟(jì)審查小組都要各自具有明確的工作職責(zé),這樣才能共同管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。并要做到以下三點(diǎn):
一、有嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟(jì)審查工作。
二、經(jīng)費(fèi)使用有預(yù)算有計(jì)劃,經(jīng)費(fèi)主要用在為職工辦實(shí)事上。
三、同時(shí)嚴(yán)格法律法規(guī),積極做好行政撥繳經(jīng)費(fèi)的管理,并按時(shí)足額向上級(jí)工會(huì)上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
當(dāng)前,隨著我市各區(qū)、縣工會(huì)及開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收入實(shí)現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng),如何管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)則顯得尤為重要,F(xiàn)就我縣工會(huì)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題,進(jìn)行以下自查報(bào)告。
一、工會(huì)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題
我市工會(huì)所轄13個(gè)區(qū)縣和3個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)。近年來(lái),各區(qū)、縣工會(huì)在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強(qiáng)、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問(wèn)題與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下工會(huì)工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強(qiáng)。
。ㄒ唬┴(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)不到位
目前在我市十三個(gè)區(qū)、縣工會(huì)中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會(huì)財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)相對(duì)解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會(huì)機(jī)關(guān)人員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或定額劃撥經(jīng)費(fèi),與足額劃撥相差甚遠(yuǎn),臨潼區(qū)及3個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)至今尚未解決。
。ǘ┒悇(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后,各區(qū)、縣及開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)的建會(huì)率及工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費(fèi)收繳空白點(diǎn)。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會(huì)所屬基層單位已成立工會(huì)的有4000多家,而繳經(jīng)費(fèi)的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會(huì)所屬基層單位已成立工會(huì)的有多家,而繳經(jīng)費(fèi)的單位只有600多家,也只達(dá)到30%。
(三)財(cái)務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費(fèi)支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來(lái)沒(méi)有制訂相關(guān)的財(cái)務(wù)制度,有的區(qū)、縣財(cái)務(wù)制度制訂的不全面、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費(fèi)支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會(huì)行政費(fèi)、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)超支達(dá)200%,有的經(jīng)費(fèi)支出不足預(yù)算的5%。有的開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)會(huì)計(jì)、出納一人擔(dān)任,不符合會(huì)計(jì)核算規(guī)定,財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
。ㄋ模┴(cái)務(wù)審批報(bào)銷(xiāo)制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報(bào)銷(xiāo)程序中沒(méi)有會(huì)計(jì)人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷(xiāo),待會(huì)計(jì)人員作賬時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,為時(shí)已晚。還有一些財(cái)務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán),存在白條報(bào)賬及無(wú)效票據(jù)報(bào)賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時(shí)超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)財(cái)務(wù)工作薄弱
。┤藛T素質(zhì)不高,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱
有些區(qū)、縣工會(huì)財(cái)務(wù)人員不具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí),業(yè)務(wù)水平低,人員變動(dòng)頻繁,同時(shí)又身兼多職。加之有的財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),存在會(huì)計(jì)核算不及時(shí)、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費(fèi)時(shí)每人一本收據(jù),開(kāi)出的收據(jù)無(wú)人監(jiān)督和管理,有的長(zhǎng)達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢(qián)無(wú)法收回,同時(shí)還存在提前開(kāi)收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?h級(jí)文化宮的財(cái)務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無(wú)法適應(yīng)財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
。ㄒ唬┴(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題
地稅代收后,各單位的經(jīng)費(fèi)收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費(fèi)、財(cái)政劃撥經(jīng)費(fèi)及自收經(jīng)費(fèi)。在財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題上,各區(qū)、縣工會(huì)都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財(cái)政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財(cái)政劃撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能全部到位。
(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率不高的問(wèn)題
區(qū)、縣及開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)認(rèn)為地稅代收后經(jīng)費(fèi)已經(jīng)比原來(lái)多了,夠花就行,認(rèn)為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來(lái)也沒(méi)有辦法,催繳經(jīng)費(fèi)工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴(yán),工會(huì)經(jīng)費(fèi)想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財(cái)務(wù)人員每次對(duì)代收信息進(jìn)行手工分類(lèi)及匯總,這樣就很難及時(shí)掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
。ㄈ┴(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問(wèn)題
一是多年來(lái)對(duì)如何管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)重視不夠,沒(méi)有制定相應(yīng)的制度來(lái)確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理、有效使用;二是縣級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)人員大多缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí),加之培訓(xùn)工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會(huì)財(cái)務(wù)工作不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。
。ㄋ模┼l(xiāng)鎮(zhèn)街道一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題
我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)工作范圍廣,肩負(fù)的任務(wù)重,人員編制少,非公企業(yè)多問(wèn)題多。如工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由行政領(lǐng)導(dǎo)審批,工會(huì)經(jīng)費(fèi)無(wú)法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會(huì)的補(bǔ)助等,管理起來(lái)困難很大。
三、對(duì)策及建議
(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費(fèi)收繳率及財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)到位率
各區(qū)、縣及開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)要克服地稅一代收就萬(wàn)事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費(fèi)的主動(dòng)作用,及時(shí)掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對(duì)代收經(jīng)費(fèi)過(guò)程中存在的`問(wèn)題,采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi),逐步減少收繳經(jīng)費(fèi)的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作力度,在調(diào)查研究,摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上,向同級(jí)黨委和政府匯報(bào),與同級(jí)財(cái)政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào),切實(shí)將財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算,力爭(zhēng)全面實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政統(tǒng)一劃撥。
。ǘ┘訌(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),為財(cái)務(wù)人員履行職責(zé)創(chuàng)造條件
各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真研究解決經(jīng)費(fèi)收繳、財(cái)務(wù)管理、資金使用中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題;要對(duì)存在的問(wèn)題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性,為財(cái)務(wù)人員依法按章履行職責(zé)創(chuàng)造條件。
。ㄈ⿵(qiáng)化財(cái)務(wù)管理,建立健全工會(huì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度
制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會(huì)財(cái)務(wù)部已針對(duì)檢查中存在的問(wèn)題,制定了一系列強(qiáng)化區(qū)、縣工會(huì)財(cái)務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實(shí)際建立和完善內(nèi)部控制制度,建立健全符合當(dāng)前工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)際的相關(guān)制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財(cái)。
四、加強(qiáng)檢查指導(dǎo),提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作水平
建議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的檢查指導(dǎo),根據(jù)基層單位的實(shí)際情況,25人以上的單位可單獨(dú)建立銀行賬戶(hù),對(duì)這些單位進(jìn)行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會(huì)可由行政代管,但必須保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的足額計(jì)提及獨(dú)立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的承上啟下的作用,在縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)、基層工會(huì)開(kāi)展以非公企業(yè)工會(huì)為重點(diǎn),收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)為主要內(nèi)容的財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng),一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)幫一級(jí),一級(jí)促一級(jí),層層落實(shí),促使工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平上臺(tái)階。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇10
一、基本情況:
兩年來(lái),我院能夠嚴(yán)格按照上級(jí)部門(mén)核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng),無(wú)超出業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展活動(dòng)的不良行為;始終做到單位財(cái)務(wù)獨(dú)立核算,單位資產(chǎn)保障正常,無(wú)抽逃、轉(zhuǎn)移開(kāi)辦資金行為,并繼續(xù)具備承擔(dān)與其宗旨和業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的民事責(zé)任能力;我院現(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項(xiàng)所要求的資質(zhì),且從未停止過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng),其間,單位住所與名稱(chēng)等事項(xiàng)也未發(fā)生任何變化,在實(shí)際使用的名稱(chēng),包括單位印章、標(biāo)牌及其他表示單位名稱(chēng)的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱(chēng)完全一致,從無(wú)擅自加掛牌子、改變單位名稱(chēng)的行為;我院的《事業(yè)單位法人代表證書(shū)》正副本齊全有效,并從無(wú)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借單位印章的行為,也不存在“雙重法人”登記情況;近兩年,院方偶有接受捐贈(zèng)、資助的情況(護(hù)士節(jié)期間,駐地村委捐贈(zèng)小額慰問(wèn)金),我院本著公開(kāi)透明的`原則,做到專(zhuān)款專(zhuān)用,其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定;另外,我院能夠嚴(yán)格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開(kāi)辦法》規(guī)定,對(duì)事業(yè)單位登記管理事項(xiàng)、年度報(bào)告書(shū)內(nèi)容及其他重要事項(xiàng)按要求進(jìn)行了信息公開(kāi);對(duì)其他有關(guān)法律法規(guī)和政策,我們也能夠始終堅(jiān)持強(qiáng)化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用,模范遵守。
二、存在的主要問(wèn)題:
按規(guī)定要求,《事業(yè)單位法人證書(shū)》正、副本及其他科室相關(guān)證件都要懸掛在單位或相關(guān)科室醒目的位置,雖然我們從制度上是要求這樣做了,然而,我們的個(gè)別科室及個(gè)別證件沒(méi)有做到證件及時(shí)上墻。
三、存在問(wèn)題的原因:
出現(xiàn)證件不能及時(shí)上墻的主要原因:一是年鑒期間,證件下墻后不能及時(shí)上墻;二是因以前曾出現(xiàn)過(guò)證牌被盜、或被毀等現(xiàn)象,處于被動(dòng)消極考慮,暫緩上墻;三是雖有制度約束,卻存監(jiān)管上的疏失;四是認(rèn)識(shí)上存有盲區(qū),有忽略不計(jì)現(xiàn)象的存在,沒(méi)有把此項(xiàng)工作視如抓好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量同等對(duì)待等。
四、整改措施:
針對(duì)以上存在的問(wèn)題,我院領(lǐng)導(dǎo)非常重視,從提高廣大職工認(rèn)識(shí)入手,強(qiáng)化職工“醫(yī)院無(wú)小事、細(xì)微見(jiàn)責(zé)任”的思想意識(shí),在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時(shí),加強(qiáng)監(jiān)管力度,克服麻痹大意的思想,做到證件因故下墻之后,交由專(zhuān)人負(fù)責(zé)上墻,對(duì)于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進(jìn)行限期整改,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者給予政治與經(jīng)濟(jì)上的雙重處罰等。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇11
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)xxxx縣財(cái)政局x縣財(cái)辦[20xx]50號(hào)文件,關(guān)于開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化檢查的通知精神,我公司于20xx年5月14日召集財(cái)務(wù)部、審計(jì)部等相關(guān)人員召開(kāi)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化自查工作會(huì)議,傳達(dá)《通知》精神,安排部署會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化自查工作,認(rèn)真按照文件的要求,對(duì)照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》逐項(xiàng)落實(shí)自查自糾,F(xiàn)將我公司關(guān)于開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化自查的工作情況作如下報(bào)告:
一、本次會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的自查范圍主要包括:
原始憑證的取得、審核;會(huì)計(jì)憑證的填制、審核、傳遞、保管;會(huì)計(jì)賬薄的設(shè)置、登記、核對(duì)、結(jié)賬;會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、審核;會(huì)計(jì)檔案的歸檔、保管、移交、銷(xiāo)毀;會(huì)計(jì)崗位責(zé)任的劃分;會(huì)計(jì)監(jiān)督等。
二、我公司在抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中做了以下幾個(gè)方面的工作:
1.組織學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》,提高單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的法制觀念,自覺(jué)遵守、執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。
2.結(jié)合會(huì)計(jì)年檢和職稱(chēng)考試對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),掌握《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)要求,規(guī)范會(huì)計(jì)行為,做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的管理和監(jiān)督,建立和完善激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性,依法做好會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作,提高財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督的水平。
4.建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度,強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督,建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制制度和稽核制度。
三、通過(guò)認(rèn)真開(kāi)展自查,我公司財(cái)務(wù)工
作在基本符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求的`同時(shí),也存在著不足。
1. 會(huì)計(jì)憑證摘要內(nèi)容填寫(xiě)太過(guò)簡(jiǎn)短,隨意性較大。
2.原始記錄的格式、內(nèi)容、填制方法有待統(tǒng)一。
四、針對(duì)上述情況制定以下整改措施:
1.每年組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)憑證摘要的填寫(xiě),做到填寫(xiě)內(nèi)容簡(jiǎn)潔清楚。
3.加強(qiáng)原始憑證的管理,統(tǒng)一原始記錄的格式、內(nèi)容和填制方法。
自查單位:xxxxx
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇12
中共XX縣委機(jī)構(gòu)編制辦公室:
根據(jù)《中共XX縣委機(jī)構(gòu)編制辦公室關(guān)于開(kāi)展20xx年事業(yè)單位法人公示信息抽查工作的通知》(甘編辦〔20xx〕11號(hào))要求,現(xiàn)將我局開(kāi)展20xx年事業(yè)單位法人公示信息抽查工作自查情況報(bào)告如下:
一、高度重視,明確任務(wù)
我局收到甘編辦〔20xx〕11號(hào)文件后,及時(shí)組織全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí),明確抽查的'目的意義、范圍、時(shí)間安排和抽查內(nèi)容,并落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)自查報(bào)告。
二、自查情況
20xx年3月,我局按照《中共XX縣委機(jī)構(gòu)編制辦公室關(guān)于做好20xx年度事業(yè)單位法人年度報(bào)告公示工作的通知》(甘編辦〔20xx〕5號(hào))要求,在網(wǎng)上公示了我局20xx年度事業(yè)法人年度報(bào)告書(shū)。年度報(bào)告書(shū)上所報(bào)告的內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確,與實(shí)際情況完全一致,各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況都有總結(jié)、信息、簡(jiǎn)報(bào)、相關(guān)文件等佐證材料。20xx年度,我局未接受任何捐贈(zèng)資助。法人證書(shū)正副本齊全,并在有效期內(nèi)。單位不存在涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借印章等問(wèn)題。
特此報(bào)告!
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇13
市編委:
根據(jù)市委、市政府印發(fā)的《集安市事業(yè)單位清理規(guī)范工作實(shí)施方案》(集辦發(fā)〔2012〕16號(hào))要求,林業(yè)局從7月28日開(kāi)始至8月2日,對(duì)所屬事業(yè)單位的基本概況、職能履行情況等進(jìn)行了認(rèn)真的自查,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制現(xiàn)狀
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集安市林業(yè)局下屬17個(gè)事業(yè)單位,總編制數(shù)145名,在編實(shí)有人員128人。其中:全額撥款事業(yè)單位有14個(gè),編制數(shù)108名(其中:全額撥款編制87名、自收自支編制21名),實(shí)有88人(其中:全額撥款40人、自收自支48人);差額撥款事業(yè)單位1個(gè),編制22名(其中:全額撥款2名、自收自支20名),實(shí)有20人(其中:自收自支20人);自收自支事業(yè)單位2個(gè),編制數(shù)29名,實(shí)有43人(其中:全額撥款1人、自收自支42人)。
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1.正常履行職能的事業(yè)單位
。1)全額撥款事業(yè)單位
、偌彩凶o(hù)林防火站十項(xiàng)職能正常履行
集安市護(hù)林防火站主要職能:編制護(hù)林防火設(shè)施建設(shè)規(guī)劃,按照有關(guān)規(guī)定編制森林防火應(yīng)急預(yù)案;負(fù)責(zé)各種渠道森林防火動(dòng)態(tài)信息的調(diào)度、整理、信息上傳下達(dá)和森林火情報(bào)告、森林火災(zāi)案例的'起草。負(fù)責(zé)全市森林火災(zāi)統(tǒng)計(jì),森林防火值班及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場(chǎng)森林防火值班的督導(dǎo)檢查工作;負(fù)責(zé)全市野外用火的審批。
、诩彩猩植∠x(chóng)防治檢疫站十項(xiàng)職能正常履行
集安市森林病蟲(chóng)防治檢疫站主要職能:擬定轄區(qū)內(nèi)森林病蟲(chóng)防治檢疫工作的戰(zhàn)略措施、發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施方案、技術(shù)規(guī)程及規(guī)章制度;組織開(kāi)展森林植物檢疫工作,承辦各項(xiàng)森林植物檢疫的現(xiàn)場(chǎng)或產(chǎn)地檢疫任務(wù),簽發(fā)《植物檢疫證書(shū)》;組織森林病蟲(chóng)鼠害的定期普查和調(diào)查,掌握其發(fā)生發(fā)展情況,為開(kāi)展防治,劃定和調(diào)整疫區(qū)、保護(hù)區(qū)提供基礎(chǔ)資料。
、奂彩辛謽I(yè)科學(xué)研究所十項(xiàng)職能正常履行
集安市林業(yè)科學(xué)研究所主要職能:負(fù)責(zé)制定全市林業(yè)技術(shù)推廣計(jì)劃并組織實(shí)施;示范推廣林業(yè)科技新成果、新技術(shù),為生態(tài)建設(shè)、林業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供科技支撐;承擔(dān)省、市下達(dá)的科技攻關(guān)計(jì)劃,為基層林業(yè)機(jī)構(gòu)、林農(nóng)提供技術(shù)培訓(xùn),面向全市無(wú)償提供技術(shù)成果、技術(shù)咨詢(xún)和林業(yè)科技服務(wù);
④集安市太王鎮(zhèn)等十一個(gè)林業(yè)工作站十項(xiàng)職能正常履行
集安市太王鎮(zhèn)等十一個(gè)林業(yè)工作站主要職能:配合林業(yè)行政主
管部門(mén)實(shí)施林業(yè)重點(diǎn)生態(tài)工程,開(kāi)展資源調(diào)查、組織造林及檢查驗(yàn)收、林業(yè)統(tǒng)計(jì)和森林資源檔案管理工作,開(kāi)展林木采伐管理、林政管理、公益林管護(hù)、林權(quán)制度改革工作,做好森林防火、森林病蟲(chóng)害防治及預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)工作。
。2)差額撥款事業(yè)單位
集安市五女峰國(guó)家森林公園管理處六項(xiàng)職能正常履行
集安市五女峰國(guó)家森林公園管理處主要職能:加強(qiáng)森林風(fēng)景資源保護(hù),開(kāi)展風(fēng)景林改造與營(yíng)建,加強(qiáng)公益性基礎(chǔ)建設(shè)以及強(qiáng)化森林風(fēng)景資源資產(chǎn)管理等,切實(shí)履行好政府賦予的各項(xiàng)公共管理職能;對(duì)依法確定為森林公園管理的森林、林木、林地、野生動(dòng)物植物、水域、景點(diǎn)景物等、各類(lèi)資源,實(shí)行經(jīng)營(yíng)管理。
。3)自收自支事業(yè)單位
、偌彩辛謽I(yè)工作總站十一項(xiàng)職能正常履行
集安市林業(yè)工作總站主要職能:組織實(shí)施本轄區(qū)內(nèi)林業(yè)重點(diǎn)生態(tài)工程,開(kāi)展資源調(diào)查、組織造林及檢查驗(yàn)收、林業(yè)統(tǒng)計(jì)和森林資源檔案管理工作;負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)林木種苗培育的管理和指導(dǎo);協(xié)助主管部門(mén)制定林業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,組織和指導(dǎo)農(nóng)村集體、個(gè)人開(kāi)展林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
②集安市木材檢查站六項(xiàng)職能正常履行
集安市木材檢查站主要職能:依法對(duì)出入我市境內(nèi)的木材、木
制品等進(jìn)行檢查,核實(shí)運(yùn)輸證明與所運(yùn)貨物是否相符并登記造冊(cè);制止非法運(yùn)輸木材活動(dòng),對(duì)無(wú)證運(yùn)輸?shù)哪静哪局破愤M(jìn)行暫扣并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行處理;協(xié)助森檢機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作;對(duì)按要求應(yīng)具有的植物檢疫證明進(jìn)行檢查;對(duì)個(gè)人攜帶國(guó)家或省重點(diǎn)保護(hù)的野生動(dòng)植物進(jìn)行檢查。
2.職能?chē)?yán)重弱化或消失的事業(yè)單位:無(wú)
3.承擔(dān)特定工作任務(wù)已完成的事業(yè)單位:無(wú)
4.已不能正常開(kāi)展本職業(yè)務(wù)的事業(yè)單位:無(wú)
5.職能相近或重復(fù)設(shè)臵的事業(yè)單位:無(wú)
6.有編無(wú)人事業(yè)單位:大路鎮(zhèn)林業(yè)工作站
產(chǎn)生原因:原在編在崗2人,因工作需要調(diào)出1人,達(dá)到法定退休年齡退休1人,未能及時(shí)補(bǔ)充人員。
(三)事業(yè)單位開(kāi)支主要來(lái)源情況
1.集安市護(hù)林防火站事業(yè)單位收入主要來(lái)源是財(cái)政撥款和用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額;支出為人員經(jīng)費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)。
2.集安市森林病蟲(chóng)防治檢疫站事業(yè)單位收入主要來(lái)源是財(cái)政撥款和用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額;支出為人員經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)和其他支出。
3. 集安市林業(yè)科學(xué)研究所事業(yè)單位收入主要來(lái)源是財(cái)政撥款和用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額;支出為人員經(jīng)費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)。
4. 集安市太王鎮(zhèn)等十一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站事業(yè)單位收入主要來(lái)源是財(cái)政撥款、行政事業(yè)性收費(fèi)和其他收入;支出為人員經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)和其他支出。
5. 集安市五女峰國(guó)家森林公園管理處事業(yè)單位收入主要來(lái)源是財(cái)政撥款和經(jīng)營(yíng)性收入;支出為人員經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)和其他支出。
6. 集安市林業(yè)工作總站事業(yè)單位收入主要來(lái)源是用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額;支出為人員經(jīng)費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)。
7. 集安市木材檢查站事業(yè)單位收入主要來(lái)源是用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額;支出為人員經(jīng)費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)。
二、清理規(guī)范情況
根據(jù)集辦發(fā)〔2012〕16號(hào)文件第三項(xiàng)清理內(nèi)容中的機(jī)構(gòu)方面要求,結(jié)合林業(yè)局所屬事業(yè)單位實(shí)際,提出如下清理規(guī)范的初步意見(jiàn):
(一)保留:
1.集安市護(hù)林防火站
2.集安市森林病蟲(chóng)防治檢疫站
3.集安市林業(yè)科學(xué)研究所
4.集安市五女峰國(guó)家森林公園管理處
5.集安市林業(yè)工作總站
6.集安市木材檢查站
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇14
根據(jù)濟(jì)任編辦文件要求,為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理工作,規(guī)范事業(yè)單位行為,提高公益服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,結(jié)合x(chóng)x年度事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)情況,我單位對(duì)履行事業(yè)法人職責(zé)情況進(jìn)行了認(rèn)真自查,先將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、基本情況:
兩年來(lái),我校始終按規(guī)定按時(shí)辦理年檢;始終按上級(jí)部門(mén)核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng),無(wú)超出業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展活動(dòng)的不良行為;始終做到單位財(cái)務(wù)獨(dú)立核算,單位資產(chǎn)保障正常,無(wú)抽逃、轉(zhuǎn)移開(kāi)辦資金行為;我,F(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項(xiàng)所要求的資質(zhì),且從未停止過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng),其間,根據(jù)主管部門(mén)的調(diào)整有更換法人情況,但都及時(shí)變更,單位住所與名稱(chēng)等事項(xiàng)也未發(fā)生任何變化,在實(shí)際使用的名稱(chēng),包括單位印章、標(biāo)牌及其他表示單位名稱(chēng)的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱(chēng)完全一致,從無(wú)擅自加掛牌子、改變單位名稱(chēng)的.行為;我校的《事業(yè)單位法人證書(shū)》正副本齊全有效,并從無(wú)涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書(shū)》或者出租、出借單位印章的行為,也不存在“雙重法人”登記情況;近兩年,我校偶有接受捐贈(zèng)、資助的情況(教師節(jié)期間,駐地村委捐贈(zèng)小額慰問(wèn)金),我校本著公開(kāi)透明的原則,做到專(zhuān)款專(zhuān)用,其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定;另外,我校能夠嚴(yán)格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開(kāi)辦法》規(guī)定,對(duì)事業(yè)單位登記管理事項(xiàng)、年度報(bào)告書(shū)內(nèi)容及其他重要事項(xiàng)按要求進(jìn)行了信息公開(kāi),事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存;對(duì)其他有關(guān)法律法規(guī)和政策,我們也能夠始終堅(jiān)持強(qiáng)化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用,模范遵守。
二、存在的主要問(wèn)題:
按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書(shū)》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置,雖然我們從制度上是要求這樣做了,然而,我們沒(méi)有做到證件及時(shí)上墻。
三、存在問(wèn)題的原因:
出現(xiàn)證件不能及時(shí)上墻的主要原因:一是年檢期間,證件下墻后不能及時(shí)上墻;二是因以前曾出現(xiàn)過(guò)證牌損毀等現(xiàn)象,處于被動(dòng)消極考慮,暫緩上墻;三是雖有制度約束,但監(jiān)管上疏失;四是認(rèn)識(shí)上存有盲區(qū),有忽略不計(jì)現(xiàn)象的存在,沒(méi)有把此項(xiàng)工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對(duì)待等。
四、整改措施:
針對(duì)以上存在的問(wèn)題,我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視,從提高教職工認(rèn)識(shí)入手,強(qiáng)化師生“學(xué)校無(wú)小事、細(xì)微見(jiàn)責(zé)任”的思想意識(shí),在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任分工,切實(shí)做好專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查的相關(guān)工作。克服麻痹大意的思想,做到證件因故下墻之后,交由專(zhuān)人負(fù)責(zé)上墻,對(duì)于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進(jìn)行限期整改,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者給予政治與經(jīng)濟(jì)上的雙重處罰等。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇15
為深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和新近出臺(tái)的《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》,根據(jù)區(qū)財(cái)政局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)審計(jì)局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于北京市朝陽(yáng)區(qū)開(kāi)展“公款吃喝”、“超標(biāo)配備公車(chē)”、“三公經(jīng)費(fèi)開(kāi)支過(guò)大”、“損害涉農(nóng)利益行為”專(zhuān)項(xiàng)整治工作的通知》(朝財(cái)督查〔xx〕660號(hào))以及區(qū)教委的相關(guān)要求,我校對(duì)1月1日至11月31日以來(lái)公款吃喝、公務(wù)用車(chē)、公務(wù)接待和公款學(xué)習(xí)考察及出國(guó)(境)這四方面經(jīng)費(fèi)進(jìn)行自查,現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下:
一、提高認(rèn)識(shí),成立機(jī)構(gòu),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任,建立專(zhuān)項(xiàng)檢查長(zhǎng)效機(jī)制
學(xué)校行政班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)下發(fā)的`文件、通知后,成立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)、行政會(huì)成員為組員的“公款吃喝”、“三公經(jīng)費(fèi)開(kāi)支過(guò)大”自查管控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體成員名單如下:
組長(zhǎng):xxx
(第一負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)學(xué)!肮畛院取、“三公經(jīng)費(fèi)開(kāi)支過(guò)大”自查工作的安排部署、督查。)
副組長(zhǎng):xxx、xxx、xx
(直接負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)本次自查工作的日常事務(wù)。)成員:xxx、xxx、xxx、xxx(直接負(fù)責(zé)人。分別負(fù)責(zé)“四處一室”自查情況的收集、督查工作。)從制度上對(duì)全!肮畛院取薄ⅰ叭(jīng)費(fèi)”支出進(jìn)行規(guī)范。并召開(kāi)會(huì)議,分析研究學(xué)!肮畛院取、“三公經(jīng)費(fèi)”支出情況,要求加強(qiáng)協(xié)同配合,形成工作合力,建立長(zhǎng)效機(jī)制,扎實(shí)推進(jìn)此次專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的開(kāi)展。
二、自查工作程序
本次自查工作首先由各處室開(kāi)展認(rèn)真的自查自糾,將有關(guān)情況向分管人員匯報(bào),分管人員在此期間要進(jìn)行嚴(yán)格督查,然后由學(xué)校自查領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)查。
三、自查情況
1、1月1日至12月31日我校沒(méi)有公款吃喝行為,此項(xiàng)費(fèi)用不存在;
2、1月1日至12月31日我校沒(méi)有利用“農(nóng)家樂(lè)”、私人會(huì)所等場(chǎng)所吃喝行為;
3、1月1日至12月31日我校沒(méi)有公款學(xué)習(xí)考察及出國(guó)(境)事項(xiàng)發(fā)生,此項(xiàng)費(fèi)用不存在;
4、1月1日至12月31日我校沒(méi)有購(gòu)置公車(chē),且運(yùn)行費(fèi)用不存在超預(yù)算、無(wú)預(yù)算、超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)等費(fèi)用;
5、1月1日至12月31日我校沒(méi)有未按規(guī)定執(zhí)行的公務(wù)接待費(fèi)。
四、完善監(jiān)管,防控共建長(zhǎng)效機(jī)制
根據(jù)此次自查,學(xué)校對(duì)嚴(yán)格“公款吃喝”、“三公經(jīng)費(fèi)”支出管理,提出了強(qiáng)化措施。
一是提高工作效能。增強(qiáng)行政成本意識(shí),努力提高執(zhí)行力,超前謀劃,按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
二是加強(qiáng)對(duì)考察及差旅費(fèi)的管理。
三是加強(qiáng)節(jié)約型校園建設(shè)。開(kāi)展“我節(jié)約,我文明”節(jié)約型校園建設(shè)活動(dòng),以節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約辦公、節(jié)約和合理利用資源為重點(diǎn),加強(qiáng)辦公室、教室、實(shí)驗(yàn)室等重點(diǎn)部門(mén)的檢查,增強(qiáng)節(jié)約意識(shí),營(yíng)造勤儉節(jié)約的良好氛圍,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)健康有序、可持續(xù)發(fā)展。
四是控制公務(wù)接待費(fèi)用。嚴(yán)格執(zhí)行“接待從簡(jiǎn)”。
五是規(guī)范財(cái)務(wù)管理。公務(wù)費(fèi)用支出實(shí)行計(jì)劃管理,規(guī)范批報(bào)手續(xù),實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)制度。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇16
按照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)﹝201x﹞92號(hào))精神。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督管理,規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨云南省委組織云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好20xx年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作專(zhuān)項(xiàng)檢查有關(guān)問(wèn)題的通知》(云人社發(fā)〔201x〕209號(hào))的文件精神,現(xiàn)就我縣自20xx年以來(lái)事業(yè)公開(kāi)招聘及進(jìn)人情況進(jìn)行了全面的自查,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。
一、基本情況
20xx年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員137人(其中人才引進(jìn)8人,公開(kāi)招聘129人),實(shí)際招聘115人(其中人才引進(jìn)8人,公開(kāi)招聘107人,含自收自支2人)。20xx年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人,特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人,人員流動(dòng)71人(其中從其他黨政機(jī)關(guān)調(diào)入1人,從其他事業(yè)單位調(diào)入70人,含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人)。
20xx年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員145人(其中人才引進(jìn)15人,公開(kāi)招聘115人,定向招聘15人),實(shí)際招聘124人(其中人才引進(jìn)14人,定向招聘3人,公開(kāi)招聘107人,含自收自支1人)。20xx年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人,政策性安置退役運(yùn)動(dòng)員1人,政策性安置退役士兵1人,人員流動(dòng)191人(均為從其他事業(yè)單位調(diào)入,含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人)。
20xx年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員147人(其中人才引進(jìn)38人,公開(kāi)招聘91人,定向招聘18人),實(shí)際招聘116人(其中人才引進(jìn)33人,公開(kāi)招聘82人,定向招聘1人)。201x我縣事業(yè)單位新招聘116人,政策性安置退役士兵1人,人員流動(dòng)103人(均為從其他事業(yè)單位調(diào)入,含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人)。
二、主要做法
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)落實(shí)政策。
為了能更好的掌握事業(yè)單位公開(kāi)招聘各項(xiàng)政策,更規(guī)范的組織公開(kāi)招聘工作,我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人社部令第6號(hào))和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(云人﹝201x﹞37號(hào))等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī),結(jié)合我縣實(shí)際,制定招聘方案,經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報(bào)批,公開(kāi)招聘工作由縣人社局組織實(shí)施并接受社會(huì)各界監(jiān)督。
2、強(qiáng)化招聘程序,嚴(yán)把招聘關(guān)。
一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時(shí),著重審查參考人員的"三證",即身份證、畢業(yè)證、資格證(用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證)及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實(shí)性;二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過(guò)程中,監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章制度,考場(chǎng)按高考標(biāo)準(zhǔn)布置,嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律,對(duì)舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管,考試結(jié)束后及時(shí)送回市人社局,確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級(jí)的文件精神,面試實(shí)行封閉式命題,面試題目由考生從題庫(kù)中抽取。面試中,我們參照公務(wù)員招考面試方法,并結(jié)合各聘用單位的`工作性質(zhì)命題、面試和評(píng)分,確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行,做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明,杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況,并進(jìn)行公示。
3、公開(kāi)招聘環(huán)節(jié),接受社會(huì)監(jiān)督。
為了規(guī)范公開(kāi)招聘工作,防止不正之風(fēng),影響招聘工作的公平、公正、公開(kāi)我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象,并接受社會(huì)的監(jiān)督。一是堅(jiān)持公開(kāi)招聘制度,向社會(huì)公開(kāi)每個(gè)招聘環(huán)節(jié),在網(wǎng)站及宣傳欄上及時(shí)公布筆試成績(jī)、面試成績(jī)、擬聘人員名單及招聘的程序等,增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制,加大監(jiān)督力度。公開(kāi)招聘工作自始至終邀請(qǐng)縣紀(jì)委參與,設(shè)立舉報(bào)電話(huà),自覺(jué)接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過(guò)程中,實(shí)行公務(wù)回避制度等,并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用,加強(qiáng)了廉政建設(shè),嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。
三、自查情況
按照xx市人力資源和社會(huì)保障局的要求,我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)相關(guān)部門(mén)的文件精神,深刻認(rèn)識(shí)到本次自查工作的必要性和重要意義,確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責(zé)任股室,確保自查工作規(guī)范有序的進(jìn)行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策,對(duì)我縣事業(yè)單位20xx年、20xx年、20xx年三年中公開(kāi)招聘人員情況,近三年來(lái)其他方式聘用人員情況,從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進(jìn)行了全面的核實(shí)。在檢查過(guò)程中,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。
在公開(kāi)招聘工作中,對(duì)于群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)我們做到熱情接待,細(xì)心聆聽(tīng)。對(duì)于個(gè)別對(duì)分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生,我們按照程序一一給予解答。
四、今后打算
在今后的工作中,我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),嚴(yán)格履行各項(xiàng)規(guī)定程序,嚴(yán)格把好審查關(guān)。
提高認(rèn)識(shí),從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為,是提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障,是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實(shí)的工作,保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開(kāi)。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇17
按照"三嚴(yán)三實(shí)"活動(dòng)的要求,堅(jiān)持為民、務(wù)實(shí)、清廉,立足本職,求真務(wù)實(shí),確立了作風(fēng)建設(shè)的新目標(biāo)。為深入傳達(dá)黨中央精神,及時(shí)把黨的精神思想落實(shí)到基層,認(rèn)真學(xué)習(xí)了省政府關(guān)于開(kāi)展懶政怠政專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)的文件,通過(guò)自查發(fā)現(xiàn)"懶政怠政"存在如下一些問(wèn)題。
一、存在的主要問(wèn)題
(一)、取得一定成績(jī),有點(diǎn)兒自滿(mǎn)自足。
近年來(lái)經(jīng)過(guò)各位同事的努力,單位工作在很多方面都取得了一定成績(jī),工作基礎(chǔ)也上了一個(gè)臺(tái)階,班子取得了一些榮譽(yù),班子成員也獲得了一些榮譽(yù),同時(shí)也有了一些自滿(mǎn)思想。具體表現(xiàn)在隨著工作時(shí)間的不斷增長(zhǎng),吃苦精神有些退步,自滿(mǎn)思想有些膨脹。推進(jìn)工作中存在一些思維定勢(shì)和慣性做法依賴(lài),有時(shí)還會(huì)滿(mǎn)足于"將就將就過(guò)去了"等現(xiàn)象,工作精細(xì)化水平還有待提高。
(二)、遇到復(fù)雜工作時(shí)產(chǎn)生急躁
工作當(dāng)中存在著認(rèn)識(shí)上的一些誤區(qū),有時(shí)上認(rèn)為只要履行好職責(zé)就行,工作存在滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,習(xí)慣于老一套,工作任務(wù)按時(shí)完成但缺少亮點(diǎn)。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁,急于求成,作風(fēng)過(guò)于急躁。
(三)、工作中不能耐心細(xì)致的對(duì)待群眾反映的一些問(wèn)題
在下鄉(xiāng)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部一起工作中,對(duì)感覺(jué)是確實(shí)有困難需要幫助的群眾,能夠做到用心、用力,在遇到與政策規(guī)定有一些沖突的事情時(shí),不能更好地做到耐心細(xì)致的.去解釋?zhuān)皇歉嬖V他們規(guī)定、文件號(hào),法規(guī)出處等。
二、存在問(wèn)題的原因
(一)學(xué)習(xí)政策法規(guī)不夠系統(tǒng)
平時(shí)工作中存在不夠系統(tǒng)對(duì)一些政策進(jìn)行深入探究和學(xué)習(xí),僅僅是對(duì)政策要求方面進(jìn)行學(xué)習(xí),沒(méi)有從理論方面深入展開(kāi)學(xué)習(xí)。
(二)工作中對(duì)群眾關(guān)系聯(lián)系不夠緊密
由于工作性質(zhì)平時(shí)大部分時(shí)間接觸鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部,和群眾的聯(lián)系不夠緊密,接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入。在于群眾交談中沒(méi)有從細(xì)節(jié)抓起,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,做得還不夠好。
(三)紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。
平時(shí)工作中,上下班時(shí)間上要求多,主要讓辦公室去執(zhí)行。工作中督查多,耐心細(xì)致疏導(dǎo)不夠好。環(huán)境衛(wèi)生要求多,自己動(dòng)手不夠好。
三、今后努力方向和主要整改措施
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),增加思想認(rèn)識(shí)。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和系統(tǒng)性,繼續(xù)深入學(xué)習(xí),不斷用黨的理論和政策武裝頭腦,爭(zhēng)做勤奮學(xué)習(xí)的模范,要堅(jiān)持學(xué)以致用,學(xué)有所成,學(xué)有所悟,切實(shí)用先進(jìn)的理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。堅(jiān)定理想信念,加強(qiáng)黨性鍛煉,增強(qiáng)班子整體素質(zhì),提高領(lǐng)導(dǎo)駕馭全局的能力。
(二)是進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)。牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和"群眾利益無(wú)小事"的理念,始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置,在解決實(shí)際問(wèn)題上下功夫,在為廣大群眾辦實(shí)事上下功夫。堅(jiān)持把群眾反映的問(wèn)題當(dāng)家事,千方百計(jì)為群眾解難事、辦實(shí)事。深入研究新形勢(shì)下農(nóng)村公路工作的特點(diǎn)和規(guī)律,掌握運(yùn)用群眾工作的方法和手段,拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息,提高科學(xué)決策、決策的能力,提高解決問(wèn)題、化解矛盾的能力,提高宣傳群眾、組織群眾的能力,贏得群眾的信任和支持。
(三)是進(jìn)一步推進(jìn)工作創(chuàng)新。面對(duì)我市農(nóng)村公路建設(shè)工作發(fā)展的新要求,堅(jiān)持變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效,針對(duì)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題,有針對(duì)性地采取改進(jìn)工作、完善機(jī)制等措施,不斷提升工作水平,使林州的農(nóng)村公路事業(yè)迎來(lái)更加輝煌燦爛的明天。
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xxxx年xx月x日
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇18
本人從事教育教學(xué)工作以來(lái),自查自己在師德師風(fēng)方面的收獲和不足與同仁共勉。
收獲:
。ㄒ唬⿶(ài)崗敬業(yè):只有熱愛(ài)祖國(guó)的教育事業(yè),才能為教育事業(yè)努力奮斗,才能盡職盡責(zé),教書(shū)育人。從教多年來(lái)我也是這樣做的,教育不只是給學(xué)生傳授知識(shí),更重要的是要教會(huì)他們?cè)鯓幼鋈恕?/p>
。ǘ槿藥煴恚鹤鳛橐幻處熚疑钌畹伢w會(huì)到自己的一言一行都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生很大的影響,因此我時(shí)刻注重自己的言行舉止,要求學(xué)生做到的,自己首先要做到。
(三)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué):多年來(lái)我認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),探索教育教學(xué)規(guī)律,改進(jìn)教學(xué)方法,不斷提高自己的教學(xué)水平。
。ㄋ模╆P(guān)愛(ài)學(xué)生:我平等地對(duì)待班級(jí)的每一名學(xué)生,當(dāng)學(xué)生有進(jìn)步時(shí)我給予表?yè)P(yáng),當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)及時(shí)指出并對(duì)他進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)學(xué)生我總是努力做到動(dòng)之以情,曉之以理,尊重學(xué)生的個(gè)體差異,不諷刺,挖苦,歧視學(xué)生,不體罰和變相體罰學(xué)生。節(jié)假日常把家遠(yuǎn)的學(xué)生帶回家和他們一起過(guò)節(jié),讓學(xué)生感受到了老師的關(guān)愛(ài),家的溫暖。
。ㄎ澹┳鹬丶议L(zhǎng):教師要想教育好學(xué)生,只有和家長(zhǎng)共同攜起手來(lái),才能了解每一位學(xué)生的特點(diǎn),才能對(duì)學(xué)生因材施教。由于我經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,共同教育學(xué)生,我所帶的'班級(jí)學(xué)生穩(wěn)定,無(wú)違紀(jì)行為,幾乎無(wú)中途輟學(xué)學(xué)生。
。┝疂崗慕蹋何宜鶕(dān)任班主任的班級(jí)屬就業(yè)班,每當(dāng)就業(yè)前就有許多家長(zhǎng)來(lái)找我,并請(qǐng)我去吃飯,我總是找各種理由拒絕。因?yàn)槲矣X(jué)得作為教師對(duì)家長(zhǎng),對(duì)學(xué)生要一視同仁,教書(shū)育人就是我們的職責(zé)。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的師德師風(fēng)學(xué)習(xí),我深深地體會(huì)到"愛(ài)崗,敬業(yè),奉獻(xiàn)"的內(nèi)在含義,也認(rèn)識(shí)到自己工作中的不足。
不足之處:
(一)理論學(xué)習(xí)不夠透徹,只停留在表面現(xiàn)象,沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上進(jìn)一步進(jìn)行深入研究。由于每年都上的是新課,對(duì)教材深挖的力度不夠。
。ǘ┙萄辛Χ炔粔。多年來(lái)只是備課,上課,聽(tīng)課,批改作業(yè),只注重課堂教學(xué),偶而寫(xiě)一些教研論文,教研力度不夠。
。ㄈ┖苌偈褂枚嗝襟w教學(xué),跟不上時(shí)代步伐,有現(xiàn)實(shí)條件的限制,也有個(gè)人因素。
改正方法:
。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí),積極參加教研活動(dòng),把時(shí)間用在鉆研業(yè)務(wù)上,提高自己的教學(xué)水平。
(二)改進(jìn)教學(xué)方法,虛心向同仁學(xué)習(xí)。
。ㄈ⿶(ài)崗敬業(yè),和同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作,要有奉獻(xiàn)精神。
只有我們每位教師加強(qiáng)自身修養(yǎng),把豐富的知識(shí)傳授給學(xué)生,用良好的品德去教育學(xué)生,才能使我們教育的行風(fēng)有所好轉(zhuǎn),我們教育出來(lái)的學(xué)生成為國(guó)家的棟梁之材。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇19
一、基本情況
中衛(wèi)市趙灘小學(xué)始建于1938年,20xx年新建了1442平方米的明德教學(xué)樓,校園內(nèi)還保留了原有的體育器材室、教學(xué)儀器保管室等功能室。在教學(xué)樓內(nèi)建立了檔案室、會(huì)議室、微機(jī)室、圖書(shū)室、多功能遠(yuǎn)程活動(dòng)室等。學(xué)校現(xiàn)有教學(xué)班9個(gè),學(xué)生160人,教師9人。學(xué)前班3個(gè),幼兒104人,雇傭教師3人。聘用保安1人。學(xué)校以“建設(shè)校園美、校風(fēng)好、教學(xué)實(shí)、教改活、質(zhì)量高的農(nóng)村合格小學(xué)”為辦學(xué)目標(biāo),以師資隊(duì)伍建設(shè)為依托,以德育工作為核心,以教育科研為先導(dǎo),以課堂教學(xué)為主陣地,以興趣小組為延伸,努力實(shí)施素質(zhì)教育,凝成了一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、開(kāi)拓進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子,造就了一支樂(lè)于奉獻(xiàn)、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍,培養(yǎng)了一批素質(zhì)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀接班人。如今,趙灘小學(xué)全體教師正以“全員發(fā)展、全面發(fā)展、優(yōu)勢(shì)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展”的嶄新策略,向著新的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。
二、評(píng)估內(nèi)容的落實(shí)情況
。ㄒ唬┞氊(zé)配置及履責(zé)情況
1、規(guī)范學(xué)校管理
實(shí)施素質(zhì)教育的關(guān)鍵在于創(chuàng)建一流的領(lǐng)導(dǎo)班子,一所學(xué)校辦得好與壞,很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)。我校全體教師9人,其中黨員4人,本科學(xué)歷2人,大專(zhuān)學(xué)歷4人,小學(xué)高級(jí)教師4人,班子廉潔實(shí)干,合作進(jìn)取,一切工作的開(kāi)展都是為了每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展,我們堅(jiān)持集3體領(lǐng)導(dǎo),群策群力,各負(fù)其責(zé),通力協(xié)作,發(fā)揮集體智慧,制定《中衛(wèi)市趙灘小學(xué)教職工績(jī)效工資考核方案》,《趙灘小學(xué)學(xué)校管理制度》等。自20xx年以來(lái),學(xué)校各個(gè)方面發(fā)生了天翻地覆的變化,學(xué)校在全鎮(zhèn)質(zhì)量測(cè)查中一直處于領(lǐng)先地位,各項(xiàng)成果都離不開(kāi)全體教師的團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力拼搏。
2、提高教研力度,全方位推進(jìn)素質(zhì)教育
。1)、加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理,改革課堂教學(xué)
認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃,開(kāi)齊開(kāi)足各種課程。實(shí)實(shí)在在備好每節(jié)課,上好每節(jié)課,不挪用他課。加強(qiáng)教師間的相互聽(tīng)課,坦然交流,取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同提高,進(jìn)行“三課”教研活動(dòng)。
。2)、減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān),提高教學(xué)質(zhì)量
我們認(rèn)真執(zhí)行教育部關(guān)于減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)的決定,認(rèn)真貫徹市教育的減1嚴(yán)格控制學(xué)生作業(yè)量和在負(fù)要求,并采取相關(guān)措施,對(duì)教師進(jìn)行監(jiān)控。;顒(dòng)時(shí)間,一、二年級(jí)不留書(shū)面作業(yè),并保證學(xué)生的體育鍛煉時(shí)間,使2減輕學(xué)生書(shū)包的重量,不另外征訂其學(xué)生的興趣、愛(ài)好得到充分發(fā)揮。嚴(yán)格禁止教師隨意調(diào)課,增加語(yǔ)、數(shù)課時(shí)數(shù),領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)他練習(xí)和教材。提高課堂40分鐘效益,培養(yǎng)學(xué)生實(shí)檢查,檢查結(jié)果與年度考核掛鉤。踐能力、創(chuàng)新精神;每位教師每學(xué)期都有轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的計(jì)劃、措施及記錄。
3、我們以每一位學(xué)生健康成長(zhǎng)為辦學(xué)目標(biāo),真正做到面向全體學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展。近年來(lái),我校一直堅(jiān)持把時(shí)間和空間還給學(xué)生,學(xué)校根據(jù)學(xué)生的興趣愛(ài)好,組織興趣小組:舞蹈、美術(shù)、音樂(lè)、乒乓球、作文、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、書(shū)法、電腦等,這些興趣小組利用課余時(shí)間扎實(shí)訓(xùn)練,開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng),活躍了校園生活,拓寬了學(xué)生的活動(dòng)空間,促進(jìn)了學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。
(二)機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況
我校嚴(yán)格按照“三定”方案,扎實(shí)推行實(shí)名編制,嚴(yán)格控制編制和財(cái)政供養(yǎng)人員。
(三)機(jī)構(gòu)編制管理制度落實(shí)情況
認(rèn)真做好事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作,使機(jī)構(gòu)設(shè)置與審批文件相一致,把編制與在編人員一一對(duì)應(yīng)、落實(shí)到人。和上級(jí)部門(mén)密切配合,共同做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的組織實(shí)施工作,凡機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員發(fā)生變化時(shí)更新相關(guān)信息,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
(四)實(shí)際運(yùn)行情況
我校從教學(xué)到教研,從財(cái)務(wù)到后勤等各個(gè)方面,都制定了一套完整的制度來(lái)規(guī)范。學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行公平合理的規(guī)章制度,保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常有序地開(kāi)展,保證廣大師生員工的合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)。提高制度的執(zhí)行力從以下幾個(gè)方面入手。
。1)、提高制度的人文性
每一項(xiàng)制度的制定,都要考慮教職工們的感受,使學(xué)校變成一個(gè)充滿(mǎn)人情味和溫馨感的大家庭,讓教師有歸屬感和幸福感,讓集體產(chǎn)生出親和5力和凝聚力。制度的產(chǎn)生過(guò)程實(shí)行民主,被大多數(shù)教師接受和認(rèn)同,大家都自覺(jué)遵守。
。2)、提高對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和理解
教師對(duì)制度有理性的`認(rèn)識(shí),制度是針對(duì)全體而不是個(gè)人,是規(guī)范行為而不是害人的。學(xué)校加強(qiáng)對(duì)制度的理解和認(rèn)識(shí),提高執(zhí)行的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
。3)、加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)
各教師所掌握的信息量不同,對(duì)制度的態(tài)度和執(zhí)行很可能產(chǎn)生分歧。領(lǐng)導(dǎo)與教師進(jìn)行必要的溝通就不會(huì)降低制度的威信。
。4)、建立和完善激勵(lì)與懲罰機(jī)制
一經(jīng)全校教職工代表大會(huì)通過(guò)的制度就具有一定的權(quán)威性,必須嚴(yán)格執(zhí)行。但是在使用制度管人的同時(shí),還必須從“以人為本”的角度出發(fā),努力營(yíng)造人人自覺(jué)遵章守紀(jì)的良好氛圍,這樣才能作到規(guī)范與自由的統(tǒng)一,個(gè)體與集體的統(tǒng)一,管理與和諧的統(tǒng)一。對(duì)全校教職工進(jìn)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),使遵守者得到弘揚(yáng),不遵守者受到處罰。
三、存在問(wèn)題
幾年來(lái),趙灘小學(xué)在上級(jí)教育部門(mén)的大力支持下,在全體師生的共同努力下,各方面工作都有了不同程度的進(jìn)展,取得了較理想的成績(jī),但我們清楚地認(rèn)識(shí)到學(xué)校自身的不足:教育理念、課改意識(shí)有待進(jìn)一步提高;信息技術(shù)水平要更扎實(shí)地掌握;學(xué)校需要更多的骨干和名師。但是,在主6管部門(mén)的重視下,在學(xué)校的努力之下,這個(gè)問(wèn)題相信不久會(huì)得到解決。
四、意見(jiàn)和建議
“高登而望遠(yuǎn),教育譜新篇“,現(xiàn)在僅僅是一個(gè)新的起點(diǎn),我們秉承與時(shí)俱進(jìn)的精神,運(yùn)用“以美育德”的教育模式,美化校園環(huán)境,加強(qiáng)綠色校園文化建設(shè),健全學(xué)校的章程及各項(xiàng)規(guī)章制度,把制度管理與情感管理相結(jié)合,加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè),逐步領(lǐng)導(dǎo)班子與教師之間的距離,凝聚班子成員及教師團(tuán)體的力量,力創(chuàng)和諧校園。充分發(fā)揮校園環(huán)境美優(yōu)勢(shì),彰顯自己獨(dú)有的特色,加強(qiáng)現(xiàn)代化教學(xué)的硬件建設(shè),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化教學(xué)、現(xiàn)代化管理辦學(xué),努力把學(xué)校建設(shè)為高質(zhì)量、有特色,受社會(huì)家長(zhǎng)稱(chēng)譽(yù)的現(xiàn)代化學(xué)校。
努力建設(shè)一支勇于實(shí)踐、敢于創(chuàng)新的科研型的教師隊(duì)伍,提高學(xué)校的整體辦學(xué)水平,發(fā)展特色項(xiàng)目,逐步形成學(xué)校特色。我們?cè)敢詬湫碌淖藨B(tài)迎接更高的教育挑戰(zhàn)。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇20
十堰藝術(shù)學(xué)校是國(guó)家重點(diǎn)中等職業(yè)(藝術(shù))學(xué)校,現(xiàn)有教職工55人。現(xiàn)將我校就業(yè)制度的實(shí)施情況報(bào)告如下:
一、批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
根據(jù)市辦發(fā)23、10、37、2號(hào)文件精神,我校為縣級(jí)事業(yè)單位,核定事業(yè)單位65個(gè),校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)(含秘書(shū))4名,其中主管單位領(lǐng)導(dǎo)2名,內(nèi)部事業(yè)單位15名,中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)20名。
二、崗位設(shè)置
本單位共設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工業(yè)技術(shù)技能崗位65個(gè),其中管理崗位12個(gè),占總數(shù)的18%;專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位48個(gè),占總數(shù)的74%。技術(shù)崗位5個(gè),占總數(shù)的8%,主要崗位為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,占總數(shù)的74%。
三,實(shí)行聘任制
1、基本情況
管理崗位有4個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位,其中5級(jí)員工2人,6級(jí)員工2人。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位6個(gè),其中7級(jí)員工4個(gè),8級(jí)員工2個(gè),無(wú)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理崗位2個(gè),即9級(jí)員工2個(gè)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中有10個(gè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),占職務(wù)總數(shù)的20%;中級(jí)崗位21個(gè),占崗位的45%;初級(jí)崗位17個(gè),占崗位的35%。該領(lǐng)域有5個(gè)技術(shù)職位。
2.主要做法
首先,我校成立了定崗管理領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了分工和安排,召開(kāi)了全體教職工參加的定崗專(zhuān)題會(huì)議,傳達(dá)貫徹了全市事業(yè)單位定崗管理會(huì)議和局文體系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)工作會(huì)議精神,充分動(dòng)員,確定了專(zhuān)人負(fù)責(zé),并提交了相關(guān)材料,確保了定崗工作的順利完成。
其次,制定實(shí)施方案和聘用崗位標(biāo)準(zhǔn)。組織人員清理現(xiàn)有崗位設(shè)置的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置管理的相關(guān)要求和本單位的實(shí)際情況,制定更加科學(xué)合理的崗位設(shè)置方案和聘用標(biāo)準(zhǔn)。
最后,每個(gè)教職員工根據(jù)自己的工齡、職稱(chēng)和工作能力,按照崗位各層次的.要求和標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)相應(yīng)的錄用等級(jí),由領(lǐng)導(dǎo)小組審定并公示。
3.基本經(jīng)驗(yàn)
(1)公開(kāi)透明。宣傳崗位設(shè)置文件的精神和政策。組織教職工利用周會(huì)時(shí)間學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度;認(rèn)真耐心地回答問(wèn)題,讓教師和員工充分認(rèn)識(shí)到崗位設(shè)置的重要性和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。
(2)公平合理。在崗位設(shè)置方案的基礎(chǔ)上,根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況和人員結(jié)構(gòu),制定相關(guān)的崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),使教職工對(duì)自己的崗位有更清晰的認(rèn)識(shí),從差距中找到原因,確定未來(lái)的目標(biāo),形成良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
(3)科學(xué)與民主。在制定方案時(shí),我們學(xué)校征求了各方意見(jiàn),達(dá)成共識(shí),然后由領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)。詳細(xì)和徹底的規(guī)定使教職員工能夠找到自己的工作等級(jí)。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)小組的親自審核和宣傳,報(bào)告將毫無(wú)疑問(wèn)地完成。
四.關(guān)于完善就業(yè)制度和加強(qiáng)就業(yè)后管理的建議
1、建立低職業(yè)高就業(yè)、高職業(yè)低就業(yè)的剛性機(jī)制。
2.建立能上能下,因材施教的制度,讓沒(méi)有職稱(chēng)或者職位低的人才發(fā)揮作用。
3.目前,隨著教師隊(duì)伍的年輕化,出現(xiàn)了教師沒(méi)有職稱(chēng)就不能錄用的情況。能否在崗位數(shù)量上靈活操作,更大程度上調(diào)動(dòng)教職工的積極性?
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇21
關(guān)于按區(qū)局開(kāi)展事業(yè)單位就業(yè)制度自查的通知。我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視,成立了“最高領(lǐng)導(dǎo)者”作為自檢小組組長(zhǎng),經(jīng)過(guò)認(rèn)真自檢,現(xiàn)將自檢情況匯報(bào)如下:
一是領(lǐng)導(dǎo)重視,專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了院校就業(yè)制度自查班。具體成員如下:
組長(zhǎng):
成員:
特班下面有一個(gè)辦公室,XXX是辦公室主任,負(fù)責(zé)具體自查工作的實(shí)施和材料的`整理上報(bào)。
二、醫(yī)院人員就業(yè)
1.我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用:經(jīng)過(guò)自查,我院所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試用期滿(mǎn)后已簽訂三年聘用合同,嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿(mǎn),我們會(huì)根據(jù)他們的工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。
2.醫(yī)院職工就業(yè)情況:經(jīng)過(guò)自查,我院所有職工在試用期滿(mǎn)后已簽訂三年聘用合同,嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿(mǎn),我們會(huì)根據(jù)他們的工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。
3.臨時(shí)工的聘用:經(jīng)過(guò)自查,我院與個(gè)體戶(hù)臨時(shí)工簽訂了相關(guān)聘用合同,已按照合同條款執(zhí)行,目前聘用期尚未到。
三、自查結(jié)果
經(jīng)自查,我院已與在職人員簽訂相關(guān)聘用合同。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇22
根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位就業(yè)制度實(shí)施情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》精神和要求,為進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,全面實(shí)現(xiàn)人事就業(yè)制度規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo),我局近日結(jié)合工作實(shí)際,開(kāi)展了事業(yè)單位就業(yè)制度實(shí)施情況自查,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、相關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行情況
(1)市X X X局認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于X X省事業(yè)單位人員聘任制試行細(xì)則的通知》(浙政辦發(fā)[20xx] 117號(hào)《關(guān)于X X市事業(yè)單位崗位管理的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(市委辦[20xx]38號(hào))及相關(guān)配套政策,積極開(kāi)展全員聘任制工作。
(二)嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織人員招聘,確保在核定的人員數(shù)量?jī)?nèi),結(jié)合實(shí)際需要科學(xué)設(shè)置崗位,并明確不同類(lèi)型、不同層次崗位的職責(zé)和要求。經(jīng)過(guò)深入調(diào)查,制定了崗位設(shè)置方案。經(jīng)職工代表大會(huì)審議,各局、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,制定并下發(fā)了崗位設(shè)置實(shí)施方案,對(duì)崗位任職資格、條件、錄用程序和方式、總量控制、按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、以崗定編、合同管理等進(jìn)行了明確。
(三)各局、事業(yè)單位在勞動(dòng)合同管理中,始終堅(jiān)持遵守法律法規(guī)的原則。在合同簽訂的規(guī)范性方面:
(1)采用市人事局提供的標(biāo)準(zhǔn)合同文本,嚴(yán)格按照X X省事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)規(guī)定填寫(xiě);
(2)所有合同應(yīng)按規(guī)定要求填寫(xiě)完整,無(wú)遺漏或遺漏,并由雙方簽字蓋章。
合同內(nèi)容的合法性:
(1)按照相關(guān)文件簽訂合同條款。聘用合同期限分為固定期限和非固定期限,固定期限合同期限為3年;按照訂立的聘用合同退休的,認(rèn)定為無(wú)固定期限合同。
(2)受聘人員的'實(shí)際工作與聘用合同中簽訂的崗位一致;
(3)單位和員工的權(quán)利義務(wù)符合政策。合同管理的規(guī)范方面:
(1)受聘崗位、工作職責(zé)、合同期限等發(fā)生變化。,要求各局、事業(yè)單位按規(guī)定程序簽訂《變更聘用合同》;
(2)辭退合同人員應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù),并出具《解除勞動(dòng)合同證明》;
(三)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù),并出具《解除勞動(dòng)合同證明》;
(4)合同簽訂或變更時(shí),各局、事業(yè)單位將相關(guān)材料存入自己的檔案。
二、就業(yè)制度實(shí)施以來(lái)的主要成績(jī)、存在的問(wèn)題和建議
隨著聘任制的深入實(shí)施,單位人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,個(gè)人才能和專(zhuān)長(zhǎng)得到充分發(fā)揮,人力資源配置更加合理,內(nèi)部管理不斷加強(qiáng),激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制更加完善。全員積極性充分調(diào)動(dòng),各項(xiàng)工作質(zhì)量和效率全面提高。
但具體實(shí)施用工制度還存在一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:部分員工的思想認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高。部分員工對(duì)用工制度還有誤解。他們認(rèn)為在原有人事管理制度的基礎(chǔ)上再簽訂一份聘用合同,相當(dāng)于剝離了自己的職業(yè)地位,會(huì)對(duì)工作穩(wěn)定性、收入和福利產(chǎn)生影響。因此,建議人事部門(mén)繼續(xù)開(kāi)展事業(yè)單位新員工培訓(xùn),對(duì)部分未參加相關(guān)培訓(xùn)的老員工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),進(jìn)一步了解政策,消除誤解。
事業(yè)單位自查報(bào)告 篇23
全面掌握開(kāi)遠(yuǎn)市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂情況,進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,對(duì)全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本情況
開(kāi)遠(yuǎn)市現(xiàn)有事業(yè)單位百余家,人員幾千人,自事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開(kāi)展以來(lái),全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度,占事業(yè)單位總數(shù)的100%,所有人員均已簽訂聘用合同,其中專(zhuān)技人員x人,管理人員x人,工勤人員x人,簽訂合同人員比例達(dá)到100%。實(shí)行事業(yè)單位聘用合同管理制度,是深化事業(yè)單位人事制度改革,建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的一項(xiàng)人事管理制度。
核心內(nèi)容就是事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同的形式,來(lái)確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系,明確并履行雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。在聘用制實(shí)施過(guò)程中,我市始終堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過(guò)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,對(duì)廣大事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了一定的促動(dòng)作用,職工的危機(jī)感與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯增強(qiáng),工作效能顯著提高,促進(jìn)了各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。然而,由于種種制約因素的存在,人員聘用制度中不可避免地存在一定的問(wèn)題和難點(diǎn)。
二、實(shí)施聘用制度過(guò)程中存在的主要問(wèn)題、難點(diǎn)
。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識(shí)不到位
在自查中,發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位工作人員對(duì)實(shí)行聘用制在認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū),沒(méi)有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認(rèn)識(shí)實(shí)行聘用制的重要性,認(rèn)為聘用制不過(guò)是搞形式,簽與不簽一個(gè)樣,“一簽定終身”的思想依然存在,缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,沒(méi)有產(chǎn)生危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
。ǘ┢负蠊芾聿坏轿
實(shí)施聘用制的一個(gè)標(biāo)志就是單位和職工經(jīng)協(xié)商一致,簽訂聘用合同,表明從此形成了新的平等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)“行政依附關(guān)系向平等人事主體的轉(zhuǎn)變”、“國(guó)家用人向單位用人的轉(zhuǎn)變”。但是大部分單位對(duì)聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面,而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的簽定作為一項(xiàng)程式化的工作,例行公事地三、五年一簽,沒(méi)有開(kāi)展有效的聘后管理,致使考核走過(guò)場(chǎng),獎(jiǎng)懲不明,續(xù)聘、解聘缺乏依據(jù)。
。ㄈ┤藛T“出口”不暢
人員的“出口”問(wèn)題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講,實(shí)行聘用制,就必然有人要被解聘,或聘用期滿(mǎn)后,終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應(yīng)當(dāng)進(jìn)入“市場(chǎng)”,重新尋找自己的位置。但在現(xiàn)階段這個(gè)做法還是有些理想化,至少在很多單位還很難推行,人員“出口”往往只停留在退休等途徑。
(四)配套制度不完善
事業(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面,情況比較復(fù)雜。能否順利推進(jìn)這項(xiàng)改革,相關(guān)配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過(guò)程中,許多單位習(xí)慣采用過(guò)去的做法,沒(méi)有及時(shí)修改和完善相關(guān)規(guī)章制度,變更相應(yīng)的條款和規(guī)定,導(dǎo)致與聘用制相配套的政策、制度相對(duì)滯后,這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補(bǔ)償機(jī)制等。
三、對(duì)完善聘用制度、規(guī)范合同管理的意見(jiàn)和建議
(一)突出重點(diǎn),強(qiáng)化聘前聘后管理,建立完善聘用工作程序
1、科學(xué)合理設(shè)置崗位。
崗位設(shè)置是推行事業(yè)單位聘用制的'前提。事業(yè)單位應(yīng)以行業(yè)特點(diǎn)和本單位的職能、編制為依據(jù),結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能和因事設(shè)崗、以崗管人的原則設(shè)置崗位。內(nèi)部崗位設(shè)置一經(jīng)確定,要制定崗位說(shuō)明書(shū),明確每個(gè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職條件等。
2、規(guī)范聘用行為。
聘用合同是個(gè)人與聘用單位具有人事關(guān)系的法律依據(jù)。聘用合同質(zhì)量高低,關(guān)鍵在于約定內(nèi)容是否符合實(shí)際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過(guò)場(chǎng),難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權(quán)利,掌握合同約定的.技巧,根據(jù)本單位實(shí)際,具體約定合同內(nèi)容。必備條款,要有大量約定內(nèi)容;約定條款,要注意遵循法律原則。此外,在人員聘用過(guò)程中,要堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用和公開(kāi)、公平、公正的原則,規(guī)范聘用程序和聘用行為。
3、完善考核制度。
要將考核作為加強(qiáng)聘后管理的主要手段,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與工作態(tài)度相統(tǒng)一、考核內(nèi)容與崗位實(shí)際需要相結(jié)合的思路,對(duì)受聘人員的工作情況進(jìn)行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度,制定以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容、與所承擔(dān)職能相一致的考核指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn),建立健全適合各類(lèi)不同人員的考核評(píng)價(jià)體系?己诉^(guò)程中,能量化的盡量量化,不能量化的具體細(xì)化。要把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù),與人員的使用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)掛鉤。
。ǘ┲壅w,配套推進(jìn)改革,確保積極平穩(wěn)實(shí)施人員聘用制度
1、推進(jìn)事業(yè)單位改革。
要根據(jù)事業(yè)單位的不同性質(zhì)和功能,推進(jìn)改革,理順體制,從而使聘用制實(shí)施更有“依據(jù)”。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)行定編定崗,研究制定體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)的考核制度、內(nèi)部分配制度以及聘用合同示范文本等。
2、改革分配制度。
分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心動(dòng)力其作用不容忽視,在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵(lì)機(jī)制直接影響人員聘用制度的實(shí)行。
3、建立完善人事服務(wù)體系。
加強(qiáng)人才市場(chǎng)機(jī)制建設(shè),積極為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道創(chuàng)造必要條件。在實(shí)行人事代理制度基礎(chǔ)上,可逐步推行全員代理制、人才派遣制,使事業(yè)單位與各類(lèi)人才充分享受用人與擇業(yè)的自主權(quán)。加強(qiáng)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度建設(shè),健全人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),及時(shí)受理和仲裁人事?tīng)?zhēng)議案件,切實(shí)維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益。
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