【精品】產(chǎn)假申請書模板匯編6篇
在現(xiàn)在社會，很多場合都離不了申請書，我們在寫申請書的時(shí)候要切忌長篇大論。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的產(chǎn)假申請書6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
產(chǎn)假申請書 篇1
產(chǎn)假申請書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期×月×日），屬計(jì)劃內(nèi)合法生育， 并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，
特請求休產(chǎn)假×個(gè)月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致！
申請人：×××
×年×月×日
產(chǎn)假申請書 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人由于有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月X日，現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時(shí)間為X個(gè)月，本人遵循國家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵循晚婚晚育的.政策，我現(xiàn)特向單位申請X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從X月X日--X月X日，盼予以批準(zhǔn)。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的交接工作，XXX同志已經(jīng)完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批!
此致
敬禮!
申請人：yjbys
20xx年xx月xx日
產(chǎn)假申請書 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于ＸＸ年Ｘ月Ｘ日辦理了獨(dú)生子女證，特向領(lǐng)導(dǎo)申請延長產(chǎn)假35天。從ＸＸ年Ｘ月Ｘ日至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日，請予批準(zhǔn)為盼。
此致!
申請人：
領(lǐng)導(dǎo)簽名：
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產(chǎn)假申請書 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于XX年__月__日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于XX年__月__日提前待產(chǎn)，特從XX年__月_日開始請假，期限為___天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！
特此
敬禮！
申請人：×××
×××年××月××日
產(chǎn)假申請書 篇5
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
我的妻子于年 月 日產(chǎn)下一子，屬計(jì)劃生育內(nèi)合法生育第一胎，并屬于晚婚、晚育。根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》的`相關(guān)規(guī)定，特申請護(hù)理假10天（從20xx年 月 日至20xx年 月 日）。
懇請領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
申請人：
年 月 日
產(chǎn)假申請書 篇6
需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。
1、產(chǎn)假工資
中國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、哺乳期內(nèi)
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
每個(gè)工作日內(nèi)哺乳時(shí)間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的`女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。
3、生育津貼
中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資
《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
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