簽訂合同[精選]

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的簽訂合同5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

簽訂合同 篇1

　　試用期是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的一段期限，用以勞動(dòng)者和用人單位互相了解的。因?yàn)樵谠囉闷趧趧?dòng)者的工作技能和正式員工有差距，因此試用期的工資會(huì)比正式員工的低，所以在實(shí)踐中有些用人單位只是和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，接下來(lái)將詳細(xì)介紹有關(guān)只是與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是不是違法的的問(wèn)題。

　　只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，是違法的`。

　　《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”在試用期內(nèi)，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí)，雙方提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的情況，方可解除勞動(dòng)合同。

　　至于見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別在于，見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不屬于勞動(dòng)合同制度的概念，而是屬于人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期�！睆男再|(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。

　　以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難，很多企業(yè)，特別是一些私營(yíng)企業(yè)，利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺，常用“試用期”來(lái)蒙人，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使員工手無(wú)“憑據(jù)”的目的。

簽訂合同 篇2

　　一、委托簽訂合同具備的條款：

　　(1)委托人和受托人的名稱(chēng)(或姓名)及住所。委托人和受托人的名稱(chēng)(或姓名)應(yīng)寫(xiě)全稱(chēng)，不可簡(jiǎn)化或使用代號(hào)。

　　⑵委托標(biāo)的。也稱(chēng)委托事項(xiàng)，是指委托人和受托人權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，這既可以是具體事物，也可以是利益。

　　⑶受托的權(quán)限范圍：在合同中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，明確受托人的權(quán)限范圍，受托人只能在授權(quán)范圍之內(nèi)從事自己的義務(wù)，未經(jīng)委托人同意擅自從事有關(guān)事務(wù)，其后果應(yīng)自己負(fù)責(zé)。

　�、任�托事項(xiàng)的具體要求：合同中應(yīng)明確委托事項(xiàng)的名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量、完成時(shí)間等具體要求。

　　⑸委托期限：是指自委托合同簽字生效之日起，至完成委托事項(xiàng)、全部清結(jié)之日止的具體時(shí)間，如超越這一期限為逾期。

　�、孰p方的權(quán)利和義務(wù)：在合同中應(yīng)明確委托方與受托方的權(quán)利和義務(wù)，以便約束雙方按合同規(guī)定，履行自己的職責(zé)。

　�、藞�(bào)酬支付：如果委托方與受托方簽訂的是有償合同，則應(yīng)在合同中約定支付報(bào)酬的方式、數(shù)量、期限等。

　�、踢`約責(zé)任：委托合同中應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任，以便合同一方違約時(shí)守約方、仲裁機(jī)構(gòu)改革、人民法院在處理時(shí)有所遵循。

　�、秃贤�糾紛解決方式：是指委托方和受托方因合同發(fā)生爭(zhēng)議并協(xié)商不成時(shí)，是通過(guò)某仲裁機(jī)構(gòu)解決，還是訴請(qǐng)某法院解決。

　�、纹渌�約定事項(xiàng)。

　　二、委托簽訂合同當(dāng)注意：

　　(1)合同條款應(yīng)齊全。一份完整的合同，應(yīng)當(dāng)包括以下基本的內(nèi)容：標(biāo)的，即合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，如貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等;數(shù)量和質(zhì)量;價(jià)款或者酬金;履行期限、地點(diǎn)和方式;違約責(zé)任;爭(zhēng)議的`解決辦法等。

　　(2)合同內(nèi)容要合法。簽訂合同，一定要注意合同內(nèi)容符合法律、法規(guī)的規(guī)定。如果違反了法律、法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一方面合同本身無(wú)效，另一方面還要受到有關(guān)機(jī)關(guān)的查處。

　　(3)簽訂合同的方式要合法。當(dāng)事人之間簽訂合同，必須遵循自愿、平等的原則，不允許一方將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，更不允許采取欺詐、脅迫的手段迫使對(duì)方與自己簽訂合同。當(dāng)事人如果采取欺詐、脅迫的手段簽訂合同，該合同就是不能得到法律保護(hù)的無(wú)效合同。

　　(4)委托他人代訂合同要注意明確委托權(quán)限和事項(xiàng)。當(dāng)事人可以委托他人代訂合同，但是應(yīng)當(dāng)出具寫(xiě)明委托人和被委托人姓名、授權(quán)委托事項(xiàng)、委托期限等內(nèi)容的授權(quán)委托書(shū)，如果委托事項(xiàng)不明確的，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、委托合同履行地的確定

　　合同的履行地是確定經(jīng)濟(jì)合同訴訟管轄法院的要素之一，只有正確地確定了合同的履行地，才能正確地確定合同糾紛的管轄法院。

　　根據(jù)我國(guó)民事訴訟法相關(guān)司法解釋的規(guī)定：1、購(gòu)銷(xiāo)合同的雙方當(dāng)事人在合同中對(duì)交貨地點(diǎn)有約定的，以約定的交貨地點(diǎn)為合同履行地;沒(méi)有約定的，依交貨方式確定合同履行地;采用送貨方式的，以貨物送達(dá)地為合同履行地;采用自提方式的，以提貨地為合同履行地;代辦托運(yùn)或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運(yùn)地為合同履行地。購(gòu)銷(xiāo)合同的實(shí)際履行地點(diǎn)與合同中約定的交貨地點(diǎn)不一致的，以實(shí)際履行地點(diǎn)為合同履行地。2、加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對(duì)履行地有約定的除外。3、財(cái)產(chǎn)租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對(duì)履行地有約定的除外。4、補(bǔ)償貿(mào)易合同，以接受投資一方主要義務(wù)履行地為合同履行地。

　　另根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，履行地點(diǎn)不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。

簽訂合同 篇3

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但是，什么時(shí)間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立的普及率不高，尤其在私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚，本應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者利益的勞動(dòng)合同，其作用大打折扣。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的'，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：支付雙倍的工資、可能要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。借此增強(qiáng)用人單位對(duì)訂立勞動(dòng)合同的重視，進(jìn)一步提高訂立勞動(dòng)合同的普及率，有效維護(hù)勞動(dòng)者的利益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　但是有一個(gè)問(wèn)題，需要出臺(tái)相關(guān)的規(guī)定予以明確：勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有辦法強(qiáng)制勞動(dòng)者來(lái)訂立勞動(dòng)合同，對(duì)此，不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？由用人單位承擔(dān)，不公平，由勞動(dòng)者承擔(dān)，沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定。目前，一些中小企業(yè)的勞動(dòng)者主要是農(nóng)民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象還是比較普遍的，他們對(duì)勞動(dòng)合同的作用存在誤解，認(rèn)為其是束縛自己的，有勞動(dòng)合同不如沒(méi)有勞動(dòng)合同，想走就走，來(lái)的方便。

　　這樣，勞動(dòng)者往往不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同。新應(yīng)聘的勞動(dòng)者，如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動(dòng)合同帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；但是對(duì)于已經(jīng)工作存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工，明示拒簽勞動(dòng)合同，對(duì)于企業(yè)而言，存在兩大風(fēng)險(xiǎn)：一種風(fēng)險(xiǎn)是不簽勞動(dòng)合同就與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同很難納入到勞動(dòng)合同法39條關(guān)于員工過(guò)失解除勞動(dòng)關(guān)系不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇）；第二種風(fēng)險(xiǎn)是維持勞動(dòng)關(guān)系，但因未簽訂勞動(dòng)合同，可能要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

簽訂合同 篇4

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同。很多農(nóng)民工、臨時(shí)工(法律上都稱(chēng)為勞動(dòng)者)存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不能要求購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，不能享受工傷待遇，認(rèn)為自己低人一等，認(rèn)為“我就是個(gè)臨時(shí)工，老板能發(fā)點(diǎn)工資就不錯(cuò)了。”這是完全錯(cuò)誤的!

　　一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益仍能得到保障

　　勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區(qū)：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)益就得不到保障!認(rèn)為其實(shí)不然，只要能夠證明勞動(dòng)者和單位之間有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益就能得到有效保障。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�

　　二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

　　證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點(diǎn)所在，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔XX〕12號(hào))的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的`證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，能享受什么待遇?

　　1、雙倍工資賠償

　　勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　2、“鐵飯碗”待遇

　　勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂合同 篇5

　　本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》及相關(guān)法規(guī)，以及20xx年佛山新城、樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目招標(biāo)結(jié)果和招投標(biāo)文件要求，為順利組織完成"歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)"項(xiàng)目（招標(biāo)編號(hào)：0612-1440B0890178）的實(shí)施、監(jiān)督、驗(yàn)收等工作，歐浦智網(wǎng)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"公司"）及全資子公司深圳市前海弘博供應(yīng)鏈物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"前海弘博"）于20xx年與佛山市順德區(qū)樂(lè)從鎮(zhèn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局（現(xiàn)更名為"佛山市順德區(qū)樂(lè)從鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局"，以下簡(jiǎn)稱(chēng)"樂(lè)從經(jīng)促局"）簽訂了《20xx年佛山新城、樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"《中標(biāo)合同書(shū)》"），《中標(biāo)合同書(shū)》約定：項(xiàng)目實(shí)施期限為自20xx年7月起至20xx年2月止；項(xiàng)目總投資9,000萬(wàn)元。其中：樂(lè)從經(jīng)促局支持經(jīng)費(fèi)2,000萬(wàn)元，公司及前海弘博自籌經(jīng)費(fèi)7,000萬(wàn)元；公司和前海弘博須按照中標(biāo)合同書(shū)以及項(xiàng)目招投標(biāo)文件的要求進(jìn)行"歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)"項(xiàng)目建設(shè)，并在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和其他指標(biāo)方面達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容見(jiàn)公司在指定信息披露媒體刊登的《關(guān)于簽訂中標(biāo)合同書(shū)的公告》（公告編號(hào)：20xx-014）。

　　20xx年5月31日，公司及全資子公司前海弘博與樂(lè)從經(jīng)促局簽訂了《終止協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"《終止協(xié)議書(shū)》"）�，F(xiàn)將相關(guān)情況公告如下：

　　一、協(xié)議主要內(nèi)容：

　　甲方：佛山市順德區(qū)樂(lè)從鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和科技促進(jìn)局

　　乙方：歐浦智網(wǎng)股份有限公司

　　深圳市前海弘博供應(yīng)鏈物流有限公司

　　1、甲乙雙方根據(jù)第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告一致確認(rèn)，截至20xx年12月，乙方項(xiàng)目（編號(hào)為L(zhǎng)CXXKJ2014001）投資款項(xiàng)總共為人民幣11,016,464.4元（大寫(xiě)：壹仟壹佰零壹萬(wàn)陸仟肆佰陸拾肆元肆角）。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，為遵循《20xx年佛山新城、樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書(shū)》的簽約宗旨，并參照有關(guān)條款的扶持比例（"設(shè)備購(gòu)置及使用費(fèi)"按財(cái)政匹配扶持資金比例，即40%；"項(xiàng)目推廣費(fèi)"按財(cái)政匹配扶持資金比例，即50%），甲方一次性支付乙方人民幣1,941,566.14元（大寫(xiě)：壹佰玖拾肆萬(wàn)壹仟伍佰陸拾陸元壹角四分），作為甲方對(duì)于乙方項(xiàng)目（編號(hào)為L(zhǎng)CXXKJ2014001）的扶持，也是甲方和乙方對(duì)于此前項(xiàng)目運(yùn)行的最后結(jié)論和最終約定�？铐�(xiàng)支付時(shí)間及方式為：自本協(xié)議簽訂之日起三十日內(nèi)甲方將上述款項(xiàng)劃撥到乙方賬號(hào)。

　　2、在乙方收到上述款項(xiàng)后，項(xiàng)目編號(hào)為L(zhǎng)CXXKJ2014001的項(xiàng)目（歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)）的后續(xù)發(fā)展與運(yùn)行即不再接受甲方監(jiān)督管理，甲方也不再繼續(xù)撥付"樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金經(jīng)費(fèi)"。歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)作為甲方曾經(jīng)劃撥過(guò)經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目由乙方獨(dú)立承擔(dān)，其發(fā)展與運(yùn)營(yíng)由乙方完全負(fù)責(zé)，自本協(xié)議書(shū)簽訂之日起，雙方因《20xx年佛山新城、樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書(shū)》而產(chǎn)生的.權(quán)利義務(wù)終止，雙方不能再就該合同書(shū)向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利和義務(wù)。

　　3、本協(xié)議是《20xx年佛山新城、樂(lè)從鎮(zhèn)信息科技發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目中標(biāo)合同書(shū)》的補(bǔ)充協(xié)議并作為原合同的附件，與原合同具有同等的法律效力。

　　4、甲乙雙方任何一方可就原合同和本協(xié)議所產(chǎn)生的爭(zhēng)議向佛山市順德區(qū)人民法院提起訴訟。

　　5、關(guān)于雙方之間合作內(nèi)容包括但不限于原合同、本協(xié)議、附件及其中資料，任何一方未經(jīng)得對(duì)方書(shū)面同意，不得將此透露予第三方；該保密義務(wù)不以協(xié)議的終止而終止。在協(xié)議簽署生效后，任何一方不得以任何理由對(duì)外發(fā)布、宣揚(yáng)有損對(duì)方名譽(yù)的消息，不得惡意中傷對(duì)方的形象和利益。

　　二、對(duì)公司的影響

　　1、由于"歐浦家具電子商務(wù)平臺(tái)"項(xiàng)目的財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金經(jīng)費(fèi)因政策變動(dòng)，未能按期到位，導(dǎo)致該項(xiàng)目在實(shí)施階段中的進(jìn)度有所延遲，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。為保障項(xiàng)目效益，公司與樂(lè)從經(jīng)促局友好協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，簽訂了《終止協(xié)議書(shū)》。

　　2、《終止協(xié)議書(shū)》的簽署最大限度地保障了公司及廣大股東權(quán)益，符合公司及全體股東共同利益，不存在損害公司及中小股東利益的情形，不會(huì)影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也不會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生重大影響。公司將按照收到的實(shí)際金額確認(rèn)最終的補(bǔ)貼收入，并計(jì)入當(dāng)期損益，具體會(huì)計(jì)處理以會(huì)計(jì)師年度審計(jì)確認(rèn)后的結(jié)果為準(zhǔn)。敬請(qǐng)廣大投資者注意投資風(fēng)險(xiǎn)。

　　特此公告。

　　歐浦智網(wǎng)股份有限公司董事會(huì)

　　20xx年6月1日

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