分析員試用期小結

　　忙碌而又充實的工作已經告一段落了，相信你一定有很多值得分享的經驗，是時候抽出時間寫寫小結了。那么什么樣的小結才是好的小結呢？下面是小編收集整理的分析員試用期小結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　時光如白駒過隙，感覺4個月的試用期轉瞬即逝。雖然時光的腳步如此匆忙，但是我也已做好了充足的準備，翹首以待，正式成為北京發(fā)那科大家庭的一員。

　　一、試用期工作任務完成狀況

　　1、7月2日至7月30日，參加公司入職培訓。

　�。�1）工作任務

　　了解公司的發(fā)展歷程及企業(yè)文化；初步了解公司各業(yè)務部門的業(yè)務范圍。

　　（2）完成狀況

　　認真聽取了，人力資源的同事，關于公司從成立至今的發(fā)展歷程及企業(yè)文化，尤其是核心價值觀“嚴密、透明；敬業(yè)，持續(xù)�！钡闹v解。各部門領導針對本部門的業(yè)務，給大家做了細致的講解，業(yè)務講解完畢后，還傳授了大家一些實用經驗，了解業(yè)務的同時又學到了方法，感覺受益匪淺。

　　2、7月31日至8月5日，各相關部門輪崗實習。

　　（1）工作任務

　　了解與物料規(guī)格、數量、交貨期相關的訂發(fā)貨流程及SAP上的操作過程；明確采購業(yè)務流程；掌握系統制造的業(yè)務流程及產能；了解物流課與到貨、發(fā)貨相關的業(yè)務流程；掌握系統的各項構成和鏈接方法。

　�。�2）完成狀況

　　以上工作任務在實習期內基本完成，但是此刻一項項的看下來，有些似乎已經不太清晰了，可能是因為實習期過后就一向沒有再接觸吧。等到主計劃項目正式上線之前，有些相關資料或許還要做一下補習。

　　在銷售部、采購課實習過程中，我分別對兩個部門的業(yè)務提出了一點我認為還算有價值的推薦，銷售部是關于配置單，采購課是關于訂單，但其實用性還有待驗證。

　　二、對企業(yè)文化的理解

　　前面已經談到，企業(yè)文化即是“企業(yè)性格”，那么我們北京發(fā)那科的性格就是“嚴密、透明；敬業(yè)、持續(xù)�！�

　　嚴密：工作細致，條理清晰；遵守規(guī)則，尊重事實。作為一名合格的主計劃員，工作細致、條理清晰是務必具備的素質，因為工作中一點小的錯誤或者誤會就有可能帶來很大的損失。遵守規(guī)則就是工作過程中要遵守公司的規(guī)章制度，按流程辦事，不僅僅自我要遵守，工作中如果遇到不按流程做事的同事也要提醒他一齊遵守。尊重事實，勇于承擔職責，錯了就是錯了，不能為了掩蓋錯誤扭曲事實，犯更大的錯誤。

　　透明：遇到自我無法解決或職權范圍外的問題時，及時、如實匯報到就應明白的人，以便竭盡公司所能齊力解決問題；推行流程化管理，確保內部工作清晰、溝通流暢、利于協作。主計劃是產銷之間的窗口，窗口的職能就是要不斷的和各個相關部門打交道，溝通交流，遇到的大多數問題也都是要各個部門配合解決的問題，工作中持續(xù)透明，大家才能同心協力的解決問題。

　　敬業(yè)：忠誠、盡責；用心主動、團結協作。北京發(fā)那科不是我職業(yè)生涯的起點，但是我真心的期望能成為我職業(yè)生涯的終點。我愿意和所有北京發(fā)那科同事一齊，為北京發(fā)那科的發(fā)展貢獻出自我全部的能量。

　　持續(xù)：連續(xù)的工作熱情，不斷的工作改善。我覺得這是我做的的一點，入職以來無論遇到什么樣的困難障礙，一向持續(xù)的飽滿的工作熱情，在工作中，也在不斷的試圖發(fā)現能改善的地方，一旦有所發(fā)現，就及時的提報給領導。

【分析員試用期小結】相關文章：

試用期小結11-22

試用期自我小結08-12

物業(yè)試用期小結08-29

個人試用期小結08-29

員工試用期小結08-29

試用期工作小結01-05

試用期轉正小結10-24

試用期小結【實用】07-05

最新試用期工作小結08-04