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評選方案

時間:2022-10-13 13:16:46 一般方案 我要投稿

評選方案匯總7篇

  為了確保工作或事情能高效地開展,通常會被要求事先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。那么問題來了,方案應(yīng)該怎么寫?下面是小編收集整理的評選方案7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

評選方案匯總7篇

評選方案 篇1

  一、目的和意義

  宏揚(yáng)正氣,激勵進(jìn)取,在我校形成學(xué)先進(jìn),趕先進(jìn),超先進(jìn),當(dāng)先進(jìn)的風(fēng)尚。

  二、先進(jìn)種類和要求

 。ㄒ唬┫冗M(jìn)班集體

  每學(xué)期評選一次。根據(jù)德育安全考核,分高中低三段來評,獲得各段每一名的班級,就是先進(jìn)班集體。

  (二)優(yōu)秀班主任

  每學(xué)期評選一次。先進(jìn)班集體的班主任就是優(yōu)秀班主任。

  (三)先進(jìn)學(xué)生

 。、優(yōu)秀學(xué)生干部

 。ǎ保┟繉W(xué)期評選表彰一次,設(shè)置優(yōu)秀大隊(duì)委、優(yōu)秀值周學(xué)生、優(yōu)秀校風(fēng)督察、優(yōu)秀清潔衛(wèi)士長。

  (2)候選基本條件:

 。 、工作考核分?jǐn)?shù)在90分以上。

 。 、思想品德好,是班集體的楷模。

 。 、工作主動積極,大膽為班集體服務(wù)。

  D 、能幫助班主任老師管理好班集體。

 。3)符合條件的,領(lǐng)取優(yōu)秀自薦表,填表后,由學(xué)校最終確定優(yōu)秀人員名單。最優(yōu)秀的,將推薦參加縣優(yōu)秀學(xué)生干部的`評選。

 。病⒖h三好學(xué)生

  (1)每學(xué)年評選表彰一次,按縣上分配指標(biāo)評選。

 。ǎ玻┖蜻x基本條件:

  A 、各科學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,在班集體前十名。

 。 、品德好,能為班集體和他人做好事,并能幫助本班的差生。

 。谩 體育成績好,積極參加班集體和學(xué)校開展的一切體育活動,并取得優(yōu)秀成績。

 。摹 講清潔衛(wèi)生,個人服飾整潔。

 。、 熱愛勞動,在家能做力所能及的家務(wù)勞動,在班集體能積極參加清潔勞動。

 。场⒌掠龢(biāo)兵

 。1)每學(xué)期評選表彰一次,每班2名。

 。2)各班學(xué)期德育分前兩名當(dāng)選。

  4、優(yōu)秀清潔小衛(wèi)士

 。1)每學(xué)期評選表彰一次,每班1名。

 。2)各班清潔衛(wèi)生管理、保持得最好,個人衛(wèi)生搞得最好的學(xué)生當(dāng)選。

  5、勞動模范

 。1)每學(xué)期評選表彰一次,每班2名

 。2)各班搞清潔衛(wèi)生和勞動最積極的學(xué)生當(dāng)選。

  6、優(yōu)秀班風(fēng)督察

 。1)每學(xué)期評選表彰一次,每班1名。

 。2)各班管理紀(jì)律最有辦法,效果最明顯,并且自己最守紀(jì)律的學(xué)生當(dāng)選。

  7、守紀(jì)楷模

 。1)每學(xué)期評選表彰一次,每班2名。

 。2)各班最守紀(jì)律的學(xué)生當(dāng)選。

評選方案 篇2

  一、完成時間:

  1、 文字稿:3月29日(本周三)20:00前

  2、 布置宣傳展板時間:3月30日(本周四)20:30~21:30

  二、相關(guān)人員:

  1、 各班班主任完成文字稿,并打印出來,和文明學(xué)生形象大使的相片一并交給本年級組組長。

  2、 各年級組組長在規(guī)定時間到餐廳左邊(原來的少先隊(duì)大隊(duì)委競選人宣傳欄處)共同布置展板。

  三、注意事項(xiàng):

  1、 文明學(xué)生形象大使每班評選1名,將頒發(fā)獎狀,進(jìn)行網(wǎng)上和展板宣傳。

  2、 文明禮儀示范生每班評選2名,將頒發(fā)獎狀,進(jìn)行網(wǎng)上宣傳。

  3、 評選應(yīng)當(dāng)在民主和集中的原則下公平公正地進(jìn)行。

  4、 文字稿除交給年級組長打印稿外,電子稿請放入許涓的電腦/許涓共享/05~06第二學(xué)期/形象大使和示范生的相應(yīng)文件夾。請不要忘記填寫表格。

  5、 文字稿要求:必須注明班級、姓名(必須包括中文名)。要求圍繞評比主題對“文明禮儀示范生”或“文明學(xué)生形象大使”進(jìn)行介紹。字體及大小為:小二新魏(加粗)。邊框自定義,以賞心悅目、符合底版為好。文稿題目以班級加學(xué)生姓名為好。例如:六1班文明禮儀示范生***

  6、 相片要求:相片先不要修剪,要求是學(xué)生的'個人照,以突出人物的大5寸相片為好。

評選方案 篇3

  一、指導(dǎo)思想

  選拔和評審學(xué)科帶頭人、骨干教師是適應(yīng)我校教育現(xiàn)代化和全面實(shí)施素質(zhì)教育的需要,是提高我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教育教學(xué)、教科研水平的重要環(huán)節(jié),旨在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,總結(jié)和推廣經(jīng)驗(yàn),鼓勵廣大教師敬業(yè)崇教,調(diào)動教師工作積極性,充分發(fā)揮"學(xué)有專長、教有特色、研有成就"的優(yōu)秀教師示范指導(dǎo)和輻射帶動作用,努力造就骨干教師隊(duì)伍,進(jìn)一步提高我校教育教學(xué)的整體水平和質(zhì)量,推動我校教育教學(xué)改革的深入發(fā)展。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  成立安慶一中學(xué)科帶頭人、骨干教師推薦評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組和委員會,負(fù)責(zé)學(xué)科帶頭人、骨干教師考核和評選工作。評選委員會由校長和人事、教學(xué)、教研等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家組成。

  三、選拔范圍

  全校教學(xué)第一線的專任教師、有教師職務(wù)并擔(dān)任教學(xué)工作的學(xué)校管理人員。

  四、評選程序及方法

  1、材料上報。根據(jù)自愿的原則,申報教師填寫《安慶一中學(xué)科帶頭人、骨干教師評審登記表》,連同反映本人工作實(shí)績和教科研成果的原始材料,報資格評定委員會。

  2、初評階段。評選委員會根據(jù)安慶一中骨干教師的評選條件對申報教師的上報材料初評,選出符合評定條件的教師即為安慶一中骨干教師。

  3、復(fù)評階段。評定委員會根據(jù)安慶市學(xué)科帶頭人、骨干教師的評選條件,對初評合格的教師進(jìn)行材料評審,選出符合評定條件的教師即為安慶一中學(xué)科帶頭人。評審結(jié)果作為安慶市學(xué)科帶頭人、骨干教師推薦名單報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

  4、公示名單。公示評選出的安慶一中學(xué)科帶頭人、骨干教師名單和安慶市學(xué)科帶頭人、骨干教師推薦名單,接受師生監(jiān)督。

  5、上報我校安慶市學(xué)科帶頭人、骨干教師推薦名單。并附個人相關(guān)評審材料。

  五、安慶一中骨干教師的評選條件

 、逭嗡枷敕矫

  1、堅(jiān)持黨的基本路線,熱愛社會主義祖國,熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生。嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《安慶市中小學(xué)教師行為“八不準(zhǔn)”》,認(rèn)真履行教師職責(zé),有良好的師德和奉獻(xiàn)精神,做到教書育人,為人師表。團(tuán)結(jié)同志,善于合作。能與時俱進(jìn),不斷探索,勇于創(chuàng)新。

  2、因教育教學(xué)工作突出(含德育工作、班級管理工作)受到校級以上表彰,或在近三年考核中均為“合格”以上等級。

 、鎸W(xué)識和職業(yè)技能方面

  1、具備《教師資格條例》規(guī)定的教師資格和《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷。

  2、具有中學(xué)一級以上教師職務(wù),特別突出的可不受職務(wù)限制。

  3、學(xué)科基礎(chǔ)理論和基本技能扎實(shí),熟悉并掌握學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn),積極參與基礎(chǔ)教育課程改革,教學(xué)效果好。

  4、掌握現(xiàn)代教育技術(shù),能運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)輔助學(xué)科教學(xué),提高教學(xué)質(zhì)量。會制作多媒體課件。

  5、普通話水平達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

  ㈢教育教學(xué)業(yè)務(wù)方面

  1、教育教學(xué)思想先進(jìn),經(jīng)驗(yàn)豐富。善于因材施教,在學(xué)校教科研工作中能起到骨干帶頭作用,獲得學(xué)生、社會和同行的肯定。

  2、教學(xué)成果顯著,符合下列條件之一:

 、偎贪嗉墝W(xué)生在市以上統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷的考試中居同類學(xué)校前列;

 、谠趯W(xué)校統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷的教學(xué)質(zhì)量檢測中平均成績達(dá)到優(yōu)良;

 、鬯o導(dǎo)的學(xué)生參加教育行政部門批準(zhǔn)的學(xué)科競賽、文藝匯演、會展、體育比賽等中獲獎的;

 、軈⒓痈骷壗逃块T(含學(xué)校)舉辦的教壇新星、優(yōu)質(zhì)課評選等教學(xué)競賽或匯演、會展中獲得等次獎。

  3、班主任、團(tuán)隊(duì)、教育管理工作成績明顯。有計劃、有措施、有總結(jié)。工作開展正常,無重大事故。

  4、教研能力強(qiáng)。五年內(nèi)在市級以上刊物上發(fā)表過與專業(yè)有關(guān)的有一定質(zhì)量的教育教學(xué)研究文章1篇以上,或在市級以上的本學(xué)科教育教學(xué)會上作主要發(fā)言,或論文在各級教育部門(含學(xué)校)主持的論文評獎中獲二等獎以上。

  5、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教育、教學(xué)、教研等活動。

  ㈣五年來,受到市政府、教育行政部門授予的勞動模范、師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、模范教師、優(yōu)秀教師、教壇新星等稱號的.可優(yōu)先參加安慶市學(xué)科帶頭人、骨干教師推薦。

  六、安慶一中學(xué)科帶頭人評選條件依據(jù)安慶市學(xué)科帶頭人、骨干教師選拔條件(參見教人[XX]84號《關(guān)于印發(fā)〈安慶市中小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師評選和管理辦法〉(試行)的通知》)

  七、職責(zé)和待遇

  ㈠職責(zé)

  1、認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項(xiàng)教育教學(xué)工作和任務(wù),并取得良好的效果。

  2、積極承擔(dān)示范課、觀摩課、研究課等公開教學(xué)任務(wù)。每年至少要在規(guī)定的范圍承擔(dān)1~2次示范公開課,起積極帶頭和示范作用。

  3、積極承擔(dān)送教下鄉(xiāng)和結(jié)對幫扶任務(wù)。

  4、積極參加基礎(chǔ)教育課程改革實(shí)驗(yàn)。結(jié)合本校實(shí)際,確定教改目標(biāo)和要求,積極參加教科研課題,研究解決教育教學(xué)中的問題,每年至少在市級以上刊物發(fā)表論文1篇。

  5、根據(jù)學(xué)校的安排,至少負(fù)責(zé)指導(dǎo)1名青年教師的教育教學(xué)工作,并取得成果。

 、娲

  1、授予相應(yīng)級別的“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”榮譽(yù)稱號,并頒發(fā)證書,有效期三年。

  2、優(yōu)先選派參加高層次的教科研培訓(xùn)、考察等活動。

  3、學(xué)科帶頭人可在同等條件下優(yōu)先參加特級教師資格的推薦和評定;骨干教師在同等條件下有優(yōu)先參加高級教師資格的推薦和評定。

  4、在其實(shí)績的基礎(chǔ)上,優(yōu)先評先選優(yōu)。

  八、管理辦法

  1、選拔后的日常管理工作由學(xué)校校辦室負(fù)責(zé)。建立學(xué)科帶頭人、骨干教師的教師業(yè)務(wù)檔案,記錄工作實(shí)績和履行職責(zé)情況。

  2、實(shí)行動態(tài)管理。學(xué)科帶頭人、骨干教師實(shí)行任期制。原則上每三年進(jìn)行一次。要求連任的,應(yīng)當(dāng)重新申報。

  3、建立考核制度。對骨干教師的考核工作結(jié)合教學(xué)常規(guī)考核及教師年度考核每年進(jìn)行一次,著重考察其履行職責(zé)、發(fā)揮作用的情況。

  4、骨干教師任期內(nèi),有下列情形之一者,經(jīng)推薦評選委員會核實(shí),推薦評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后,取消其學(xué)科帶頭人、骨干教師稱號及有關(guān)待遇,收回證書,并按教師隊(duì)伍管理規(guī)定給予必要的處理。

 。1)非組織原因脫離教育教學(xué)工作崗位者。

 。2)違法亂紀(jì),受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰者。

 。3)違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《安慶市中小學(xué)教師行為“八不準(zhǔn)”》者。

 。4)評選后不履行崗位職責(zé),年度考核不合格者。

  (5)其他應(yīng)予取消稱號的。

評選方案 篇4

  市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,年以來。全市上下扎實(shí)開展省級園林城市創(chuàng)建工作,通過不懈努力,今年初我市被省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省林業(yè)廳正式命名為“園林城市”創(chuàng)建過程中,涌現(xiàn)出一批有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。為表彰先進(jìn),鞏固成果,推動我市創(chuàng)建國家園林城市工作順利開展,市政府決定,對創(chuàng)建園林城市工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人進(jìn)行評選表彰。

  一、評選范圍和名額

  一)評選范圍

  1.《創(chuàng)建園林城市任務(wù)表》中所明確的責(zé)任單位;

  2.市創(chuàng)建省級園林城市指揮部成員單位、有關(guān)創(chuàng)建單位和個人;

  3.年參加義務(wù)植樹的先進(jìn)單位和個人;

  4.參與我市創(chuàng)建園林城市的屬地政府、市直有關(guān)部門,以及做出突出貢獻(xiàn)的其他單位和個人。

  二)分配名額

  創(chuàng)建園林城市先進(jìn)單位25個,先進(jìn)個人38名。具體名額分配見附表)

  二、評選條件

  一)先進(jìn)單位評選條件

  1.重視創(chuàng)建園林城市工作,相關(guān)機(jī)構(gòu)健全、分工明確、職責(zé)清晰、人員到位,順利完成各項(xiàng)任務(wù),按時上報相關(guān)資料準(zhǔn)確無誤,創(chuàng)建驗(yàn)收時沒有失分現(xiàn)象;

  2.高度重視機(jī)關(guān)庭院或居住區(qū)綠化工作,獲得市級以上“園林單位、園林小區(qū)”稱號;

  3.積極參加城市綠化建設(shè)和全民義務(wù)植樹活動,按時優(yōu)質(zhì)完成分配的綠化任務(wù),全市城市綠化活動中成績突出;

  4.組織創(chuàng)建工作措施得力,計劃科學(xué)可行,配套工作制度健全,并制訂出臺支持和配合園林事業(yè)發(fā)展的文件;

  5.積極參與認(rèn)建、認(rèn)養(yǎng)、認(rèn)管城市綠地活動,有相應(yīng)的資金保障并取得顯著成績;

  6.積極開展科技創(chuàng)新活動,城區(qū)或單位管轄綠地范圍內(nèi),綠化管理水平和科技含量高,全市綠化建設(shè)和管理方面達(dá)到領(lǐng)先水平;

  7.積極開展各項(xiàng)愛綠、護(hù)綠和技術(shù)競賽活動,未發(fā)生亂砍伐樹木、侵占城市綠地事件;

  8.在廉政建設(shè)中做出突出成績,社會治安綜合治理、計劃生育等方面無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

  二)先進(jìn)個人評選條件

  1.深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真執(zhí)行省、市關(guān)于園林工作的政策、法規(guī),積極投身于全市“創(chuàng)園”活動,并做出了突出貢獻(xiàn);

  2.熱愛綠化事業(yè),有較強(qiáng)的專業(yè)技能,能夠全面掌握“創(chuàng)園”標(biāo)準(zhǔn),正確處理好業(yè)務(wù)工作與“創(chuàng)園”工作的關(guān)系;

  3.事業(yè)心強(qiáng),作風(fēng)務(wù)實(shí),對分管的創(chuàng)園”工作任務(wù)思路清晰,開拓創(chuàng)新,認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成各項(xiàng)“創(chuàng)園”工作任務(wù);

  4.積極參加愛綠、護(hù)綠活動,并取得優(yōu)異成績。

  5.在廉政建設(shè)中作出突出成績,無違反計劃生育政策等違紀(jì)違法現(xiàn)象。

  三、評選原則、方法和程序

  評選堅(jiān)持面向基層、面向一線的原則。先進(jìn)單位的評選重點(diǎn)是年以來在創(chuàng)建園林城市工作方面取得突出成績的單位,先進(jìn)個人評選重點(diǎn)為具體從事創(chuàng)建工作的人員。

  推薦評選采取自下而上,逐級審查考核、申報的方法。各地、各單位要按照分配的'名額,對照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選,認(rèn)真把關(guān),優(yōu)中選優(yōu),擬申報先進(jìn)單位及個人須在所在單位公示三天無異議后,于前將獎勵審批表一式三份報送市創(chuàng)建園林城市指揮部辦公室審核,聯(lián)系電話:

  四、評選要求

  三區(qū)政府、市開發(fā)區(qū)管委會和市直各有關(guān)部門要高度重視先進(jìn)單位、先進(jìn)個人評選工作,對照評選標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真審核,客觀公正,確保質(zhì)量,真正將創(chuàng)建省級園林城市工作中

  成績突出的單位和表現(xiàn)優(yōu)異的個人推薦評選出來。市政府批準(zhǔn)后,適時召開總結(jié)大會予以表彰獎勵。真正達(dá)到表彰先進(jìn)、促進(jìn)工作的目的。

評選方案 篇5

  一、目的

  針對目前系統(tǒng)考核工作尚未展開,員工績效不明顯的情況,為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策,充分挖掘20xx 年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,擬定本方案,用于對20xx 年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。

  二、評選原則

  1 優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;

  2 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;

  3 評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證;

  4 評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

  三、成立優(yōu)秀員工評定小組

  1 成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障;同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成,能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。

  2 優(yōu)秀員工評定委員會的組成:

  a) 公司領(lǐng)導(dǎo) 2 至 4 人

  b) 部門負(fù)責(zé)人 3 至 5 名

  c) 人力資源開發(fā)中心經(jīng)理

  d) 考核專員

  3 委員會的職責(zé):

  a) 召開優(yōu)秀員工評定會議,擬訂評選計劃、安排評選各項(xiàng)具體事宜;

  b) 評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。

  4 輸出:

  《評定小組成員名單》

  四、評價部門、分店和分公司績效狀況

  1 部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),一個績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工,評選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績效表現(xiàn)比較好的部門。

  2 評價部門績效狀況的流程:

  a) 人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放《部門績效評議表》:

  總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、分店、分公司;

  b) 各評議方本著客觀、公平原則進(jìn)行評議;

  c) 人力資源開發(fā)中心回收《部門績效評議表》,根據(jù)評價方權(quán)重比率統(tǒng)計各部門得分,排出次序;

  d) 總經(jīng)理審批。

  3 輸出:

  《部門績效評議表》

  《部門績效評議排序》

  五、根據(jù)績效狀況分布申報名額

  1 根據(jù)績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布,形成良好、普通和較差三個級別

  2 處于良好評定范圍內(nèi)的部門按 1:25 比例申報優(yōu)秀員工人選

 。锤鶕(jù)部門總?cè)藬?shù)/25 得出的四舍五入的整數(shù)申報)

  3 處于普通評定范圍內(nèi)的部門按 1:50 比例申報優(yōu)秀員工人選

 。锤鶕(jù)部門總?cè)藬?shù)/50 得出的四舍五入的整數(shù)申報)

  4 處于較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額,如遇特別情況另行確定。

  5 部門人數(shù)不足 25 人的,按 1 人申報。

  6 輸出:

  《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》

  六、確定優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)

  1 優(yōu)秀員工的評定標(biāo)準(zhǔn)為德(職業(yè)品德)、能(專業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作業(yè)績)四個方面,每方面確定三至五項(xiàng)具體指標(biāo),形成《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》;

  2 基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項(xiàng)指標(biāo)的`權(quán)重方面有所不同;

  3 《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的 360 度考評活動。

  4 輸出:《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》

  七、推薦和申報提名人選

  1 下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選:總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開發(fā)中心

  2 獲得申報資格的部門可按所獲名額進(jìn)行申報

  3 未獲申報資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進(jìn)行申報的,直接向總經(jīng)理申報

  4 推薦人選不占申報人選名額

  5 輸出:《優(yōu)秀員工提名申報表》(含推薦)

  八、匯總提名人選名單并公示

  1 人力資源開發(fā)中心對各方推薦和申報的人選進(jìn)行資格審核,確定名單,發(fā)布公告進(jìn)行公示

  2 輸出:《優(yōu)秀員工提名人選名單》

  九、對提名人選組織 360 度考評

  1 優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對提名人選組織360 度考評

  2 考評流程:

  a) 選定主考部門和主考人

  b) 主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)》填寫《考核表》

  c) 《考核表》評價等級為優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)、差五個等級

  d) 《考核表》匯總,統(tǒng)計成績

  e) 取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工,具體數(shù)量視考核結(jié)果而定。

  3 輸出:

  《考核表》

  《考核成績匯總表》

  十、確定優(yōu)秀員工人選

  1 根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選:考核結(jié)果、總裁總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見

  2 形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批

  3 輸出:《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》

  十一、組織編寫優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料

  1 優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后,人力資源開發(fā)中心協(xié)同員工所在部門編撰《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》,報備人力資源部門

  2 確定優(yōu)秀員工代表一名,形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

  3 輸出:

  《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》

  《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》

評選方案 篇6

  一、指導(dǎo)思想

  為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育,提升學(xué)校管理內(nèi)涵,促進(jìn)班級規(guī)范管理,營造“文明、和諧、創(chuàng)新、進(jìn)取”的育人氛圍,彰顯“三雅教育”的校園文化,樹立良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng),學(xué)校決定開展星級教室評比活動,特制訂本實(shí)施方案。

  二、評比考核小組成員

  組長:劉小平

  組員:團(tuán)委、各級部德育主任、體藝組部分教師

  三、評比標(biāo)準(zhǔn)

  詳見星級教室評選檢查表

  四、評比辦法及程序

  星級教室評比以級部為單位,每學(xué)期評選兩次,分為三星級教室(初一、初二每個年級7個)、四星級教室(初一、初二每個年級5個)、五星級教室(每個年級3個),本屆初三級部評選分別為6個三星級教室、4個四星級教室、3個五星級教室。學(xué)校將在大屏上公布評選結(jié)果,張貼星級教室標(biāo)貼,每學(xué)期連續(xù)兩次榮獲五星級教室的將直接評定為文明班級。分?jǐn)?shù)80—89分的`為三星級教室,90—94分的為四星級教室,95分以上的為五星級教室。

  五、其他

  班級學(xué)生參加國家、省、市、區(qū)活動獲獎,酌情予以5至10分加分。出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)事件,給學(xué)校造成惡劣影響的班級,取消星級教室評比資格。

  本方案于20xx年12月8日起開始執(zhí)行。

  江都區(qū)實(shí)驗(yàn)初中團(tuán)委

  20xx年12月2

評選方案 篇7

  為積極培育和踐行社會主義核心價值觀,傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)化,弘揚(yáng)有巢氏精神,推進(jìn)校園化建設(shè),努力營造熱烈祥和的春節(jié)氛圍,學(xué)院決定開展20xx“迎新春·賀建院”春聯(lián)征集活動,F(xiàn)將學(xué)院春聯(lián)征集、評選活動事宜通知如下:

  一、活動主題

  以“弘揚(yáng)有巢精神,打造化建院”、宣揚(yáng)社會主義核心價值觀和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)化為主題。

  二、活動要求

  1、應(yīng)征春聯(lián)作品要充分展示活動主題,要體現(xiàn)學(xué)院依托建設(shè)行業(yè)的辦學(xué)特色,彰顯高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)特點(diǎn),春聯(lián)還要考慮張貼地點(diǎn)(比如校門、教學(xué)樓門、體育館、實(shí)訓(xùn)大樓、食堂、圖書館、宿舍樓等)需要。

  2、要符合聯(lián)律,有上聯(lián)、下聯(lián)、橫批。聯(lián)語長短不限。

  作品須原創(chuàng),不得抄襲、轉(zhuǎn)載或改編。

  4、征集對象為全院師生。

  報送的作品統(tǒng)一采用電子郵形式報送,請發(fā)rd檔附,檔統(tǒng)一命名:“春聯(lián)征集+姓名+所在部門+聯(lián)系方式”或“春聯(lián)征集+姓名+所在系、班級+聯(lián)系方式”,征集郵箱xx

  6、作品征集截止日期:1月2日。

  三、作品評選及使用

  春聯(lián)作品評選結(jié)果于三月初公布。屆時,對評選出的'優(yōu)秀作品頒發(fā)證書并給予物質(zhì)獎勵,同時作品納入學(xué)院春聯(lián)作品庫,并擇機(jī)張貼。

  歡迎廣大師生踴躍參與!

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