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精選中秋節(jié)放假的通知范文集錦七篇

　　在不斷進步的社會中，我們越來越需要通知，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的中秋節(jié)放假的通知7篇，歡迎閱讀與收藏。

精選中秋節(jié)放假的通知范文集錦七篇

中秋節(jié)放假的通知篇1

　　經(jīng)研究決定，20xx年中秋節(jié)放假調(diào)休3天，即9月xx日至9月xx日休息，9月xx日(星期日)上班。

　　請各單位按照制造總部統(tǒng)一部署安排好各項工作，做好防火、防盜、防事故工作，并加強安全值班;出行員工注意旅途安全。

　　辦公室

　　20xx年8月29日

中秋節(jié)放假的通知篇2

　　尊敬的家長：

　　您好！

　　秋風送爽，金桂飄香。在繁忙的工作中，我們即將迎來中秋佳節(jié)，借此機會，我們幼兒園的全體師生祝各位家長朋友節(jié)日愉快！合家歡樂！

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年中秋節(jié)安排如下：

　　1、中秋節(jié)安排：9月26日（星期六）至27日（星期日，中秋節(jié)）放假，共2天。

　　孩子的安全和健康問題是家庭、學校乃至整個社會關(guān)注的焦點問題。我們幼兒園也將此作為工作的重中之重。目前，手足口病防控形勢仍然嚴峻。幼兒園和家庭有責任為孩子共同營造安全堡壘，讓孩子不受病毒侵襲。為使孩子渡過一個祥和的節(jié)日，我們特作以下溫馨提示：

　　1、帶孩子外出旅游或走親訪友時，切記“珍愛生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通規(guī)則。

　　2、幫助孩子養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。注意家庭與個人衛(wèi)生，監(jiān)督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。給孩子準備隨身攜帶的手帕或紙巾，經(jīng)常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。請教給孩子正確的洗手方法。

　　3、盡量避免帶孩子到人群密集、擁擠、空氣污濁的公共場所。寫作模板

　　4、請家長和孩子參加適當?shù)膽敉忮憻�，增強體質(zhì)，以提高自身免疫力和抗病能力。

　　5、養(yǎng)成良好生活作息習慣，早睡早起，避免孩子長時間看電視，保護眼睛，新入園的幼兒家長應(yīng)提供孩子自己做事的機會，多講幼兒園發(fā)生的'事情，避免長假過后幼兒的情緒不穩(wěn)定。

　　6、合家團圓或親朋好友聚餐時，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。

　　家長朋友們，“雙節(jié)”將至，我們再次祝您及您的家人身體健康！萬事如意！

　　xx幼兒園

　　20xx年9月3日

中秋節(jié)放假的通知篇3

尊敬的家長：

　　我校20xx年中秋節(jié)放假安排如下：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　x月6日中午錯時放學(6日下午學生不到校，二年級學生中午11點15放學，班車11點40發(fā))，9月9日(周二)正常上學，不舉行升旗儀式。

　　xxx

　　20xx年**月**日

中秋節(jié)放假的通知篇4

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》中的.相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)將我公司20xx年中秋節(jié)放假安排通知如下：

　　20xx年9月XX日至XX日放假，共計3天。9月18日(周日)正常上班。

　　在9月XX日中秋節(jié)放假當天，我公司將不安排專人值班(主機緊急處理電話：189XXXXXXXX)，周三仍正常提供技術(shù)支持服務(wù)。由此給您帶來的不便，敬請諒解!

　　順祝廣大用戶中秋節(jié)快樂!特此通知!

　　XXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

中秋節(jié)放假的通知篇5

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，20xx年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節(jié)假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正確計算加班費，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。

　　一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕3號）

　　第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數(shù)x 8小時）�！�

　　根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費；

　　9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的`，應(yīng)當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。

　　以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工資支付應(yīng)當在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　中秋國慶都加班，能賺多少錢？

　　因為每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(shù)(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。

　　先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

　　這樣算下來，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

　　不過，盡管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時是違反勞動法的。這就等于10天都加班是不行的。

　　勞動法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。