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崗位勞動合同精選15篇
在人們越來越相信法律的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的崗位勞動合同，希望能夠幫助到大家。
崗位勞動合同1
甲方（單位名稱）:
單位地址：
負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系電話：
乙方姓名： 崗位：
性別： 文化程度：
出生年月日： 年 月 日
身份證號碼：
詳細(xì)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限
本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為一個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，給乙方安排的生產(chǎn)（工作）崗位是： ，生產(chǎn)（工作）任務(wù)： 。
三、勞動報(bào)酬
用人單位為公益性崗位人員及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。人力資源和社會保障部門、財(cái)政部門按季度撥付崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，具體為700元/月。
四、勞動紀(jì)律
�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。
�。ㄈ┮曳竭`反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予處分。
五、合同的終止解除
（一）本合同期限屆滿應(yīng)終止執(zhí)行。
（二）有下列情形之一的'，甲方可以隨時(shí)解除本合同。
�。�1）通過其它途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
�。�2）達(dá)到法定退休年齡勞動合同自然終止的；
�。�3）無正當(dāng)理由不能堅(jiān)持正常工作的；
�。�4）非本人完成工作，另找他人頂替的；
（5）經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；
�。�6）有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；
�。�7）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。
六、其他
本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。
甲方負(fù)責(zé)人：（簽字） 乙方：（簽字指紋）
甲方：（單位公章）
合同簽訂時(shí)間： 年 月 日
簽證機(jī)構(gòu)：（簽章）
簽證時(shí)間： 年 月 日
崗位勞動合同2
案情簡介：
20xx年1月20日，申請人劉某與被申請人某項(xiàng)目管理公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動合同約定，公司安排劉某任職項(xiàng)目經(jīng)理，從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日，公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知，決定免除劉某項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，并將其調(diào)整為行政專員，當(dāng)日即到新崗位報(bào)到。自20xx年12月4日，劉某每月工資調(diào)整為稅前2500元。這一調(diào)動后，使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日，劉某提起勞動仲裁，要求恢復(fù)原職務(wù)并補(bǔ)足工資差額。公司認(rèn)為，對劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)，并且勞動合同中已明確約定：公司可因工作需要，調(diào)整劉某工作崗位。 申請人請求：
1.撤銷公司對劉某崗位擅自調(diào)整的決定；
2.公司補(bǔ)發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。
處理結(jié)果：
1.撤銷公司于20xx年12月3日作出的對劉某崗位的調(diào)整的決定；
2.按照項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資向劉某補(bǔ)齊工資差額。
爭議焦點(diǎn)：
用人單位能否隨意調(diào)整勞動者工作崗位。
評析：
根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)1996100號）的規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。
司法系統(tǒng)對勞動者崗位調(diào)整也做了約束性規(guī)定，對仲裁機(jī)構(gòu)處理類似案件具有一定指導(dǎo)借鑒意義。
如20xx年上海市高級人民法院對此規(guī)定：法院對于勞
動合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可，但為防止單位用人權(quán)的濫用（如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等），單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應(yīng)對其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證，否則法庭將不予支持。從而對企業(yè)隨意調(diào)整勞動者工作崗位的情況做了限制。
江蘇省高院對此也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條等有關(guān)規(guī)定，在下列情況下，用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位:
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，可由用人單位另行安排工作崗位；
2.勞動者不能勝任工作的，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位；
3.勞動合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞
動者的工作崗位的；
4．用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致變更工作崗位的； 上述四種情形中，前三種情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對勞動者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整，這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式，但用人單位不能濫用用工權(quán)，隨意對勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。用人單位在對勞動者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)對勞動者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面綜合考慮，不得超出一般人可以接受的合理限度，造成勞動者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無視勞動者本身專業(yè)知識的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的，人民法院應(yīng)不予支持。
由此可見，按照一般法理，用人單位對勞動者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的幾種情形，必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動者工作崗位行為的“合理性”負(fù)充分舉證責(zé)任，否則對因此對勞動者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
啟示與思考：
本案是一起典型的因?yàn)閸徫蛔儎佣鸬膭趧訝幾h。
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種處于談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而，在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在的'更多的是人身關(guān)系的隸屬性，因此，用人單位對勞動者享有一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中，用人單位往往會基于自己的優(yōu)勢地位和對員工的指揮監(jiān)督權(quán)，單方對員工的崗位變動作出安排。
在勞動合同履行過程中，雙方變更勞動合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況非常多見。那么雙方變更工作崗位具體應(yīng)當(dāng)基于一種什么樣的原則，成為解決此類爭議的關(guān)鍵。
（一）工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！币虼�，在一般情況下，如果變更勞動者的工作崗位需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。
（二）用人單位單方變更勞動者工作崗位需具備“充分的合理性”
用人單位能否可以對勞動者進(jìn)行單方變更呢？筆者認(rèn)為，用人單位可以對勞動者的工作崗位進(jìn)行單方變更，但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動具有充分合理性，在理論和實(shí)務(wù)中都有不同的認(rèn)識，很難給出一個(gè)統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，在以下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，實(shí)際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán)，在這兩種情況下調(diào)整勞動者的工作崗位則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。
崗位勞動合同3
聘任方(甲方)：_____________________
法定代表人：_________________________
地址：_______________________________
上級主管部門：_______________________
受聘方(乙方)姓名：_________________
出生年月：___________________________
最后學(xué)歷：___________________________
最后學(xué)位：___________________________
專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________
任職時(shí)間：___________________________
身份證號碼：_________________________
受聘方所在二級學(xué)院(教學(xué)部)：_______
根據(jù)______學(xué)院校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_______學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同。
一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)
1.受聘崗位
受聘崗位名稱：_________ 受聘崗位級別：_________
2.乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容(請對照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫)：
教學(xué)工作：_________
隊(duì)伍建設(shè)：_________
課程(學(xué)科、專業(yè))建設(shè)：_______
科研工作：_________
其他任務(wù)與目標(biāo)(該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：________
三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的.工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個(gè)年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的80%按月發(fā)放，預(yù)留的20%根據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放。
四、《_________學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見》(試行)文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔(dān)的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行。
五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。
六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_________學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_____________
乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_______
_________年______月______日
簽訂地點(diǎn)：_________________
崗位勞動合同4
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________ 為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的'行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。 合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________
乙方：（簽字）__________
鑒證人：（簽字）________
______年______月______日 崗位職責(zé)及任務(wù)：_________________________
考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____________
崗位勞動合同5
甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 之日起至 之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
(一)乙方的工作崗位：
(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：詳見附件。
(三)乙方的崗位職責(zé)：詳見附件。
(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時(shí)間
(一)雙方同意按 工時(shí)制度執(zhí)行：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。
3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。
四、勞動報(bào)酬。
(一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元。
(二)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報(bào)酬，其中月基本工資為 元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。
(三)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 元。
(四)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。
五、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律。
(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的.勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
(二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、
(四)款的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。
(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。
(八)有下列情形之一的，本合同終止：
崗位勞動合同6
同志；
性別 ；
出生年月：
年月；
民族：
文化程度：
于 年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自 年月日至 年月日止，現(xiàn)合同期滿終止。
失業(yè)保險(xiǎn)從 年 月繳至 年月。
公益性崗位人員簽名：
單位蓋章：
經(jīng)辦人（簽名）
年 月 日
附：
到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單
王遠(yuǎn)東（文利鎮(zhèn)）
李鴻輝（煙墩鎮(zhèn)）
陳天會（三隆鎮(zhèn)）
請相關(guān)鎮(zhèn)人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明
一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報(bào)縣安全生產(chǎn)委員會辦公室。
聯(lián)系電話：6509601
崗位勞動合同7
甲方：
乙方：
聯(lián)系電話：
通訊地址：
緊急聯(lián)系人：
甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機(jī)，乙方需持有_____駕駛證，乙方在職期間應(yīng)當(dāng)保證該駕駛證處于真實(shí)有效的狀態(tài)。
二、本合同自____年__月___日起至_____年___月___日止，期限屆滿本合同終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為三個(gè)月即_____年____月____日至_____年____月____日，若乙方在試用期內(nèi)造成甲方車輛、所載人員、物品任何損失，甲方有權(quán)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解除勞動合同，且應(yīng)照價(jià)賠償（法律有其他規(guī)定的除外）。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供駕駛證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等資料，并提供原件供核對。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個(gè)月，工資是元/月+安全獎(jiǎng)，試用期三個(gè)月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：底薪（元）+安全獎(jiǎng)金+績效+年終獎(jiǎng)+工齡工資。年終獎(jiǎng)按公司績效情況而定。發(fā)薪日在次月15日支付。
六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來承擔(dān)，車輛情況乙方有責(zé)任時(shí)刻檢查并匯報(bào)異常，緊急情況下應(yīng)當(dāng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后先行處理異常。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司章程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，依照公司事故管理責(zé)任相關(guān)制度處理。
九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。
十、社會保險(xiǎn)福利
（1）甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
�。�2）甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
�。�1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；
�。�2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
�。�1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；
�。�2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。
十二、違約責(zé)任：
1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的.，應(yīng)按乙方受損情況承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方在聘用期限內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責(zé)任。
3、乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的，該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。
十三、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導(dǎo)致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。
十四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。
十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
�。ㄒ韵聼o正文）
甲方簽字：
_______年_____月______日
乙方簽字：
_______年_____月______日
崗位勞動合同8
甲方：_______________________
乙方：_______________________
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第____項(xiàng)形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
�。ǘo固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自_____年___月___日起至___時(shí)止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____（部門）_____（崗位）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：_____按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____標(biāo)準(zhǔn)（○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周工作不超過_____小時(shí)。每月休息日為______。
第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_____項(xiàng)方式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┮曳綀�(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按_____執(zhí)行。
�。ǘ┮曳綀�(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為_____元，其支付項(xiàng)目_____，或按_____執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。具體的辦法為_____，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。
乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元/月。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_____，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第_____項(xiàng)計(jì)算：
�。ㄒ唬┌幢竞贤谖鍡l約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
�。ǘ┌醇追揭�(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)。
�。ㄈ┌醇w合同確定的基數(shù)。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。
第十條乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，繳納的.保險(xiǎn)費(fèi)按勞動社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及_____市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：
3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字：____________
第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
1。培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2。保密協(xié)議書
3。崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方（蓋章）：____________________
乙方（簽字）：____________________
日期：_____年___月___日
崗位勞動合同9
甲方(用人單位)_________
乙方(勞動者)_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________.第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的.各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬
勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過_________小時(shí)。
確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。
加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。
作為基本生活費(fèi)用。
甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。
如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險(xiǎn)福利待遇
第七條合同的變更、終止、解除
第八條違約責(zé)任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________.
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。
涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)_________
乙方(簽字)_________
法定代表(簽字)__________
________年____月____日
崗位勞動合同10
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中培訓(xùn)期從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
(一)乙方的工作崗位：小學(xué)托管班教師
(二)乙方的崗位職責(zé)：輔導(dǎo)學(xué)生完成課后作業(yè)
(三)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時(shí)間
(一)雙方同意按綜合計(jì)算工時(shí)制度執(zhí)行：平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作日工作時(shí)間不得少于10小時(shí)。
(二)甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)的，甲方不支付加班費(fèi)。
四、勞動報(bào)酬。
(一)乙方培訓(xùn)期無工資。
(二)乙方培訓(xùn)期滿后的月工資按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)12.5元。
(三)工資發(fā)放日為每月6日，甲方不得無故拖欠。
(四)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的.;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)甲方提前十日以書面形式通知乙方后，可以解除本勞動合同：
(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。
(五)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿;
2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(七)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任
(一)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用300元人民幣;
2、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。
(二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
八、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
九、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：
各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
崗位勞動合同11
甲方：北京翰培教育科技有限公司
地址：北京市朝陽區(qū)北四環(huán)東路108號千鶴家園五乙樓1708室
電話：０１０－８４８２７０７２
乙方：
身份證號：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 工作崗位及合同期限
甲方聘用乙方在甲方擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限， 自 20xx 年 2 月 14 日至 20xx 年 2 月 13 日。
二、 乙方工作內(nèi)容
1.為甲方企業(yè)員工烹飪午餐（人數(shù)最多時(shí)不超過32人）；
2. 負(fù)責(zé)采辦午餐所需要的原材料以及清潔所有炊具；
3.負(fù)責(zé)每日廚房內(nèi)衛(wèi)生清潔；
4.負(fù)責(zé)每日衛(wèi)生間內(nèi)衛(wèi)生清潔；
5.愛護(hù)并保管烹飪用品；
6.負(fù)責(zé)（每周1-2次）公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生。
三、工資待遇及發(fā)放辦法
1、雙方約定按月工資進(jìn)行結(jié)算，每月1600元。
2、雙方約定甲方每月與公司其它員工一起于15日發(fā)放上個(gè)月工資。
3、雙方約定乙方各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)自理。
四、工作要求
1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；
2、要求保證飯菜質(zhì)量，不得使用過期、不新鮮或腐爛、已壞的原料。廚房及炊具定期消毒，保證干凈、衛(wèi)生。
3、不得無故請假，如有特殊情況，須提前2日通知甲方，以便公司提前通知員工做好安排；
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，并提前10天以書面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；
3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
�。ǘ� 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的.；
2．連續(xù)曠工時(shí)間超過兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過兩次的；
3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；
4．盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；
5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；
�。ㄈ� 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1．患病或負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
2．實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；
3．符合國家規(guī)定其它條件的。
�。ㄋ模┖贤趦�(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
�。ㄎ澹� 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1．甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；
2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
六、其 他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 如雙方發(fā)生糾紛，定于甲方所在地勞動仲裁部門進(jìn)行解決。
甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）
20xx年 月 日 20xx年 月日
乙方需提供身份證及健康證復(fù)印件做為甲方存留。
崗位勞動合同12
單位：
工種崗位：
職工姓名：
甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）
乙方：（指簽約的職工個(gè)人）
為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，自簽字之日起生效。
合同崗位：
合同期限： 年 月 日至 年 月 日
崗位職責(zé)及任務(wù)：
考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同的規(guī)定：
本合同一式三份，簽約雙方及鑒證人各一份。
甲方：（簽字）
乙方：（簽字）
簽證人：（簽字）
年 月 日
附1： 崗位勞動合同說明
崗位勞動合同書是在簽約的職工個(gè)人和其所在的班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的，在一定期限內(nèi)職工完成特定的崗位工作任務(wù)的協(xié)議。
崗位勞動合同的'目的是為了充分調(diào)動生產(chǎn)者個(gè)人的勞動積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)的完成和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成。根據(jù)職工個(gè)人完成的情況決定其報(bào)酬、待遇，實(shí)現(xiàn)多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。
在制作本合同書時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問題是：
第一，本合同實(shí)際上屬于崗位責(zé)任制的內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)科室與職工個(gè)人之間簽訂的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，但由于與報(bào)酬掛鉤，因此，也具有合同的性質(zhì)。
第二，為保證合同的嚴(yán)肅性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對合同的公正性和嚴(yán)肅性要予以監(jiān)督。
崗位勞動合同13
案情介紹
某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動合同。
半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對各營銷人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績排名綴后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報(bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動其工作崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的.規(guī)定對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，雙方于是發(fā)生爭議。
雙方理由：
陸先生認(rèn)為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除合同決定恢復(fù)原勞動關(guān)系。
公司認(rèn)為：公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。
評析：
本案爭議的焦點(diǎn)是公司是否可以根據(jù)合同的事先約定變動陸先生的工作崗位。
《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動合同的內(nèi)容主要是雙方的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)。依法確定的權(quán)利義務(wù)，是雙方履行合同過程中應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)則。為此，《勞動法》第十七條又規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”，該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權(quán)利義務(wù)的法律約束力，特別強(qiáng)調(diào)了必須履行勞動合同規(guī)定義務(wù)的當(dāng)事人責(zé)任。由此可見，勞動合同中依法確定的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)，具有雙方必須履行的法律約束力。
《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”；《上海市勞動合同條例》第三十三條也作了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者如嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。
本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動工作崗位的條款，該兩項(xiàng)約定依法應(yīng)都具有法律約束力。履行合同中，公司根據(jù)經(jīng)營需要和陸先生工作能力等原因調(diào)動陸先生的工作崗位，
是履行合同約定條款的行為，不是變更合同內(nèi)容的行為，因此，陸先生應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀(jì)律，公司可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。
崗位勞動合同14
甲方：_________________
乙方：_________________
身份證號：_________________
甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,就年月達(dá)成如下變更崗位勞動合同：
1,工作崗位：乙方工種崗位由調(diào)整為;崗位職責(zé)與公司現(xiàn)有________________崗位一致;
2,勞動報(bào)酬：_________________元，其中包含基本工資、崗位獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金等部分，詳見《薪資核定單》�？冃Э己朔桨敢援�(dāng)季簽署的《績效考核表》為準(zhǔn);
3,本協(xié)議自年月日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的.條款之外,原勞動合同期限、等合同其余部分繼續(xù)有效;
4,本協(xié)議生效后,即成為勞動合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;5,本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方：_________________乙方：_________________
(蓋章) _________________ (簽字) _________________
_________________年_________________月_________________日
_________________年_________________月_________________日
崗位勞動合同15
甲方(用人單位名稱)：____________
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：____________
乙方(勞動者)姓名：____________
身份證號碼：____________
聯(lián)系電話：____________
家庭住址：____________
甲方已將本單位各項(xiàng)勞動規(guī)章及各項(xiàng)紀(jì)律制度，勞動強(qiáng)度等情況告知乙方，乙方承諾向甲方提供的各類證件真實(shí)無誤。為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同自 ____________年____________ 月 ____________日至____________ 年____________ 月 ____________日。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位。
三、工作時(shí)間
甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的.權(quán)利。確應(yīng)工作需要加班的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定付給乙方勞動報(bào)酬。
四、勞動報(bào)酬
1、合同期內(nèi)，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動報(bào)酬。乙方崗位補(bǔ)貼為 元/月。
五、特別規(guī)定
1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
六、其它
以下規(guī)章制度作為附件，與勞動合同其它條款具有同等效力，乙方須嚴(yán)格遵守：
1、乙方不遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)兩次口頭或書面教育不改者，從第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。
2、連續(xù)三次遲到或早退，累計(jì)遲到或早退5次、連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天予以除名，本合同自行解除。
3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名，本合同自行解除。
七、雙方約定的其它事項(xiàng)：
八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)備案一份。本合同約定事項(xiàng)違反國家勞動法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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