勞動合同書15篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞動合同書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動合同書1
編號：__________
注：為便于規(guī)范管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統(tǒng)一編號�！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致
甲 方：__________(用工方) 乙 方：__________(勞動者)
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________ 注冊地址__________ 經(jīng)營地址__________
注：勞動合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經(jīng)營地址(本合同履行地)則關(guān)系到勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則從其約定。
依據(jù)：《條例》第四條、第十四條 第二條乙方性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________ 居民身份證號碼__________
其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
注：用工單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，職工名冊的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等
若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一。
依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。
注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。
關(guān)于試用期期限的問題：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據(jù)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費(fèi)、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件和保護(hù)、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營情況，調(diào)整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果，但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權(quán)利的侵害，不應(yīng)得到法律的支持。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項(xiàng)、第六十二條第 (一)、(三)、(四)項(xiàng)。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：
注：確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說明義務(wù)，也是勞動合同的必備內(nèi)容;另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
注：確認(rèn)勞動者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的`標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的說明義務(wù)，也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。
依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
注：標(biāo)準(zhǔn)工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。
依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
______________________________________________________________________________________________
注：職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
具體可參見20xx年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問題。
五、勞動報(bào)酬
第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按
_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：《勞動法》第五十條
乙方在試用期期間的工資為__________元。
注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)：《勞動合同法》第二十條。甲乙雙方對工資的其他約定
______________________________________________________________________________________________
注：詳情可參見國務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按 ________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。
注：勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、省和無錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
_________________________________________________________________
注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
________________________________________________________________
注：如雙方需要約定培訓(xùn)期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容，可在此補(bǔ)充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內(nèi)容較多，在此不予展開。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下____________________________________________
注：一般附件可包括員工身份證復(fù)印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。
第二十四條 未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 或委托代理人(簽字或蓋章)__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞動合同書2
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：
A、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;
B、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間： 標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假： 甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險，繳納社會保險費(fèi);
2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的.各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)：
簽約代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
勞動合同書3
勞動合同性質(zhì)：_________
甲方名稱：_____________
乙方姓名：_____________
用工形式：_____________
鑒證編號：_____________
編號：_________________
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為____________工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 甲方錄用乙方從事工作____________（崗位）。勞動合同期限為_____年（月），從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期為______個月,至______年______月______日止。
第二條 基本權(quán)利和義務(wù)
甲方：
1．根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理；
2．保護(hù)乙方的'合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼；
3．做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)；
4．依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
乙方：
1．勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定；
2．遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；
3．嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；
4．完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第三條 雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)
1．工資待遇：____________________________________
2．勞動保險及福利待遇：________________________________________________
3．根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：__________________________
4．其他：____________________________________________________________
第四條 合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第五條 一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
甲方（簽字）____________
乙方（簽字）____________
______年______月______日
______年______月______日
合同簽證________________
簽證部門（蓋章）________
勞動合同書4
合同編號：
甲方：__________________工程有限公司
聯(lián)系地址：
法人代表：_____
乙方：身份證號碼：
聯(lián)系地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1。乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；
2。乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；
3。乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；
4。乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；
5。乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；
6。乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生斗毆行為的；
7。其他任何部門經(jīng)理主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的；
二、工作內(nèi)容
1。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_________部門，擔(dān)任_________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為：，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。
2。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力、品德、潛力）可作適當(dāng)臨時性調(diào)整，是不對本合同相應(yīng)條款作出修改或調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對此乙方表示同意并接受。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1。5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；在員工假日加班或平時加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。
四、勞動報(bào)酬
1。乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的%；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進(jìn)行，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。
3。甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇假日的，不超過假日回來后的
第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇
1。乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。
2。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3。乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
4。在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
3。甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
4。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5。乙方有以下情形之一的'，甲方有權(quán)解除勞動合同。
�。�1）嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的；
（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究弄事責(zé)任的；乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。
�。�4）在試用期被證明不錄用條件的；乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的；
6。有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。�1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
（2）乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的；
�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
7。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
�。�2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
�。�4）其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
�。�5）因國家政策和法律法規(guī)的要求，進(jìn)行人事調(diào)整的；
8。若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
�。�1）乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；
�。�2）在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�5）在本單位連續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。
10。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
11。有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。�1）勞動合同期滿；
�。�2）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。�3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
�。�4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；
（6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的；
�。�7）因公司規(guī)定，員工不遵守紀(jì)律、制度等等因素的；
七、勞動條件及勞動保護(hù)
1。甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
2。甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
3。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
4。乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。
八、勞動紀(jì)律
1。甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
2。乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
九、勞動爭議處理
1。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2。相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：
甲方的送達(dá)地址為收件人為：
固定聯(lián)系電話為：
乙方的送達(dá)地址為收件人為：
固定聯(lián)系電話為：
任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方。
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：
十一、其他
1。甲方以下的規(guī)章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務(wù)說明書》、《作為本合同》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。
2。本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
3。本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
4。在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。
5。本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。
甲方：沈陽市藝景裝飾工程有限公司乙方：
�。ü居≌拢ê炞只蛏w章）
代表：
日期：20年月日日期：20年月日
勞動合同書5
甲方（用人單位）___________________
名稱 ______________________________
地址 ______________________________
法定代表人
�。ㄖ饕�(fù)責(zé)人）______________________
聯(lián)系人_____________________________
聯(lián)系電話___________________________
乙方（員工）_______________________
姓名_______________________________
性別_______________________________
身份證號碼_________________________
住址_______________________________
聯(lián)系電話___________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第___種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2.無固定期限：從_____年____月____日起。
�。ǘ┰囉闷跒開___（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內(nèi)容
乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為_____________。
乙方從事保健按摩、足底按摩、美容等技術(shù)工種的，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的國家職業(yè)資格后方能上崗。
甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的持證上崗制度，不得安排未取得相應(yīng)職業(yè)資格的人員從事上述技術(shù)工種。
三、工作時間
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作___小時（不超過40小時），每周休息___天。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資（包括試用期工資）不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
（二）乙方實(shí)行下列第___種工資形式。
1.計(jì)時工資。每月工資___元（其中，試用期每月工資____元）。
2.計(jì)件（提成）工資。計(jì)件（提成）標(biāo)準(zhǔn)：_____（其中，試用期計(jì)件（提成）標(biāo)準(zhǔn)：________）。
3.雙方約定的其他工資形式 ________________________
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳綇氖耞_________作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查___次。
六、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪橐曳睫k理社會保險手續(xù)，社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
（三）乙方依法享有國家規(guī)定的有關(guān)假期待遇。
七、勞動紀(jì)律
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公開，并告知乙方。
�。ǘ┮曳阶杂X遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
�。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家、省、市計(jì)劃生育的規(guī)定。
八、合同變更、解除、終止
�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。
�。ǘ┖贤狡谇�，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。ㄈ┘滓译p方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
（四）本合同期滿或雙方約定的.勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。
�。ㄎ澹┍竞贤跐M，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。
九、違約資任
�。ㄒ唬┘追降倪`約責(zé)任：________________________________________
（二）乙方的違約責(zé)任：________________________________________
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、其他
�。ㄒ唬┘追皆谡衅敢曳綍r，不得向乙方收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、定金、保證金（物）、抵押金（物）等費(fèi)用，不得扣押乙方的身份證和其他證件。
甲方如有違法違規(guī)收取上述費(fèi)用的，乙方有權(quán)拒絕并可向勞動保障行政部門投訴、舉報(bào)。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
�。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）________ 乙方：（簽名）_______
法定代表人：
（主要負(fù)責(zé)人）________
_____年_____月______日 ______年____月____日
勞動合同書6
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等
自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限
�。�1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動合同：自年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
�。�3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國家制定的勞動基準(zhǔn)。
2、工作地點(diǎn)：
3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為（常白班、 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制），每天工作小時，每周休息日為。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。
2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報(bào)酬
1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
�。�2）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。
�。�3）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價為 元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
�。�4）其他工資分配形式：
2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。
3、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目內(nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。
4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等標(biāo)準(zhǔn)，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報(bào)酬。
五、社會保險
1、自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額申報(bào)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
七、其他約定條款
1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的`工資待遇為元/月（或合同約定工資的 %）。
2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。
3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為： ，競業(yè)限制的范圍 ，競業(yè)限制的區(qū)域?yàn)�，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。
雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。
4、其他（補(bǔ)充保險、福利待遇等）約定：
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞動合同書7
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
住所地：
送達(dá)通訊地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
戶籍類型： （城鎮(zhèn)戶口/農(nóng)村戶口）
戶口所在地：
身份證號碼：
送達(dá)通訊地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂并遵守本合同。
一、聲明和保證
（一）甲乙雙方在此聲明，保證各自在簽訂本合同之前向?qū)Ψ教峁┑母髯郧闆r真實(shí)有效，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容。
�。ǘ┮曳奖ＷC在本合同簽訂之時符合甲方的錄用條件，乙方保證在簽訂本合同前向甲方提供的身份、學(xué)歷、履歷和相關(guān)資格證書、身體狀況以及與其他用人單位不存在勞動關(guān)系的文件或證明等真實(shí)有效。
�。ㄈ┮曳浆F(xiàn)居住地、戶籍所在地、郵編、聯(lián)系人及電話等自然信息變更的，乙方保證在變更后的3日內(nèi)書面告知甲方。
�。ㄋ模┮曳酵�，在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托（性別身份證號，住址、電話）作為乙方的緊急聯(lián)系人，并授權(quán)該緊急聯(lián)系人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書及其他處理本合同約定事宜的權(quán)利。
二、勞動期限
（一）本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項(xiàng)方式：
1、固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期月，自 年 月 日起 年 月 日止；在試用期內(nèi)乙方不能完全勝任甲方工作要求的，經(jīng)雙方同意，可適當(dāng)延長乙方的試用期限，但總的試用期最長不超過6個月。
2、無固定期限： 自 年 月 日起起。其中，試用期月，自 年 月 日起至 年 月 日起。
�。ǘ┤绻曳綄�(shí)際到崗時間與本合同約定的工作期限起始時間不一致的，以乙方實(shí)際到崗時間起算，如果在本合同約定之工作起始日起7日內(nèi)乙方仍未能到崗工作的，則甲方有權(quán)直接通知乙方解除本合同。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（一）乙方同意按甲方的安排在甲方單位從事崗位工作，具體工作內(nèi)容和要求按甲方該崗位的職責(zé)說明書執(zhí)行。乙方同意，因甲方的經(jīng)營發(fā)展需要或根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及績效評價，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。
（二）乙方應(yīng)按時完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
�。ㄈ┮曳酵猓追娇梢愿鶕�(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營的需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容。
�。ㄋ模┤艄ぷ鲘徫徽{(diào)整，實(shí)行崗變薪變原則，按甲方相同或近似工作崗位的工資制度作相應(yīng)調(diào)整。
四、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳剿趰徫粓�(zhí)行第A項(xiàng)工作制度： A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度；B.不定時工時制；C.綜合計(jì)算工時制。
�。ǘ┘追綀�(zhí)行國家法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。乙方因個人在工作時間內(nèi)未完成工作導(dǎo)致加班的，此期間不計(jì)為工作時間和加班時間。
�。ㄈ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要或出現(xiàn)法律法規(guī)的情形可以延長乙方工作時間。甲方安排乙方加班、加點(diǎn)，延長乙方工作時間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。
�。ㄋ模┘追接袡�(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的勞動時間和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。
五、勞動報(bào)酬
�。ㄒ唬┘追桨凑諊矣嘘P(guān)企業(yè)職工工資政策及本單位工資分配制度，確定乙方的工資按下列第種工資形式執(zhí)行：
�。�1）計(jì)時工資。乙方試用期工資為人民幣元/月；試用期滿根據(jù)乙方崗位確定工資為人民幣元/月。
�。�2）計(jì)件工資。按乙方崗位的計(jì)件單價及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。計(jì)件單價按甲方的工資制度執(zhí)行。
（3）其他工資形式（基本工資加績效工資）： 基本工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
�。ǘ┮曳皆谕瓿梢�(guī)定工時和基本工作任務(wù)的情況下，以及甲方根據(jù)工資分配制度和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方工資后，甲方支付乙方法定工作時間內(nèi)的工資應(yīng)不低于重慶市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（具體根據(jù)甲方制定的工資辦法執(zhí)行）
（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）由乙方承擔(dān)其應(yīng)繳納的個人所得稅和社會保障費(fèi)用，甲方按有關(guān)規(guī)定代扣代繳。
�。ㄎ澹┮曳饺缬姓�(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假。乙方請事假或非因工負(fù)傷不能正常上班的，甲方按企業(yè)內(nèi)部管理制度不支付乙方請假期間的報(bào)酬。
�。┮曳降墓べY報(bào)酬中的浮動部分隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益而上、下浮動。
�。ㄆ撸┘追綄�(shí)行工作責(zé)任制，鼓勵乙方在工作時間之內(nèi)完成工作任務(wù)，不鼓勵加班加點(diǎn)工作。乙方若因未能在上班時間之內(nèi)完成工作任務(wù)而導(dǎo)致的加班，甲方不支付加班工資；甲方安排乙方在法定假日加班的，按國家法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
�。ò耍┮曳皆诠ぷ鲿r間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。
六、勞動條件和勞動保護(hù)
�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┓蠂野踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和為完成工作所必須的勞動工具。
甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)安全防護(hù)用品，并建立健全勞動安全規(guī)范和制度。
甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)部門規(guī)章制度的`培訓(xùn)和教育。
乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生產(chǎn)安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
七、保險福利與培訓(xùn)
�。ㄒ唬┘住⒁译p方必須執(zhí)行國家社會保險的規(guī)定，但因乙方自身原因無法辦理社會保險的除外（甲方不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任），乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)自身的發(fā)展不斷改善員工福利，提高乙方的福利待遇；
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦�(nèi)享受國家規(guī)定的婚喪、生育、女工勞動保護(hù)等假期。
�。ㄋ模┘追綄σ曳竭M(jìn)行公司有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，對乙方進(jìn)行技術(shù)和技能的培訓(xùn)。
八、勞動紀(jì)律
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定和完善各種規(guī)章制度。
乙方應(yīng)嚴(yán)格履行所從事崗位的職責(zé)，遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成工作任務(wù)和各項(xiàng)工作指標(biāo)。
甲方可按甲方的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的獎勵和處罰政策對乙方進(jìn)行獎懲，同時乙方的行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
乙方在勞動合同期間，因違反法律給社會或他人造成損失的，由乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任及費(fèi)用。
九、合同的解除和續(xù)訂
在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以依法變更和解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、隱瞞或虛構(gòu)簡歷、學(xué)歷證明以及其他證明文書、隱瞞與原單位存在勞動關(guān)系或者其他欺詐情形的；
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（包括但不限于： 連續(xù)曠工達(dá)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的；在工作時間吵架、打架、無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響他人正常工作情節(jié)嚴(yán)重的；違反紀(jì)律、貪污、挪用、私分公款不夠刑事處分的；接受賄賂，不夠刑事處罰的；煽動鬧事、制造謠言，給甲方在名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上造成重大損失的；利用甲方設(shè)備、技術(shù)、資金、材料或業(yè)務(wù)關(guān)系從事第二職業(yè)；因工作不負(fù)責(zé)任，弄虛作假造成產(chǎn)品質(zhì)量問題或經(jīng)濟(jì)損失的；在工作時間賭博的；被確認(rèn)吸毒或販毒，不夠刑事處罰的；工作出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，給甲方造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的）；
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；
5、嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
6、侵占甲方財(cái)產(chǎn)、泄露或者不正當(dāng)獲取或使用甲方的商業(yè)秘密；
7、未經(jīng)甲方事先書面許可，為與甲方業(yè)務(wù)競爭的其他單位或個人提供服務(wù)（包括但不限于兼職、勞動服務(wù)）；
8、被依法追究刑事責(zé)任或被行政拘留、勞動教養(yǎng)的。
9、違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度等造成人身、設(shè)備等責(zé)任事故的；
10、法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追教崆叭找詴嫘问酵ㄖ曳奖救嘶蛘哳~外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1、在合同期內(nèi)（試用期除外），乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
前款一、二項(xiàng)中不能從事或不能勝任，雙方理解為下列情形： 不能完成工作任務(wù)或勞動定額的或經(jīng)考核績效不合格。
3、由于合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本項(xiàng)所稱的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于以下情形：
�、倨髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；
②甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
③甲方依法進(jìn)行重整的；
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏模ǖ曳接械诰艞l第（二）款的情形除外），合同期滿，甲方不得解除合同，合同期限應(yīng)予順延：
1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
�。ㄎ澹┮曳皆谠囉闷趦�(nèi)，且乙方已經(jīng)提前三天書面通知甲方的，可以解除本合同。
（六）有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；
2、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
�。ㄆ撸┮曳娇梢越獬竞贤�，但必須提前三十日（中層及以上管理人員、財(cái)務(wù)人員、營銷人員、工程技術(shù)人員必須提前三個月）以書面形式通知公司，并在辦理完交接手續(xù)、清理完所負(fù)責(zé)的債權(quán)、債務(wù)，完成離職審計(jì)后，方可辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。勞動合同的解除并不影響甲方依本合同要求乙方賠償損失的權(quán)利，甲方有權(quán)以其應(yīng)向乙方支付的工資及其他款項(xiàng)抵扣乙方應(yīng)向甲方支付的損害賠償金。
�。ò耍┖贤睦m(xù)訂：
1、甲方在合同期限屆滿三十日前，以書面形式通知乙方是否續(xù)訂勞動合同并告知新的勞動合同條件，乙方在接到通知后5日內(nèi)應(yīng)書面答復(fù)甲方是否續(xù)訂勞動合同，否則視為乙方對甲方提出的勞動合同條件不同意而拒絕續(xù)訂。
2、勞動合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。任何一方不同意續(xù)訂合同時，本合同期限屆滿即終止。
�。ň牛┖贤K止后的責(zé)任：
1、合同終止或解除的，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢工作交接和離職手續(xù)，否則按本款第2項(xiàng)處理。乙方若遺失、損壞甲方檔案、資料、物品等，乙方應(yīng)予賠償。
2、凡自動離職者，視為自愿放棄在甲方的一切工作報(bào)酬,并按法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度的規(guī)定對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、乙方提前終止、解除本合同的，在審批及辦理的過渡期間，乙方的工作應(yīng)正常進(jìn)行，否則給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予賠償。
4、乙方按規(guī)定辦理完結(jié)工作交接、離職手續(xù)并搬出甲方住所后，甲方出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，并依法為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)。
十、其他約定事項(xiàng)
�。ㄒ唬┍Ｃ芗案倶I(yè)限制條款：
1、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司(如:經(jīng)營戶等)的信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，乙方應(yīng)向甲方支付3萬元違約金，且由此造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)全額賠償責(zé)任。
本合同提及的商業(yè)秘密是指：
（1）技術(shù)機(jī)密，包括但不限于技術(shù)方案、操作守則、技術(shù)文檔、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、相關(guān)的函件等；
（2）經(jīng)營秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)品價格、行銷計(jì)劃、方案、策略、政策、財(cái)務(wù)資料、經(jīng)營管理信息、資料等。
2、乙方在合同期內(nèi)，不得再受聘于其他任何單位從事任何職務(wù)或自己從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，否則，應(yīng)向甲方支付2萬元違約金，且由此造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)全額賠償責(zé)任。
雙方可以另行簽訂《職工保密及競業(yè)限制協(xié)議》）以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)、差旅等費(fèi)用，違約金的數(shù)額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
3、本合同涉及甲方的規(guī)章制度目錄如下：
（1）員工守則
�。�2）考勤制度
�。�3）考核制度
�。�4）工資制度
并已送乙方閱讀，乙方未提出異議，作為勞動合同的附件并與勞動合同一并執(zhí)行。
乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
（三）乙方陳述及保證
1、乙方對甲方之外的其他單位無保密義務(wù)，在甲方工作期間自己使用或許可他人使用的任何知識均與其他單位無涉，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯其他單位的保密信息。
2、乙方對其他用人單位不存在競業(yè)限制義務(wù)及勞動關(guān)系。
�。ㄋ模┍竞贤s定的重大損害界定為下列情形：
1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失元以上的；
2、因乙方行為導(dǎo)致甲方被有關(guān)部門處罰的（包括警告、罰款等）；
3、因乙方行為導(dǎo)致甲方被媒體曝光等對甲方聲譽(yù)有重大負(fù)面影響的行為；
十一、賠償責(zé)任
（一）乙方未解除與原用人單位的勞動關(guān)系或違反競業(yè)限制義務(wù)及保密義務(wù)等原因而與甲方簽訂勞動合同，致使甲方因此而受到損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。
�。ǘ┤魏我环竭`反本合同約定給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
（三）如乙方在甲方工作期間，因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的一切損失。在乙方結(jié)清其對甲方的責(zé)任前，甲方有權(quán)暫不支付乙方的工資等款項(xiàng)，也有權(quán)將這些未支付的款項(xiàng)直接抵扣給甲方造成的損失。
十二、勞動爭議處理
發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有權(quán)機(jī)關(guān)申請裁決。
十三、附則
�。ㄒ唬┍竞贤屑�、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。
�。ǘ┍竞贤郊潜竞贤豢煞指畹慕M成部分。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存員工檔案一份。本合同自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
�。ㄈ┘追教氐靥嵝岩曳�，應(yīng)當(dāng)對本合同的所有內(nèi)容認(rèn)真閱讀、全面理解，在完全無異議后簽署。
乙方確認(rèn)： 在簽訂本合同時甲方已將本合同涉及的公司規(guī)章制度等相關(guān)情況對乙方進(jìn)行了充分的告知，乙方已仔細(xì)閱讀并充分理解本合同及其附件的所有條款內(nèi)容并愿意接受，乙方自愿遵守及全面履行本合同所約定的內(nèi)容。甲方已將雙方簽字蓋章的本合同原件移交一份給乙方。
甲方（簽章）： 乙方（簽字）：
授權(quán)代表(簽字）： 身份證號：
簽訂日期： 簽訂時間：
勞動合同書8
編號：
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
經(jīng)濟(jì)類型：
通訊地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
乙方(員工)：性別：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。
一、合同期限和工作內(nèi)容。
第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。期限為年（月）。
試用期從年月日起至年月日止。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位（工種）。
二、工作時間
第四條甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時間完成工作任務(wù)。
第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
三、勞動保護(hù)、勞動條件
第六條甲方按國家和盛市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。
四、勞動報(bào)酬
第八條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬不低于元，其中試用期間勞動報(bào)酬為元。
第九條上述勞動報(bào)酬包括固定底薪、獎金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。
第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會保險和福利
第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報(bào)酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費(fèi)或申請異地繳納社會保險費(fèi)的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。
第十二條乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日元；乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已依法告知乙方。
第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十五條乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權(quán)利。
第十六條甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分。
第十七條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第十八條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引、財(cái)務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
第十九條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
第二十一條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
（二）乙方違反或不履行勞動合同的；
（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；
（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；
�。┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ㄆ撸┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�。ò耍﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
�。ň牛┙�(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動合同的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
�。ㄈ┘追讲荒馨凑毡竞贤�(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。
第二十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反本合同的責(zé)任
第二十四條甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；
�。ǘ�
第二十五條乙方有下列情況之一的.，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第二十六條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
第二十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
（一）由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
�。ǘ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
�。ㄈ┍竞贤s定的其他賠償費(fèi)用。
九、通知和送達(dá)
第二十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第二十九條乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其他
第三十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬�
�。ǘ�
�。ㄈ�
第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
�。ㄌ貏e
提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人
�。ㄎ写砣耍荷矸葑C號：
年月日年月日
（注:乙方已收到此《勞動合同》原件一份簽收人：簽收日期：年月日）
勞動合同書9
甲 方：
乙 方：
乙方作為甲方的員工，因工作需要由甲方派住國外出差，乙方亦愿意接受甲方此次國外出差的各項(xiàng)工作安排，就此經(jīng)雙方友好協(xié)商，平等一致達(dá)成如下協(xié)議內(nèi)容：
一、甲方承諾：因甲方工作安排派乙方到國外出差期間的差旅費(fèi)，依據(jù)甲方《出差管理規(guī)定》予以報(bào)銷。
二、服務(wù)期及服務(wù)期要求:乙方承諾國外出差期間，完成甲方規(guī)定工作任務(wù)，并承諾自國外出差結(jié)束之日起必須為甲方繼續(xù)服務(wù)兩年。
如果乙方多次被派往國外出差的，則以乙方最后一次出差結(jié)束日期計(jì)算服務(wù)期。 在兩年的服務(wù)期間內(nèi)，如甲乙雙方勞動合同到期，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達(dá)成一致的，應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行至服務(wù)期終止之日，除有《勞動合同法》第三十八條情形外，乙方不得單方解除勞動合同關(guān)系。
乙方的`服務(wù)期屆滿后，本協(xié)議終止。
三、在前述的服務(wù)期內(nèi)，乙方有以下情況無法達(dá)到服務(wù)期要求的，須按比例補(bǔ)償甲方派其到國外出差期間的差旅費(fèi)用：
1、乙方未到兩年服務(wù)期內(nèi)主動辭職或自動離職解除勞動關(guān)系的；
2、違反《勞動法》第二十五條或《勞動合同法》第三十九條被甲方解除勞動合同關(guān)系；
3、不能勝任本職工作經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任被甲方解除勞動合同關(guān)系的；
4、在國外出差期間因自身行為不遵守他國國家民事、刑事、行政的制度被國外相關(guān)機(jī)關(guān)追究包括但不限于采取限制人身自由措施、相關(guān)民事責(zé)任、刑事責(zé)任、采取行政強(qiáng)制措施、行政處罰等被甲方解除勞動合同關(guān)系的；
5、在國外出差期間屆滿無正當(dāng)理由拒不回國惡意滯留國外被甲方解除勞動合同關(guān)系的；
6、其他違法違規(guī)違紀(jì)情況被甲方解除勞動合同關(guān)系的。
需返還給甲方差旅補(bǔ)償費(fèi)計(jì)算公式為：
需返還補(bǔ)償費(fèi)＝未滿服務(wù)期/服務(wù)期×公司已承擔(dān)的差旅費(fèi)。
乙方多次出差的，根據(jù)已履行的服務(wù)期限按上述計(jì)算公式分別計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)用。 上述應(yīng)返還給甲方的補(bǔ)償費(fèi)用，甲方可從應(yīng)結(jié)算給乙方的工資、獎金、傭金及其他款項(xiàng)中直接扣除，或由乙方在解除或終止勞動關(guān)系之日向甲方支付。
四、其他：
1、乙方每次出差填寫并簽字(蓋章)的出差申請書或差旅費(fèi)報(bào)銷憑證，將作為核定服務(wù)周期及補(bǔ)償費(fèi)的憑據(jù)。
2、乙方在出差期間應(yīng)尊重并遵守國外當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、治安、風(fēng)俗、外交等及相關(guān)事項(xiàng)。
3、乙方作為甲方員工應(yīng)履行的勞動權(quán)利義務(wù)仍按雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向人民法院起訴。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章生效。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
代表簽字： 身份證號：
日期： 日期：
勞動合同書10
甲方： 祥源建材有限公司
乙方：
性別：___ _ 生日：______年___月___日
身份證號碼：________ ____ 文化程度：__________聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
一、合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
二、生產(chǎn)、工作任務(wù)
1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
2 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙
方的工種和崗位和薪資。
三、工作時間和休息休假
1 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日（五一、
國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
四、勞動報(bào)酬
1 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。
2 甲方支付乙方勞動報(bào)酬包括下列內(nèi)容： 基本工資 元/月,、
3 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、合同的終止和解除
1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
2 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。十一、違約責(zé)任及賠償
3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。
4 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
六、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 祥源建材有限公司
甲方代表人： 乙方：
年___月__ _日 年___月__ _日
勞動合同書11
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙方協(xié)定,甲方同意在原來三層基礎(chǔ)上加蓋的兩屋樓房(約156平方米)承包給乙方建筑,承包性質(zhì)為包工不包料.經(jīng)協(xié)議,特定具體措施條例如下:
1.工程施工過程中所需的一切器材如:攪拌機(jī)、震動棒、三相震板、吊機(jī)切割機(jī)、手推車、灰桶、頂木、模板等大小用具由乙方負(fù)責(zé)。而甲負(fù)責(zé)水電、鋼筋、鐵線和鐵釘?shù)取?/p>
２．乙方應(yīng)按圖紙繪制的程序和規(guī)格施工（可參考二樓實(shí)物的建筑結(jié)構(gòu)平面圖）。如對技術(shù)水平低且不聽勸告者，甲方有權(quán)勒令其退出工程建筑，如工程返工所花費(fèi)的建材，由乙方全部賠償。乙方應(yīng)對工程的安全負(fù)全部責(zé)任。
３．在建筑過程中，甲方籌備建筑材料乙方必須配合。在施工途中乙方不得以任何借口停工，打蓋頂時，乙方須預(yù)先做好施工的一切足夠的人力、物力和機(jī)械器材的檢查維修，保證蓋頂施工的連續(xù)性，防止產(chǎn)生有接口裂縫。
4.裝修的施工可參照原二樓的`地板磚、墻磚和樓梯部分，但廚房部分要貼滿墻，天窗要貼滿墻磚以利于采光。
5.按照每層的實(shí)際建筑面積計(jì)算，每平方米按130元計(jì)算工費(fèi)。按照工程進(jìn)度付給乙方的生活費(fèi)，工程經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后工費(fèi)全部結(jié)清。
7.因甲方已經(jīng)進(jìn)行了前期的清理和提供了部分頂木、模板等建筑用具,經(jīng)協(xié)商,乙方同意按清基30個人工計(jì)算(即30×60=1800元),打柱9個人(9×60=540元),模扳折舊費(fèi)1000元.總金額元從總工費(fèi)扣除.8.甲乙雙方應(yīng)文明施工，乙方應(yīng)自覺按質(zhì)、按量、按時、按標(biāo)進(jìn)行施工，在施工過程中要嚴(yán)格要求配料的比例，注意節(jié)約，保質(zhì)保量直至完工。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方共同遵守。
甲方：
乙方：
勞動合同書12
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
地址
人力資源部門電子郵件地址：
第二條 乙方 性別 聯(lián)系電話
個人電子郵件地址：
工作電子郵件地址：
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
乙方確認(rèn)： 本條所填寫的聯(lián)系方法是自己的有效聯(lián)系方法，甲方就與本合同有關(guān)的一切事項(xiàng)向乙方發(fā)出通知或其他法律文件的，以該聯(lián)系方法為有效地址，上述地址變化的，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方。甲方向該地址發(fā)出通知即視為甲方已經(jīng)送達(dá)，因地址不實(shí)或其他原因?qū)е聼o法送達(dá)的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。
乙方在甲方處工作期間，甲方向乙方工作電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。乙方在甲方處工作期間，乙方從工作電子郵件地址向甲方人力資源部門電子郵件地址發(fā)出的通知也視為有效通知。
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
本合同終止日后，如雙方未達(dá)成書面協(xié)議，乙方不得繼續(xù)在甲方處工作，乙方擅自繼續(xù)工作的，視為乙方強(qiáng)制提供服務(wù)，甲方不受該服務(wù)的約束，但甲方追認(rèn)的除外。
乙方屬于(不屬于)特殊崗位，乙方在上述合同期間承擔(dān)了重要工作任務(wù)的，合同終止日后，在甲方提出要求的情況下，乙方應(yīng)根據(jù)《工作任務(wù)書》的約定完成工作事項(xiàng)，本勞動合同自動順延到工作任務(wù)完成之日。本順延并非新簽署勞動合同的行為。在《工作任務(wù)書》下達(dá)時，乙方無法接受該任務(wù)的，應(yīng)書面向甲方提出，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或作出乙方待崗的決定。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任
崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的程序調(diào)整乙方的崗位,或根據(jù)甲方的工作安排需要或乙方的工作表現(xiàn)安排待工待崗，新崗位和待工待崗期間的管理和報(bào)酬，雙方同意按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)
為 (全國出差) 。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作區(qū)域，乙方不同意的，可以提前三十日書面提出解除勞動合同。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 本合同、崗位聘用協(xié)議 以及附件《乙方工作要求(崗位職責(zé))》的標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) 工時制度。乙方加班應(yīng)優(yōu)先進(jìn)行補(bǔ)休，在本協(xié)議解除前，乙方應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)休。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假、請假制度根據(jù)法律和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動報(bào)酬
第九條 甲方可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配形式及工資標(biāo)準(zhǔn)，適時調(diào)整乙方工資，但甲方支付乙方的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);乙方在試用期的工資最低不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;甲方每月以下發(fā)薪金的形式，在每月上旬核發(fā)乙方上月工資，工資按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條 甲方將為乙方代扣代繳個人所得稅和社會保險。乙方的收入在考慮到下列因素后，甲方可以隨時進(jìn)行調(diào)整，但如果乙方無法接受調(diào)整后的`工資待遇，可以隨時終止本合同。
1、公司的經(jīng)營情況;
2、公司所在地區(qū)當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)狀況和物價的變化;
3、乙方能力與技術(shù)水平的提高程度及工作業(yè)績;
4、乙方的崗位、職級變化。
第十一條： 本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)同等職位水平參考計(jì)算，詳見《員工起薪單》。
第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工待崗的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 企業(yè)規(guī)章制度 執(zhí)行。乙方待工、待崗和復(fù)工的程序按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇: 按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十八條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、
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