有關(guān)律師事務(wù)合同3篇
隨著人們法律意識的建立,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編收集整理的律師事務(wù)合同3篇,希望能夠幫助到大家。
律師事務(wù)合同 篇1
一、公司企業(yè)勞動人事法律服務(wù):
企業(yè)勞動人事制度管理法律服務(wù):企業(yè)建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發(fā)生,提高員工工作效率,幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。
1、企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查;
2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查;
3、向企業(yè)及時提供相關(guān)勞動人事新法規(guī)和規(guī)章、提供勞動人事政策、勞動人事法律法規(guī)咨詢;
4、為企業(yè)培訓(xùn)勞動人事管理人員勞動法律知識;
5、為企業(yè)做好社會保障相關(guān)內(nèi)容的指導(dǎo)和法律咨詢;
6、協(xié)助企業(yè)做好勞動安全管理和勞動保護制度的建立和制度制訂修改工作,及時協(xié)助處理工傷認定事件;
7、協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度,建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保 險等方面的內(nèi)部管理制度和勞動紀律;
9、協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》、《公司章程》、《員工守則》、《勞動紀律手冊》和《企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定》,幫助調(diào)整勞資關(guān)系;
10、為顧問單位的專利權(quán) 、商標權(quán) 、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護提 供法律建議,并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)禁止制度。保密合同的起草、修改和審查(可以針對不同的工作崗位制訂不同的保密合同);
11、定期了解企業(yè)勞動合同訂立、履行情況,幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為,使企業(yè)避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風(fēng)險;
12、指導(dǎo)企業(yè)提高收集證據(jù)技巧,指導(dǎo)企業(yè)運用規(guī)章制度進行科學(xué)管理,避免、減 少處理違紀員工而發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證風(fēng)險;
13、提醒企業(yè)依法定程序制訂內(nèi)容合法的勞動制度,避免企業(yè)在仲裁、訴訟中不能履行舉證責(zé)任;
14、協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保費和補償金等引起的勞動爭議,真正為企業(yè)減輕負擔(dān),使企業(yè)能夠把全部精力放在生產(chǎn)、經(jīng)營上;
15、協(xié)助企業(yè)進行勞動年審和社會保險費登記申報等工作;協(xié)助企業(yè)申報內(nèi)部規(guī)章制度備案和申報采用綜合工時和經(jīng)濟性裁員審批手續(xù);
16、 協(xié)助企業(yè)做好勞動合同的解除和續(xù)簽工作和勞動合同終止工作;
17、進行律師見證,簽發(fā)律師函;
14、定期宣傳國家及本地最新發(fā)布的`有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策文件;
15、根據(jù)企業(yè)的需要,對員工進行法律培訓(xùn);
16、根據(jù)企業(yè)需要,協(xié)助設(shè)立法律顧問室,并對其日常工作進行指導(dǎo);
17、根據(jù)企業(yè)的需要,列席重大會議,現(xiàn)場提供法律咨詢;
18、代理勞動合同鑒證;
19、其他有關(guān)勞動事務(wù);
二、企業(yè)勞動仲裁與訴訟法律服務(wù):
企業(yè)每年勞動案件勝訴率都不高,因為大部分單位都有自己的法律顧問,在發(fā)生勞動糾紛時,往往由法律顧問去應(yīng)急處理,但是很多法律顧問在平時忙于處理事務(wù)時,并不注重勞動法律的收集和查找和及時更新學(xué)習(xí),因此我們認為,為了更好的維護合法權(quán)益,應(yīng)找勞動法方面的法律人員去處理。我們?yōu)楣酒髽I(yè)提供如下勞動法律服務(wù):
1、勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢;
2、代表企業(yè)與員工進行相關(guān)集體合同和勞動合同法律專業(yè)談判;
3、代理企業(yè)與員工發(fā)生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件;
4、代表企業(yè)與員工協(xié)商調(diào)解勞動糾紛爭議;
5、代理企業(yè)協(xié)調(diào)處理相關(guān)勞動行政處罰案件,以及勞動行政復(fù)議和勞動行政訴訟;
6、代理企業(yè)處理集體勞動仲裁、一審訴訟、二審訴訟。
三、公司企業(yè)勞動法培訓(xùn)法律服務(wù):
增強公司企業(yè)人力資源部門平時處理勞動人事相關(guān)事務(wù)時的合法性,提高公司勞動人事管理人員的業(yè)務(wù)水平和法律實務(wù)水平,提高工作效率。
1、 企業(yè)特殊崗位針對性法律培訓(xùn);
2、 新進員工法律培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)法律講座;
3、 員工相關(guān)案例講解;
4、 勞動合同法律責(zé)任和法律效力講解;
5、 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律講解;
6、規(guī)章制度合法性和有效性講解。
律師事務(wù)合同 篇2
xx律師事務(wù)所 行政人員聘用合同
聘用方:xx律師事務(wù)所(以下簡稱“事務(wù)所”) 法定地址:xxx 律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證號碼:211011995xxxxxxxx
受聘方: 姓名: 性別 出生: 年 月 日 身份證號碼: 住址:
第一條、本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定。
第二條、受聘方自愿申請在聘用方從事 工作,并將相關(guān)檔案調(diào)入聘用方指定的收檔部門。
第三條、本合同為無固定期限合同。
第四條、 受聘方的工作內(nèi)容為下列第( )項:
(一) 辦公室
1. 考核事務(wù)所聘用人員的出勤情況; 2. 管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品; 3. 整理案卷檔案文件; 4. 管理圖書資料; 5. 管理事務(wù)所公章使用情況; 6. 辦理人事檔案和保險福利等事宜; 7. 負責(zé)與相關(guān)司法行政部門及律師協(xié)會的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào); 8. 其他行政事務(wù)。
(二) 財務(wù)
1. 管理事務(wù)所的財務(wù)收支帳目; 2. 根據(jù)事務(wù)所的要求,執(zhí)行支付和收取款項等事宜; 3. 管理事務(wù)所的業(yè)務(wù)統(tǒng)計及收結(jié)案工作; 4. 交納手持電話的年服務(wù)費; 5. 辦理本所因公出差人員的機票、火車票購買等事宜;
2 6. 其他與財務(wù)相關(guān)的工作。
(三) 秘書
1. 接聽電話,記錄并及時轉(zhuǎn)達電話留言; 2. 接待來訪客人; 3. 接受事務(wù)所律師指示,及時完成打字、復(fù)印、裝訂、收發(fā)及轉(zhuǎn)交傳真、電子郵件和有關(guān)文件資料等工作; 4. 及時準確地填寫工作記錄和工作時間量表; 5. 具體管理事務(wù)所的辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品; 6. 具體管理圖書資料; 7. 接受事務(wù)所和律師指派的其他工作事項。
(四)網(wǎng)絡(luò)管理員
1. 所內(nèi)辦公自動化設(shè)備系統(tǒng)的`安裝、維護與數(shù)據(jù)整理、更新、備份;計算機相關(guān)設(shè)備的硬件檢測與故障排除; 2. 對所內(nèi)辦公自動化設(shè)備相關(guān)軟件、硬件的使用培訓(xùn)與講解; 3. 給予辦公自動化設(shè)備的一切工作支持; 4. 申報辦公自動化設(shè)備所需軟、硬件的購買、更新計劃; 5. 接受事務(wù)所指派的其他工作事項。
(五) 戰(zhàn)略發(fā)展研究部
1. 負責(zé)所內(nèi)刊物《共和》的編撰; 2. 負責(zé)所內(nèi)專業(yè)資料及圖書庫管理、典型案例庫管理、業(yè)績及各類榮譽總結(jié)和管 理、大事記庫管理、著作論文庫管理、法律文書標準化模板管理; 3. 負責(zé)各類總結(jié)和宣傳與推廣的文章撰寫; 4. 網(wǎng)站簡介與新聞消息的審核發(fā)布; 5. 定期分析所內(nèi)業(yè)務(wù)領(lǐng)域構(gòu)成、國內(nèi)國際律師服務(wù)市場現(xiàn)狀及走勢、律師服務(wù)市 場的競爭態(tài)勢; 6. 定期發(fā)布立法動態(tài)簡報、分所工作簡報; 7. 協(xié)助所專業(yè)委員會委員的工作。
第五條、受聘方的工資及津貼數(shù)額自 20 年 月 日至20 年 月 日為:工資人民幣 元/月,通訊及交通補助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為 元/月)。 聘用方和受聘方同意,聘用方將根據(jù)受聘方上一年度的綜合表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其下一年度的薪酬。
上述薪酬均為稅前金額,聘用方將依法代扣代繳個人所得稅。薪酬的支付時間為每月二十五日,但遇休息日或法定節(jié)假日則相應(yīng)順延。 除上述工資及津貼外,受聘方有權(quán)依《XX市共和律師事務(wù)所收益及分配制度》的相關(guān)規(guī)定獲取收益或獎勵。
第六條、事務(wù)所承擔(dān)費用為受聘方辦理必需之社會統(tǒng)籌及保險。雙方解除、終止本合同或受聘方調(diào)離事務(wù)所時,上述社會統(tǒng)籌及保險允許轉(zhuǎn)移的,則由事務(wù)所按有關(guān)規(guī)定予以辦理;不能轉(zhuǎn)移的,則由事務(wù)所與受聘方協(xié)商處理。
第七條、事務(wù)所有義務(wù)為受聘方提供良好的辦公條件、工作環(huán)境和必要的辦公用具及用品。
第八條、 受聘方的權(quán)利: 1. 有權(quán)享有《中華人民共和國勞動法》賦予的權(quán)利; 2. 有權(quán)享有本所相關(guān)規(guī)章制度賦予的權(quán)利; 3. 有權(quán)對涉及自身利益的事務(wù)所帳目處理情況提出質(zhì)詢; 4. 有權(quán)對事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理建設(shè)提出合理化建議。
第九條、受聘方應(yīng)遵守的工作紀律: 1. 受聘方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守作息時間,不得擅離值守; 2. 受聘方應(yīng)當(dāng)準確、及時的完成工作任務(wù),不得以任何借口拖延、推卸工作; 3. 受聘方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守在工作中了解到的有關(guān)案件的秘密和當(dāng)事人的商業(yè)秘密及隱私。受聘方無權(quán)透露事務(wù)所或各類律師的業(yè)務(wù)情況; 4. 受聘方應(yīng)嚴格遵守事務(wù)所各項規(guī)章制度和勞動紀律,遵守合伙人會議的決議,服從所內(nèi)管理,病、事假須向行政主管請假; 5. 受聘方應(yīng)忠實履行崗位責(zé)任,自覺維護事務(wù)所利益、信譽,不得利用工作之便謀取私利,侵占或變相侵占事務(wù)所財產(chǎn); 6. 受聘方對外不得代表事務(wù)所或以事務(wù)所名義與他人簽訂協(xié)議; 7. 受聘方若違反事務(wù)所的有關(guān)規(guī)章制度和工作紀律,事務(wù)所將視情節(jié)予以警告、罰款、停職直至解聘的處罰。
律師事務(wù)合同 篇3
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關(guān)勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關(guān)法律規(guī)定,本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂:甲方:負責(zé)人:注冊地址:郵政編碼:電話:傳真:乙方:(姓名)性別:男身份證:律師執(zhí)業(yè)證號碼:戶籍所在地及住址:(按身份證地址填寫)郵政編碼:所屬街道辦事處:住所地:(按實際居住地填寫)郵政編碼:聯(lián)系電話:
一、勞動合同的類型和期限第一條 本合同類型為:無固定 □/有固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的,有效期自 年 月 日起;本合同為固定期限的,有效期為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月,至 年 月 日止。鑒于甲方為訂立本合同,提供 元的專項培訓(xùn)經(jīng)費對乙方已經(jīng)進行了專業(yè)(技術(shù))培訓(xùn),雙方協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容第二條 甲方聘用乙方為專職執(zhí)業(yè)律師,并根據(jù)司法行政管理部門的規(guī)定為乙方辦理執(zhí)業(yè)登記。乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為: (如訴訟、非訴訟等業(yè)務(wù)或其他分類方式) 。第三條 乙方的工作地點為 (本所注冊地) 。因工作需要,甲方安排乙方到下列地點工作的,不視為工作地點的變更:
(一)仲裁機構(gòu)所在地;
(二)人民法院所在地;
(三)甲方分支機構(gòu)所在地;
(四)甲方委托人辦公場所所在地;
(五)甲方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點;
(六)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。第四條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的相關(guān)標準(工作定額)。
三、工作時間第五條 甲方安排乙方執(zhí)行:標準工時制 □ 不定時工時制 □第六條 執(zhí)行標準工時制度的,乙方每日的工作時間為八小時,每天上班時間為 ,下班時間為 。中午 至 為用餐時間,不視作工作時間。第七條 執(zhí)行標準工時制度的,甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作或未安排年休假的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。本條中用于計算加班工資報酬的工資基數(shù),按照本合同第9條中約定的基本工資確定。第八條 執(zhí)行標準工時制度的,甲方可通過崗位責(zé)任制度對乙方進行考核。執(zhí)行不定時工時制度的,甲方有權(quán)通過績效考核定期評定乙方的工作表現(xiàn)。(績效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機關(guān)的指導(dǎo)意見依照法定程序制定并向乙方公示或告知。)
四、勞動報酬第九條 甲方按照下列第( )種模式向乙方支付勞動報酬:第(一)種模式:1.乙方的基本工資為稅前 元/月,試用期的基本工資為稅前 元/月。(基本工資不得低于本地最低工資標準,低于最低工資標準的按最低工資標準支付;試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。)2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/項目的難度、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法定程序制定。第(二)種模式:1.乙方的基本工資為稅前 元/月,試用期的基本工資為稅前 元/月。(解釋同上)2.乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利,具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。(可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務(wù)所的提成辦法)第(三)種模式:1.甲方按月以不低于本地最低工資標準的數(shù)額,向乙方支付生活費,具體數(shù)額為 元/月。2.甲方采取效益工資方式,根據(jù)乙方工作成果為乙方提取并支付勞動報酬,具體標準和辦法雙方可以依據(jù)甲方的提成辦法另行簽署業(yè)務(wù)提成協(xié)議。雙方依照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)勞動政策的規(guī)定,可以對上述分配模式進行補充約定,也可以依法約定其他分配模式。甲方按照法定程序制定并公示的規(guī)章制度、簽署的集體合同或單項協(xié)議對于勞動報酬分配模式進行調(diào)整,與本合同約定不一致的,雙方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度或集體合同約定對本合同勞動報酬條款進行變更,如乙方拒絕變更的,甲方有權(quán)解除本合同。無論以何種分配方式,甲方為保障乙方正常的生活,在乙方向甲方正常提供勞動的情況下,應(yīng)按月向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬!緦τ跓o法完成(或 次未完成)定額或提成基數(shù)的律師,甲方可以根據(jù)雙方約定解除勞動合同,但已經(jīng)領(lǐng)取的基本工資或生活費不得要求乙方退還!康谑畻l 乙方的基本工資應(yīng)按月支付。每月 日前甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付當(dāng)月□/上月□的工資,遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日。基本工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放,也可匯入乙方指定的銀行賬戶。第十一條 如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議,可在下一個勞動報酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的,并領(lǐng)取了下一周期的勞動報酬的,視為認可甲方支付勞動報酬的數(shù)額及行為,但法律另有規(guī)定的除外。第十二條 因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的,甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月起,按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的,應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?但乙方仍然負有遵守甲方規(guī)章制度、維護甲方商譽的義務(wù)。
五、社會保險福利待遇第十三條 甲乙雙方應(yīng)按法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資不低于本地最低工資的80%,具體計發(fā)辦法為 。第十五條 乙方請事假的,在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方為女性,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條 乙方在勞動合同存續(xù)期間的律師注冊費用、檔案管理費用由甲方 □/乙方 □ 承擔(dān)。第十九條 甲方根據(jù)單位經(jīng)濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利!揪唧w內(nèi)容雙方商定】
六、休息休假第二十條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年休假的權(quán)利(實行不定時工作制度的,無須規(guī)定公休日)。休息日指周
六、日,法定節(jié)假日全年共十一天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。對公司女員工而言,法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十一天外,還包括三八國際婦女節(jié) 的半天休息。少數(shù)民族的節(jié)日是否也需要說明一下。第二十一條 甲方可以根據(jù)勞動用工管理需要,依法制定適用于本單位的'考勤和休假管理制度。第二十二條 帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動紀律第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理需要,在征求全體職工(或職工代表)意見的前提下,依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀律,并向全體員工公示。第二十四條 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理。第二十五條 甲方同意在本合同期限內(nèi),依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定,為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件,保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。第二十六條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動紀律及其他規(guī)章制度;自覺維護甲方的社會聲譽;保守甲方的商業(yè)秘密;遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì),服從甲方安排,積極工作,完成各項任務(wù)。第二十七條 甲方可以根據(jù)工作計劃和業(yè)務(wù)需求為提供乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機會,根據(jù)主管機關(guān)的要求完成對乙方的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。第二十八條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)研討活動,提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費用的由乙方自行負擔(dān)或雙方協(xié)商解決。第二十九條 除本合同第一條第二款約定外,甲方再次提供專項費用對乙方進行培訓(xùn)的,雙方可另行約定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿前與甲方解除勞動合同或因乙方違紀被甲方解除勞動合同的,應(yīng)根據(jù)服務(wù)期剩余的時間確定向甲方返還培訓(xùn)費的數(shù)額。
八、勞動合同的變更、解除第三十條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù):
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法全部或者部分履行的;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;
(四)雙方約定的情形出現(xiàn)的。第三十一條 甲乙雙方依據(jù)前條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第三十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
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