最新的《你的工資從哪里來(lái)》讀后感

　　當(dāng)仔細(xì)品讀一部作品后，大家一定都收獲不少，讓我們好好寫(xiě)份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來(lái)吧。那要怎么寫(xiě)好讀后感呢？以下是小編為大家整理的最新的《你的工資從哪里來(lái)》讀后感，希望對(duì)大家有所幫助。

　　《你的工資從哪里來(lái)》讀后感1

　　“你的工資從哪里來(lái)?”上班的人們會(huì)不假思索的脫口而出“上班賺的!”。這樣的回答淺表而抽象，我們看問(wèn)題應(yīng)該透過(guò)表面看本質(zhì)，我們應(yīng)該打破沙鍋問(wèn)到底，刨根問(wèn)源地想一下我們的工資到底從哪里來(lái)?我個(gè)人認(rèn)為所謂工資就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動(dòng)的報(bào)酬，也稱(chēng)薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來(lái)的物質(zhì)回報(bào)，是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的肯定，它也是每一個(gè)員工實(shí)現(xiàn)馬斯洛層次必須的條件!在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下社會(huì)商品經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，沒(méi)有市場(chǎng)，更沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，一切社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生活都是按照行政指令按部就班的進(jìn)行的，所以幾十年的傳統(tǒng)思維模式傳承至今，大家認(rèn)為只要我做了事，干了活單位就要發(fā)工資給我，至于干得是好是壞，創(chuàng)不創(chuàng)造利潤(rùn)那不是我的事，跟我沒(méi)關(guān)系。但是隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)已經(jīng)嚴(yán)重不適應(yīng)并阻礙了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，我們國(guó)家順應(yīng)發(fā)展的潮流搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)都沒(méi)了“娘”，都要自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，“商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是殘酷的，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在充滿了現(xiàn)代生活，我們做為企業(yè)的一員再不能默守陳規(guī)了，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，緊跟時(shí)代的步伐。在拜讀了《你的工資從哪里來(lái)》這本書(shū)后，真的有一種“聽(tīng)君一席話，勝讀十年書(shū)”的感慨!結(jié)合我的工作，談一下體會(huì)：

　　一、轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清形式。我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變我做了事就要拿錢(qián)的陳腐觀念。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到在當(dāng)前的形式下，我們的工資來(lái)源都是與企業(yè)效益和利潤(rùn)息息相關(guān)的，只有我們的工作成果轉(zhuǎn)化成利潤(rùn)，我們的工資才能從利潤(rùn)中來(lái)，違背這個(gè)基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律的工作都只會(huì)是徒勞。所以我們?nèi)�體員工都應(yīng)該精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，擰成一股繩，以公司[2008]一號(hào)文精神為目標(biāo)，緊密團(tuán)結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的周?chē)�，在企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神的指引下，安全生產(chǎn)，服從安排，努力工作。我們所做的任何工作，都必須圍繞一號(hào)文的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)去做，偏離了這個(gè)中心點(diǎn)，我們做什么都是沒(méi)有意義的。只有當(dāng)我們保質(zhì)、保量完成了這些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，我們的企業(yè)才會(huì)賺到豐厚的利潤(rùn)，我們的工資才有保障甚至提高。

　　二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平。我們大家應(yīng)該在已掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上，加深對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以更好的提高自己的操作技能�！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，我們要注重理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)動(dòng)手能力，邊學(xué)習(xí)邊創(chuàng)新，多搞小發(fā)明，小革新，最大限度地發(fā)揮生產(chǎn)潛能，節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本。我們每一位員工都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到節(jié)約每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢(qián)，而我們也會(huì)成為企業(yè)的人才，社會(huì)的棟梁。

　　三、愛(ài)崗敬業(yè)，把公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念貫徹到自己的.工作中去。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們?cè)谶@些崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動(dòng)去創(chuàng)造利潤(rùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻期冀我們能在平凡的崗位上去創(chuàng)造不平凡!“顧客是上帝!”，我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對(duì)我們勞動(dòng)成果的認(rèn)可與否，決定著我們的勞動(dòng)成果能否換回利潤(rùn)�！皯B(tài)度決定一切”，我們只有本著優(yōu)質(zhì)服務(wù)的態(tài)度去做每一件工作，我們的企業(yè)就一定會(huì)贏得更多廣大客戶的青睞!我們的企業(yè)就會(huì)真正做到“誠(chéng)信立企，合作共贏”。

　　綜上所述，我們的工資從哪里來(lái)?我的回答是：只要我們?nèi)�體員工在經(jīng)營(yíng)層的正確引導(dǎo)下，服從指揮，每個(gè)人都多、快、好、省的做一點(diǎn)，我們創(chuàng)造的利潤(rùn)就會(huì)提高，只有“鍋”里多了，我們的“碗”里才會(huì)水漲船高!我們的企業(yè)也一定會(huì)擠身于國(guó)家高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)之車(chē)!我們公司一定會(huì)做大、做強(qiáng)，從而走向輝煌!

　　《你的工資從哪里來(lái)》讀后感2

　　一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，讓我得到《你的工資從哪里來(lái)》這本書(shū)，看后讓我對(duì)我的觀念有了大不同的變化。它是一本值勤得每一個(gè)成功和想要成功的人閱讀，尤其是在心態(tài)不穩(wěn)定，常對(duì)工作報(bào)怨的朋友，書(shū)本將枯燥的理論用生動(dòng)的例子表達(dá)出來(lái)，看過(guò)此書(shū)后，感覺(jué)深刻，會(huì)為你到達(dá)人生彼岸提供一些參考。

　　這本書(shū)主要從六個(gè)方面講述了工資的來(lái)源，分別是：從公司利潤(rùn)中來(lái)、從你的工作績(jī)效中來(lái)、從職業(yè)精神中來(lái)、從卓越的工作方法中來(lái)、從高尚的品德中來(lái)、從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來(lái)。從這幾個(gè)方面，我在這里和大家分享看過(guò)這本書(shū)后感悟的一些心德。

　　進(jìn)入盛欣隆公司時(shí)間也近三個(gè)年頭了，我從來(lái)沒(méi)有對(duì)工資的概念深刻的去理解過(guò)，當(dāng)然也從沒(méi)考慮過(guò)我的工資從何而來(lái)？總覺(jué)得付出了，就肯定有回報(bào)，不然，付出都體現(xiàn)不到它的價(jià)值�？戳恕赌愕墓べY從哪里來(lái)》后才理會(huì)，并不是工作了就應(yīng)該拿到工資，并不是所有付出就一定有回報(bào)！

　　一、如果你不能為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，那么說(shuō)，公司是不是可以不付給你工資？作為一個(gè)公司前期會(huì)有資本投入，資本的本性就是要獲取利潤(rùn)同時(shí)得到升值，一個(gè)公司要生存、發(fā)展都需要資本，只有公司做大了，我們才會(huì)有更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，才能獲得更多的工資，所以為公司賺錢(qián)是第一位的，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)也是我們的使命！我很贊同節(jié)約一分錢(qián)，等于為公司賺了一分錢(qián)這句話，公司要開(kāi)源節(jié)流。盛總也一直在和我們講開(kāi)源節(jié)流，一個(gè)人省下的錢(qián)的確很少，但一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)公司，一天一年節(jié)省下的數(shù)目就龐大了。作為公司的員工，不僅能為公司賺錢(qián)還要能為公司省錢(qián)。

　　二、工資從工作績(jī)效中來(lái)。現(xiàn)在每個(gè)公司都在講效率和效益，我們銷(xiāo)售行業(yè)更要講求一個(gè)速度，我做事比較追求平穩(wěn)踏實(shí)，要做就做好，要不就不做，這樣做下去好像就只有效益而沒(méi)有效率，雖然在同事的幫助下改變了一些。但是考慮的還是比較多，想的周全，速度自然就差了，看過(guò)書(shū)后，我會(huì)時(shí)刻提醒自己做好事來(lái)，讓速度更快一些。以前我總認(rèn)為事情不能只看結(jié)果，重要的是服務(wù)的過(guò)程，重在我認(rèn)真的做好這事，和同事電話談天中，也常常由于一些困擾，時(shí)常抱怨到市場(chǎng)怎么怎么辛苦，但是辛苦由于眾多硬什問(wèn)題而未達(dá)到最大成果，只是強(qiáng)調(diào)苦勞博取同情理解，而沒(méi)有功勞。因?yàn)楣�司只看結(jié)果，不講過(guò)程，公司為了生存追求的是效率效益，而不是你的苦勞。

　　三、工資從職業(yè)精神中來(lái)。我們常說(shuō)態(tài)度決定一切，當(dāng)我們正視我們的工作，熱愛(ài)它，對(duì)它注入我們的心血和汗水時(shí)間時(shí)，我們就能積極主動(dòng)的把工作做好！才會(huì)去關(guān)心與工作有關(guān)的信息，就算是一條不起眼，不能觸動(dòng)你神經(jīng)的小信息，也會(huì)使你抓住商機(jī)去開(kāi)拓自己的市場(chǎng)。發(fā)現(xiàn)這些信息后，就要求我們有敏銳的洞察力，注重細(xì)節(jié)。胡好興老師分享過(guò)魔鬼藏在細(xì)節(jié)里，細(xì)節(jié)決定成功。由于注重細(xì)節(jié)，它體現(xiàn)你的涵養(yǎng)，你的智慧，以及你的內(nèi)秀。

　　四、工資從卓越的工作方法中來(lái)。創(chuàng)新是一個(gè)公司的.生命力，是一個(gè)公司的靈魂，沒(méi)有創(chuàng)新只墨守成規(guī)的公司最終會(huì)被市場(chǎng)淘汰。市場(chǎng)是不斷變化的，公司就要不斷的改變來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)，把握市場(chǎng)。一個(gè)好的想法給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是無(wú)法估量的。有別出心裁的思路加上這書(shū)有提到把好質(zhì)量關(guān)，質(zhì)量對(duì)于一個(gè)公司是至關(guān)重要的。要想公司立足于行業(yè)并長(zhǎng)期發(fā)展，就要把好質(zhì)量關(guān)，做好售后服務(wù)。對(duì)于公司產(chǎn)品，我們只要做到創(chuàng)新（滿足社會(huì)需求）+高品質(zhì)+優(yōu)良服務(wù)，公司的規(guī)模才會(huì)更深一步的蒸蒸日上。

　　五、工資從高尚的品德中來(lái)。我認(rèn)為一個(gè)人要做事前先要學(xué)會(huì)做人。一個(gè)值得信賴的.人才是公司需要的人。作為員工，首先要有很好的職業(yè)道德，忠于公司，在任何情況下都不能對(duì)外泄露公司的機(jī)密信息，不能為了一己私利就出賣(mài)公司，出賣(mài)人格。我們每一個(gè)人都代表著公司的形象，為了公司有個(gè)良好的聲譽(yù)，我們都要做到誠(chéng)信二字，不能因?yàn)閭�(gè)人利益受損就毀約，答應(yīng)別人的就一定要做到，否則就不要承諾。就像我們的品牌在吉林市場(chǎng)推廣的模式，我們沒(méi)有業(yè)務(wù)，沒(méi)有代理公司，加盟店完全是靠的就是口碑宣傳推廣，這正因?yàn)槲覀兇�理商在界�?nèi)名聲好，不僅店做的在省內(nèi)做的好，而且她們的為人都是樂(lè)于幫助他人，愿意分享她們成功經(jīng)歷，包括做公司品牌后的心德分享，給其他院長(zhǎng)是一種信服崇尚感的高尚品德。

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