關于續(xù)簽合同模板匯總五篇
隨著人們對法律的了解日益加深,合同在生活中的使用越來越廣泛,它可以保護民事法律關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編為大家整理的續(xù)簽合同5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
續(xù)簽合同 篇1
在勞動合同到期后,有的員工不愿意續(xù)簽勞動合同,其根本原因并不是向個別HR認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資,而是在于有其他多種原因,未續(xù)簽勞動合同。
由于支付雙倍工資的時效在未續(xù)簽勞動合同之日起30天后開始計算,因而HR應抓住這一時間積極與部門主管進行聯系,了解未續(xù)簽勞動合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動合同的原因;之后根據部門主管的意見研究下達不同內容的續(xù)簽勞動合同通知書。
例1、對于前期表現較好、近期表現反常的員工,HR如初步判斷該員工有跳槽的意向,部門主管意見可留也可走,不會對工作造成影響的員工,可以下達下列內容的續(xù)簽勞動合同通知書:
你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期,由于雙方均有續(xù)簽的意向,請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜,合同范本《未續(xù)簽勞動合同》。
如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致,雙方的勞動關系將于××年××月××日××時(下班時間)終止。
這樣約定的目的:促成員工盡快作出決定,避免雙方事實勞動關系的繼續(xù)存在。
例2、對于前期、近期表現較好、部門主管意見也認可留用的員工,HR如初步判斷該員工有跳槽的意向,在一方面與部門主管做挽留工作的同時,可以下達下列內容的續(xù)簽勞動合同通知書:
你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期,由于雙方均有續(xù)簽的意向,請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜。
如您到時不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致,但同時在××年××月××日正常上班的,雙方的勞動關系將視為按原勞動合同內容續(xù)簽一次。
這樣約定的目的:除促成員工盡快作出決定外,重要的是雙方的事實勞動關系隨著員工的正常上班轉為有勞動合同約束下的勞動關系。如員工對勞動合同的`部分條款有想法,雙方可以協商進行變更。
最后要提醒的是:給員工下達的續(xù)簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的,對于想留用的員工可采用工會委員、部門主管、其他同車間(科室)同事在場證明的方式進行確認;對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址,避免雙方發(fā)生勞動爭議時沒有送達的依據。
續(xù)簽合同 篇2
轉眼間我已經來到xx整整一年了,從去年的3月底入職以來,在公司領導和全體同事的關懷、幫助、支持下,緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進工作方法,提高工作效率,以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則,始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務。
辦公室的就是一個后勤保障部門,所涉及到的工作也相對比較繁瑣,方方面面都要考慮到都要照顧好。辦公室的重點工作就是要按時、按質、按量完成圖紙的曬圖、蓋章、整理、發(fā)放、存檔工作,還有工程電子版的存檔備份任務,隨著設計室對工程進度的要求,我也隨時按質按量完成整個圖紙整理工作。同時要保證每位員工的電腦、網絡不出現問題還要保障打印機、繪圖儀的正常工作,和對耗材的更換、使用和管理購買;完成對公司軟件、加密狗的管理、領用登記;完善公司圖書的管理,建立圖書的臺帳,對發(fā)放、領用、借用、歸還作了完整的管理制度,對所有圖書完成分類編號工作;還有一些外聯的事宜工作,在這些工作上雖都是一些平淡的小事,卻變成生活的一部分,慢慢的積累著收獲,這也是一種成就,一步一步踏踏實實的干好才是最重要的。
面對自己的工作不斷的努力和學習,要求自己把每一件事情都做到更好,提前計劃好接下來的工作,經?偨Y過去的事情,在提高業(yè)務水平的同時,又學習了解了設計專業(yè)相關的軟件及圖紙的一些常識知識。整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的,需要的是一個團隊的.決策,一個團隊的力量,我也相信只有團結才有力量,才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事,讓每一件事情都按時按量的完成,很多都不需要創(chuàng)新,按要求才是最好的。
總之,一年來,我做了一定的工作,也取得一些成績,但距領導和同事們的要求還有不少差距。主要是對文字寫作的功底還是不夠,學習系統(tǒng)性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠,對將要做的工作計劃不足,這些問題給自己造成了工作上的被動。在今后的工作中,我將努力學習與公司共同發(fā)展,希望繼續(xù)在公司的大家庭里努力奮斗,以更新的面貌和更加積極的態(tài)度去迎接每一件工作,充分發(fā)揮自己的能效,取得更大的進步!為公司發(fā)展添磚加瓦貢獻力量。
續(xù)簽合同 篇3
_____________員工:
一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關于續(xù)簽事宜,
現發(fā)意向書征求你個人的意見;請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見;
二、說明:具體簽訂以最終雙方協商為準;收到此通知書后請于______年___月___日前
交回本意向書; 過期此通知書失效,視為你自動放棄續(xù)簽勞動合同。 特此通知
簽發(fā)部門:人力資源部簽發(fā)人:發(fā)出時間: 年 月 日—
——————————————————————————————————————— 員工意向回簽(在確定選項前的方框中打“√”,限選一項) 不再續(xù)簽勞動合同
簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽________年 □ □ □簽訂無固定期限勞動合同 員工簽名: 回交日期:
________________________________________________________________________________續(xù)簽勞動合同意向書(接收憑證) _____________員工:
一、你與本公司簽訂的當期勞動合同將于______年_____月_____日期滿。關于續(xù)簽事宜,
現發(fā)意向書征求你個人的意見,請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見;
二、說明:具體簽訂以最終雙方協商為準;收到此通知書后請于______年___月___日前
交回本意向書; 過期此通知書失效,視為你自動放棄續(xù)簽勞動合同。 特此通知
簽發(fā)部門:人力資源部簽發(fā)人:發(fā)出時間: 年 月 日—
——————————————————————————————————————— 員工意向回簽(在確定選項前的`方框中打“√”,限選一項) 不再續(xù)簽勞動合同
簽有固定期限勞動合同并希望續(xù)簽________年簽訂無固定期限勞動合同 □ □□ 員工簽名: 回交日期:聲明:本人已知悉以上合同續(xù)簽意向書的內容,并已簽收;聲明人(簽名):日期: 年 月 日
續(xù)簽合同 篇4
李某的勞動合同還差1個月就到期了,他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動合同書,企業(yè)沒有理會。到期后,企業(yè)也沒有提出終止勞動合同,李平仍然去上班。這樣持續(xù)1個月后,李某發(fā)現他的勞動報酬沒有變化。但總覺得這也不是長久之計,認為沒有勞動合同不保險。于是他就去找到人事部經理,希望能夠趕緊簽訂勞動合同:人事部經理不以為然地說,你不知道企業(yè)最近忙著迎接質量檢查啊,這個事情過去以后,再商量續(xù)簽合同的事吧。l個月后,用人單位找到李某,通知與他解除勞動關系。李某不服,覺得勞動合同到期前1個月,企業(yè)沒有提前通知他是續(xù)訂還是終止,到期后,讓他繼續(xù)工作又不續(xù)簽合同,結果工作1個月后又要解除勞動合同,總應該承擔點法律責任吧。于是他下班后就找到自己的`一位律師朋友,咨詢到底在這種情況下會有什么法律后果。
這是一個勞動合同到期后不續(xù)簽的案例。根據《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同,應按照平等、自愿的原則,由當事人協商決定。所以勞動合同到期后,用人單位和勞動者可以有兩種選擇:終止或者是續(xù)簽。
(1)勞動合同終止,雙方不續(xù)簽。固定期限勞動合同期限屬滿,雙方終止勞動關系,用人單位支付經濟補償。過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時,無過錯的勞動者才會獲得補償。如果是合同到期終止,一般情況下勞動者不會得到任何補償,《勞動合同法》為了避免勞動合同短期化,改變了這種情況,規(guī)定除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經濟補償。
(2)勞動合同期限屆滿,勞動者仍在用人單位工作,但沒有續(xù)簽勞動合同的如果要續(xù)簽合同,勞動法律對于續(xù)簽程序也有相關規(guī)定,即任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應該提前30天向對方發(fā)出通知,另一方也應該響應,在雙方協商一致的基礎上,續(xù)訂勞動合同。本案中,李某已經向企業(yè)發(fā)出續(xù)訂勞動合同請求,但是企業(yè)卻沒有理會,這種行為違反了法律的規(guī)定,如果給李某造成損失的話,應該賠償。 李某仍然在企業(yè)工作,但是由于企業(yè)的原因,雙方沒有續(xù)訂勞動合同,已經形成了事實的勞動關系,視為雙方同意以原條仵繼續(xù)履行勞動合同,用人單位無權提出解除勞動關系。如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同,用人單位應當補辦書面勞動合同。根據《勞動合同法》第l0條的規(guī)定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資的規(guī)定,如果超過1個月仍不補簽勞動合同,企業(yè)應向勞動者支付雙倍的工資。
續(xù)簽合同 篇5
尊敬的各位領導:
本人XXX,性別,XX歲,XXXX年X月與貴單位簽訂為期x年的勞動合同,現在XXX部門工作,F合同到期在即,經本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同。
。▽懨鞴ぷ鞯男牡,續(xù)簽的原因,自己的想法,還有目標,例如:)
x年來,我在領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規(guī)范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的.各項工作任務。工作經驗和專業(yè)知識不斷的得到豐富,工作技能和個人綜合素質都有了較大的提高。
其中在本人負責的XXX工作都能認真按時完成。當然在過去的工作中也有待改正的地方,這里還是要感謝領導和同事們給我指正。
在今后的工作中,我必將更加努力,虛心學習,提高自身技能水平,將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來,以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認真完成領導交給的每一份工作,以更高的標準嚴格要求自己。 以上申請,望領導批準為盼。
此致
敬禮
申請人:XXX
xxxx年xx月xx日
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