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離職證明

離職證明書

時(shí)間:2022-11-30 12:21:53 離職證明 我要投稿

離職證明書(合集15篇)

  在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中,大家最不陌生的就是證明了吧,證明是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。相信很多朋友都對(duì)擬證明感到非?鄲腊桑旅媸切【幘恼淼碾x職證明書,歡迎閱讀與收藏。

離職證明書(合集15篇)

離職證明書1

  茲有XX(姓名)同志于XX年X月X日至X年X月X日期間在我司擔(dān)任XX職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因XXX原因申請(qǐng)離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

  特此證明

  XX有限公司(蓋章)

  XX年X月X日

離職證明書2

  NO: HR024

  茲證明 姓名 性別 身份證號(hào)碼 自 年 月 日 入職我公司擔(dān)任 職務(wù), 至 年 月 日因 原因申請(qǐng)離職,在本公司服務(wù)期間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  人力資源部

  年 月 日

離職證明書3

  甲方:xx(單位名稱)

  乙方:xx身份證號(hào):xx

  乙方原為甲方xx(部門)的xx(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

  特此證明。

  甲方(簽章):xx乙方簽字:xxx

離職證明書4

  xxx先生/女士/小姐,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xx(部門)的xxx職務(wù),由于x個(gè)人xxxx原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

  xx公司(或人力資源部人事處)蓋章

  xxxx年xx月xx日

離職證明書5

  xxx先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xxx職務(wù),由于xxxxxxxxx原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

  20xx年xxx月xxx日

離職證明書6

尊敬的xxx:

  你好!

  茲證明先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員,在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

此致

敬禮

  申請(qǐng)人;xxx

  日期:xxxx年xx月xx日

離職證明書7

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

  南京三川建筑設(shè)計(jì)有限公司(公章)

  ___年___月___日

離職證明書8

____________有限公司:

  本人 (身份證號(hào):,電話號(hào)碼:)于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日,因__________________原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》,特向貴司承諾如下:

  一、本人承諾,在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。

  二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的.保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

  若上述承諾不屬實(shí),導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的,本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任,貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失,本人承諾進(jìn)行全額賠償。

  特此承諾!

 承諾人:xxx

  日期:xx年xx月xx日

離職證明書9

  xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xxx年xxx月xxx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  20xxx年xxx月xxx日

離職證明書10

  先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔(dān)任職務(wù),至X年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  X年XX月XX日

離職證明書11

  茲有__________(單位)___,于____年____月____日 ,向該單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第____ 條第____ 款和《關(guān)于執(zhí)行<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>中有關(guān)問題的通知》第____條第____款,經(jīng)___________(單位或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu))審核(審批),___從____年____月____日 起辭職。

  特此證明。

  單位公章

  ____年____月____日

離職證明書12

  茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司xx市場(chǎng)開發(fā)部xx職員,在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

離職證明書13

  茲證明自xxxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位,至xxxx年xx月xx日因原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司蓋章

  日期:xxxx年xx月xx日

離職證明書14

  xxx(姓名),x(性別),身份證號(hào):xxxxxx,于xxxx年xx月xx日申請(qǐng)離職,經(jīng)研究,xxxx年xx月xx日批準(zhǔn)其離職。雙方商定:離職后,辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問題,xxxx(姓名)須不定期來我公司,及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,xxx(姓名)不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

  特此證明!

  xxxxxxxx公司(加蓋公章)

  xxxx年xx月xx日

離職證明書15

  某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù),至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

公司名稱(加蓋公章)

  xx年xx月xx日

  說明:

  1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定:“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明。”

  2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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