企業(yè)勞動(dòng)合同合集15篇
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)勞動(dòng)合同1
甲方（用人單位）名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
現(xiàn)住址：_________
身份證號(hào)碼：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1。乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元。
2。合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：_________。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1。乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
�。�1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長(zhǎng)_________月。
（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元。
�。�3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
�。�4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。
2。乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
�。�1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長(zhǎng)_________月。
�。�2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。
�。�3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。
�。�4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。
3。在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的.生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
�。�1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；
�。�5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2。下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
�。�3）參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
�。�4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
3。下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；
�。�3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4。下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；
�。�
2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；
5。乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6。任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第（3）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。
7。合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1。甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：
2。甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：
3。因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5。除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
�。�1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；
�。�2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_________月；
�。�3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個(gè)月的短期停工。
7。其他約定事項(xiàng)：_________
第九條違約責(zé)任
任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。
第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1。按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2。向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________
法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
鑒（公）證意見：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）
年月日
�。ㄗⅲ撼龂�(guó)家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）
企業(yè)勞動(dòng)合同2
發(fā)包方(簡(jiǎn)稱甲方)：_________________有限公司
承包方(簡(jiǎn)稱乙方)：_________________
(身份證號(hào)：_________________)
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就重慶瑞恩涂料有限公司辦公樓陽(yáng)臺(tái)改造事宜如下協(xié)議：_________________
一、工程內(nèi)容：_________________
1、__________公司辦公樓擴(kuò)建基礎(chǔ)建設(shè)和封頂;
2、__________公司辦公樓擴(kuò)建房屋的建設(shè)和內(nèi)外裝飾，包括室內(nèi)貼地板磚、吊頂、內(nèi)外墻粉刷、防水等。
3、__________公司辦公樓三樓修建屋頂花園，包括屋頂花園改造、防水、水池、圍墻等。
4、__________公司辦公樓擴(kuò)建項(xiàng)目的排水安裝等。
二、工程承包方式：_____________
材料由甲方負(fù)責(zé)提供。乙方只負(fù)責(zé)包工，修建過程中的.施工工具、灰桶等乙方自行負(fù)責(zé)。
三、承包價(jià)格：
_________________乙方只負(fù)責(zé)施工。一口價(jià)包干，完工承包范圍內(nèi)所有工程，工程總價(jià)元(人民幣)，除非工程量增減，該包干價(jià)不再變化;
四、工程質(zhì)量：_________________
根據(jù)甲方要求施工，工程質(zhì)量滿足國(guó)家建筑標(biāo)準(zhǔn)要求。
五、工程期限：_________________
___年__月__日起至___年__月__日止。
六、工程結(jié)算：_________________
施工完成后甲乙雙方共同驗(yàn)收合格后支付全款。
七、其他：_________________
1、因甲方為油漆生產(chǎn)企業(yè)，乙方施工人員必須遵守甲方的規(guī)章制度，不準(zhǔn)在非施工區(qū)域內(nèi)逗留，乙方施工人員不得在吸煙點(diǎn)外的任何地方吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款100元。
2、乙方為完成本合同義務(wù)而邀請(qǐng)及/或雇傭的人員與甲方不存在任何直接或者間接的勞動(dòng)關(guān)系，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)其雇傭人員的勞動(dòng)糾紛等事宜。
3、施工期間的施工安全由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
八、本協(xié)議未約定的，由雙方協(xié)商一致形成書面協(xié)議，不能達(dá)成一致意見的，可參照雙方簽訂的其他合同之約定。九、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等的法律效力，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________有限公司
乙方：_________________
代表人：_________________
代表人：_________________
_________年_________月_________日
企業(yè)勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：居民身份證號(hào)碼： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 合同期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事崗位（工種）工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲乙雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方根據(jù)國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定及本單位獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼制度，確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)協(xié)商甲方按月支付乙方基本工資人民幣 ，其他工資按計(jì)件抽成。
第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十條 甲方根據(jù)乙方的請(qǐng)求，直接付給乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等 壹佰伍拾元，由乙方自行交納。
七、雙方約定的事項(xiàng)
第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┢渌马�(xiàng)的約定：
1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方的`財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。當(dāng)乙方在簽署本合同
時(shí)，視為乙方已經(jīng)熟知甲方各項(xiàng)規(guī)章制度并愿意遵守。
2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借第三方。
3、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)原有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。
4、在本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
5、甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
八、勞動(dòng)合同的變更與解除
第十二條 勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，可以訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可以就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十三條 勞動(dòng)合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可以解除。
�。ǘ┍竞贤跐M，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若本合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本合同自動(dòng)延續(xù)。
�。ㄈ┘滓译p方解除本合同應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或本合
同規(guī)定的解除條件執(zhí)行。國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)不能解除勞動(dòng)合同的，任何一方不得單方解除本合同。
（四）有下列情形之一的，本合同即告終止：
1、本合同期滿的；
2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)定的制度的。具體約定如下：
�。�1）一個(gè)月內(nèi)曠工2日（含2日）以上，半年內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日）以上的；
（2）一個(gè)月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內(nèi)累計(jì)5次（含5次）以上的；
�。�3）吸毒、斗毆、、盜竊、搶劫、賭博等；
（4）被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷等）與事實(shí)不符的；
�。�5）未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的；
（6）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)定制度的行為。
5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：
�。�1）行為不端損害本單位名譽(yù)的；
�。�2）泄露甲方商業(yè)秘密，給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。
第十四條 勞動(dòng)合同續(xù)訂
勞動(dòng)合同期滿，一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)
合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
第十五條 離職手續(xù)
�。ㄒ唬┮曳皆诮K止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之間，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
�。ǘ┮曳皆诮K止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
�。ㄈ┘追皆谝曳睫k完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模率辜追讲荒芗皶r(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
1、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)；
2、乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3、乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的；
九、其他
第十六條 爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以以爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向莆田市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十七條 本合同未盡事宜，按照國(guó)際規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。沒有規(guī)定，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件。
企業(yè)勞動(dòng)合同4
摘要:自20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以來(lái),對(duì)我國(guó)企業(yè)的運(yùn)營(yíng),用人方式,以及企業(yè)人事制度產(chǎn)生了巨大的影響,使得我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)產(chǎn)生了一定程度的變化。本文以此為視角,對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)建立健全進(jìn)行勞動(dòng)合同管理模式,發(fā)表了作者本人的意見和建議。
關(guān)鍵詞:企業(yè) 勞動(dòng)合同 管理 模式
改革開放以來(lái),我國(guó)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化,其中最主要的便是實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,在這個(gè)過程中我國(guó)經(jīng)濟(jì)達(dá)到又一個(gè)繁榮期,不斷出現(xiàn)各種形式的企業(yè)組織,這些組織通過各種形式雇傭勞動(dòng)力,很大程度的解決了剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問題。因此,這樣一個(gè)關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定與國(guó)家安定的群體的權(quán)益保障問題,變成了各方關(guān)注的中心話題。
20xx年1月1日,為了進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)市場(chǎng)的用人體制,為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供最根本的依據(jù),《勞動(dòng)合同法》開始正式實(shí)施。該法在原有《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對(duì)單位用人制度進(jìn)行了更細(xì)致的規(guī)定,加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,同時(shí)也增加了用人單位的用人成本,對(duì)單位的人力資源管理方式帶來(lái)了極大的影響。面對(duì)如此情形,企業(yè)必須建立勞動(dòng)合同的管理模式,在依法運(yùn)行,依法辦事的前提下,達(dá)到企業(yè)與員工之間的最大平衡。
一、勞動(dòng)合同管理的重要性
勞動(dòng)合同管理是企業(yè)管理中的重要組成部分。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間,確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是企業(yè)和職工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的內(nèi)涵有以下幾方面:第一,勞動(dòng)合同的簽訂。企業(yè)和職工之間建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就是一種法律文件,具有法律效力,就成為規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)的依據(jù),雙方當(dāng)事人都必須認(rèn)真履行合同規(guī)定的各項(xiàng)條款,否則必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二,勞動(dòng)合同的主體。勞動(dòng)合同的主體是職工和企業(yè)雙方。作為勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者,必須達(dá)到法定的最低勞動(dòng)年齡。同時(shí),還必須具備企業(yè)根據(jù)工作需要規(guī)定的資格條件,才可能成為勞動(dòng)合同的一方。作為勞動(dòng)合同另一方當(dāng)事人的企業(yè),也必須是依法設(shè)立的企業(yè)。第三,勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,其主要內(nèi)容是職工與企業(yè)雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
二、勞動(dòng)合同管理中存在的問題
(一)勞動(dòng)合同管理主體缺位或離位。企業(yè)作為用人單位是勞動(dòng)合同要約方和勞動(dòng)力使用者,是勞動(dòng)合同管理的主體。但在實(shí)際工作中,許多企業(yè)只是將勞動(dòng)合同管理當(dāng)作一項(xiàng)事務(wù)性工作,而沒有當(dāng)作企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓。一方面,有些企業(yè)沒有落實(shí)專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作,使得勞動(dòng)合同管理主體處于缺位狀態(tài);另一方面,有些企業(yè)雖然安排了專人負(fù)責(zé),但在實(shí)施過程中并未認(rèn)真管理,使得勞動(dòng)合同管理處于離位狀態(tài)。
(二)勞動(dòng)合同管理的嚴(yán)肅性得不到應(yīng)有的重視。一是有的單位不能按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的要求,及時(shí)與新參加工作的職工簽訂勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù);三是有些用人單位應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同沒有變更,符合解除、終止勞動(dòng)合同的沒有辦理相關(guān)手續(xù);四是部分企業(yè)和職工不認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,有的企業(yè)不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),甚至有意無(wú)意侵害職工的合法權(quán)益;少數(shù)職工無(wú)視勞動(dòng)合同的約定,我行我素,擅自離職,損害企業(yè)利益等。
(三)完善的勞動(dòng)合同管理體系尚未形成。勞動(dòng)合同管理不僅是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面,也應(yīng)該是一個(gè)嚴(yán)密而規(guī)范的系統(tǒng),應(yīng)該形成一套包括組織體系、制度體系、業(yè)務(wù)流程體系等在內(nèi)的完整的勞動(dòng)合同管理體系。但就目前情況而言,建立這樣一個(gè)完備的勞動(dòng)合同管理體系,還需一個(gè)較長(zhǎng)的過程。
三、完善勞動(dòng)合同管理的措施
(一)加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的宣傳和學(xué)習(xí),營(yíng)造促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的良好氛圍。企業(yè)要利用各種宣傳形式,加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》重要性的宣傳教育力度,教育和引導(dǎo)廣大職工特別是各級(jí)管理人員認(rèn)清加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的`必要性和重要性,轉(zhuǎn)變思想觀念,增強(qiáng)法制意識(shí)。同時(shí)要加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)力度。通過宣傳和學(xué)習(xí),營(yíng)造促進(jìn)企業(yè)完善勞動(dòng)合同管理的良好氛圍。
(二)把好一個(gè)關(guān),抓好三個(gè)環(huán)節(jié)。把好一個(gè)關(guān),即把好勞動(dòng)合同審核關(guān)。對(duì)擬定的勞動(dòng)合同進(jìn)行審核,除了要嚴(yán)格審核勞動(dòng)合同的合法性和有效性外,還應(yīng)著重把好要約關(guān)、文字表述關(guān)、法定條款和約定條款關(guān)。抓好三個(gè)環(huán)節(jié):一是擬定勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)。勞動(dòng)合同文本和補(bǔ)充條款,既要符合本單位實(shí)際情況,又要符合勞動(dòng)者所在崗位或所任職務(wù)的情況,明確、具體、完善且便于操作。二是合同期管理環(huán)節(jié)。區(qū)別有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動(dòng)合同,根據(jù)實(shí)際情況,有區(qū)別地簽訂三種期限不同的勞動(dòng)合同,達(dá)到合理用人的管理目的。三是勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂環(huán)節(jié)。勞動(dòng)合同到期后,不能簡(jiǎn)單地辦理續(xù)簽合同手續(xù),必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,視考核情況做出決定。
(三)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的監(jiān)督檢查。企業(yè)勞動(dòng)合同主管部門要定期對(duì)勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決勞動(dòng)合同管理工作中出現(xiàn)的問題,提出改進(jìn)和完善的對(duì)策和措施。同時(shí),要取得工會(huì)的支持和配合,由工會(huì)組織職工對(duì)勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行民主監(jiān)督,從而使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益在民主監(jiān)督下得到共同維護(hù)。
(四)加強(qiáng)交流和培訓(xùn)。加強(qiáng)和完善企業(yè)勞動(dòng)合同管理,是每一個(gè)企業(yè)和政府勞動(dòng)行政部門面臨的重要課題。這就需要企業(yè)之間或政府勞動(dòng)行政部門與企業(yè)之間加強(qiáng)相互交流與信息溝通,及時(shí)總結(jié)和相互借鑒成功的勞動(dòng)合同管理經(jīng)驗(yàn),取長(zhǎng)補(bǔ)短,相互促進(jìn)。在培訓(xùn)方面,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工和有關(guān)管理人員的培訓(xùn),在《勞動(dòng)合同法》的普及教育、企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、自身權(quán)利和義務(wù)的學(xué)習(xí)等方面加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)。
四、結(jié)束語(yǔ)
總之,社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步離不開完善的法律制度,同理,企業(yè)想要很好的運(yùn)營(yíng),走可持續(xù)發(fā)展的光明之路,就必須完善自身的管理制度,從根本上保障了員工的而合法權(quán)益,才會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。
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企業(yè)勞動(dòng)合同5
本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里2號(hào)（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會(huì)”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里2號(hào)（下稱“工會(huì)”，并與公司合稱“雙方”），于________年____月____日在中華人民共和國(guó)北京簽訂。
前言
根據(jù)北京齒輪總廠和博格－華納汽車傳動(dòng)產(chǎn)品專營(yíng)公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會(huì)通過的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。
合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。
工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。
第一條 定義
本合同內(nèi)：
1．1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。
1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責(zé)
2．1 公司與員工的共同義務(wù)
雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2．2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
（a）每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。
（b）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
（c）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：
�。á。┬⌒牟僮鹘唤o他們的設(shè)備和工具；
�。áⅲ﹫�(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；
（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)；
�。áぃ┦芄竟陀闷陂g，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；
�。áィ┍苊庥袚p公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；
�。áΓ┪唇�(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。
（d）鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。
（e）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2．3 公司的具體職責(zé)
�。╝）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
�。╞）公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
�。╟）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。
（d）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
�。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。
2．4 工會(huì)的具體職責(zé)
公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。
第三條 雇用手續(xù)
3．1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
3．2 公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。
3．3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
3．4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。
3．5 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。
3．6 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。
3．7 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。
第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日
4．1 工作時(shí)間
�。╝）公司董事會(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
�。╞）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過四十四小時(shí)。
（c）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。
�。╠）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。
�。╡）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。
�。╢）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。
4．2 節(jié)、假日
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）
元旦（一月一日）………………………一天
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）………………一天
國(guó)慶節(jié)（十月一日）……………………二天
春節(jié)………………………………………三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
4．3 有薪假期
�。╝）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。
�。╞）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。
4．4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
4．5 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．6 婚假、產(chǎn)假
按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
4．7 喪假
按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行。
家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。
4．8 探親假
按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。
第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金
5．1 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。
5．2 董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。
5．3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。
5．4 公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。
5．5 公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公
司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。
5．6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
5．7 支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。
5．8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8．2款預(yù)期的措施。
5．9 除第5．5條規(guī)定的`費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：
�。╝）每一上班雇員的午餐費(fèi)；
�。╞）每一雇員工作服的費(fèi)用；
�。╟）本合同第7．5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；
�。╠）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；
�。╡）按本合同第6．1（c）款，付給雇員的款項(xiàng)。
5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；
（a）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7．5％）的中方職工醫(yī)療基金；
�。╞）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）；
�。╟）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金；
�。╠）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1．5％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；
�。╡）按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
�。╢）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
（ｇ）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。
5．11 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助
6．1 公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。
6．2 對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：
�。╝）雇員結(jié)婚：人民幣200元；
�。╞）雇員第一次生育：人民幣200元；
�。╟）雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣400元。
（d）雇員父母亡故：人民幣100元。
6．3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：
�。╝）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
�。╞）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；
�。╟）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；
�。╠）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；
�。╡）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。
�。╢）其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。
獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)
7．1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
7．2 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
7．3 雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。
公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
7．4 員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
7．5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。
7．6 公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。
7．7 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。
7．8 公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
8．1 解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同。
8．2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。
上述批評(píng)指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。
8．3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
�。╝）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
�。╞）對(duì)屬于下列情況，公司不會(huì)按8、2款規(guī)定解雇雇員。：
�。á。﹩T工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。áⅲ﹩T工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（ⅲ）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。áぃ﹪�(guó)家法律或政策禁止解除本合同。
8．4 通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。
8．5 解雇費(fèi)
如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。
8．6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。
8．7 工會(huì)代表
對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按12．2條執(zhí)行。
8．8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。
第九條 辭職
9．1 一般性辭職
在第8．2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對(duì)這類辭職的請(qǐng)求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。
9．2 受過特別培訓(xùn)雇員的辭職
盡管有8．1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。
第十條 保密、不競(jìng)爭(zhēng)
10．1 雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外 任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。
10．2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發(fā)明
11．1 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。
第十二條 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決
12．1 監(jiān)督檢查
為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
12．2 勞動(dòng)糾紛
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門仲裁，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時(shí)性人員的聘用
13．1 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時(shí)聘用的人員。
13．2 聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
13．3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
13．4 聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例
第十五條 生效和期限
15．1 在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
15．2 本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期。合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(zhǎng)五年。
15．3 本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會(huì)
簽署人：____________ 簽署人：________________
姓名：______________ 姓名：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理 職務(wù)：工會(huì)主席
日期：______________ 日期：__________________
企業(yè)勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號(hào)碼：
身份證地址:
現(xiàn)住址：
電話:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限.甲、乙雙方選擇自_____年____月___日起至_____年____月___日止,作為本合同的期限.
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事______________工作。
2.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。
3.乙方的工作地點(diǎn)為___________.根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。
2.乙方月基本工資為人民幣_(tái)_______元整，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
3.乙方每月全勤獎(jiǎng)為人民幣_(tái)_______元整,乙方每月住宿補(bǔ)貼人民幣_(tái)______元整,乙方每月用餐補(bǔ)貼為人民幣_(tái)______元整.
4.乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等甲方不予發(fā)放。
6.甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7.甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
8.乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1.甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
2.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同。
六、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。
2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的`;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
6.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;
(三)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
7.乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
8.有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
企業(yè)勞動(dòng)合同7
甲方(用人單位)：
法定代表人：
住所：
乙方：
性別：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)住址：
戶口所在地址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同限期
(一)雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
2、無(wú)固定年限：從________年____月____日至本合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內(nèi)容 乙方的工作崗位為_____________________;工作地點(diǎn)：__________________。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和變化的情況需要調(diào)整乙方的工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同附件。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國(guó)家____省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，安排乙方的工作時(shí)間和休假。
(三)甲方為乙方提供必要的.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
(四)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資為___元∕月;試用期滿工資為____元∕月(____元∕日)。
2、計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_____，計(jì)件單價(jià)為_____。
3、其他形式：____________。
(二)合同期內(nèi)，非乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)____日)，甲方應(yīng)按正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除本合同。
(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(四)甲方于每月____日發(fā)放乙方上月工資。
(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 五﹑工作時(shí)間與休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時(shí)間;
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)休息休假權(quán)利。
(四)甲方安排乙方休息日工作的，應(yīng)當(dāng)另行安排乙方補(bǔ)休;不能安排乙方補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
六、保險(xiǎn)福利待遇
(一)甲乙雙方按國(guó)家和本省(市)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》及《____省工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方根據(jù)國(guó)家____省的有關(guān)法律，、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家____省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
八、勞動(dòng)合同的變更 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。當(dāng)事人一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知對(duì)方
甲方：
乙方：
企業(yè)勞動(dòng)合同8
法律疑惑：
有些企業(yè)在招工時(shí)，為了逃避自己的一些義務(wù)和法律責(zé)任，往往想方設(shè)法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同。很多勞動(dòng)者據(jù)此就認(rèn)為：唉!我沒有勞動(dòng)合同，沒法告人家。但是果真如此嗎?一個(gè)相反的情況是，有些企業(yè)想規(guī)規(guī)矩矩地與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但有些勞動(dòng)者卻躲著不簽，企業(yè)遇到這種情況，又當(dāng)如何辦呢?
典型案例：
(1)20xx年10月，黃花花從老家來(lái)到北京打工，應(yīng)聘到一家小超市當(dāng)收銀員。超市老板段天道承諾每月發(fā)給工資1500元，按月發(fā)放。但是雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。后來(lái)，段天道以超市效益不好為由，一再拖欠黃花花的工資。黃花花準(zhǔn)備去找勞動(dòng)局申訴。但段天道卻說，我們根本就沒有簽訂合同，你去了人家也不會(huì)管你的。黃花花迷惑了，老板的說法對(duì)嗎?
(2) 王小寶畢業(yè)后應(yīng)聘到皇城媒體公司工作，因?yàn)樵摴静挥米�，合同范本《企業(yè)不簽勞動(dòng)合同》。王小寶不久又到天地廣告公司，做起了兼職編輯。但王小寶對(duì)兩方公司均未提起在別處另有工作之事，也未與任何一家公司簽訂合同。王小寶以全職的身份在兩家單位之間跑來(lái)跑去，倒也相安無(wú)事。20xx年1月，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，皇城媒體公司的人事部門意識(shí)到，如果不與員工簽勞動(dòng)合同，企業(yè)將可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。于是，人事部門就要求王小寶與皇城公司簽合同，但王小寶還想做兼職，怕簽了合同自己就戴上了“緊箍咒”。于是，他就以種種理由推托。皇城公司的人事部門非常著急，但又不知道該怎么辦。
臧云律師說法：
在案例一中，超市老板段天道的說法是不對(duì)的。雖然黃花花和超市之間沒有書面的勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)可爭(zhēng)議的事實(shí)。因此，黃花花可以用勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)自己。況且，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，超市不與黃花花簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付雙倍的.工資。所以，段天道雖然口頭上說的很強(qiáng)硬，但實(shí)際上法律的規(guī)定是對(duì)他極為不利的。
在案例二中，皇城公司主動(dòng)與王小寶簽訂合同的做法是正確的。因?yàn)�，如果雙方不簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么皇城公司將面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。但是，王小寶以種種理由推托，拒不簽訂勞動(dòng)合同�；食枪居惺裁春玫霓k法維護(hù)自己的權(quán)利呢?對(duì)此，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例作出了明確的規(guī)定。即皇城公司可以以書面形式要求王小寶簽訂勞動(dòng)合同，如果王小寶再次拒簽，則皇城公司可以書面形式通知王小寶解除合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
企業(yè)勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)局制用人單位 （以下簡(jiǎn)稱甲方）與 （以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。
第二條 乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。
第三條 乙方完成的工作數(shù)量 ，達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為 工作制。
第五條 甲為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第六條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
第七條 甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時(shí)間 ，工資支付按 執(zhí)行；其中試用期工資為 元。
第八條 乙方的保險(xiǎn)待遇按 執(zhí)行。
第九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條 乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的'解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條 乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十五條 乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈 〉45號(hào)），獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十六條 當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈 〉163號(hào)）執(zhí)行。
第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十九條 本合同附件包括：
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
企業(yè)勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位)名稱：____________________
地址：____________________
性質(zhì)：____________________
法定代表人(委托代理人)：____________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________
性別：____________________
年齡：____________________
民族：____________________
文化程度：____________________
地址：____________________
籍貫：____________省__________市_________縣(區(qū))
____________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________________村(街)
身份：農(nóng)業(yè)人口( )；非農(nóng)業(yè)人口( )
身份證號(hào)碼：___________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，期限為_______個(gè)月。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______________崗位承擔(dān)___________任務(wù)，擔(dān)任_________工種。
乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：______________________________________________________________________。
三、生產(chǎn)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：____________________________________________________________________________________。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1．甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2．甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼為：______________________________________________________________________。
3．甲方每月___________日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
4． 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險(xiǎn)和福利待遇
1．按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2．因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間(或合同期)超過十二年的，以十二年計(jì)。
3．甲方參照國(guó)家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的`，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。
5．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7．按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。
七、合同的變更、解除和終止
1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
(2)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)。
3．下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；應(yīng)征入伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的；
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。
4．下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
5．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。
解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。
解除合同，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方。如對(duì)方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項(xiàng)
1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)自理( )。發(fā)給住房補(bǔ)貼(每月___________元)。
2．甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費(fèi)( )。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)( )。發(fā)給伙食補(bǔ)貼(每月___________元)。
3．甲方按國(guó)家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼___________元。
4．除第七條第2款外，屬于___________等情況的，甲方可以解除合同。
5．除第七條第3款外，屬于___________等情況的，乙方可以解除合同。
6．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)___________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。
九、其他需要約定的事項(xiàng)_______________________________________________________。
十、違約責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金___________元；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實(shí)施細(xì)則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方：蓋章 乙方：簽章
法定代表人(委托代理人)：簽章
合同簽訂時(shí)間： 年 月 日
鑒證人：簽章
鑒證機(jī)關(guān)：蓋章
合同鑒證時(shí)間：年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
現(xiàn)居住地地址:
戶籍所在地地址:
居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼):
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款.
一,合同期限
第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(二)無(wú)固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限.自用工之日 年
月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止.
二,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)工作.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn),工作崗位(工種).
第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,完成 工作數(shù)量,并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).
三,工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度:
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度.
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度.
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度.
休息休假按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
四,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).
第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查.
第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).
第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告.
五,勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)).
第十條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:
(一)計(jì)時(shí)工資.乙方的月工資為 .如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.
(二)計(jì)件工資.甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為 元/件, 元/件,元/件.
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無(wú)故拖欠.甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定.
第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的'工資報(bào)酬.
第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度,甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí),應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬.
六,社會(huì)保險(xiǎn)
第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.
甲乙雙方解除,終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書.乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù).
七,雙方約定的事項(xiàng)
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定
企業(yè)勞動(dòng)合同12
合同編號(hào)：
甲方(用人單位)全稱：乙方（員工）：
主要負(fù)責(zé)人： 身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方依照國(guó)家和本省有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系。為適用短期用工實(shí)際情況，特對(duì)相關(guān)問題做以下約定：
一、勞動(dòng)合同期限：
以 ，單項(xiàng)工程完成之日為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)： ；工作范圍： ；工種：______；數(shù)（質(zhì)）要求：按圖紙施工，質(zhì)量驗(yàn)收符合當(dāng)?shù)刭|(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
三、工資報(bào)酬：
1．工資分配方式
1）計(jì)時(shí)（每天每月工資標(biāo)準(zhǔn) ）
2）計(jì)量（單價(jià)數(shù)量）
2．工資支付方式：計(jì)時(shí)工資每月按考勤足額支付；計(jì)量工資每月按工作進(jìn)度支付 80 %（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），余款待任務(wù)完成驗(yàn)收合格后（一個(gè)月內(nèi)）全部付清。甲方應(yīng)制作工資表，并由乙方本人簽字或書面委托他人代領(lǐng)。
3、工資發(fā)放為次月30日發(fā)放上月工資。
4．本合同中約定的計(jì)量計(jì)時(shí)工資均已包括工資、加班費(fèi)、進(jìn)出場(chǎng)費(fèi)、和其他任何補(bǔ)貼費(fèi)。
四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)
甲方必須貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，并為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)。乙方要遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照有關(guān)操作規(guī)程作業(yè)。乙方給他人造成傷害的，承擔(dān)賠償及法律責(zé)任。
五、甲乙雙方責(zé)任
1、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
2、安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
4、乙方須按甲方工作安排按時(shí)完成工作內(nèi)容并滿足質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范要求；如乙方挑肥揀瘦、擅自遺留尾項(xiàng)且不按甲方要求及時(shí)完成收尾，甲方在結(jié)算時(shí)有權(quán)按遺留工作單價(jià)的3倍扣違約金另行組織其他人員施工；乙方每完成一個(gè)驗(yàn)收批，甲方須及時(shí)組織驗(yàn)收，如因甲方不及時(shí)檢查驗(yàn)收造成驗(yàn)收時(shí)大面積的不合格，責(zé)任由甲方承擔(dān)。
5、乙方進(jìn)場(chǎng)需辦理實(shí)名制登記，辦理門禁卡每卡交20元制卡費(fèi)。乙方須通過門禁卡每日打卡考勤作為工資結(jié)算依據(jù)，如無(wú)考勤則甲方有權(quán)不予結(jié)算。
6、結(jié)算流程：所有工作一旦完成，質(zhì)量驗(yàn)收合格后，7天之內(nèi)給予辦理結(jié)算手續(xù)，結(jié)算辦理完成后一月內(nèi)支付余額人工費(fèi)，若乙方不按照流程走，違反程序上訪及到勞動(dòng)局上訪，每次處罰人民幣3000元整。
7、甲方委托 為現(xiàn)場(chǎng)簽工負(fù)責(zé)人，班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)簽認(rèn)的.工程量單須在7天內(nèi)交簽工負(fù)責(zé)人簽確，無(wú)現(xiàn)場(chǎng)簽工負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的量單甲方有權(quán)不予承認(rèn)。
六、對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其他約定：
1、單方面終止合同應(yīng)提前15天申請(qǐng)或通知對(duì)方；
2、試用期為1個(gè)月，試用期工資為90%，試用期滿合格后繼續(xù)留用，不合格甲方付乙方試用期工資，乙方自行退場(chǎng)。
本合同從甲、乙雙方簽字之日起生效，合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存項(xiàng)目部備查。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年月 日 年月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同13
中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同是指中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)在錄用工人的過程中，以中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)為用人單位一方同錄用工人（勞動(dòng)者）簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簽訂中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
第一，合同期限的約定需明確具體，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定合同期為年月日起至年月日止，不得簽訂沒有明確合同期限的合同。
第二，工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)避免使用模棱兩可的語(yǔ)言約定，可明確規(guī)定日薪或年薪的數(shù)額，津貼、資金的發(fā)放也必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定約定。
第三，勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，禁止降低勞動(dòng)保險(xiǎn)的費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的`約定，更須詳盡、具體。
第四，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，如果用人單位確因生產(chǎn)、工作需要加班的，必須征得勞動(dòng)者的同意，但每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。
第五，要明確約定合同的變更和解除條件，除法定合同變更、解除條件外，當(dāng)事人還可以具體約定合同變更、解除的條件，如果沒有法律明確規(guī)定或當(dāng)事人雙方約定的合同變更、解除條件的發(fā)生，任何一方不得變更、解除合同。
解決中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》。
企業(yè)勞動(dòng)合同14
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
年齡：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)在住址：
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。
第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時(shí)鑒定變更合同。
第二條合同期限
合同期為年，自年月日至年月日（其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇
1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。
3.甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時(shí)。
4.員工患病或非因工負(fù)傷，給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國(guó)營(yíng)企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法
1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。
2.乙方對(duì)甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門和勞動(dòng)部門備案。
第六條甲、乙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；
(3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；
(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；
(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
(4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(3)甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.除本合同第六條第1項(xiàng)(1)、(3)和第2項(xiàng)人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。
2.對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(2)規(guī)定辭退的'，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4.對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。
5.對(duì)于按照本合同第六條第4項(xiàng)(4)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。
第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
任何一方違反勞動(dòng)（聘用）合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。
第九條爭(zhēng)議的解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項(xiàng)
甲方：（簽章）
乙方：（簽章）
合同簽訂日期
年月日
企業(yè)勞動(dòng)合同15
(以下簡(jiǎn)稱甲方)(以下簡(jiǎn)稱乙方)
依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作職位_______
(二)試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金
(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，在每月20日發(fā)放上一個(gè)月的薪水。
(二)乙方試用期工資為_____元/月，試用期滿后，將根據(jù)其表現(xiàn)，給予相應(yīng)的提升或降低。
(二)甲方可以根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金，如果乙方達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。
(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善等。
(四)甲方可以根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
第三條工作時(shí)間及公假
(一)乙方的工作時(shí)間為：上班時(shí)間為上午8:30-9:30，下班時(shí)間為下午5:30-6:30，乙方可在規(guī)定時(shí)間段靈活處置。每星期工作五天，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
(三)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條勞動(dòng)保護(hù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方購(gòu)買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)金。
第八條解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種
3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的.，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第九條勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
(一)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
(二)本合同自鑒定之日生效，有效期為20xx年11月9日—20xx年11月8日，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)壹年。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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