實(shí)用的勞動(dòng)合同模板錦集七篇
隨著人們法律意識(shí)的建立，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同7篇，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
1、首先，必須的明確一點(diǎn)就是：
出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。
2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證： 1).工作服、工作證等
2).考勤卡、工資卡、社�？ǖ� 3).同事證明、工作來往等
3、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁
接下來，要做的`就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了! 這有一個(gè)法律常識(shí)就是：
勞務(wù)糾紛可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡(jiǎn)便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。
那么，該找誰來做勞動(dòng)仲裁呢?一般是找：?jiǎn)挝凰诘氐膭趧?dòng)仲裁委! 勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。
4、可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請(qǐng)求?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
同時(shí)，應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的，還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方（聘用方）：
乙方（被聘用方）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守：
一 合同期限：合同期限為年（或_個(gè)月），從 年月日起至年 月 日止。
二 試用期限：試用期限為個(gè)月（或 年），即從_ _年 _月 _日起至 _年 月_日止。
三 甲方聘請(qǐng)乙方在部門擔(dān)任 工作。
四 工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作時(shí)間為八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)工作需要，可以安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，由甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）的工資報(bào)酬。
五 勞動(dòng)報(bào)酬：
〈一〉 乙方在試用期間，甲方按月支付乙方工資為人民幣_(tái)元。試用期滿后，甲方按月支付乙方工資為人民幣 元。 〈二〉 乙方的加班工資報(bào)酬，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六 乙方工傷、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及醫(yī)療期的費(fèi)用，按照有關(guān)規(guī)定支付。
七 乙方必須遵守甲方制定的各種規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)甲方的'財(cái)產(chǎn)，如有損壞照價(jià)賠償。
八 乙方積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技能，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和一切文件、資料承擔(dān)保密責(zé)任。
九 有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、因甲方業(yè)務(wù)特點(diǎn)，不需要在該部門設(shè)置該職務(wù)或減員時(shí)，經(jīng)與乙方協(xié)商同意的；
2、乙方個(gè)人身體狀況不適合甲方工作要求或乙方隱瞞個(gè)人病史、已有及其它潛在疾病的；
3、乙方虛報(bào)、偽造、變?cè)旎蛞云渌侄翁峁┨摷賯�(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明和其它證明文件的；
4、被證明不符合錄用條件的；
5、工作中違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
6、因工作失職、營(yíng)私舞弊或違反保密責(zé)任，對(duì)甲方利益造成損害的；
7、被依法追究刑事責(zé)任或行政主管部門給予行政處罰的。
十 甲方違反國家有關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或者支付勞動(dòng)報(bào)酬不符合約定，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
十一 除以上第九條、第十條約定的情形外，任何一方解除本合同均需提前30天通知對(duì)方，否則將追究相關(guān)的賠償責(zé)任。
十二 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法解決。
十三 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等效力。
十四 本合同自雙方簽訂之日起生效，甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律、乙方填報(bào)的入職登記表及所附材料作為本合同附件，是本合同的組成部分。
甲方（蓋章）：乙方（簽署）：
代表（簽署）： 身份證號(hào)碼：
簽訂日期： 年 月 日于XX省XX市
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
乙方：
為了加快精神文明建設(shè)，建立清潔衛(wèi)生的長(zhǎng)效機(jī)制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成如下條款，按照自愿、平等一致的原則簽訂本聘用合同，共同信守。
一、合同期限：本合同自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，為期一年。
本合同期限屆滿，乙方要求續(xù)訂合同，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并提供身體健康證明，經(jīng)甲方同意，可續(xù)訂合同手續(xù)。
二、乙方工作任務(wù)
1、能嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)政府各項(xiàng)規(guī)章制度，服從安排，聽從調(diào)度。
2、乙方每天打掃環(huán)境衛(wèi)生兩次（上午6、00—9、00點(diǎn)，下午4、00—5、00點(diǎn)），垃圾保證全部進(jìn)入垃圾池或箱。乙方要確保街道24小時(shí)干凈，雨雪天氣要照常清潔保潔，保持全天候在區(qū)域上崗值勤。
3、人行道和車行道打掃干凈，無垃圾，人行道上的樹木和綠化帶要經(jīng)常打掃，保持良好的環(huán)境。
4、乙方要遵守交通法規(guī)，注意安全生產(chǎn)，工作中發(fā)生大小意外事故，由乙方自行承擔(dān)和處理，甲方概不負(fù)責(zé)
5、清掃街道范圍：
三、勞動(dòng)條件：勞動(dòng)工具由乙方自行負(fù)責(zé)。
四、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)服從鎮(zhèn)政府管理，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證完成任務(wù)，特殊情況次日不能上班必須向行政執(zhí)法中隊(duì)請(qǐng)假，甲方對(duì)乙方工作出現(xiàn)差錯(cuò)造成嚴(yán)重后果的，將扣發(fā)當(dāng)月基本工資并提前解除協(xié)議。（其中乙方因身體不適，不適應(yīng)本崗位工作的，甲方將提前解除協(xié)議）。
五、鎮(zhèn)執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)對(duì)乙方考核。
如被發(fā)出一次整改通知書未及時(shí)整改的扣責(zé)任人50元工資，如全年出現(xiàn)3次被責(zé)令要求整改或被市、縣重點(diǎn)曝光的，予以辭退。年度內(nèi)如未被責(zé)令要求整改和被市、縣重點(diǎn)曝光的、且工作成績(jī)優(yōu)秀的'保潔員，年終鎮(zhèn)將給予元獎(jiǎng)勵(lì)。
六、其他事項(xiàng)：
1、本合同未盡事宜，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在合同期間，如本合同條款與國家和省有關(guān)規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同應(yīng)妥善保管，它是建立勞動(dòng)關(guān)系，處理人事爭(zhēng)議的依據(jù)。
七、合同一式三份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，財(cái)政所一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同 篇4
甲 方：
乙 方：
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。
2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
4、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 合同期限采取下列第 種形式：
1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是 .
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點(diǎn)在 .
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 種工時(shí)制。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
3、不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。
第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為 元/月。
乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第
種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 元。
3、其他形式。
第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月 日為發(fā)薪日。
第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的`勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第二十條 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動(dòng)合同的履行與變更
第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除與終止
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。
九、爭(zhēng)議處理
第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項(xiàng)
第二十六條 雙方約定的其他事項(xiàng)
第二十七條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。
第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十條 本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。
甲方(公 章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、工作崗位
乙方根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任門衛(wèi)一職。相關(guān)職責(zé)見：門衛(wèi)管理?xiàng)l例。
二、合同期限
本合同從20×年9月2日起至20××年9月3止，為期一年，如若乙方違反公司門衛(wèi)管理?xiàng)l例，甲方有權(quán)隨時(shí)終止合同期限。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方按照協(xié)議規(guī)定，以貨幣形式支付乙方工資每月1000元整。
2.甲方每月15日向乙方支付上月實(shí)發(fā)工資，遇節(jié)假日順延2天。
四、相關(guān)協(xié)定
1、乙方在崗期間負(fù)責(zé)公司內(nèi)部巡視，安全檢查工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部衛(wèi)生清潔，并遵守公司門衛(wèi)管理制度。發(fā)生在乙方在崗期間的偷盜事件由乙方照價(jià)賠償甲方損失。
2、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故，甲方不負(fù)任何責(zé)任。在崗期間發(fā)生的'一切意外事故由自身負(fù)責(zé)。
3、外來車輛外出時(shí)需出示出門證乙方負(fù)責(zé)出門證的收回以及外來車輛的登記。
4、必須遵守公司規(guī)章制度，如有違反按照制度執(zhí)行。
5、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù)，如個(gè)人原因造成公司損失的全額賠償。
五、本合同自簽字蓋章之日起生效。
甲方簽字：
年 月 日
乙方簽字：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
編號(hào)：
職工姓名：
單位：某某市印刷廠
根據(jù)吉林省《國有企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)某某市印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。
一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件
1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。
4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：
有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。
義務(wù)：
1.對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。
2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。
義務(wù)：
1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇
1.試用期工資：級(jí)月元。
2.學(xué)徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.轉(zhuǎn)正后工資：元。
4.定級(jí)后工資：元。
5.調(diào)資晉級(jí)：
6.保險(xiǎn)福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
六、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任
1.勞動(dòng)合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷趦�(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
�、诼毠げ宦男袆趧�(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀㈤_除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的.。
�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。
�、萁�(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。
�、诨加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。
�、叟毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。
�、谄髽I(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。
�、燮髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。
�、芙�(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。
⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：
�、儆善髽I(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8.勞動(dòng)合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
七、其他事項(xiàng)
1.在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
2.進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
勞動(dòng)合同 篇7
編 號(hào)：
勞 動(dòng) 合 同 書
（全日制用工使用）
甲方（用人單位）名稱 性質(zhì)地址
法人代表（主要負(fù)責(zé)人）
乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別身份證號(hào)碼
住址聯(lián)系電話
蕪湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
�。▌趧�(dòng)合同應(yīng)存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案，請(qǐng)勿復(fù)印）
注：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并妥善保管。它是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、
辦理用工備案、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、續(xù)訂合同或辦理社會(huì)保險(xiǎn)及流動(dòng)轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)。
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