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關于管理名言（精選440句）
在平日的學習、工作和生活里，大家都對那些經(jīng)典的名言很是熟悉吧，名言易于留傳，是濃縮的精華。那些被廣泛運用的名言都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的關于管理名言，歡迎閱讀與收藏。
1、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
2、沒有規(guī)矩不成方圓。
3、君視臣如草芥 臣視君如寇仇。
4、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
5、管理是一種嚴肅的愛。
6、管理就是追求一種調(diào)和。
7、管理就是讓別人完成事情。
8、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
9、卓有成效的管理者善于用人之長。
10、最優(yōu)秀的人才是免費的！
11、質(zhì)量即免費。
12、造人先于造物。
13、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
14、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
15、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處 。
16、以人為本。
17、要做就做最好的！
18、先做人，再做事。
19、上之所好，下必隨之。
20、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
21、企業(yè)即人。——松下幸之助
22、造人先于造物。——松下幸之助
23、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
24、管理就是決策�！詹亍の髅�
25、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
26、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
27、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
28、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
29、9 、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
30、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
31、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
32、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
33、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
34、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
35、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
36、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策
37、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
38、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
39、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
40、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
41、授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
42、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
43、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
44、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
45、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
46、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！葼枴どw茨
47、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
48、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
49、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
50、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
51、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
52、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
53、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
54、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
55、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
56、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
57、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
58、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
59、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
60、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
61、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
62、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
63、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
64、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
65、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
66、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
67、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
68、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
69、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
70、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
71、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
72、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
73、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
74、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
75、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
76、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
77、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
78、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
79、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
80、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
81、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
82、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
83、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
84、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
85、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
86、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
87、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
88、預防是解決危機的最好方法�！C管理專家邁克爾·里杰斯特
89、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
90、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
91、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明
92、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
93、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
94、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
95、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
96、多想一下競爭對手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
97、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
98、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
99、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
100、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W家彼得·杜拉克
101、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W家彼得·杜拉克
102、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
103、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！钠髽I(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯
104、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領袖大衛(wèi)·史提爾
105、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
106、大成功靠團隊，小成功靠個人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
107、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利·福特
108、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰栒材匪埂つ獱査�
109、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
110、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
111、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
112、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
113、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
114、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
115、不說“不可能”;凡事第一反應：找方法，不找借口;
116、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!
117、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理;
118、凡事先訂立目標;行動前，預先做計劃;成功企業(yè)管理名言警句
119、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;
120、隨時用零碎的時間做零碎的事情;
121、寫點日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;
122、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己;
123、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;
124、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑;
125、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動;
126、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......
127、開會做前排;時常運用”頭腦風暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力;
128、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話;
129、說話之前，先考慮一下對方的感覺;
130、說話有力，感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場;
131、每天有意識贊美別人三次以上;
132、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話;
133、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應;
134、不用訓斥、指責的口吻與別人說話;學會原諒;
135、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，并且有意識的提高;
136、守時;每天提前15分上班或到達約定地點，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班
137、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;
138、節(jié)儉，定期存錢;
139、恪守誠信。
140、曹操三下求賢令——唯賢是舉
141、孫權“相馬失于瘦”——管理者的能力素質(zhì)
142、胡雪巖以財攬才——重用人才
143、選法官——管理者的實踐知識
144、巨鹿決戰(zhàn)——激發(fā)員工的團隊精神
145、請將不如激將——激發(fā)員工的動力
146、楚莊王絕纓——善待優(yōu)秀人才
147、宰相的智慧——管理者的個體素質(zhì)
148、宰相肚里能撐船——的寬容
149、日立“鵲橋”——重視員工
150、周亞夫嚴明軍令——德才兼?zhèn)?/p>
151、一條腿的鴨子——善于贊美員工
152、晏嬰侍奉三朝的秘密——與領導相處的藝術
153、張良拾鞋——處事藝術
154、不辯而明——以退為進
155、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
156、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
157、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
158、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
159、與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
160、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
161、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
162、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。
163、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
164、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
165、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
166、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
167、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
168、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。
169、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡！
170、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
171、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
172、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
173、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
174、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
175、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
176、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
177、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
178、貧困教會貧困者一切。
179、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
180、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
181、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
182、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
183、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。
184、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
185、銷售世界上第一號的產(chǎn)品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
186、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
187、管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃�！甏�
188、在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式�！⒎{西耶夫
189、管理的藝術在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結果�！锔袼�
190、管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ┧�
191、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克
192、采取決策的功能是一個最重要的管理階段�！s瑟夫·克霍爾
193、管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事�！卖斂�
194、管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣�！卖斂�
195、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
196、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務�！⒎{西耶夫
197、要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術，就要有一定的科學修養(yǎng)�！袑�
198、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關系就是人的關系。——阿法納西耶夫
199、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的�！⒎{西耶夫
200、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫
201、沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執(zhí)行和組織的生存�！卖斂�。
202、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
203、管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施�！⒎{西耶夫
204、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。——亨利·法約爾
205、管理即決策�！髅�
206、管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識、他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
207、不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐
208、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。——德魯克
209、管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現(xiàn)預定目標的總體。——卡斯特
210、組織是企業(yè)的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”�！芰猩昕�
211、成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由 充分的成功比率�！固貫�
212、風險和利益的大小是成正比的。——土光敏夫
213、永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化�！ㄋ固兀�
214、要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和�！嗬しs爾
215、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動�！⒎{西耶夫
216、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
217、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！ㄅ�
218、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。——德魯克
219、何謂經(jīng)營之根本？我認為是“造就人”�！厕�
220、發(fā)揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)�！上滦抑�
221、現(xiàn)代管理最主要的任務是應付變化�！ㄋ固�
222、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因為是“優(yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！厕�
223、紀律是管理關系的形式�！⒎{西耶夫
224、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
225、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
226、質(zhì)量即免費。
227、造人先于造物。
228、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
229、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
230、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
231、管理是一種嚴肅的愛。
232、管理就是追求一種調(diào)和。
233、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
234、管理就是讓別人完成事情。
235、以人為本。
236、上之所好，下必隨之。
237、要做就做最好的！先做人，再做事。
238、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒有規(guī)矩不成方圓。
239、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
240、卓有成效的管理者善于用人之長。
241、企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
242、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助
243、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得杜拉克
244、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得杜拉克周立波語錄
245、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志
246、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫朱蘭博士
247、造人先于造物———日本經(jīng)營之神松下幸之助
248、將合適的人請上車，不合適的人請下車（管理學者詹姆斯柯林斯）
249、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾蓋茨
250、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司（世界首富比爾蓋茨）
251、最好的ceo是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯李
252、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆彼得斯
253、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
254、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助
255、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利福特搞笑語錄
256、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普克勞斯
257、看了經(jīng)典的企業(yè)管理名言還看了：
258、如果只做過程可以原諒，你已經(jīng)養(yǎng)成了不關注有價值的結果的習慣！如果過程因到位而得到獎勵，員工將不會對結果負責！
259、管理在思想上是哲學的，在理論上是科學的，在操作上是藝術的。
260、獎項要肯放棄，獎項要開心！懲罰要殘忍，懲罰要恐怖！獎勵可以帶來更大的貢獻，懲罰可以防止重復的損失。
261、員工培訓是一項風險最小、收益最大的戰(zhàn)略投資。
262、如果你不能打敗你的對手，那就加入他們。
263、人不能像打臺球一樣，對自己有利的時候一點也不放過，對自己不利的時候也不給別人機會。
264、管理的最高境界是管好自己。
265、管理是對復雜問題的簡化和對混亂事物的規(guī)劃。
266、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。
267、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通過文化獲得！
268、黑貓，白貓，能捉老鼠的才是好貓。
269、一個成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。
270、如果你強調(diào)某事，你會檢查它；如果你不檢查，你就不會注意。
271、不要把所有的雞蛋放在一個籃子里。
272、實施是關于因果關系的，首先是關于結果，然后是原因，沒有結果就沒有原因。理性首先讓他找到借口的力量；結果和原因使他很難為自己辯護。
273、一個能夠站在別人的角度看問題，理解別人精神活動的人，永遠不應該為自己的未來擔憂。
274、一流的領導者統(tǒng)一員工的思想，二流的領導者統(tǒng)一員工的行動，三流的領導者統(tǒng)一員工的形象。
275、如果你有一個項目，首先要考慮的是是否有人會去做。如果沒人知道，那就放棄吧。這是必要條件。
276、公司一定要有堅強，霸道的人，隨時準備冒犯，準備孤獨，只有這樣，公司才能發(fā)展！如果所有的下屬都認為這個領導是個好人，那他就不是好人，也不是壞人。
277、管理就是溝通，溝通，再溝通。
278、管理是一種認真的愛，培訓是最好的福利！
279、管理的追求是：什么都不做，聰明的人看起來很愚蠢。
280、只有出現(xiàn)分歧才能做出決定。
281、授權就像放風箏。當下屬能力較弱時，就有必要關閉這條線；當下屬能力較強時，就有必要關閉這條線。
282、抓住機遇，快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。
283、您的自覺貢獻，公司的輝煌集體智慧與努力，共生共進。
284、我相信最終是工作激勵了人們，有時我希望是我在推動他們，但不是工作本身，而是工作本身。我的工作就是把工作做得盡可能漂亮，把人們最好的一面展現(xiàn)出來。
285、嚴格要求，把握質(zhì)量、安全、提升程度，做到一流。
286、對的人請上車，錯的人請下車。
287、能力的人第一個好的贊美，能干的人在第一個邪惡的堅定，從下屬開始回報值得稱贊的，有太多的老板開始懲罰，所以可以促進的統(tǒng)一，形成一個巨大的行動的力量和凝聚力。
288、誰不曾為年少時刻骨的愛情做出反叛舉動。
289、人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。
290、想成事業(yè)，必須寶貴時間，充分利用時間。
291、忘掉歲月，忘掉痛苦，忘掉你的壞，我們永不永不說再見。
292、時間帶走一切，長年累月會把你的名字、外貌、性格、命運都改變。
293、人壽幾何逝如朝霜。時無重至，華不再陽。
294、最亮的東西是陽光，最寶貴的東西是時光。
295、愛他也許只是我年少時的一種固執(zhí)吧，我不了解，但我相信時間能證明的。
296、忘記今天的人將被明天忘記。
297、時間對于學者來講：“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”學者只有珍惜時間才能創(chuàng)造自己的價值，為人類的文明發(fā)展，開拓新的知識天地�？萍疾拍苓M一步發(fā)展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家?guī)斫?jīng)濟上的損失。
298、逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋;古云“此日足可惜”，吾輩更應惜秒陰。
299、時間給勤奮者以榮譽，給懶漢以恥辱。
300、盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人。
301、我開始懷念，那些四處散開的花，它們因為你的離開，妖嬈的變換著華麗，漫漫的堆積成內(nèi)心堅實而無法傾訴的愛慕，被漸次淹沒的暖，天際邊黑色的暗涌，在路燈下漸漸清晰，我依然在路上游蕩，看著人來過往，他們無視我的存在，默默地從我身邊走過。偶爾會有人看著我，還帶著笑意，卻沒有人讀懂我的寂寞，卻沒有我愛的人與愛我的人相伴，心里蔓延著空蕩與不甘。
302、有位哲人曾經(jīng)說過，成功的人主宰時間，而失敗的人則是時間主宰他。而人們真正了解什么是時間嗎?
303、業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。
304、勤勉的人，每周七個全天;懶惰的人，每周七個早晨。
305、我真的愛你，閉上眼，以為我能忘記，但流下的眼淚，卻沒有騙到自己。
306、皇皇三十載，書劍兩無成。
307、人生最大的幸福，莫過于連一分鐘都無法休息。
308、時間就是能力等等發(fā)展的地盤。
309、拋棄時間的人，時間也拋棄他。
310、“死”的逼近使人更寶貴“生”，更寶貴活著所能處理的光陰。人明白自己隨時都會死去，他更不肯浪費時間，他要在這有限的余生里做好一些事情。
311、是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對么?然后，生命里多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午么?它是那樣在我心里，深深烙了印。
312、時間，是最公平的，不管你是誰，它都平等對待。珍惜時間就是珍惜生命，對于每個人的付出它會有不同的回報。
313、少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。
314、時光、一閃而過、我還是原來的我、你還是原來的你、只是我們已經(jīng)不是原來的我們。
315、黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲。
316、不要責怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標記;不要自卑自己的淺薄，經(jīng)過歲月的打磨，你會得到滿載的智慧和經(jīng)驗。
317、愛上了你，我才領略思念的滋味、分離的愁苦和妒忌的煎熬，還有那無休止的占有欲.為什么你的一舉一動都讓我心潮起伏?為什么我總害怕時光飛逝而無法與你終生廝守?
318、時間不會為任何人停留，時間的步伐更不變慢。
319、時間就是生命，無端的空耗別人的時間，其實無異于謀財害命的。
320、如果說：幸福就像一個沙漏，你覺得它是在一點一滴的流逝著?還是一點一滴的累積呢?就好比時間，一分一秒的進行著，我們常常會忘記了它的存在;已經(jīng)過去的美好，藏在記憶里的是幸福，對于未來的期盼，勾勒出的畫面是幸福，然而最重要的現(xiàn)在呢?或許，幸福真的需要時間來證明，或者，幸福正在等待時間來完成，但我更寧愿相信，在一分一秒進行的時間里，幸福也在一點一滴的持續(xù)經(jīng)歷著。我正在體會：此刻的幸福!
321、時間是公平的，但是同樣年紀的人為什么所做出的成就就不一樣呢?那是因為不同的人們對于時間有著不同的態(tài)度和做法。勤奮者抓緊時間;求知者利用時間;有志者珍惜時間;聰明者爭取時間;好學者擠出時間;上進者追求時間;忠誠者遵守時間;勤勞者創(chuàng)造時間。
322、黑發(fā)不知勤學早，白首方悔讀書遲。
323、我用一生的時間，在我的心靈入口處等你。天亮了，我在每天的開端等你;夜來了，我在夢鄉(xiāng)中等你;春，我在姹紫嫣紅中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲風嗚咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在來世等你。
324、在所有批評家中，最偉大、最正確，最天才的是時時間。
325、勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。
326、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。
327、時間就是性命。無端的空耗別人的時間，其實是無異于謀財害命的。
328、志士惜日短，愁人知夜長。
329、少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。
330、世界上最幸福的事之一是能和閨密都在一個城市，并且有共同的品位和價值觀。你只知道無論何時何地、心情好壞，你都希望這個人陪著你。
331、世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時間。在我的生命里，學習的時間占據(jù)了大半，每一天堆積如山的作業(yè)使我喘不過氣來，但我沒有虛度，我每一天都是充實的，學習是讓人陶醉的，令人傾心的。
332、時間過得真快，轉(zhuǎn)眼就要臨近放假，你也要離開幼兒園，做一個小學生了。在幼兒園的三年時間里，你對老師同伴有禮貌，不論在幼兒園還是在園外，你看到老師總能主動的打招呼。你能認真參加各種活動，上課專心、偶爾也能發(fā)言。你的小手也變得能干了，畫畫、手工、寫字進步都很飛速，對學習興趣也有了較大的提高。希望凡凡進小學后能更加懂事聽話，做個聰明能干的好孩子。
333、幸福生活是什么：是冬天看見到處白雪覆蓋，咯吱咯吱的奔跑在漫天銀裝素裹的世界。
334、人誤地一時，地誤人一年。
335、時間是人的財富，全部財富，正如時間是國家的財富一樣，因為任何財富都是時間與行動化合之后的成果。
336、當你真正想去忘記一個人的時候，那個人已經(jīng)刻在心里。
337、雖然我不知道自己還有多少時間，但是至少我知道我還有時間，起碼我要讓我現(xiàn)在的每一分、每一秒都實現(xiàn)其應有的價值，抓緊現(xiàn)在的時間用知識和品德塑造我的靈魂。即使當我的時間即將結束的時候，我回首往事，也不會因為碌碌無為、虛度年華而悔恨。這樣我也就有走這一遭的意義了。
338、時間是我們最寶貴的資源，通過分析我們時間的使用情況，才有可能掌握適于工作場所內(nèi)外，最為有效的時間使用方法。
339、每天要回顧，急事需優(yōu)先。
340、對于很棘手的任務，先從一小部分入手，立即處理。
341、考慮一天的日程安排，采用相應的工作方法。
342、不值得去做的事，派下屬代勞。
343、工作日化整為零，每段分鐘。
344、重溫日程安排，評價工作效率。
345、安排日程時，留點時間用于思考。
346、預測工作用時，看看是否準確。
347、要隨時做日程記錄，單憑記憶不大可靠。
348、不是“居安思�！保恰熬游Ｋ歼M”，永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
349、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，就是你的責任。
350、顧客的難題，就是我們要開發(fā)的課題。
351、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
352、管理者要是坐下，部下就躺下了。
353、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以贏得用戶忠誠度的能力。
354、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。
355、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
356、沒有思路，就沒有出路。
357、能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單。
358、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
359、企業(yè)領導者的主要任務不是去發(fā)現(xiàn)人才，而是去建立一個可以出人才的機制。
360、企業(yè)應有靈魂，否則無異于行尸走肉。
361、人人是人才，賽馬不相馬；企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
362、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
363、市場是每個人的上級。
364、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
365、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
366、要給用戶意想不到的驚喜。
367、要么不干，要干就要爭第一。
368、要效果，不要借口。
369、永遠比對手快一步。
370、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
371、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
372、在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關鍵是速度。
373、造勢產(chǎn)品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。
374、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
375、我們需要為我們的產(chǎn)品創(chuàng)造需求。
376、世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋。
377、在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
378、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。
379、凡是無法衡量的，就無法控制。
380、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾羅斯
381、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
382、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
383、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
384、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德
385、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
386、有非凡志向，才有非凡成就。
387、微軟永遠離破產(chǎn)只有個月。比爾蓋茨
388、機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
389、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
390、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
391、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
392、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
393、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
394、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
395、不要總是抱怨機會沒有垂青于你，只要注意生活中的細微之處，你就會發(fā)現(xiàn)機遇無處不在。
396、不放過任何細節(jié)，無視細節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題里，都有一系列小問題露面。
397、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
398、精細不只是細節(jié)。
399、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。――羅伯特凱利
400、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
401、成功是細節(jié)之子。
402、為顧客節(jié)省每一分錢。――山姆沃爾頓
403、簡單不等于容易，不要相信布置等于完成。
404、是員工養(yǎng)活了公司。――李嘉誠
405、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。――德格
406、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
407、管理者的最基本能力：有效溝通。――威爾德
408、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。――王安博士
409、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質(zhì)就提高一大步。細節(jié)決定成敗。
410、精細化管理排斥人治，崇尚規(guī)則意識。依靠人治的精細化只能使企業(yè)文化倒退。
411、質(zhì)量等于利潤。――湯姆彼得斯
412、管理者“以身作細”是對員工最好的示范。
413、企業(yè)即人。――松下幸之助
414、管理層次越少越好。――本比德維爾
415、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
416、精細化管理不同于量化管理，精細化管理關注的是量化管理背后的故事，精細化管理以量化管理為基礎而又高于量化管理。
417、造人先于造物。――松下幸之助
418、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節(jié)處多下功夫吧。
419、正確的決策來自眾人的智慧。――戴伊
420、省錢就是掙錢。――約翰洛克菲勒
421、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。――羅莎貝斯莫斯坎特
422、精細化管理就是規(guī)范化管理、個性化管理、人性化管理。
423、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。――林正大
424、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。――旦恩皮阿特
425、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。
426、將合適的人請上車，不合適的人請下車。――詹姆斯柯林斯
427、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
428、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。――艾爾弗雷德斯隆
429、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
430、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。――托馬斯沃森
431、管得少，就是管得好。――杰克韋爾奇
432、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。――松下幸之助
433、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。――瑪麗凱
434、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。――安迪格羅夫
435、不創(chuàng)新，就滅亡。――亨利福特
436、信任固然好，監(jiān)控更重要。――列寧
437、管理就是決策。――赫伯特西蒙
438、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。――王永慶
439、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。――格雷格布倫尼曼
440、大成功靠團隊，小成功靠個人。――比爾蓋茨
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