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企業(yè)工作總結(jié)

時間:2024-07-22 14:28:41 企業(yè)工作總結(jié) 我要投稿

企業(yè)工作總結(jié)

  總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,他能夠提升我們的書面表達(dá)能力,為此要我們寫一份總結(jié)。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢?下面是小編幫大家整理的企業(yè)工作總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

企業(yè)工作總結(jié)

企業(yè)工作總結(jié)1

  xx年全體建二人緊緊圍繞“差異化經(jīng)營,提升品牌”的經(jīng)營戰(zhàn)略以及“打造企業(yè)執(zhí)行力”的管理戰(zhàn)略這兩條主線開展工作,并取得了突破性的進(jìn)展。

  一、經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步上升,銷售突破億元大關(guān)。

  實(shí)際銷售完成年度考核安排的130%,同比增長15%,所實(shí)現(xiàn)的純利同比增長381%。確立了武商建二在青山區(qū)域市場的領(lǐng)先市場地位。

  經(jīng)營調(diào)整成效凸顯。全年引進(jìn)新渠道1xx個,淘汰品牌123個,調(diào)整率達(dá)70%以上。全場七大品類均實(shí)現(xiàn)20%以上的增幅,最高和最低毛坪較去年增長26%和13%。

  兩個工程兩手齊抓!按蛟20個百萬品牌”和“引進(jìn)10個成熟品牌”的“兩手抓”工程,有21個品牌實(shí)現(xiàn)了銷售過百萬的業(yè)績,整體銷售同比增長36%,占全場銷售總額的27%。

  擴(kuò)銷增利企劃先行。突破常規(guī),通過整合資源,把握熱點(diǎn),推出特性化的營銷活動,在營銷造勢上始終保持區(qū)域領(lǐng)先優(yōu)勢。

  二、服務(wù)體系不斷完善,現(xiàn)場管理成效斐然

  xx年建二狠抓現(xiàn)場管理,全面推行“親情式服務(wù)”體系,在一線員工中開展“服務(wù)意識 ”的大探討。對商場硬件設(shè)施進(jìn)行了全面修理和整改,使賣場形象面貌一新。

  三、“執(zhí)行”觀念深化人心,人力資源不斷挖潛。

  以“打造企業(yè)執(zhí)行力”為指導(dǎo)思想貫穿全年的培訓(xùn)工作。共進(jìn)行了900多小時,萬余人次的各類培訓(xùn),真正實(shí)踐了建立學(xué)習(xí)型組織,培育學(xué)問型人才的工作要求。進(jìn)行了兩次較大規(guī)模的輪崗,涉及崗位異動37人,在員工中形成了劇烈的反響。

  xx年的工作成果顯著,但也存在以下六點(diǎn)制約企業(yè)發(fā)展的問題:

  問題一:經(jīng)營結(jié)構(gòu)與發(fā)展目標(biāo)不協(xié)調(diào)的狀況依舊特別明顯。

  問題二:對市場形式的預(yù)見性與詳細(xì)經(jīng)營舉措實(shí)施之間存在沖突。

  問題三:促銷形式的單一性和不行替代性禁錮了營銷工作的發(fā)展。

  問題四:日常性的銷售與熱點(diǎn)性的銷售差異仍未縮小,反而有擴(kuò)大的趨勢。

  問題五:全場性應(yīng)季商品的貨源及結(jié)構(gòu)問題沒有變更。

  問題六:供應(yīng)商渠道的整合在xx年雖有變更,但效果并不明顯。

  xx年,青山周邊區(qū)域的`商業(yè)競爭將日趨白熱化。面對前有中南銷品貿(mào)的整裝待業(yè),后有青山百貨的步步緊追,我們將從以下幾個方面重點(diǎn)入手:

  一、抓春節(jié)市場,確保開門紅,誓奪年度目標(biāo)

  以春節(jié)營銷工作為先導(dǎo),全面實(shí)施旺季市場經(jīng)營戰(zhàn)略,確保一、二月份開門紅及年度經(jīng)營目標(biāo)的順當(dāng)實(shí)現(xiàn)。

  二、精確把握市場定位,實(shí)施差異化經(jīng)營

  略微調(diào)高經(jīng)營檔次,跟青商、徐東、銷品茂實(shí)行整體錯位,打造區(qū)域時尚百貨。特殊是在區(qū)域市場內(nèi)實(shí)現(xiàn)主流品牌獨(dú)家經(jīng)營的格局。

  三、組建貨品部,實(shí)施進(jìn)銷分別,加大招商調(diào)整力度

  通過組織架構(gòu)的健全,為加快調(diào)整進(jìn)度供應(yīng)有力的軟環(huán)境,使調(diào)整工作一步一個腳印地向前發(fā)展,從而達(dá)到區(qū)域百貨經(jīng)典的經(jīng)營格局。

  四、以四樓的改造與經(jīng)營為契機(jī),全面整合場內(nèi)資源

  做強(qiáng)做大是企業(yè)經(jīng)營的第一要務(wù)。以開發(fā)擴(kuò)大四樓經(jīng)營面積和內(nèi)容作為xx年的首要任務(wù),進(jìn)一步提升商場的經(jīng)營功能,開發(fā)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

  五、狠抓百萬品牌,全面發(fā)揮二八效應(yīng)

  要從招商、裝修、營銷、人員、考核等各方面全面整合,提高百萬品牌的勝利率、成活率,使已有的百萬品牌發(fā)揮領(lǐng)軍作用。

  六、狠抓渠道優(yōu)化,減小因供應(yīng)商實(shí)力弱對經(jīng)營造成的制約

  在渠道整合上選擇有實(shí)力的品牌和供應(yīng)商,淘汰或擇優(yōu)選擇一些非廠商或一級代理商的供應(yīng)商,在營銷、價(jià)格、貨源、退換貨等方面爭取更多的政策。

  七、科學(xué)分析,力求突破,全面推行親情化營??

  xx年的營銷工作要突破較為單一的促銷模式,加強(qiáng)情感式營銷。通過宣揚(yáng)、陳設(shè)、服務(wù)整體造勢,包裝更生活化、時尚化,達(dá)到吸引客源,促進(jìn)銷售的目的。

  八、實(shí)施員工素養(yǎng)工程,實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

  xx年,我們將加大企業(yè)人才的培育和儲備力度,實(shí)施培訓(xùn)“五個一”工程。同時,加大企業(yè)制度的執(zhí)行力度,進(jìn)一步規(guī)范全場員工的工作行為,形成和諧、規(guī)范的良好工作氛圍。

企業(yè)工作總結(jié)2

  根據(jù)平利縣城關(guān)鎮(zhèn)20xx創(chuàng)建平安企業(yè)文件的要求,我單位認(rèn)真的制定了創(chuàng)建“平安企業(yè)”的規(guī)劃,明確了創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作措施,現(xiàn)就創(chuàng)建活動開展半年來的工作情況總結(jié)如下:

  統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),從思想意識上和組織上保證創(chuàng)建工作開好局。平安建設(shè)是企業(yè)的根本也是企業(yè)的必然要求,建設(shè)“平安企業(yè)”是講政治、講大局的具體表現(xiàn)。穩(wěn)定壓倒一切,企業(yè)發(fā)展是第一需要,沒有穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境,加快發(fā)展是一句空話。因此,維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,加快企業(yè)發(fā)展是企業(yè)的大局。企業(yè)缺乏安全感和信任感其他方面的條件再好,也很難吸引國內(nèi)外的客商來企業(yè)投資興業(yè),難以吸引優(yōu)秀人才來施展才能。

  通過以上的宣講,使本企業(yè)所有管理者和員工思想上對創(chuàng)建“平安企業(yè)”的思想認(rèn)識得到了很大的提高,在此基礎(chǔ)上公司成立了以董事長、總經(jīng)理為首的創(chuàng)建“平安企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組。從思想意識上和組織上保證了創(chuàng)建工作開局良好。廣泛宣傳、落實(shí)創(chuàng)建責(zé)任,取的創(chuàng)建效果。為使平安企業(yè)創(chuàng)建工作進(jìn)一步深入開展,公司充分利用每周一召開的生產(chǎn)調(diào)度會,每周六召開的后勤管理工作會,宣講創(chuàng)建工作、檢查創(chuàng)建具體工作進(jìn)度,布置階段性的工作任務(wù),共辦宣傳欄三期,成了糾紛調(diào)解小組,規(guī)劃了衛(wèi)生責(zé)任區(qū),成立了治安巡邏隊(duì),建立了聯(lián)防巡邏工作記錄,修正了車間安全操作的一系列制度,是整個創(chuàng)建工作真正的達(dá)到了“四有”“五上墻”。同時,認(rèn)真研究解決員工提出的問題,積極調(diào)處各類矛盾糾紛。

  通過創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動的開展,有效化解了例如本企業(yè)職工劉建生同志的激動情緒,達(dá)到了勞資雙方均較圓滿的解決問題的共識。今年上半年公司未發(fā)生任何不安全事故,生產(chǎn)、工作秩序井然。

  通過創(chuàng)建“平安企業(yè)”,使企業(yè)生產(chǎn)管理作風(fēng)更加規(guī)范。在創(chuàng)建“平安企業(yè)”期間,公司利用各種形式加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和普法教育,幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,在企業(yè)形成了遵紀(jì)守法的'良好氛圍,具體做法是:每周組織一次管理人員集體學(xué)習(xí)討論,每周組織一次生產(chǎn)一線工人學(xué)技術(shù)活動,使管理者的文化造詣得到了提升,使生產(chǎn)者的操作技能得到了理論的充實(shí)。公司在企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作上“追求卓越”,倡導(dǎo)工作“雷厲風(fēng)行、馬上就辦”,注重樹立“厚德載物、誠信為本”的道德理念,確實(shí)提高了員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),使企業(yè)整個精神面貌發(fā)生了很大的變化。創(chuàng)建伊始,任重道遠(yuǎn)、我們還有很多工作要做。只要通過全體管理者或員工的不懈努力,才能使我們創(chuàng)建“平安企業(yè)”結(jié)出豐碩的果實(shí)。

企業(yè)工作總結(jié)3

  20xx年9月26日,經(jīng)深圳市金匯海投資控股有限公司董事會的任命,我擔(dān)任深圳市金匯海投資控股總經(jīng)理一職。

  在這一年里,在董事會及公司下屬的全力支持下,各項(xiàng)工作開展順利。經(jīng)過公司全體成員的共同努力,我們在企業(yè)管理、投標(biāo)攬活、項(xiàng)目管理、文化建設(shè)、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績,企業(yè)綜合實(shí)力增強(qiáng),社會信譽(yù)提高。回顧一年來工作,主要有以下幾方面:

  一、組織建設(shè)

  設(shè)立部門,明確部門工作職責(zé)并配齊人員:風(fēng)控總監(jiān)李兵、運(yùn)營總監(jiān)鄭非、財(cái)務(wù)總監(jiān)林清。由于我們團(tuán)隊(duì)只有4個人,缺少行政總監(jiān)一職,所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)林倩共同擔(dān)任,行政總監(jiān)的工作暫時由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)林倩來完成。

  二、文化建設(shè)

  注重企業(yè)文化建設(shè),提煉金匯控股的企業(yè)文化“你我用心、引領(lǐng)未來”,既強(qiáng)調(diào)與集團(tuán)的關(guān)系又突出公司服務(wù)性質(zhì)的特征。秉承“誠信立足社會,服務(wù)創(chuàng)造未來”的經(jīng)營理念,秉持“卓越服務(wù)、以誠為本”的企業(yè)使命,堅(jiān)持以客戶為中心,主張“熱心、貼心、省心、放心、開心”的五心服務(wù)通過不斷強(qiáng)化創(chuàng)新、積極進(jìn)取,取得了良好成績,得到了社會各界的認(rèn)可和鼓勵。

  三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  通過組織一系列活動來建設(shè)深圳金匯海的大團(tuán)隊(duì):組織深圳金匯控股高管赴北京大學(xué)參加拓展訓(xùn)練,培養(yǎng)金匯控股團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn),提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化:讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn),使高管更清晰地認(rèn)同公司文化。

  同時,在各項(xiàng)活動的開展過程中,我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機(jī)會,讓他們有機(jī)會表現(xiàn)自己,鍛煉自己。

  四、業(yè)績建設(shè)

  在短短的一年里,由于團(tuán)隊(duì)的協(xié)力合作,業(yè)績?nèi)〉昧蓑溔说某尚。首先,深圳金匯控股與玉山銀行《中國》有限公司簽署合作協(xié)議,包攬了金匯控股控股集團(tuán)旗下的全資子公司的全權(quán)代理權(quán);其次,對集團(tuán)內(nèi)部承擔(dān)業(yè)務(wù);最后,深圳金匯控股與海佛山金匯海簽署了合作協(xié)議,實(shí)現(xiàn)與實(shí)體公司的首次合作;同時,截至報(bào)告時,金匯控股正與美信金融等幾家公司進(jìn)行項(xiàng)目洽談中。

  深圳金匯海取得了如此的成績與集團(tuán)董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的,但金匯控股僅僅成立兩年,顯性的問題比較明顯,隱性的問題仍然存在。我將會和我的團(tuán)隊(duì)共同努力,開創(chuàng)更好的局面,取得更優(yōu)異的成績。

  五:指導(dǎo)方向

  20xx年過去了,回首深圳金匯海成立這些年來的發(fā)展歷程和風(fēng)風(fēng)雨雨,我們有過挫折,有過困惑,有過喜悅。今天,我想感謝和深圳金匯海一路走來的每一位員工,感謝您們對我的信任,是你們的努力和堅(jiān)持,讓深圳金匯海投資控股有限公司在中國金融業(yè)內(nèi)嶄露頭角,取得今天這樣的.成就。

  我還記得這樣一位員工李明勇,當(dāng)時,我派他到北方某一公司出差,走之前他來我辦公室時,還是非常英俊,非常精神的一個小伙子?墒钱(dāng)他二個星期后回來再站在我面前時,我看到他的嘴上滿是熱蒼。我就問他怎么回事,他說因?yàn)榫览锖芾,凍感冒了。我問羽絨服穿了沒有(因?yàn)槎毂狈胶芾,走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服)?他說衣服太厚,井道里干活不方便就沒有穿。說實(shí)話,當(dāng)時,我真的是很心酸!很心疼!我知道在深圳金匯海,有許許多多的員工象李明勇一樣,為了工作,主動放棄休息,加班加點(diǎn),甚至通霄達(dá)旦的工作;還有許多員工冒著賽風(fēng)酷暑,常年累月奮戰(zhàn)在工地現(xiàn)場,365天沒有幾天可以合家團(tuán)聚。

  很多時候,我們員工在實(shí)際工作中所面臨的困難和艱苦程度,往往是超出我們做領(lǐng)導(dǎo)的估計(jì)和想象的。在此,我想借這個機(jī)會,向你們說一聲:“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們,我感到非常地驕傲!”

企業(yè)工作總結(jié)4

  很榮幸參加了20xx年度國培計(jì)劃,但是培訓(xùn)時間在匆忙中就過去了。在這次培訓(xùn)中我們的活動形式多樣、內(nèi)容豐富,聆聽了來自不同領(lǐng)域的教授專家的報(bào)告講座,感悟良多,收獲也多,每一場講座都好比一份美味大餐,既學(xué)習(xí)了很多理論知識,也獲得了很多新的理念。老師的教育總是有限的,我們總是在不斷的實(shí)踐中逐步成長的。我們未來的路還很長,我們要學(xué)習(xí)的東西還很多,我們的責(zé)任真的很重大!感悟很多,思考很多,收獲很多。通過這次培訓(xùn),我學(xué)到了很多在工作中總結(jié)不出來的經(jīng)驗(yàn)和理論。

  一、在學(xué)習(xí)中得到進(jìn)步

  1、通過學(xué)習(xí)使我對教師工作又有了新的認(rèn)識和反思,使我能夠在原有教學(xué)能力的基礎(chǔ)上深入思考,并為進(jìn)一步提高自己的教育教學(xué)能力奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。教師的工作是一項(xiàng)很辛苦的、煩瑣的工作,有時候我們會被學(xué)生發(fā)生的事情搞得焦頭爛額,心情糟糕到極點(diǎn),有時還會發(fā)脾氣,這樣對自己、對學(xué)生都是有利而無弊的。通過這次學(xué)習(xí)明確了如何更好的面對問題學(xué)生,作為教師,我們應(yīng)該用我們特別的愛來澆灌他們,用真誠去擁抱他們;對他們少一份苛求,多一份理解;少一份埋怨,多一份寬容;少一份指責(zé),多一份尊重。這些問題學(xué)生,更需要關(guān)愛和重視,我相信,在平凡而瑣碎的教育教學(xué)中,在教師真誠的關(guān)心與指著的愛護(hù)下,問題學(xué)生一定會走向成功。

  2、通過學(xué)習(xí)更能使我們的課堂愈發(fā)顯得真實(shí)、自然、厚重而又充滿著人情味,作為老師的我更要關(guān)注的.是蘊(yùn)藏在課堂中那些只可意會、不可言傳,只有身臨其境的教師和孩子們才能分享的東西,要關(guān)注那些伴隨著師生共同進(jìn)行的探究、交流所衍生的積極的情感體驗(yàn)。

  我們不但要傳授知識,而且要善于以自身的智慧不斷喚醒孩子們的學(xué)習(xí)熱情,點(diǎn)化孩子們的學(xué)習(xí)方法,豐富孩子們的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),開啟孩子們的學(xué)習(xí)智慧。讓我們行動起來,做一位有心的好老師,讓每一節(jié)物理課都讓孩子們輕松快樂中度過。

  二、在反思中得到提高

  人時常要有反思,教育工作要有反思,我們教師工作更要有反思,經(jīng)過這次培訓(xùn),我覺得自己在今后的工作中必須加強(qiáng)自身素質(zhì)培養(yǎng),真正做到“身正為師,學(xué)高為范”,這樣才能贏得學(xué)生的尊重。

  1、自強(qiáng)素質(zhì),樹立形象

  教師應(yīng)以知識豐富自己,以文化充實(shí)自己,以情趣滋潤自己,在學(xué)生面前樹立一個良好的形象,增強(qiáng)自己教育的親和力、感染力與影響力。

  2、勤于反思,善于總結(jié)

  教師的工作不會一帆風(fēng)順,總是在各種沖突化解、矛盾解決的過程中曲折前進(jìn),有成功,有失敗,有迷茫,有困惑。我們做教育工作的,還要學(xué)會積累各種教育案例,教師擁有了寶貴的第一手資料、活生生的教育故事,才能進(jìn)一步總結(jié)和研究積累豐富的素材。珍惜當(dāng)老師的機(jī)會,勤于反思,善于總結(jié),是教師成長的一條必由之路。

  我突然感到自己身上的壓力變大了,要想不被淘汰出局,要想最終成為一名合格的骨干教師,就要更努力地提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、理論水平、教育科研能力、課堂教學(xué)能力等。我覺得我還是一個小學(xué)生,要學(xué)的東西還很多。

  而這就需要我付出更多的時間和精力,努力學(xué)習(xí)各種教育理論,并勇于到課堂上去實(shí)踐,及時對自己的教育教學(xué)進(jìn)行反思、調(diào)控我相信通過自己的不斷努力會有所收獲,有所感悟的。在反思中得到提高,教育工作要有反思。

  培訓(xùn)總是有限的,但開啟的心智給了我廣闊的天地與無窮的動力。培訓(xùn)是暫時的,但進(jìn)取是終生的。今后,我會更積極主動地向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí),親身實(shí)踐,把自己的收獲運(yùn)用到自己的教學(xué)工作中,使自己的教育教學(xué)工作得到更全面的發(fā)展。

企業(yè)工作總結(jié)5

  xx年我縣非企業(yè)年檢工作按照省、市、縣的總體部署,緊緊圍繞全縣中心工作,以“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,科技驅(qū)動發(fā)展,服務(wù)驅(qū)動發(fā)展”為主題,認(rèn)真學(xué)習(xí)了省、市、縣相關(guān)會議精神和工作方針政策,結(jié)合我縣實(shí)際,積極探索和開展非法添加劑添加劑工作。在全縣上下共同努力下,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)將我縣xx年非法添加劑添加劑工作總結(jié)如下:

  一、工作總結(jié)

  工作情況:

  xx年度我縣非法添加劑添加劑企業(yè)的年檢共48家,年檢率為97.7%,對照省、市、縣有關(guān)規(guī)定,我縣非法添加劑企業(yè)年檢共42家,年檢率為100%,對不符合質(zhì)量要求和標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè),要求停產(chǎn)整頓,限期改正。通過xx年的努力工作,非法添加劑企業(yè)取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益,但也仍然存在不少問題:

 。ㄒ唬┥a(chǎn)規(guī)模小、質(zhì)量意識差,個別企業(yè)對非法添加劑的使用和管理工作還存在認(rèn)識不到位。

 。ǘ┢髽I(yè)的生產(chǎn)過程中,由于生產(chǎn)工藝的原因,生產(chǎn)過程中的不按流程操作,生產(chǎn)過程中對使用和管理混亂,影響生產(chǎn)效率。

 。ㄈ┥a(chǎn)過程中不按時間進(jìn)度、按要求進(jìn)行生產(chǎn)的現(xiàn)象嚴(yán)重。針對存在的問題,我們將通過加強(qiáng)監(jiān)督和管理,加強(qiáng)對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量、環(huán)節(jié)的`質(zhì)量和環(huán)節(jié)的控制,確保我縣非法添加劑的生產(chǎn)質(zhì)量。

 。ㄋ模⿲ζ髽I(yè)的生產(chǎn)過程中,有的生產(chǎn)過程中對生產(chǎn)過程中不按時間進(jìn)度、按要求進(jìn)行管理的現(xiàn)象嚴(yán)重,對存在的問題,我們將通過加強(qiáng)監(jiān)督和管理,確保企業(yè)有序進(jìn)行生產(chǎn)。

  二、工作建議

  (一)認(rèn)真落實(shí)“三項(xiàng)制度”、“三項(xiàng)機(jī)制”。

 。ǘ┘訌(qiáng)監(jiān)督管理,確保我縣產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量。

 。ㄈ┘訌(qiáng)質(zhì)量管理,確保產(chǎn)品的良好生產(chǎn)。

  (四)建立健全生產(chǎn)過程控制體系,加大監(jiān)督檢查力度,強(qiáng)化質(zhì)量管理。

  三、xx年工作計(jì)劃

  (一)認(rèn)真開展非法添加劑的使用、監(jiān)督檢查,加強(qiáng)企業(yè)的質(zhì)量管理。

 。ǘ├^續(xù)開展對企業(yè)的專項(xiàng)整治活動,進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營單位、從業(yè)人員的質(zhì)量管理,杜絕不合格品。

  (三)加大對非法添加劑的生產(chǎn)、銷售、使用、處置工作監(jiān)督檢查。

 。ㄋ模┘訌(qiáng)對非法添加劑的生產(chǎn)、銷售、處置、使用和處置工具的使用和管理,確保我縣非法添加劑的生產(chǎn)、銷售、使用和處置工具的使用和安全。

 。ㄎ澹┱J(rèn)真開展對企業(yè)的專項(xiàng)檢查,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)、銷售過程中的質(zhì)量、環(huán)節(jié)的監(jiān)管。

  (六)加強(qiáng)企業(yè)的質(zhì)量、環(huán)節(jié)的監(jiān)管。

企業(yè)工作總結(jié)6

  在過去的一年中,我們的礦山企業(yè)經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn),也取得了許多成就。我想借此機(jī)會,對大家的工作表示深深的感謝,并對我們的成就進(jìn)行總結(jié)。

  首先,我想強(qiáng)調(diào),我們的團(tuán)隊(duì)在過去的一年中付出了巨大的努力,不僅保持了礦山的`穩(wěn)定運(yùn)行,而且提高了生產(chǎn)效率。我們面對的挑戰(zhàn)包括資源短缺、環(huán)境保護(hù)壓力增大、安全問題等等。我們通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高設(shè)備效率、加強(qiáng)安全管理等方式,成功應(yīng)對了這些挑戰(zhàn)。

  在資源短缺的問題上,我們通過精細(xì)化的庫存管理和靈活的采購策略,有效地降低了資源短缺對生產(chǎn)的影響。同時,我們也積極推進(jìn)了環(huán)保措施,降低了礦山生產(chǎn)對環(huán)境的影響。在安全方面,我們加強(qiáng)了員工的安全培訓(xùn),提高了員工的安全意識,降低了事故發(fā)生率。

  此外,我們也取得了一些重要的科研成果。我們在礦山開采技術(shù)上取得了突破,提高了開采效率,同時也降低了對環(huán)境的影響。我們也在探索新的商業(yè)模式,如數(shù)字化和智能化生產(chǎn),以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

  最后,我想強(qiáng)調(diào),我們的成功來自于每一位員工的努力。每一位員工都為我們的企業(yè)做出了自己的貢獻(xiàn),無論是在現(xiàn)場工作的一線員工,還是在辦公室的行政人員,都為企業(yè)的進(jìn)步付出了自己的努力。

  在此,我要感謝我們的團(tuán)隊(duì),感謝每一位員工的辛勤工作和無私奉獻(xiàn)。同時,我也感謝我們的合作伙伴,沒有你們的支持,我們也無法取得今天的成就。

  讓我們一起期待新的一年,我相信,只要我們團(tuán)結(jié)一致,我們就能夠克服任何挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。

企業(yè)工作總結(jié)7

  20xx年在緊急和勞碌中過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千,這一年,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。在這辭舊迎新之際,我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細(xì)致的總結(jié),同時祈愿我們公司明年會更好。

  一、生產(chǎn)和產(chǎn)量方面

  在過去的一年里,生產(chǎn)部門力挑重?fù)?dān),進(jìn)展了大量的工藝摸索試驗(yàn),沖壓方面:克制了原材料板型差、客戶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)大幅提高、原材料到貨不準(zhǔn)時、客戶訂單臨時調(diào)整等困難,使得我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)從往年單一的品實(shí)現(xiàn)了向同時生產(chǎn)的勝利過渡。順當(dāng)完成噸,噸。熱處理方面:依據(jù)客戶的要求,準(zhǔn)時請教同行業(yè)廠家的相關(guān)閱歷,對我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進(jìn)展了大膽改良,經(jīng)過一段時間的試驗(yàn),一些剛開頭接觸的高效材料經(jīng)過處理,產(chǎn)品根本上到達(dá)了客戶的要求,同時生產(chǎn)部也總結(jié)了許多珍貴的閱歷。共完成熱處理產(chǎn)品噸。新產(chǎn)品方面:器是客戶在今年新開發(fā)的產(chǎn)品,為了到達(dá)客戶在產(chǎn)量和質(zhì)量方面的要求,生產(chǎn)部頂著原材料到貨不準(zhǔn)時、產(chǎn)品型號雜亂、單品種需求量少、客戶訂單不穩(wěn)定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產(chǎn)品噸,并合理調(diào)整生產(chǎn)規(guī)劃,利用閑時間,開發(fā)了產(chǎn)品并完成了為客戶的小批供貨。為今后公司產(chǎn)品多元化打下了良好的基礎(chǔ)材料初加工及對外加工方面截至12月20日共完成材料xxkg。

  二、產(chǎn)品質(zhì)量方面

  在完成上述產(chǎn)量的同時,我們生產(chǎn)制造部門也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,嚴(yán)把生產(chǎn)工序的'每一個質(zhì)量掌握關(guān),利用例會、質(zhì)量會、班前會及生產(chǎn)過程準(zhǔn)時為操作工灌輸質(zhì)量理念,堅(jiān)持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點(diǎn)。依據(jù)操作工的流淌量,準(zhǔn)時為新職工安排質(zhì)量、操作技能方面根本的理論培訓(xùn)和現(xiàn)場操作實(shí)踐,保證每一個新操作工在上機(jī)獨(dú)立操作以前,都能了解根本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法。依據(jù)產(chǎn)品特征分類及質(zhì)量要求,在生產(chǎn)部內(nèi)部安排專人兼職負(fù)責(zé),我們始終堅(jiān)信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識,并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中,產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高,以到達(dá)滿意客戶質(zhì)量要求的目標(biāo)。

  三、設(shè)備模具治理方面

  在這年的一年里,公司投入資金購置了更加周密的模具和設(shè)備,為產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量供應(yīng)了更加有力的保證,雖然大局部設(shè)備都是新設(shè)備,故障率較低。但我們設(shè)備修理人員還是克制了技術(shù)力氣薄弱的困難、根據(jù)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的相關(guān)文件對設(shè)備進(jìn)展定期檢修保養(yǎng),并且作了相應(yīng)的記錄及具體的設(shè)備點(diǎn)檢表、模具修理記錄、并為每套模具建立了具體的檔案,有力地保障了設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),進(jìn)而從很大程度上確保了生產(chǎn)運(yùn)行的穩(wěn)定性。

  四、人員治理方面

  因公司生產(chǎn)任務(wù)的急劇增加,產(chǎn)品型號的多樣化,公司新聘請員工許多,共有許多批次的新員工進(jìn)入到車間的各生產(chǎn)崗位,且流淌量很大,各崗位人員極不穩(wěn)定,給生產(chǎn)各方面治理帶來極大壓力,就在這樣的壓力推動下,生產(chǎn)部還是堅(jiān)決地對各崗位進(jìn)展崗前崗中的簡潔培訓(xùn),保證新進(jìn)員工的順當(dāng)進(jìn)入崗位角色,做到在領(lǐng)班及各級領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下,根本勝任各自的崗位工作。

  五、安全生產(chǎn)方面

  在過去的一年里,基于行業(yè)的特別性,我們生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入了日常的治理工作之中,能夠常常對各崗位員工進(jìn)展安全學(xué)問的教育,培訓(xùn)操作工正確操作生產(chǎn)設(shè)備,發(fā)覺問題準(zhǔn)時處理。但是在5月4日、6月8日和10月28日仍舊發(fā)生了因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身損害事故,針對此類大事,生產(chǎn)部對全體操作工進(jìn)展了更加頻繁的安全警示教育。對一些有可能會造成人身損害或設(shè)備模具損害隱患的人和事進(jìn)展了嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)懲罰和批判警告。

企業(yè)工作總結(jié)8

  伴隨著石油行業(yè)日新月異的發(fā)展,公司的管理體系日趨完善,節(jié)能減排,控制成本,其中設(shè)備的維修與備件的存儲管理是影響經(jīng)濟(jì)效益的重要因素,如何在保證需求的前提下,實(shí)現(xiàn)備件的精細(xì)管理尤為重要。管理包括如何正確判斷安全存儲量,如何計(jì)劃采購量,避免訂購不合適的備件、如何做好備件的儲存工作,如何實(shí)現(xiàn)備件的更新工作,如何準(zhǔn)確的把握設(shè)備維修周期等。庫存要求:

  1、備件需求種類多,批量小、技術(shù)要求高,開發(fā)供應(yīng)商難度大2、需求具有不確定性、庫存難以控制。3、采購周期長、安全庫存要求高4、儲存期長,養(yǎng)護(hù)要求高。防霉防老化防銹、防失效防污染、防灰塵先進(jìn)先出

  5、配件多、品種多、規(guī)格復(fù)雜驗(yàn)收,盤庫、領(lǐng)料、出庫時對庫存管理人員識貨能力要求高(保管員)對庫存管理人員理解產(chǎn)品描述的要求高6、服務(wù)要求及時、準(zhǔn)確。領(lǐng)料入庫及時錄入;7、通用料庫存大,需求具有不確定性,8、庫存現(xiàn)實(shí)中存在的問題:

  1、部分小批量配件供應(yīng)不及時,原因:

  小批量配件技術(shù)要求高,市場小,開發(fā)商無法按時供應(yīng)

  平臺自身存在這庫存管理盲目的現(xiàn)象,部分配件出庫未做及時準(zhǔn)確的更新,導(dǎo)致盤庫時信息混亂,貨不對簽,張冠李戴,最后導(dǎo)致訂購時出現(xiàn)供過于求、供不應(yīng)求、供求不一的現(xiàn)象,不但為庫存管理和維修帶來了不便更是成本上的浪費(fèi)。2、需求具有不確定性,庫存難以控制

  隨著平臺設(shè)備的老化,很多設(shè)備在運(yùn)行中都存在著不穩(wěn)定的因素,尤其在應(yīng)急工作中常存在損壞失修,且無備件更換的尷尬境遇,鑒于此會適當(dāng)?shù)募哟蟀踩珟齑媪,然而在時間上和空間上都無法滿足配件存儲要求。

  還有部分拆除設(shè)備的備件和部分未知設(shè)備配件仍存放在庫房內(nèi),占用了大量的空間,并且盤庫時又耗費(fèi)了時間,在系統(tǒng)中材料管理也是一個存在已久的問題。

  3、儲存周期長,部分備件由于保養(yǎng)或防護(hù)不到位而失效不能用老化:O圈、橡膠墊、皮帶、液壓軟管等

  生銹:油管接頭、螺栓、濾器、軸承、機(jī)體內(nèi)部工作零件灰塵污染:液壓軟管、油管接頭、閥芯、濾器變形:密封墊片、彈簧

  此外還存在著很多需用煤油清洗后才能用的備件:如部分傳動機(jī)構(gòu)、液壓馬達(dá)、齒輪、蓋板等。4、直達(dá)料、維修剩料過多,且部分存儲時間過久,甚至部分備件

  還是世紀(jì)以前的.,原因主要還是因?yàn)樵趲齑婀芾砩蠜]有落實(shí)到位,工作人員都想用新的備件,就這樣舊的備件越放越久,越久越?jīng)]人用,再到最后出現(xiàn)盤庫混亂的狀況

  5、庫存分類已經(jīng)比較詳細(xì),不過由于部分人員欠缺識貨能力、對

  備件的描述不理解而擺放錯位置,還有部分人員在維修取料時不遵守管理細(xì)則,亂拋亂扔,混淆配件最后出現(xiàn)擺放錯亂,分類不明的現(xiàn)象。建議整改措施:

  趁著6S管理體系在公司大力推行之際,我們應(yīng)借此良機(jī),強(qiáng)化庫房管理,實(shí)現(xiàn)庫房管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系列化、可視化、一體化1、新員工進(jìn)入部門后,除了熟悉車間管理制度、工具、設(shè)備外,

  還要到庫房內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)教育。

  2、細(xì)化庫存分類(先以設(shè)備類型分類如泵類、壓縮機(jī)類、制冷類、

  柴油機(jī)、吊機(jī)等,然后針對每類設(shè)備的不同設(shè)備分類,在將每個設(shè)備的不同結(jié)構(gòu)或配件類型分類)3、統(tǒng)一貨柜上的料盒,做到美觀整齊

  4、針對每個貨柜上所存儲的備件列出一張明細(xì)表放在附近5、每個季度至少由一名中級工對明細(xì)表進(jìn)行核實(shí)更新6、直達(dá)料與帳內(nèi)聊分裝在不同的料盒內(nèi)7、清理部分直達(dá)料,留用棄廢

  8、嚴(yán)格做好出庫計(jì)劃,盡量先進(jìn)先出,避免出庫過多產(chǎn)生大量的維修剩料及直達(dá)料

  9、每個星期至少由一名機(jī)械工對庫房衛(wèi)生進(jìn)行清理10、貨柜標(biāo)簽統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化11、入庫、出庫必須由一名中級工帶領(lǐng)12、做好庫存?zhèn)浼谋pB(yǎng)工作13、建立詳細(xì)的管理制度

  庫房材料入庫基本原則:配件對設(shè)備、配件對系統(tǒng)、配件對機(jī)構(gòu)、配件對配件;

  將配件的應(yīng)用明確到設(shè)備的體上、系統(tǒng)的面上、機(jī)構(gòu)的面上、配件的點(diǎn)上;

企業(yè)工作總結(jié)9

  20xx年就要過去了,回首過去的一年,我們印刷部一年來在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,在協(xié)作公司轉(zhuǎn)型進(jìn)展的形勢下,為認(rèn)真努力完成公司制定的經(jīng)營目標(biāo),緊緊圍繞公司中心工作,完成全年利潤目標(biāo),與各部門緊密協(xié)作,努力做好每一項(xiàng)工作,在全年的工作中取得了較好成果,為公司全年工作目標(biāo)盡心盡責(zé)的做出了貢獻(xiàn),現(xiàn)將一年來印刷部工作總結(jié)匯報(bào)如下:

  一、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)水平:

  1、我們印刷部首先針對部門業(yè)務(wù)范圍,認(rèn)真學(xué)習(xí)公司下達(dá)的全年任務(wù)及方針政策,認(rèn)真爭辯目標(biāo)的完成,并制定相關(guān)的執(zhí)行措施;為努力完成全年工作目標(biāo)任務(wù),認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各類有關(guān)文件。堅(jiān)持結(jié)合本職工作加強(qiáng)業(yè)務(wù)的理論學(xué)習(xí),在工作的實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)技能水平。合理的支配生產(chǎn),做到接到訂單準(zhǔn)時調(diào)度、合理組織,工作嚴(yán)謹(jǐn)有序,使每批活件產(chǎn)品按時完成交付,并做好客戶的滿意評價(jià)。

  2、印刷部主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品印刷調(diào)圖,工藝、質(zhì)量支配工作。為做好調(diào)圖協(xié)調(diào)工作,我們印刷部嚴(yán)格按廠一體化文明內(nèi)容,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)問,提高業(yè)務(wù)力氣,強(qiáng)化內(nèi)部管理,提高質(zhì)量意識,樹立我們中科印刷品牌意識,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論學(xué)問,為公司經(jīng)營目標(biāo)的完成而努力工作。

  3、印刷部在廠和公司開展的反思找差活動中,結(jié)合本部門的實(shí)際工作進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)爭辯,針對部門的差距進(jìn)行反思、查找漏洞,制定相關(guān)措施認(rèn)真落實(shí)。對本部門存在的薄弱環(huán)節(jié),加強(qiáng)整改,提高生產(chǎn)效益及工作效率,為完成全年任務(wù)目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  4、為做好公司一體化目標(biāo)工作,堅(jiān)持以文件為指導(dǎo)方針,依據(jù)有關(guān)文件程序規(guī)范管理,對客戶檔案、選購程序、質(zhì)量把握、顧客反饋信息,接受應(yīng)用電話聯(lián)系準(zhǔn)時與客戶溝通。并將各類資料進(jìn)行分類、編號、有序存檔,做到了資料齊全,檔案完整,并主動協(xié)作公司一體化的內(nèi)、外審工作,為公司順當(dāng)通過一體化審查工作做了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  二、合理組織生產(chǎn)印刷,努力提高生產(chǎn)效益

  1、今年在業(yè)務(wù)方面,也給我們公司印刷活件帶來很大困難。各類印刷品在外加工,針對外加工的產(chǎn)品,我們印刷部主動做好外加工的調(diào)研工作,對加工方的設(shè)備、技術(shù)力氣等全面狀況認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格考察,確定加工方,并收集加工方各項(xiàng)資質(zhì)及驗(yàn)證資料,做到為客戶負(fù)責(zé),為公司負(fù)責(zé)。為達(dá)到客戶的滿意,對每批外加工活件嚴(yán)格按程序?qū)徟、交接,?shí)行專人負(fù)責(zé)在線檢驗(yàn)質(zhì)量把握,做到了每批活件檢查有記錄。對每批產(chǎn)品成品發(fā)出前,認(rèn)真組織抽查人員到現(xiàn)場進(jìn)行開箱或開包按比例逐一仔細(xì)檢驗(yàn),確保了產(chǎn)品質(zhì)量,使出廠產(chǎn)品達(dá)到客戶的.滿意,為公司贏得了信譽(yù)。

  2、印刷部全體人員在組織各類印刷生產(chǎn)中,與公司相關(guān)部門緊密協(xié)作,并得到各部門的工作支持。為完成每一項(xiàng)印刷生產(chǎn)工作,我們印刷部合理認(rèn)真支配好每次印刷工作,并依據(jù)印刷活件的緊緩程度有序的合理組織,堅(jiān)持深入到到生產(chǎn)第一線,嚴(yán)格把握產(chǎn)品質(zhì)量,使每批活件達(dá)到客戶的要求,在印刷成品制作等方面都達(dá)到客戶的滿意,得到客戶的好評。

  三、開發(fā)創(chuàng)新、盡心盡責(zé)

  在這一年我公司印刷部緊密圍繞公司中心工作,協(xié)作公司相關(guān)部門順當(dāng)完成全年經(jīng)營工作目標(biāo)。在今年的工作中,內(nèi)部還存在不足之處,在管理方面還有確定的差距,專業(yè)、數(shù)字管理不夠仔細(xì),硬、軟件設(shè)施跟不上形勢的進(jìn)展,為做好下年度的經(jīng)營管理工作,我們印刷部全體人員團(tuán)結(jié)全都,以高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求完成公司各類印刷活件,使客戶滿意度達(dá)到以上,在市場業(yè)務(wù)方面準(zhǔn)時了解市場信息,創(chuàng)新開拓市場,為完成公司全年任務(wù)而努力。

  最終祝我們公司在新的一年里締造更輝煌的業(yè)績,同事們工作順當(dāng),新的一年里我會以更加飽滿的熱忱投入到工作當(dāng)中為公司貢獻(xiàn)出我的光和熱。

企業(yè)工作總結(jié)10

  保潔部在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持、物業(yè)公司經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,秉承公司xxx您的滿意是我們永恒的追求xxx的宗旨,不斷壯大,努力工作,圓滿完成了工作任務(wù)。20xx年,除了要一如既往地作好本職工作,堅(jiān)定xxx服務(wù)xxx的理念外,還要開拓工作思路,今年我部門工作重點(diǎn)主要有以下幾個方面:

  1、完善各項(xiàng)管理制度,形成配套的考核、監(jiān)督機(jī)制。20xx年,我們將在原來的基礎(chǔ)上,修改、完善各項(xiàng)管理制度,改變以前xxx人管人xxx的被動狀態(tài),從而走向xxx制度管人,制度約束人xxx的良性軌跡。進(jìn)一步加強(qiáng)對人的管理,并把各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化、量化,一方面,便于操作人員熟悉自己該怎么做,該作到什么程度;另一方面,方便主管人員的考核、監(jiān)督,減少個人的主觀因素。工作中,堅(jiān)持定人、定崗、定時、定標(biāo)準(zhǔn)、定任務(wù)xxx的xxx五定xxx方針 ,對具體的工作采取有效的措施,加強(qiáng)對操作人員的管理,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),更有利于以后工作的開展。

  2、樹立服務(wù)品牌。服務(wù)品牌的樹立,有利于企業(yè)的知名度,對一個部門也是一樣,有利于提高部門的影響力,更有利于增強(qiáng)部門的凝聚力,目前,我們本著xxx清掃一戶,潔凈一戶,滿意一戶xxx的原則,為業(yè)主提供家政服務(wù),得到業(yè)主的好評,在業(yè)主心中樹立了良好的.形象。

  3、確定兩個工作目標(biāo)。即達(dá)到青島市A類物業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)到經(jīng)濟(jì)效率最大化的目標(biāo)。根據(jù)小區(qū)定位及物業(yè)服務(wù)定位,我們保潔部會為業(yè)主創(chuàng)造一流的生活環(huán)境而不懈努力,工作嚴(yán)格執(zhí)行A類物業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),并能力爭創(chuàng)青島市十佳物業(yè)公司。在做好保潔工作的同時,我們會做好廢品收購及家政服務(wù)工作,最大限度地減員增效,提高物業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率。

  4、外包一個家政服務(wù)公司。一方面,由于我們保潔人員素質(zhì)不同,工作質(zhì)量有所差異,所做的家政服務(wù)的效果也不同;另一方面,目前輪流作業(yè)的形式,也不便于人員的管理。外包家政公司,在保證服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范內(nèi)部管理的同時,我們還可以提取一定的服務(wù)費(fèi)用。

  5、建立一個垃圾中轉(zhuǎn)站。隨著業(yè)主入住的不斷增加,小區(qū)垃圾不斷增加,垃圾的清運(yùn)、中轉(zhuǎn)、處理,是保潔工作的一個重要內(nèi)容。希望在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,盡快建立一個中轉(zhuǎn)站。

  6、保潔與綠化的統(tǒng)一整體性與不可分隔性。保潔、綠化都是小區(qū)環(huán)境管理的一部分,小區(qū)離開了保潔,就會出現(xiàn)臟、亂、差的現(xiàn)象;小區(qū)離開了綠化,就不會有花草樹木。如果兩者屬于不同的部門,就會出現(xiàn)年前兩者相互矛盾、相互推委、相互扯皮的現(xiàn)象。建議把兩者合并為環(huán)境部。

  20xx年,我們一直在努力!

企業(yè)工作總結(jié)11

  在五個多月的時間里,工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識了工作同事,掌握了崗位職責(zé),充實(shí)了工作內(nèi)容,完成了工作任務(wù),F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)。

  一、培訓(xùn)情況

  1、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn):嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程,x月至x月,新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了xx期,受教育員工xxx人,平均每期參加xx人,入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%.

  2、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn):x月至x月公司級培訓(xùn)共實(shí)施xx場,培訓(xùn)人數(shù)為xxx人,重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn),安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);x月至x月各單位培訓(xùn)實(shí)施xxx場,培訓(xùn)人數(shù)為xxx人,各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。

  3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況:在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,x月組織煉鋼廠考證,人數(shù)為x人;x月組織動力廠考證,人數(shù)為xx人,報(bào)名完畢,等待對方培訓(xùn)考證通知;x月組織人員考證,人數(shù)為xx人。與此同時,在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,組織實(shí)施了在x月接收xx人來公司實(shí)操,待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了xx人;x月接收了xx人來公司實(shí)操,待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了xx人,及時填補(bǔ)了離職給公司帶來的.較大人員的缺口。

  二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況

  1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況:所有培訓(xùn)教室使用xx場,培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣,教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生,并且每星期都有去檢查實(shí)施情況,教室在使用期間,通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;培訓(xùn)教室的使用,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外,還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用,由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備,每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單,至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象。

  2、培訓(xùn)資料收集情況:每次培訓(xùn)結(jié)束之后,都會及時催交各單位培訓(xùn)資料,共收集培訓(xùn)資料紙制版xx份。

  培訓(xùn)資料收集時,并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的,這是提交資料的不足之處;同時,各單位提交資料時,沒有要求其提供電子版,這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。

  3、關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理:自從特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后,依據(jù)臺賬的信息,都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審,沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中,因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總,等到明年,即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次,以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。

  三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對策

  對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃,一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行,若不能執(zhí)行,應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因,這方面不少單位沒有這樣做。

  在明年,培訓(xùn)管理員將加大對年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力,每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí),如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃,將要求其提供書面說明材料以備查驗(yàn)。

企業(yè)工作總結(jié)12

  5月22日,企業(yè)服務(wù)年活動召開了第一階段工作小結(jié)會,xx副市長參加了會議。企業(yè)服務(wù)年活動六個專項(xiàng)活動小組的組長、聯(lián)絡(luò)員、成員參加了會議。市機(jī)關(guān)工委書記、市作風(fēng)辦主任xx也應(yīng)邀到會。會議由市政府xxx副秘書長主持。會上,各專項(xiàng)活動小組的組長分別向xx副市長匯報(bào)了第一階段工作情況,xx副市長在仔細(xì)聽取情況匯報(bào)后,對下一步工作逐一提出了要求,現(xiàn)摘要:

  1、前階段工作:

  第一,精心籌劃,周密部署。主要抓了三件事:

  一是成立了市行政服務(wù)中心、市經(jīng)委、市法制辦等六部門組成的項(xiàng)目進(jìn)中心活動小組;二是制定了工作計(jì)劃,明確了活動重點(diǎn);三是加強(qiáng)對各部門項(xiàng)目進(jìn)中心的指導(dǎo)。

  第二,抓住關(guān)鍵,突出重點(diǎn)。

  一是提出26個部門(單位)為重點(diǎn)檢查對象;二是明確了“三進(jìn)”為今年調(diào)查和檢查的主要內(nèi)容,即審批項(xiàng)目是否進(jìn)行政服務(wù)中心辦理、重點(diǎn)部門的中層干部和業(yè)務(wù)骨干是否進(jìn)駐中心窗口工作、部門對窗口的授權(quán)是否到位;三是全面調(diào)查與部門自查清理相結(jié)合;四是根據(jù)《行政許可法》“一窗對外、統(tǒng)一辦理、方便群眾”的要求,完善集中辦事制度;五是建章立制,建立長效機(jī)制;六是大力推進(jìn)行政服務(wù)統(tǒng)一平臺的電子政務(wù)建設(shè)。

  第三,摸清項(xiàng)目家底,明確工作思路。

  對部門上報(bào)的自查表進(jìn)行梳理,目前,26個部門審批項(xiàng)目237個,其中行政許可項(xiàng)目149個,非行政許可審批服務(wù)項(xiàng)目77個,增加11個審批項(xiàng)目(需要市有關(guān)部門確認(rèn))。已進(jìn)入中心集中辦理項(xiàng)目98個,占總數(shù)的41.3%。

  2、主要問題:

  第一,進(jìn)駐行政服務(wù)中心的部門少。參加本次活動的26個部門中,進(jìn)駐行政服務(wù)中心的只有11個部門,只占本次檢查部門數(shù)的42.3%,還有15個部門游離在外;

  第二,統(tǒng)一辦理、集中辦理、聯(lián)合辦理項(xiàng)目比例低。26個部門的行政許可項(xiàng)目和非行政許可審批服務(wù)項(xiàng)目共有237個,目前進(jìn)入市行政服務(wù)中心集中受理和辦理項(xiàng)目98個,占總數(shù)的41.3%,未進(jìn)中心辦理,現(xiàn)在還游離在外的審批項(xiàng)目139個。

  第三,部門對窗口建設(shè)須進(jìn)一步加強(qiáng)。部門要選派綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的業(yè)務(wù)骨干到行政服務(wù)中心窗口工作。

  第四,審批事項(xiàng)兩頭辦理和授權(quán)不到位的問題依然存在。

  3、下一步工作打算:

  第一,完成26個部門對進(jìn)“中心”的審批項(xiàng)目向市政府作出書面承諾;

  第二,排出4個清單,即進(jìn)入市行政服務(wù)中心集中辦理的事項(xiàng)清單、進(jìn)入市行政服務(wù)中心分中心集中辦理的事項(xiàng)清單、進(jìn)入市行政服務(wù)中心綜合窗口集中辦理的事項(xiàng)清單、以其它方式辦理的事項(xiàng)清單;

  第三,對于進(jìn)入中心辦理的事項(xiàng),按“五公開”的要求,完善審批程序、申報(bào)材料、辦理期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容;

  第四,按照本次專項(xiàng)活動確認(rèn)的審批項(xiàng)目對電腦軟件進(jìn)行調(diào)整;第五,安排好新進(jìn)中心工作人員的辦公場所。

  4、x市長要求:

  第一,抓緊時間理出清單,落實(shí)到部門;

  第二,召開26個部門對接會議,明確進(jìn)中心的項(xiàng)目,部門對進(jìn)中心的項(xiàng)目、時間作出承諾;

  第三,行政服務(wù)中心為將要進(jìn)中心的項(xiàng)目做好前期準(zhǔn)備工作;第四,行政服務(wù)中心認(rèn)真研究解決審批項(xiàng)目由“串聯(lián)”到“并聯(lián)”的問題。

  1、前階段工作:

  第一,摸清市本級專業(yè)服務(wù)和中介機(jī)構(gòu)數(shù)量。根據(jù)市有關(guān)部門提供的資料,市本級現(xiàn)有事業(yè)單位350家,中介服務(wù)機(jī)構(gòu)816家。對這1160多家專業(yè)服務(wù)和中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行梳理,排出大約65家涉企收費(fèi)的專業(yè)服務(wù)和中介機(jī)構(gòu)。

  第二,向65家專業(yè)服務(wù)和中介機(jī)構(gòu)發(fā)放收費(fèi)情況調(diào)查表,同時又向42家3000萬元以上項(xiàng)目工業(yè)企業(yè)發(fā)放企業(yè)繳費(fèi)情況調(diào)查表,便于實(shí)地調(diào)研前掌握相關(guān)情況。

  第三,選擇了分屬于南潯區(qū)、吳興區(qū)、開發(fā)區(qū)的5家工業(yè)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,面對面聽取企業(yè)從立項(xiàng)開始到竣工為止的全過程繳費(fèi)情況。

  第四,根據(jù)企業(yè)所反映的情況,有針對性地選擇了七家中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查,聽取了他們在為企業(yè)提供服務(wù)過程中所做的工作、收費(fèi)的依據(jù)和實(shí)際的收費(fèi)情況等。通過調(diào)研,初步掌握了一個項(xiàng)目從立項(xiàng)到竣工為止的有關(guān)收費(fèi)情況,經(jīng)對照分析,這些收費(fèi)中絕大部分有國家和省明確的政策依據(jù),其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也都符合政策規(guī)定。

  2、主要問題:

  第一,收費(fèi)方面。

  目前企業(yè)反映較大的是中介服務(wù)性收費(fèi),普遍認(rèn)為收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高、上下浮動的幅度較大、收費(fèi)與所提供服務(wù)不相符。雖然中介服務(wù)性收費(fèi)均有收費(fèi)依據(jù),其標(biāo)準(zhǔn)也是在國家、省規(guī)定的范圍之內(nèi),但是有的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)只此一家,收費(fèi)高低均有單一的服務(wù)機(jī)構(gòu)決定,企業(yè)沒有選擇余地。建議對于中介服務(wù)性收費(fèi)引進(jìn)競爭機(jī)制,通過市場運(yùn)作,促進(jìn)中介服務(wù)健康發(fā)展。

  第二,環(huán)節(jié)方面。

  企業(yè)認(rèn)為一個項(xiàng)目從立項(xiàng)到峻工,所要經(jīng)過的環(huán)節(jié)太多,一個項(xiàng)目下來要幾個月時間,所花費(fèi)的精力太多,也影響了項(xiàng)目的進(jìn)度。他們建議申報(bào)項(xiàng)目應(yīng)由一個窗口進(jìn)出,各部門之間的手續(xù)由窗口或中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)承辦,按規(guī)定的`時限,屆時企業(yè)到窗口或中心一次領(lǐng)取所需手續(xù)資料并交納相關(guān)費(fèi)用,從而減少企業(yè)精力,提高辦事效率,加快項(xiàng)目進(jìn)度。

  3、下一步工作打算:

  繼續(xù)梳理匯總行政事業(yè)性收費(fèi)和專業(yè)服務(wù)性收費(fèi)項(xiàng)目,并分期分批在網(wǎng)上予以公示,增強(qiáng)收費(fèi)透明度。

  4、周市長要求:

  第一,對收費(fèi)項(xiàng)目逐項(xiàng)清理,并提出規(guī)范收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的意見;

  第二,與有關(guān)部門對接,明確優(yōu)惠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);

  第三,列出工業(yè)項(xiàng)目從立項(xiàng)到竣工的收費(fèi)項(xiàng)目清單,向社會公開。另外,對建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)也相應(yīng)列出收費(fèi)項(xiàng)目清單,向社會公開;

  第四,擬定對中介服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理的指導(dǎo)意見。

  前階段工作:

  第一,進(jìn)行了一系列的調(diào)研。一是召開了部分企業(yè)代表參加的座談會,各企業(yè)結(jié)合實(shí)際反映了所參加協(xié)會組織、協(xié)會會費(fèi)收取和開展服務(wù)活動的情況;二是組織檢查了湖州市民營企業(yè)協(xié)會、湖州市紡織行業(yè)協(xié)會、湖州市建筑業(yè)協(xié)會、湖州市汽車維修行業(yè)協(xié)會等4家目前在全市有一定規(guī)模和影響力的協(xié)會。三是走訪了湖州市汽車維修行業(yè)協(xié)會的會員企業(yè),聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人對協(xié)會的工作意見、情況反映。

  第二,從檢查的情況看,一是協(xié)會工作比較規(guī)范。協(xié)會的主要收入為會費(fèi)收入,會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)都經(jīng)會員代表大會討論通過。二是作用發(fā)揮比較好。檢查的幾家協(xié)會除了組織會員培訓(xùn)、傳遞信息外,還積極搭建平臺,組織會員外出考察交流。湖州市紡織行業(yè)協(xié)會還做到每月都有活動計(jì)劃安排,為企業(yè)間溝通積極搭建交流平臺。三是協(xié)會的工作有一定的影響力。這幾家協(xié)會規(guī)模都比較大,所組織的協(xié)會活動會員都積極參與,在維護(hù)行業(yè)利益方面也發(fā)揮了積極作用。

企業(yè)工作總結(jié)13

  xx化工有限公司是中國xx總公司在x的全資子公司,XX年12月整體租賃xx集團(tuán)有限責(zé)任公司全部經(jīng)營性資產(chǎn)實(shí)施資本運(yùn)作之初,就成立了xx職工思想政治工作研究會,在省化工系統(tǒng)研究會和中國xx集團(tuán)公司、中國xx總公司黨建思想政治工作研究會的關(guān)懷指導(dǎo)下,在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下,緊緊圍繞黨的中心工作,積極探索新時期企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律,開展了較為廣泛的思想政治工作研究活動。

  xx化工公司職工思想政治工作研究會成立兩年多來,在公司黨委的重視和各基層研究分會全體會員的共同努力下,我們在思想政治工作研究活動中取得了一定的成績。我們先后組織了三次大規(guī)模調(diào)研活動,收到各基層研究會推薦的論文215篇,其中有106篇被評為公司研究會優(yōu)秀論文,9篇被選登在《中國思想政治工作論文集》和《化工管理》等刊物上。同時,我公司還先后被中國xx總公司和中共xx市委命名為XX年度中國xx系統(tǒng)企業(yè)黨建思想政治工作先進(jìn)單位、XX年度xx市宣傳思想工作先進(jìn)單位。

  回顧總結(jié)過去的工作,我們的體會主要是:

  一、堅(jiān)持黨委對研究會工作的領(lǐng)導(dǎo)

  職工思想政治工作研究會是理論性、政策性比較強(qiáng)的思想政治研究群眾性團(tuán)體,是黨的思想政治工作的重要組成部分,加強(qiáng)黨委對研究會工作的領(lǐng)導(dǎo),是研究會工作得以深入開展的保證。

  建會以來,公司黨委對研究會工作高度重視,把研究會工作列入了黨委的議事日程,我們有健全的組織機(jī)構(gòu),公司黨委書記、副書記、總經(jīng)理分別擔(dān)任公司研究會的正副會長,28個基層單位都成立了職工思想政治工作研究分會,自上而下的政研網(wǎng)絡(luò)初步形成。

  研究活動中,公司黨委不僅對組織機(jī)構(gòu)建立和加強(qiáng)思想政治工作目標(biāo)管理上給予了重視和指導(dǎo),而且從課題選定、專題研究到論文的評選上報(bào)等方面都給予了熱情的支持。28個基層分會中,許多領(lǐng)導(dǎo)同志還身體力行,帶頭搞調(diào)研,親自寫論文。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的熱情參與,極大地鼓舞了職工群眾,有力地促進(jìn)了研究會活動的順利開展。

  二、堅(jiān)持面向基層、聯(lián)系實(shí)際

  兩年多來,我們思想政治工作研究會的工作始終堅(jiān)持研究活動以基層為主,研究課題以當(dāng)前為主,研究目的以應(yīng)用為主的原則,抓住各個時期思想政治工作中遇到的難題做為研究會的課題,從理論和實(shí)踐的結(jié)合上探索新時期做好思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑,為黨委的決策當(dāng)好參謀助手和提供必要的理論依據(jù)。

  我公司承租的xx集團(tuán)是一家以尿素、甲醇為主導(dǎo)產(chǎn)品的中型氮肥企業(yè),人口多,底子薄,負(fù)擔(dān)重,特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來,先后跨行業(yè)兼并了幾家地方國營企業(yè),工資收入的先天差距、職工素質(zhì)的參差不齊等等問題隨之而來,給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的壓力。另外,近幾年國家經(jīng)濟(jì)的高速增長刺激了煤化工行業(yè)的迅猛發(fā)展,一大批行業(yè)內(nèi)外投資商紛紛涉足煤化工產(chǎn)業(yè),企業(yè)周邊一些新建尿素、甲醇化工裝置相繼投入運(yùn)行,化工人才相對緊缺,部分職工難以抵擋高工資、厚待遇的誘惑跳槽離廠,給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了一定的負(fù)面影響。

  針對職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜、工資待遇不等、文化理念存在隔閡的實(shí)際,我們焦化廠、編織廠、熱電廠、物業(yè)公司等單位的研究分會寫出了《以人為本加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)》、《加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力》、《溝通個性,促進(jìn)融合,發(fā)展個性,贏得市場》、《淺談以“德”為興企之本》等論文,這些論文從現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況入手,探討了各企業(yè)整合前后企業(yè)文化的形成和發(fā)展,論述了整合后磨合階段各種身份員工的思想矛盾和對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識,辯證地分析了低成本擴(kuò)張的利弊,論述了新的發(fā)展形勢下建設(shè)四千員工廣為認(rèn)同的xx企業(yè)文化的必要性和緊迫性。這些論文為公司黨委和政工部門提供了宣傳教育資料,也為公司領(lǐng)導(dǎo)制定同崗?fù)、逐步縮小企業(yè)間工資差距的分配制度改革提供了依據(jù),在提高職工工作積極性,教育職工樹立同存共進(jìn)、共同提高的`思想觀念,樹立為xx又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)的思想觀念等方面都起到了很好的作用。大家在憧憬企業(yè)美好未來的同時,也看到了加入大集團(tuán)大公司后的高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

  針對企業(yè)負(fù)債高、工資水平相對低下、人才流失嚴(yán)重、直接威脅設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行和工藝水平提高的不利狀況,我們化肥廠尿素車間、檢二車間、原料車間、儀表車間、編織廠等單位研究分會組織調(diào)研編寫了《現(xiàn)代企業(yè)制度下用人留人問題的思考》、《檢二車間職工素質(zhì)的調(diào)查及采取的對策》、《我們的文化需要融通,模式需要選擇》、《基層思想政治工作存在的問題、原因及對策》、《對職工思想道德的調(diào)查及建議》、《國有企業(yè)人才流失的原因及對策》、《把握時代脈搏,探索青工的做人做事》等優(yōu)秀論文,這些論文從企業(yè)的機(jī)制、體制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、電力等行業(yè)對熟練技工的渴求等方面談起,論述了我們以往對人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用上存在的誤識和偏差,指出在企業(yè)由產(chǎn)品競爭向人才競爭的轉(zhuǎn)型階段人才培養(yǎng)使用的重要作用,提出了在適當(dāng)增加技術(shù)人才工資的基礎(chǔ)上,黨政工團(tuán)齊心協(xié)力加強(qiáng)職工思想政治工作,以感情留人,以政策留人,以事業(yè)留人,在人才引進(jìn)比較困難的窘迫境界下,想方設(shè)法挖掘企業(yè)現(xiàn)有人才,合理培養(yǎng)、選拔、使用人才的思想觀念。這些論文推出后,引起了公司黨委的高度重視,黨委及時召開政工系統(tǒng)專題會,要求各支部扎實(shí)做好本職工作,深入排查生產(chǎn)經(jīng)營過程中的不穩(wěn)定因素,及時了解掌握職工的思想動態(tài),耐心細(xì)致地解決職工思想矛盾,想方設(shè)法幫助生產(chǎn)生活上有困難的職工走出困境,給他們送上黨組織的關(guān)懷與溫暖。同時,公司積極籌措制定工資改革方案,在生產(chǎn)經(jīng)營市場嚴(yán)峻的情況下,通過拉開高低技術(shù)崗位人員工資水平,適當(dāng)提高主要崗位、一線苦臟累崗位人員的工資水平。公司董事長、黨委書記xxx還專門撰寫了《認(rèn)清形勢,堅(jiān)定信心,奮起直追,再鑄輝煌》的論文,該文認(rèn)真分析了當(dāng)前化工行業(yè)的發(fā)展形勢,實(shí)事求是地指出了我們企業(yè)在行業(yè)中所處的位置,對公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的困難和問題進(jìn)行了深入剖析,指明了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢所在,并明確了下一步的發(fā)展思路和工作方法。這一論文在我們的會刊《xxxx》上發(fā)表后,各黨支部積極組織職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí),有力地激發(fā)了員工的士氣。目前企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定,生產(chǎn)經(jīng)營工作有條不紊,總氨日產(chǎn)突破500噸大關(guān),擴(kuò)產(chǎn)技改項(xiàng)目有序推進(jìn),全年的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)有望完成。

  兩年多時間來,我們xx職工思想政治工作研究會雖然取得了一些成績,但仍存在許多問題,諸如針對性不是很強(qiáng),與企業(yè)發(fā)展、職工思想政治工作結(jié)合得不夠緊密;有些分會重視不夠,工作開展得不夠主動等等。我們相信,在行業(yè)協(xié)會研究會、上級公司研究會以及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,xx職工思想政治工作研究會的工作一定會搞得更好、更出色。

企業(yè)工作總結(jié)14

  今年以來,我司在區(qū)安監(jiān)局與公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立安全發(fā)展理念,夯實(shí)基礎(chǔ),細(xì)化責(zé)任,強(qiáng)化現(xiàn)場監(jiān)督監(jiān)管,深化隱患排查治理,進(jìn)一步完善職業(yè)健康安全管理體系,以法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進(jìn)安全生產(chǎn),不斷提高企業(yè)本質(zhì)化安全水平。

  我們的工作措施是:

  一、建立考核機(jī)制,落實(shí)安全責(zé)任

  我們把安全工作切實(shí)擺在各項(xiàng)工作的首位,與各部門簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書,并繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金,各部門“一把手”是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,安全獎懲等的兌現(xiàn)和發(fā)放都與安全責(zé)任人考核結(jié)果掛勾,實(shí)行“一票否決”,凡安全工作不到位的部門和個人,一律不得參加評先,并且扣除其安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金。增加了安全運(yùn)行獎,加大了對安全目標(biāo)、安全事故、“三違”現(xiàn)象的考核力度;加大了對事故部門主要領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、安全員的考核力度;加大了對違規(guī)違章的治理力度。對工作責(zé)任心強(qiáng),發(fā)現(xiàn)較大事故隱患,避免事故發(fā)生的有功人員,給予一次性獎勵50—100元,鼓勵職工提出安全隱患提案,凡對強(qiáng)化安全管理,預(yù)防事故發(fā)生有積極作用的職工給予適當(dāng)一次性獎勵。每月員工提出的安全隱患提案會在公司級月度安全會議上列出。并要求部門及時提出整改方案,進(jìn)行整改。通知推行人性化安全管理模式,提出了“每位職工都是安全第一責(zé)任人”的管理新理念,把安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)到部門、班組、崗位,將安全承諾簽訂到每一位在崗職工,形成了一個共同責(zé)任網(wǎng)絡(luò);做到了領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化,任務(wù)細(xì)化,措施硬化,工作深化,促進(jìn)了各級安全生產(chǎn)責(zé)任的`落實(shí)。

  二、完善安全管理制度體系,依法規(guī)范安全生產(chǎn)管理

  分析近期其他兄弟單位事故原因、教訓(xùn),對現(xiàn)有的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理、評審、依據(jù)新的法律法規(guī),進(jìn)一步細(xì)化了安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度,重新制訂完善了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)獎懲制度》等文件制度,形成了完整、規(guī)范、科學(xué)、有效的安全管理規(guī)章制度體系,實(shí)現(xiàn)了全面依法管理。

  三、深化全員安全評價(jià),注重安全教育培訓(xùn)

  我們不斷創(chuàng)新豐富安全評價(jià)的方法和內(nèi)容,建立了全員、全方位、全過程的科學(xué)評價(jià)機(jī)制,把基礎(chǔ)管理、作業(yè)現(xiàn)場、安全文化建設(shè)、教育培訓(xùn)、創(chuàng)新管理、危險(xiǎn)源辨識、雙確認(rèn)等作為安全評價(jià)的內(nèi)容,預(yù)知預(yù)控,提高了安全評價(jià)的系統(tǒng)性和有效性,使全體職工的自主參與程度,安全管理水平得到了明顯提升。我們注重抓教育培訓(xùn),加大對各部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員、從業(yè)人員、特種作業(yè)人員的安全管理知識、安全操作規(guī)程、安全操作技能和特種作業(yè)操作等方面的培訓(xùn)教育,努力提高各類人員的安全素質(zhì)。開展了安全管理人員取證、特種操作人員職業(yè)技能鑒定、青工文化教育、法律法規(guī)普及、安全知識學(xué)習(xí)、安全技能教育等一系列培訓(xùn)工作,培訓(xùn)率達(dá)98%。還通過組織“每周一題”、規(guī)程考試、技能大賽、為廣大職工開辟了學(xué)知識、長技能的渠道。通過深化全員安全評價(jià)和開展多種形式培訓(xùn),提高了領(lǐng)導(dǎo)者的安全責(zé)任意識,專業(yè)人員的安全管理水平,作業(yè)人員的安全文化素質(zhì)。

  四、推進(jìn)專業(yè)管理力度,狠抓隱患排查治理

  從系統(tǒng)安全、本質(zhì)化安全入手,我們大力加強(qiáng)專業(yè)管理,嚴(yán)格監(jiān)督檢查,落實(shí)管理責(zé)任,重點(diǎn)對我司的電器、機(jī)械設(shè)備、等方面組織專業(yè)人員進(jìn)行檢查、嚴(yán)格確認(rèn)。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關(guān)單位進(jìn)行整改,并跟蹤隱患整改落實(shí)情況。各隊(duì)組織班組開展好安全自查工作,對所查隱患及時整改。我司專業(yè)人員各負(fù)其責(zé),對各部門專業(yè)管理進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和考核;針對我司生產(chǎn)經(jīng)營活動實(shí)際,我們對照適用的法律法規(guī)和規(guī)程標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真、細(xì)致、全面的開展隱患排查治理工作,不走過場,不留盲區(qū)、死角、治理不留后患,做到了責(zé)任、措施、資金、時限和預(yù)案“五落實(shí)”。

  五、抓好班組日常管理、把握四個關(guān)鍵,開展各種活動

  班組是安全生產(chǎn)最基層的單位,我們結(jié)合工作實(shí)際,從小、從細(xì)、從實(shí)抓起,不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能,著力提高每名職工的安全自我保護(hù)意識和能力,做好班組安全工作日常管理,抓好了四個關(guān)鍵:一是抓好關(guān)鍵時間二是抓好關(guān)鍵部位(公司內(nèi)危險(xiǎn)源)的安全,把這些關(guān)鍵部位時刻處在監(jiān)控狀態(tài),在控狀態(tài)。三是抓好關(guān)鍵作業(yè)(特種作業(yè)、檢修作業(yè)、改造作業(yè)、臨時作業(yè)及受限空間作業(yè))的安全。四是抓好關(guān)鍵人員的安全。對關(guān)鍵人員重點(diǎn)監(jiān)護(hù),重點(diǎn)管理,重點(diǎn)培訓(xùn)、重點(diǎn)教育。把好進(jìn)人入口關(guān)和上崗入口關(guān),在提高職工安全技能上下功夫,不勝任崗位要求的堅(jiān)決不準(zhǔn)上崗。并根據(jù)各時期安全生產(chǎn)特點(diǎn)和上級要求,扎實(shí)開展“安全演講”、“百日安全”“安全五要素”、安全觀摩會、一法三卡”、等形式多樣的安全生產(chǎn)活動。注重實(shí)效,全員參與,確保了安全活動既扎扎實(shí)實(shí),又富有成效。

  安全工作既是挑戰(zhàn)、又意義深遠(yuǎn),在以后的工作中,我們要努力實(shí)現(xiàn)從人治向法治轉(zhuǎn)變;努力實(shí)現(xiàn)從集中開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治向規(guī)范化、制度化、經(jīng);芾磙D(zhuǎn)變;努力實(shí)現(xiàn)從事后查處向強(qiáng)化基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變;努力實(shí)現(xiàn)從被動防范向管住源頭轉(zhuǎn)變;努力實(shí)現(xiàn)從以控制事故為主向全面做好職業(yè)安全健康工作轉(zhuǎn)變,全覆蓋、長周期的實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),為我司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)工作總結(jié)15

  20xx年6月22日公司承接了汽車運(yùn)輸綜合實(shí)驗(yàn)室工程及公路橋梁安全檢測加固實(shí)驗(yàn)室工程(以下簡稱“橋梁實(shí)驗(yàn)室工程”),按照公司的總體部署,成立了“第三分公司”。今年是分公司成立的第一年,是打基礎(chǔ),練內(nèi)功、關(guān)鍵性一年。分公司緊跟公司改革的步伐,按照“三個有利于”的要求,扎扎實(shí)實(shí)地開展各項(xiàng)工作,使本單位的經(jīng)營工作、質(zhì)量生產(chǎn)、安全文明施工以及穩(wěn)定工作有了良好的開端。

  一、 生產(chǎn)經(jīng)營情況

  20xx年分公司在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各個職能部門的支持下,解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,與時俱進(jìn),認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。經(jīng)過全體員工的努力,截止12月底,分公司共完成產(chǎn)值150xxxx萬元,新增合同額13.xxxx元,為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益,同時也得到了客戶的好評。

  (一) 成本管理工作

  加強(qiáng)項(xiàng)目成本管理,能有效地降低工程成本,提高資金的使用效率,增強(qiáng)企業(yè)的生存競爭力和盈利能力。橋梁實(shí)驗(yàn)室工程是分公司承攬的第一個工程,采用的是切塊承包的模式。因此要想完成公司制定的承包指標(biāo),分公司有一定的利潤,不下大力氣降低項(xiàng)目成本,千方百計(jì)做好成本挖潛、增加利潤,是不可能達(dá)到目標(biāo)的。成本管理作為項(xiàng)目部管理工作的重點(diǎn)之一,主要抓了以下幾個環(huán)節(jié): 1. 材料成本管理

  材料管理的好與壞,直接關(guān)系到項(xiàng)目總體的成本高與低。項(xiàng)目部從進(jìn)場時就狠抓材料管理,按照公司提出的要求,首先從材料管理入手,堅(jiān)持材料的市場調(diào)查詢價(jià)。從供應(yīng)商的選擇,到材料進(jìn)場的計(jì)量驗(yàn)收以及周轉(zhuǎn)材料的退場方面摸索了一定的經(jīng)驗(yàn),積累了一定的資源,建立了一些值得信賴的合作伙伴。分公司針對材料需求和材料使用制定相應(yīng)的獎罰制度,獎罰分明,做到“誰提料,誰負(fù)責(zé)”。加強(qiáng)材料現(xiàn)場使用的管理力度,降低材料采購成本,減少材料使用過程中的浪費(fèi)。

 。玻 加強(qiáng)工期管理

  在保證質(zhì)量和安全的前提下,盡可能地壓縮工期。目的是減少項(xiàng)目成本的支出,同時加強(qiáng)現(xiàn)場管理,制定科學(xué)的方案,合理調(diào)配有限資源,減少施工浪費(fèi)。

  例如橋梁實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)施工。本工程為獨(dú)立柱、條形基礎(chǔ)(局部地下室為箱型),在±0.00左右獨(dú)立柱間均有一道地拉梁。設(shè)計(jì)為先回填土然后再澆筑地拉梁砼,但在地下室四周的條形基礎(chǔ)受地下室進(jìn)度影響不能進(jìn)行回填,如果按圖紙要求進(jìn)行施工則地下室的進(jìn)度將進(jìn)入關(guān)鍵工序,影響整個工程的結(jié)構(gòu)工期。為使工期不受大的影響,項(xiàng)目部積極主動地與設(shè)計(jì)單位進(jìn)行了協(xié)商,做了大量的工作,最后設(shè)計(jì)同意該部位地拉梁可先支模板澆筑砼,拆模后再回填。這樣使得結(jié)構(gòu)總工期不再受地下室進(jìn)度的影響,提前了xxxx月左右的時間。

  3. 優(yōu)化施工方案

  在制定對項(xiàng)目成本影響較大的施工方案時,采取對不同方案進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量對比分析的辦法。通過集體討論,優(yōu)先采用能夠保證一定質(zhì)量要求,方案可行而成本支出較小的施工方案。

  4. 因地制宜,利用一切可以利用的資源

  由于建筑施工流動性大,各個工程項(xiàng)目所處的地理區(qū)域、施工環(huán)境都不盡相同,如果對有利的環(huán)境資源加以利用,能夠減少一定的項(xiàng)目成本支出。

  對于橋梁實(shí)驗(yàn)室工程有利的環(huán)境是:⑴、地處郊區(qū)縣。郊區(qū)有大量的小型挖掘及運(yùn)輸機(jī)械,它們的特點(diǎn)是機(jī)動靈活、價(jià)錢低廉、沒有進(jìn)出場費(fèi)用,適合于土方量不大、工期要求不高的土方分項(xiàng)工程。本工程中,我們在人工湖、回填土等分項(xiàng)工程中采用了此類機(jī)械,節(jié)約了大量的機(jī)械費(fèi)用。⑵、本工程在交通部公路試驗(yàn)場院內(nèi)。我們在施工中充分利用了試驗(yàn)場原有的硬件設(shè)施:a施工臨時用水。以往施工我們的臨時用水一般都使用市政自來水,費(fèi)用較高。本工程我們除生活用水使用自來水外,其它工程用水均利用了試驗(yàn)場現(xiàn)有的綠化用水井。由于井水收費(fèi)較低而且不計(jì)流量,施工結(jié)束后只需一次性支付較少的費(fèi)用即可。b冬期辦公臨設(shè)采暖全部使用了暖氣,我們直接從試驗(yàn)場暖氣管網(wǎng)接入。以往的工程臨設(shè)采暖,我們一般使用電暖氣,或設(shè)立鍋爐供暖,需要投入的費(fèi)用比較高,而且有安全隱患。本工程辦公臨設(shè)用的暖氣片、管材,均為提前購入的正式工程用暖氣片、管材(采暖結(jié)束后可直接用于橋梁實(shí)驗(yàn)室工程),一次性投入幾乎為零。而試驗(yàn)場收取的采暖費(fèi)不足萬元。

  (二) 安全管理工作

  在安全管理方面,分公司按照公司《項(xiàng)目管理辦法》的要求,首先建立健全了分公司安全保證體系,并制定了相應(yīng)的一系列的分公司規(guī)章制度和管理方案。對分公司管理人員和施工人員加強(qiáng)安全教育,重點(diǎn)灌輸搞好安全工作的重要性,使所有管理人員都清醒地認(rèn)識到,具備安全的作業(yè)環(huán)境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各項(xiàng)指標(biāo)的前提和保證,管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中,分公司遵循減少形式化工作,增加實(shí)質(zhì)性工作的原則,堅(jiān)持安全管理工作與施工進(jìn)度同步的做法,杜絕違章指揮,杜絕違章作業(yè),不允許只做表面文章,而是要求腳踏實(shí)地、切實(shí)解決具體問題,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時糾正和消除,有效地保證了工程項(xiàng)目的安全施工。

  施工中,分公司堅(jiān)持將安全管理作為日常管理的重點(diǎn),將確保職工的生命安全作為第一要務(wù)?蚣芄こ蹋误w系和臨邊防護(hù)是安全管理的重點(diǎn),為此,我們從以下幾個方面加強(qiáng)了管理工作:①加強(qiáng)安全技術(shù)交底工作。通過進(jìn)場時的三級安全教育、上崗時的專項(xiàng)安全交底來加強(qiáng)職工的安全意識。②加強(qiáng)安全檢查和巡視,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時整改,杜絕安全隱患。同時,對現(xiàn)場的全部設(shè)備實(shí)行了專人專機(jī)管理。設(shè)備進(jìn)場時分公司統(tǒng)一進(jìn)行檢查,合格后進(jìn)行接收。施工中,定期進(jìn)行設(shè)備的維修、保養(yǎng)和檢查,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時進(jìn)行修理更換。整個施工期間。未發(fā)生重大安全事故,一般安全事故控制在了1.5‰以內(nèi) ,保證了廣大職工的生命安全,達(dá)到預(yù)期安全生產(chǎn)目標(biāo)的要求。

  (三) 分公司管理工作

  為了使企業(yè)員工做到有章可循;按章辦事;責(zé)、權(quán)、利分明;提高工作效率;鼓勵全體員工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策當(dāng)好企業(yè)創(chuàng)業(yè)人和管家人,提高企業(yè)文化素質(zhì)和形象,擴(kuò)大企業(yè)知名度和信譽(yù)度,使企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)現(xiàn)狀分公司設(shè)置了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)及一系列規(guī)章制度。

  1、 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

  分公司設(shè)置組織機(jī)構(gòu)為“三部一室”,包括工程管理部、經(jīng)營財(cái)務(wù)部、物資供應(yīng)部、綜合辦公室。各部室分工明確,職責(zé)

  工程管理部:負(fù)責(zé)工程技術(shù)、圖紙、資料、供水、暖氣、電氣、鋼筋、試驗(yàn)、質(zhì)量、安全、現(xiàn)場施工指導(dǎo)等項(xiàng)工作。

  經(jīng)營財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目投標(biāo)、工程預(yù)算、決算、合同分析、工程報(bào)價(jià)、固定資產(chǎn)核算、支票現(xiàn)金管理、辦公用品采購和發(fā)放等項(xiàng)工作。

  綜合辦公室:負(fù)責(zé)辦公區(qū)安全衛(wèi)生、公司勞動紀(jì)律、考勤、接待、后勤管理(食堂、宿舍管理)車輛管理等項(xiàng)工作。

  2、 各項(xiàng)規(guī)章制度

  根據(jù)分公司實(shí)際情況,分公司制定了一系列的規(guī)章制度,實(shí)施后各項(xiàng)制度落實(shí)到位、運(yùn)行良好,為分公司工作的順利開展起到了積極的作用。

  主要的規(guī)章制度有:勞動紀(jì)律、請銷假制度、車輛管理制度、辦公用品領(lǐng)用制度、資料檔案管理、固定資產(chǎn)管理、材料采購制度、出、入庫制度、支票管理制度、現(xiàn)金管理制度、后勤管理制度、辦公區(qū)安全衛(wèi)生制度、宿舍管理制度、獎懲制度等。

  二、 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

 。ㄒ唬┓职(duì)伍的選取

  在分包隊(duì)伍的選取過程中,在報(bào)價(jià)和分包隊(duì)伍的實(shí)力上過于側(cè)重于報(bào)價(jià),而對其實(shí)力考察不足,對本工程的復(fù)雜程度考慮不足。這次選用的'四川力量土建施工隊(duì)伍,對于高層、其它普通建筑的施工應(yīng)該是沒有問題的。而這個工程樓層不多、層高高、占地面積大、單位工程分散面廣,加上又是驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)高的試驗(yàn)室,是一個相對復(fù)雜的工程。工人對某些部位施工的積極性不高(如木工愿意支柱子模板,不愿意支花籃梁模板),而要求的工資又相對較高,致使在一定的時間內(nèi),人員變動頻繁,四川力量在一定程度上喪失了對人員調(diào)配的能力,施工人員匱乏,施工工期一度拖延。這種情況直到四川力量將E區(qū)放棄,定州隊(duì)接替后才有了改觀。

  痛定思痛,今后的工程在選取勞務(wù)隊(duì)時,首先要考察其是否是整建制隊(duì)伍,是否有自己穩(wěn)定的施工人員,其次才考慮報(bào)價(jià)。一個有著較強(qiáng)實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍,即便是開始時報(bào)價(jià)高于其它隊(duì)伍,但由于他實(shí)力強(qiáng)、人員充沛,施工工期可能提前很多,能夠?qū)㈨?xiàng)目的租賃費(fèi)用、管理費(fèi)用、水電費(fèi)用等開支節(jié)省下來。這樣總體算下來,可能用這樣的隊(duì)伍反而會增加項(xiàng)目的收益。

  (二)分包隊(duì)伍管理

  在分包隊(duì)伍管理上由于缺少成熟的經(jīng)驗(yàn),加上項(xiàng)目上馬時間倉促,前期準(zhǔn)備工作不夠充分,在勞務(wù)合同簽訂存在拖泥帶水的現(xiàn)象。另外勞務(wù)合同在某些方面的條款,考慮的不是很周全、不是很詳細(xì),給今后相關(guān)的工作帶來了麻煩。

  E區(qū)更換施工隊(duì)伍時,在隊(duì)伍交接方面考慮不周全。雖然項(xiàng)目對四川隊(duì)已完方進(jìn)行了簽認(rèn)。但對于原來由四川隊(duì)限額使用的物資(如租賃材料,合同中是對損耗率有明確規(guī)定的),在交接時沒有制定出一個可行的方案來,給今后和各施工隊(duì)結(jié)算時留下了麻煩。

  (三)預(yù)算、核算工作

  預(yù)算、核算人員工作不準(zhǔn)確、不及時,不能夠給項(xiàng)目決策層、相關(guān)部門提供及時、有效、準(zhǔn)確的信息。如:大宗物資的采購,和主要的分包、分供方的談判、選定都需要預(yù)核算人員提供詳細(xì)準(zhǔn)確的工程信息。只有這樣,在談判的過程中我們才能占主動地位。

  (四)外聘人員的管理

  分公司現(xiàn)有人員1xxxx,其中外聘人員xxxx占5xxxx。能否充分調(diào)動外聘人員的積極性,發(fā)揮他們的經(jīng)驗(yàn)、特長,使他們?nèi)吮M其能,對分公司的工作能否正常開展起到關(guān)鍵性作用。

  為此,分公司把對外聘人員的管理作為人事管理的重點(diǎn)。首先,分公司根據(jù)崗位的重要性、期望薪金、個人能力,分別同每位外聘人員商談崗位工資,對于有意向錄用的人員,分公司在合理的范圍內(nèi)盡量滿足他們的薪金要求。其次,在日常的工作中,分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常性地同外聘人員談話,了解他們的想法,及時發(fā)現(xiàn)他們的思想動向。與他們做好思想溝通,并且盡可能為他們解決生活上的問題,以消除他們的后顧之憂。再次,為了激勵外聘人員的工作熱情,分公司制定了相應(yīng)的獎勵制度:員工為項(xiàng)目提出合理化建議被采納后;員工在突發(fā)事件中搶救、補(bǔ)救措施得當(dāng)挽回?fù)p失。..等等,分公司均會進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。

  三、職工思想教育和精神文明建設(shè)情況

  自分公司成立以來,分公司一直把對職工的思想教育當(dāng)成重點(diǎn)來抓,重視精神文明建設(shè),積極開展對員工的思想教育。堅(jiān)持“以人為本”,營造人才強(qiáng)企的文化氛圍。

  20xx年,我們在大力引進(jìn)人才的同時,下力量建立人才的能力導(dǎo)向、業(yè)績導(dǎo)向、成就導(dǎo)向機(jī)制,把好的優(yōu)秀的人才留住,把企業(yè)內(nèi)部有能力、有潛力、品質(zhì)好的人才發(fā)掘出來,加以重用。圍繞人才建設(shè),我們重點(diǎn)從“理才”和“留才”上下了功夫。

  我們根據(jù)分公司青年人居多的情況,在分公司內(nèi)部形成關(guān)心青年進(jìn)步、鼓勵青年成才、支持青年干事業(yè)的氛圍,重點(diǎn)培養(yǎng)經(jīng)營管理型人才、專業(yè)技術(shù)型人才以及復(fù)合適用型人才,下大力量抓好青年人才隊(duì)伍建設(shè);針對青年人才知識層面高、成長環(huán)境優(yōu)越、富有個性、工作生活中顧慮少和勇于承擔(dān)壓力的特點(diǎn),制定出以引導(dǎo)為主的各種富有競爭的管理、激勵機(jī)制,以留駐青年人才和充分發(fā)揮青年人才的才智。

  四、20xx年工作計(jì)劃,經(jīng)營管理思路及內(nèi)部建設(shè)規(guī)劃

  20xx年我們在抓好工程安全質(zhì)量工作的同時,將進(jìn)一步把經(jīng)營管理工作作為項(xiàng)目管理的核心工作來抓。我們要通過深化管理,貫徹落實(shí)項(xiàng)目承包制,來增強(qiáng)企業(yè)市場開拓能力,在提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量,著力打造核心競爭力上下功夫。結(jié)合我們今年積累的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),20xx年我們將重點(diǎn)做好如下幾個方面的工作:

 。ㄒ唬 人才建設(shè)

  人才高地的構(gòu)筑,是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才,環(huán)環(huán)相扣,哪一個環(huán)節(jié)都不容忽視,不可掉以輕心。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭;人才之間的競爭,又是人才管理體制和模式的競爭。因此,20xx年我們要著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境,觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮,用各方面的優(yōu)勢,去建設(shè)一個和諧、進(jìn)取、平等、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

  1、加快人才培養(yǎng),要加快高新人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用。以工程項(xiàng)目為舞臺,加快培養(yǎng)青年人才,讓他們在施工第一線掛職鍛煉。

  2、從現(xiàn)有的人員中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才是企業(yè)人才獲得的一個最重要的來源。而培養(yǎng)人才的著重點(diǎn)是如何把青年培養(yǎng)成為能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)使命的人才,培養(yǎng)不僅要著重于專業(yè)技能教育更要注重素質(zhì)教育。另一方面對培養(yǎng)的青年人才要“加荷”,使用部門要根據(jù)青年人才的具體情況安排工作,使他們在工作中把學(xué)到的知識融會貫通,變?yōu)樽约旱募寄,通過大膽放到關(guān)鍵崗位使用激發(fā)其潛能。

  3、提倡“團(tuán)結(jié)、啟發(fā)、互助、提高”的工作形式,營造和諧的工作氛圍是留住人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,我們不僅要對青年人的穩(wěn)定工作做思想工作,同時還要強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)骨干、基層領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法問題,通過與青年人“教技術(shù)、談心聲、交朋友”,為青年的更快成才搭建舞臺。打造有戰(zhàn)斗力的項(xiàng)目管理隊(duì)伍。堅(jiān)持以人為本,搞好青年人的培養(yǎng)工作,構(gòu)建合理的人才梯次。

  4、搞好項(xiàng)目部管理機(jī)制的建設(shè),使項(xiàng)目管理制度化,規(guī)范化。提高成本管理意識,研究成本挖潛的方法,提高管理工作的科技含量,向管理要效益,向技術(shù)要效益。完善管理人員績效考核制度,實(shí)現(xiàn)多勞多得、獎罰分明。

  5、實(shí)行榮譽(yù)激勵制度,大力選樹優(yōu)秀典型。分公司將設(shè)立一系列表彰活動,激勵員工愛崗敬業(yè)的進(jìn)取意識,讓廣大員工學(xué)習(xí)身邊的先進(jìn)典型,掀起比、學(xué)、趕、幫、超的競爭高潮。在以創(chuàng)先爭優(yōu)的各種活動中,我們將評優(yōu)重心向青年人才傾斜,激發(fā)他們昂揚(yáng)向上。

 。ǘ 經(jīng)營開發(fā)方面

  經(jīng)營開發(fā)工作是一項(xiàng)相當(dāng)復(fù)雜的工作,時有真假難辯,

  1、堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,冷靜地分析市場,確定企業(yè)自身的實(shí)力和在市場中的位置。進(jìn)一步密切關(guān)注市場動態(tài),認(rèn)真分析市場趨向,根據(jù)市場需求,把注意力更多地放在資金實(shí)力雄厚、回款能力好、社會影響大、利潤高的項(xiàng)目上。通過適時轉(zhuǎn)換經(jīng)營格局,充分挖掘市場潛力,為分公司經(jīng)營工作穩(wěn)步提速,加快發(fā)展做好扎實(shí)的工作。

  2、深化全員經(jīng)營意識,大力宣傳經(jīng)營理念。使得全體員工明白經(jīng)營工作不僅僅是個別部門、個別人員的工作,不僅僅是投標(biāo)作標(biāo)書的工作,而是全體員工的任務(wù),是做好每一件工作的任務(wù)。實(shí)現(xiàn)全員經(jīng)營模式,充分發(fā)揮企業(yè)每一名員工的積極性,以增強(qiáng)分公司在市場競爭中的整體實(shí)力。堅(jiān)持誠信經(jīng)營,靠優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去贏得市場、贏得信譽(yù)、贏得效益。堅(jiān)持換位思考,保證在施工程質(zhì)量,為業(yè)主提供滿意的服務(wù),強(qiáng)化施工人員“每個在施項(xiàng)目都是新起點(diǎn)”的經(jīng)營意識,發(fā)展和加大后續(xù)任務(wù)量,真正做到干一項(xiàng)工程立一座豐碑交一方朋友,得到一批新的經(jīng)營信息。

  3、利用社會一切可利用的關(guān)系、渠道,進(jìn)一步拓展、擴(kuò)大市場。堅(jiān)持利用一切可以利用的條件,大力宣傳公司整體優(yōu)勢和綜合實(shí)力,開通信息渠道,擴(kuò)大信息儲備量。包括外埠人員、外單位人員在內(nèi),形成一支分公司的外圍經(jīng)營隊(duì)伍,以此,擴(kuò)大企業(yè)的影響力和信息渠道,形成固定的經(jīng)營渠道,爭取自攬任務(wù)的比率調(diào)整至主導(dǎo)位置,在提高市場占有率的同時,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

  (三) 項(xiàng)目管理創(chuàng)新,實(shí)施精細(xì)核算

  一是要創(chuàng)新項(xiàng)目考評制度,完善項(xiàng)目管理制度。將項(xiàng)目責(zé)任指標(biāo)細(xì)化為進(jìn)度、安全、文明施工、材料管理、勞動力管理、技術(shù)、質(zhì)量、成本、結(jié)算管理等多項(xiàng)內(nèi)容,并進(jìn)行分解落實(shí)到每個崗位上,以此來規(guī)范項(xiàng)目各崗位的權(quán)利和責(zé)任范圍。擯棄原有“事后算”的被動項(xiàng)目成本管理方式,重點(diǎn)加強(qiáng)實(shí)際所發(fā)生的成本控制。抓好基礎(chǔ)性工作,強(qiáng)化項(xiàng)目的日常管理,建立成本考核的預(yù)警機(jī)制,保證項(xiàng)目承包責(zé)任制落實(shí)到實(shí)處。

  二是要推進(jìn)“誠信”工程建設(shè),以雙贏為目的,抓好項(xiàng)目整體建設(shè)。面對“多工種、高風(fēng)險(xiǎn)、快變化、嚴(yán)質(zhì)量、短工期、低成本”的多數(shù)施工項(xiàng)目現(xiàn)狀,我們要轉(zhuǎn)變觀念,提高認(rèn)識,深刻理解和認(rèn)識施工企業(yè)屬于服務(wù)行業(yè)這一概念,為業(yè)主服好務(wù),當(dāng)好參謀和助手。要廣泛汲取兄弟單位項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),積極探索適應(yīng)施工實(shí)際的項(xiàng)目建設(shè)思路和辦法,克服市場因素和內(nèi)部資金緊張等諸多困難,堅(jiān)持不懈地從項(xiàng)目內(nèi)部全責(zé)承包中創(chuàng)效創(chuàng)利,以此為項(xiàng)目增收的新突破點(diǎn),使經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量逐步提高。

  三是要實(shí)現(xiàn)對施工現(xiàn)場管理的過程控制。加強(qiáng)過程控制,抓好工程質(zhì)量。在工程施工中嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),控制和降低工程的質(zhì)量成本,減少返修、廢品、復(fù)檢等不必要的損失。做好現(xiàn)場的簽證工作,對施工過程中需要修改變動的部分,經(jīng)甲方同意后,均應(yīng)采用書面形式予以記錄。合同、預(yù)算中未包括的工程項(xiàng)目和費(fèi)用,應(yīng)及時辦理現(xiàn)場簽證,避免事后補(bǔ)簽而造成的結(jié)算困難。

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