信息采集工作心得體會

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，有這樣的時機，要好好記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編整理的信息采集工作心得體會，歡迎大家分享。

XX街道勞動保障監(jiān)察中隊各位領導：

　　下午好！XX街道勞動保障監(jiān)察中隊自全面實施勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化動態(tài)監(jiān)管以來，在街道黨工委、辦事處的領導和區(qū)人力和社保局、區(qū)勞動保障xx大隊的關心、指導下，嚴格按照《XX區(qū)街道勞動保障監(jiān)察中隊網(wǎng)格化實施細則》的要求，推進勞動保障網(wǎng)格化管理模式建設，促進企業(yè)用工信息資源整合，提升管理效率和服務能力，為轄區(qū)企業(yè)的合法規(guī)范用工，依法參加社保，勞動者的維權提供了重要的保障。20xx年度，區(qū)級1421家企業(yè)參加社保年檢，1621家企業(yè)參加信息登記，達到年度工作要求。現(xiàn)將企業(yè)書面審查和信息采集工作的情況匯報如下：

　　一、準備階段

　　年檢之初，中隊召開企業(yè)書面審查和信息采集工作動員會議，具體分析和部署企業(yè)社保年檢工作。依據(jù)江東區(qū)地稅名單，按照網(wǎng)格化管理要求，把XX轄區(qū)企業(yè)劃分入四個網(wǎng)格，確保每家企業(yè)落實到人，責任到人，明確社保年檢工作完成情況作為勞動綜管員年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

　　二、實施階段

　　一、開展“行動在春暖，服務進企業(yè)”社保年檢專項服務活動，轉(zhuǎn)變過去單一的坐等企業(yè)上門參檢的辦公方式，創(chuàng)

　　1新工作思路，采用設“點”與日常相結合模式開展社保年檢工作。舉辦“春暖在行動，服務進企業(yè)”社保年檢服務周活動，在各大樓宇門口設立為期半天的現(xiàn)場辦理年檢“點”，方便企業(yè)就近辦理年檢業(yè)務，極大提高了工作效率的同時，為轄區(qū)企業(yè)提供了更為便捷高效的年檢服務。20xx年度專項活動成效明顯，4個半天時間，共有120余家企業(yè)參加了年檢，占到了全年年檢額的10%左右。

　　二、多手段、強宣傳確保年檢工作順利開展。

　　1、在轄區(qū)各大樓宇和社區(qū)門口懸掛橫幅和張貼年度開展社保年檢工作通知，營造依法參檢的工作氛圍。

　　2、各網(wǎng)格勞動綜管員對照劃分好的企業(yè)名單，進行實地走訪，發(fā)放年檢表格和法規(guī)宣傳。

　　3、利用政務通短信平臺對需參檢的企業(yè)實行短信群發(fā)，提醒企業(yè)及時參檢。對地址搬遷的企業(yè)用電話、傳真、電子郵件等形式進行通知。

　　三、實行定期例會制度，及時掌握審查工作動態(tài)。

　　為實時掌握各網(wǎng)格書面審查工作的具體情況,中隊實行書面審查工作月例會制度，對各網(wǎng)格一月以來書面審查工作的完成情況和主要做法進行匯報交流，研究和解決書面審查工作中遇到的新情況和新問題，統(tǒng)籌把握年檢工作進度。

　　四、突出服務指導企業(yè)，年檢服務與糾紛調(diào)處、就業(yè)工作相結合。

　　中隊在開展年檢工作的同時更加注重為企業(yè)服務，為企業(yè)提供了勞動合同、職工花名冊等規(guī)范文本，提示企業(yè)遵守勞動保障最新規(guī)定，幫助企業(yè)建立和完善有關內(nèi)部規(guī)章制度，對可能出現(xiàn)的勞動爭議糾紛，及早介入，及早協(xié)調(diào)。同時，對有用工需求的企業(yè)，在填寫招聘信息登記表后，輸入勞動保障網(wǎng)，社區(qū)服務中心電子大屏幕滾動播放。同時與街道掌握的用工信息相比對后，安排就業(yè)人員“對號入座”。

　　三、匯總階段

　　抽調(diào)企業(yè)總年檢數(shù)的10%進行信息和實地的調(diào)查比對，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見和降低信用評級的措施，以實現(xiàn)年檢工作的嚴肅性和合理性。同時，把所有參加年檢的企業(yè)納入“紅、黃、藍、綠”四色動態(tài)監(jiān)管，按照《XX區(qū)企業(yè)工資支付“紅、黃、綠”分類監(jiān)管實施辦法》實行定期走訪，規(guī)范企業(yè)用工行為，切實保障勞動者的合法權益。

　　以上是XX街道勞動保障監(jiān)察中隊開展企業(yè)書面審查和信息采集的幾點做法，不當之處，請各位領導批評指正。

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