關于單位合同3篇

　　隨著人們法律意識的建立，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的單位合同3篇，歡迎大家分享。

單位合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：_______________________

　　為明確責任，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立此合同。協(xié)商內(nèi)容如下：

　　一、雙方在平等自愿的前提下協(xié)商，一致通過以下協(xié)議，共同遵守，此協(xié)議受法律保護，不得違反。

　　1、乙方為甲方提供蔬菜類產(chǎn)品約50種左右，供貨價格乙方承諾在成本價格上加價0.2元/公斤—0.4元/公斤，必須保證為市場最低供貨價格。

　　2、乙方必須保證供貨產(chǎn)品的質(zhì)量，對形狀嚴重不規(guī)則、霉爛、不新鮮等可能會影響銷售的產(chǎn)品甲方有權(quán)拒收，或進行相應折扣收貨數(shù)量及價格。

　　3、甲方保證每次訂貨量不低于100公斤(非單品采購量);若低于100公斤，每發(fā)生一次甲方需支付乙方10元運輸補償。乙方承諾每次訂貨量配送到貨率不低于98%。

　　4、甲方需在進貨前一日的下午16:00前向乙方提供進貨明細。

　　5、乙方保證貨物在訂單收取日的次日上午的8:00——8:30之間配送到甲方門店。有特殊情況或不可抗力因素導致不能按時送貨的必須提前通知，通知時間為當日訂單收取日下午17：00前。未提前通知按訂單進貨金額的'15%-30%進行對乙方的處罰(第一次按15%，第二次按20%，第三次及以后按30%)。

　　6、甲方有權(quán)派專門的市調(diào)人員對送貨當日的批發(fā)市場進行市調(diào)，每發(fā)現(xiàn)一次同等質(zhì)量蔬菜乙方供價高于當?shù)嘏�發(fā)市場甲方有權(quán)按調(diào)查的當日批發(fā)價下浮10%給乙方結(jié)算并扣除由于進貨低于100公斤而產(chǎn)生的費用。

　　二、結(jié)算方式：

　　甲方需每30天與乙方結(jié)算一次貨款(若銷貨額較好，乙方資金周轉(zhuǎn)困難時，可申請?zhí)崆爸Ц恫糠重浛?，支付方式為轉(zhuǎn)賬或支票。乙方需在中國建設銀行開戶。

　　乙方開戶銀行：_________________ 乙方戶名：__________

　　乙方開戶銀行賬號：____________________________________

　　三、運費負擔：

　　運費由乙方承擔，單次訂貨量低于100公斤甲方給予乙方10元運輸補償。

　　四、合同糾紛的解決：

　　首先應甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。

　　五、合同起止時間：

　　本合同自雙方法定代表人或授權(quán)的委托代理人簽字蓋章(若乙方為個人，則簽字摁手印)后生效。合同有效期：自 20xx 年 月 日起至 20xx年 月 日止。

　　本合同一式 四 份，甲方執(zhí) 二 份，乙方執(zhí) 二 份。均具有同等法律效力。

　　本合同的解釋權(quán)歸甲方。

　　本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，有關協(xié)議及雙方認可的來往電報、傳真、會議紀要等，均為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

單位合同 篇2

　　現(xiàn)實中，很多單位為了逃避對職工的義務而選擇不簽勞動合同，以為這樣單位就可以不用對職工負責了。然而我國法律中卻有規(guī)定，單位不與職工簽書面勞動合同的，不僅不能免除義務，還有有其他的法律責任。那么單位未簽勞動合同有哪些責任呢?小編將在下文中為你介紹。

　　一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定。

　　“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

　　三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的`成立。

　　《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

　　法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　如果單位不在規(guī)定的時間內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資，同時單位與職工之間成立的是無固定期限勞動合同，并且單位對職工的社保義務依然不能免除。所以，單位不與職工簽勞動合同的弊肯定是大于利的。如果你所在的單位不與你簽勞動合同的話，你可以來電向網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。

單位合同 篇3

　　代理機構(gòu)： (以下簡稱甲方) 委托單位： (以下簡稱乙方)

　　根據(jù)中共XX市委組織部、XX市人事局關于印發(fā)《XX市社會人才人事檔案管理辦法的通知(渝人發(fā)[20xx]46號文件) XX市人事局《關于印發(fā)〈XX市人事代理暫行辦法〉的通知》(渝人發(fā)[1998]94號文件)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立人事代理協(xié)議如下：

　　一、甲方接受乙方委托，為乙方進行人事代理(被代理人員名冊)．

　　二、甲方為乙方提供政府人事部門授權(quán)的以下 人事代理服務項目：

　　1、人事政策咨詢。向乙方提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)、政策的宣傳和咨詢服務；

　　2、人事檔案管理。按照有關政策規(guī)定，管理乙方專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案， 保留原身份，計算工齡、調(diào)整檔案工資、申報專業(yè)技術(shù)職稱評審、技術(shù)等級考核、年度考核、接轉(zhuǎn)黨團組織關系、辦理因公，因私出國(境)政審及出具以人事檔案內(nèi)容為依據(jù)的有關證明材料；

　　3、畢業(yè)生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業(yè)生就業(yè)報批、檔案接轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)，提供畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢；

　　4、為乙方代辦理專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、引進人才，工勤人員的接轉(zhuǎn)手續(xù)；

　　5、組織辦理社會保險歸繳手續(xù)；

　　6、協(xié)調(diào)人事、人才流動爭議．受人才流動爭議仲裁機構(gòu)的委托，受理人事、人才流動爭議申請，進行調(diào)查、取證，根據(jù)有關規(guī)定進行調(diào)解或提交仲裁；

　　7、協(xié)助乙方進行崗位技能培訓和繼續(xù)教育培訓；

　　8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業(yè)；

　　9、代辦理與人事管理有關的其他事項．

　　三、 甲方義務：

　　1、以黨和國家人事人才工作方針政策的有關規(guī)定為依據(jù)，認真做好乙方人事代理項目中規(guī)定的管理和服務工作；

　　2、指定專職人員負責與乙方聯(lián)系人事代理工作；

　　3、盡可能為乙方提供人事管理相關的工作方便；

　　四、乙方義務：

　　1、按甲方要求，及時提供與委托代理內(nèi)容相關的材料；

　　2、指定專職人員負責與甲方聯(lián)系人事代理工作；

　　3、乙方人員如有工作單位變動或其它變化，應及時通報甲方；

　　五、人事代理的'工作程序

　　1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料．

　　2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料后，要及時審核有關證件和材料，并調(diào)查核實乙方的情況．

　　3，甲方在辦理好乙方員工的有關調(diào)動和畢業(yè)生報到手續(xù)后，雙方簽訂單位人事代理合同書．

　　4、甲方按合同履行職責，承辦代理業(yè)務。

　　六、人事代理的有關費用

　　1、人事代理收費項目及標準按照XX市物價、財政管理部門有關文件執(zhí)行。無明確規(guī)定的服務項目，由甲、乙雙方另行商定。

　　2、甲方向乙方收取人事代理費用元/人/年。

　　3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權(quán)停止服務。

　　七、其他事項：

　　1、單位人事代理合同書有效期為 年 月1日至 年 月 日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續(xù)，并應由雙方予以書面確認。

　　2、本合同簽訂之日起10日內(nèi)，乙方應向甲方交納本年度人事委托代理費，每人每年度人民幣 元(共計人民幣 元)。

　　3、人事委托代理費應當在每一年度的合同續(xù)延之日起10日內(nèi)結(jié)清。

　　4、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權(quán)終止服務。

　　八、甲、乙雙方就特定服務項目而簽定的補充協(xié)議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知另一方。經(jīng)雙方協(xié)商后，方可解除人事代理關系，若有爭議，當事人可申請人事爭議仲裁。

　　九、本合同未盡事宜，按國家，市人事行政主管部門制定的人才人事有關法律，政策規(guī)定執(zhí)行．

　　十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，，經(jīng)雙方負責人簽字蓋章后生效。

　　甲方：乙方：

　　(簽章)(簽章)

　　負責人：負責人：

　　簽訂日期： 簽訂日期：

　　詳細地址：詳細地址：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　郵政編碼：郵政編碼：

　　經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

　　委托人事代理單位人員名冊(表)

　　序

　　號

　　姓名

　　畢業(yè)學校

　　和 專 業(yè)

　　現(xiàn)存檔處

　　進單位時 間

　　備 注

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