av手机免费在线观看,国产女人在线视频,国产xxxx免费,捆绑调教一二三区,97影院最新理论片,色之久久综合,国产精品日韩欧美一区二区三区

優(yōu)秀員工發(fā)言稿

時間:2022-10-19 17:49:11 發(fā)言稿 我要投稿

優(yōu)秀員工發(fā)言稿范文匯編7篇

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,很多地方都會使用到發(fā)言稿,發(fā)言稿可以提高發(fā)言人的自信心,有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。寫起發(fā)言稿來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀員工發(fā)言稿7篇,希望能夠幫助到大家。

優(yōu)秀員工發(fā)言稿范文匯編7篇

優(yōu)秀員工發(fā)言稿 篇1

  我來到公司已經有×年了,在這幾年里,我明顯感覺到了單位的發(fā)展,也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時,我還是個懵懵懂*懂的小姑娘,沒有任何的經驗,這幾年來,多虧了領導的悉心教育,也多虧了同事們的支持與幫助,我已經獲得了很多經驗,我的人生也在逐漸成長,我的頭腦也日益豐富,我的生活也越來越豐富多彩。

  今年,我能獲得優(yōu)秀員工,首先,我認為這個榮譽是屬于大家的,我取得的成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不范文網開的,在此,我真誠的說聲謝謝,謝謝單位給我就業(yè)與表現(xiàn)的機會,謝謝領導的諄諄教誨,謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持,謝謝你們。

  其次,我認為我取得的這些成績與公司的大環(huán)境有著密切的關系,在我們單位,有一批兢兢業(yè)業(yè)的.員工,員工們的素質個個都很強,我們單位的企業(yè)文化業(yè)在日益的鼓勵著我們,我們的辦公設備也越來越先進,辦公環(huán)境也越來越舒適。在這樣的工作*環(huán)境中,我們的業(yè)務逐漸精湛,我們的技術越來越專業(yè),我為此感到自豪,我為自己能在這樣的環(huán)境中工作而倍感激情,我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作。

  20xx年即將過去,20xx年即將到來,過去的成績我不沾沾自喜,在以后的工作中,我會再接再厲,腦勤、腿勤、手勤,完成*好公司交給我的各項工作任務,盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習,學習他們的優(yōu)良品質和熟練的工作業(yè)務! 我相信,我一定會通過努力獲得更好的成績,我相信,在大家的齊心協(xié)力下,我們單位的明天將會越來越好。

  最后,我還是要感謝,感謝公司、感謝領導、感謝同事,祝愿你們在新的一年里身體健康,萬事如意!

  謝謝大家!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿 篇2

尊敬的各位領導、親愛的怡清源家人:

  大家下午好!

  今天,清兒很榮幸擁有作為優(yōu)秀員工代表站在發(fā)言席,這份榮譽和驕傲。站在這個講臺的我很不安很忐忑甚而有些慌張,我,一個行政專員,來公司僅僅一年的時間,這份肯定于我太重太沉,謝謝大家對我的信任,謝謝在座的各位愿意聽我的'分享。

  20xx年的年終總結會我剛來不久,當時在臺下做后勤的我艷羨地看著那么多不熟悉但親切的面孔站在這個領獎臺接過榮譽證書戴上大紅花時,我也曾夢想著有這一刻。今天,我站在了這里。因為你們的肯定,因為你們的支持和鼓勵。

  前天跟雯雯打電話,這個從我來怡清源就一直帶著我成長的良師益友,多希望遠在廣州的她能回來,因為她帶的兩個徒弟清兒、陽陽終于可以驕傲地和她一起站在領獎臺上。站在這個承載著屬于光榮和夢想的舞臺,為我們共同的名字——怡清源,我們一直在一起!

  大學學食品質量與安全的我,因著喜歡茶、喜歡茶文化機緣巧合地來到怡清源接手行政工作。大大咧咧、粗心的我,其實對于行政工作者吃得苦、耐得煩、受得氣、霸得忙的要求還差得太多。在別人眼中行政就是坐在辦公室敲敲鍵盤翻翻報紙,在我沒接觸之前也曾以為是這樣,干過之后才知道自己身兼數重身份,行政專員、食堂幫廚、廚房油漬清理員、垃圾托送員、衛(wèi)生員、搬運工......園林修剪工、門衛(wèi)這些崗位也都一一實習過。行政工作很雜很瑣碎、公司大大小小事物都可與其掛鉤。作為門外漢的我在雯雯的帶領下,在其他同事的幫助下盡了自己的努力去做每一件事,把每一件工作都當成是一次鍛煉和一次學習。除了這些工作外:建立辦公用茶制度,開辟廚房公布欄,加入茶藝隊表演,在茶文化專員缺失時頂替茶文化工作、協(xié)助培訓、財產維修這些工作也讓我有了另一番小收獲。從20xx年年終總結會、怡清源筆會、宿舍茶話會、宿舍乒乓球賽、籃球聯(lián)誼賽、愛心募捐、安化風情游、黑茶文化節(jié)、農博會、元旦會,甚而黨務、工會的工作,很多工作也許不曾要求我做,只是覺得這樣能讓周圍的人快樂,能夠幫助到周圍的同事,能夠讓身邊的怡清源人感受到怡清源這個大集體的溫暖。沒想過付出是不是有回報,不在乎累不累苦不苦,因為如果能夠讓身邊的怡清源人快樂,如果付出的能被認可和接受,那樣就很值得。

優(yōu)秀員工發(fā)言稿 篇3

尊敬的各位領導,各位同事:

  大家好!

  今年自己能夠獲得這一個優(yōu)秀員工的榮譽,其實我自己是沒有想到的,這一年雖然自己是有進步的,但同時也犯了不少的錯誤。但是能夠獲得這一個榮譽我心里是非常的高興的,很感謝公司對我這一年工作表現(xiàn)和成績的肯定,我心中非常的感激,我現(xiàn)在的心情是非常的激動的,我覺得自己這一年的努力是有被看到的,雖然我努力的工作并不是為了讓領導們看到,但這次獲得了這個榮譽也讓我堅定了自己之后要繼續(xù)努力的心。

  其實我以前一直都是絕對努力的工作是沒有用的,我覺得不管自己怎樣努力領導都看不到我,在領導眼中也比不過那些會說話的。但是后來我覺得我努力的工作又不是做給領導看的,而是我自己的一份責任感,也是為了自己能夠有更好的工作能力而努力,所以我一直都是自己在默默的工作,努力的做好自己每一天的工作。今天能夠獲得這個獎項我是感到非常的驚喜的,我是沒有想到自己能夠獲得這個獎項的,我知道自己今年的進步是不小的,但自己在這一年中也還是有很多做的不夠好的地方的`。

  在這一年的時間中我是非常的努力的,整個辦公室我?guī)缀醵际亲钔硐掳嗟,因為我每天工作之后都會再回顧一遍,尋找自己在今天的工作中存在的一些不足,讓自己之后能夠把工作完成得更好。也正是因為自己會去每天都有進行一次反思,所以在這一年我才能夠有這么大的進步,F(xiàn)在對自己今年的工作進行一個回顧,也能夠看到自己是非常的努力的在工作的,每一天都是有進步的。雖然這一年是非常的疲憊的,很多的時候都會有放棄的念頭,但好在自己是堅持下來了的,也取得了不錯的成績。

  不管怎樣,今年的成績已經過去了,我想我現(xiàn)在應該要為自己明年有更好的表現(xiàn)而努力了,希望自己在明年中還能夠保持今年這樣的一個進步的速度,讓自己能夠有更好的工作成績。我知道我還是有很多的不足的,所以我會繼續(xù)的努力的。我相信我在明年的工作中是肯定會有有更好的表現(xiàn)的。我很感謝公司能夠把這個榮譽頒發(fā)給我,之后我是一定會繼續(xù)的認真的工作的,絕對不會辜負領導和公司對我的信任,我一定會做好自己的工作的。

  謝謝大家!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿 篇4

  當選為優(yōu)秀員工,僅僅是進步的起點,這將是我今后工作的鞭策和動力,它將推動我更加努力地完成公司的各項指標,做好每一件事,我決心在員工中起到革新技術,提高效率,發(fā)揚團隊精神等帶頭作用;也決心為打造品牌,保質保量完成任務,努力提高員工素質,在各級領導的'帶領下,為將xx打造成為世界一流企業(yè)奉獻青春和力量!衷心希望我們這支隊伍能夠越來越壯大,努力為企業(yè)的繁榮昌盛做出貢獻!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿 篇5

尊敬的董事長、尊敬的各位領導、尊敬的各位項目經理、

  各位同仁:

  大家晚上好!非常榮幸代表先進工作者在此發(fā)言

  新年伊始,萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻,我們喜氣洋洋,歡聚一堂,在此,我謹代表啟光集團xxx全體員工并以我個人的名義,向董事長、各位領導、各位項目經理及全體啟光同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿!

  回想我在xx成長的經歷,不由得使我感慨萬千,我于 年 月步入xx集團,初來乍到,周邊的人和事也很陌生,新的環(huán)境,實踐經驗不足,一時我有點適應不了,有過猶豫和茫然,董事長看到我這一點,及時找我談話開導我:你剛剛接觸鋼結構這一塊,是人生的一個重大轉折點,要想盡快融入社會,不能讓環(huán)境去適應你,而是讓自己去適應環(huán)境,董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法,教我大膽嘗試新的事物,對自己要充滿自信,相信我,在生活上關心我,經過一段時間磨合,我漸漸融入到了xx這個溫暖的大家庭,在技術上勤學苦練,工作上認真負責,下達的生產任務在確保質量的同時,做到完成好每一天的產量,由于集團各位領導對我工作的信任,于20xx年4月份調我到xx主持全面工作,在此期間,我更加意識到自己的責任重大,為了把xx各項管理工作推上一個新的臺階,我首先加強了公司各項制度的執(zhí)行力度,實行精兵簡政,調整部門結構,優(yōu)化人員素質,實行主管負責制,逐步提升生產產量,嚴格控制成本,推行部門績效考核,并且堅持“質量第一、安全保障、服務為先”的管理理念,“抓服務、抓落實、抓管理”同時我們將想客戶之所想,及客戶之所及,一切為了客戶,一切為好客戶。

  各位同仁:誰是最可愛的人?是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工,在集團,還有許許多多先進的典型,在三廠,我也經常會看到一些員工廢寢忘食,夜以繼日的忙碌在生產第一線,當時我看了很感動,先不說他們的工作方法多么可圈可點,單說這種責任感,就值得我們敬畏和學習,我想他們這就是先進,他們在激發(fā)他人、鞭策他人,讓所有的員工樹立起價值觀,呈現(xiàn)出一派先進的企業(yè)文化氛圍。更使我想起xx集團的企業(yè)價值觀“做人用于情,做事用于心”,把工作當成自己的事業(yè)來做,在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性,描繪自己的職業(yè)生涯,我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們去好好學習。

  各位集團領導:今天我被評為20xx年度先進個人,但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中,我也還存在很多不足,成績只能說明過去,昨天,我努力了,明天,我將更加努力,在此,我代表三廠鄭重承諾,我們將把過去的.成績作為新的工作起點,以更高的標準嚴格要求自己,虛心學習他人的長處,在工作中不斷提高和完善自我,認真履行崗位職責,認真工作,愛崗敬業(yè),始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情,全心全意的投入到工作中,以此來回報集團領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家!。

  最后:祝愿集團的發(fā)展更上一層樓!

  祝董事長、各位領導,各位項目經理、各位同仁在新的一年里:

  事業(yè)蓬勃、身體健康,生活美滿、幸福安康!

優(yōu)秀員工發(fā)言稿 篇6

  彭伙榮于20xx年調入金正龍科技有限公司,作為公司一名普通的員工,他沒有轟轟烈烈的事跡,也沒有創(chuàng)造驚天動地的業(yè)績,他只是認認真真,踏踏實實的履行著自己責任,普通的幾乎不能再普通,就像一滴小水珠默默無聞的加入大海的容量,又像一顆小草給大地增添了無限生機,在工作中能夠嚴格要求自己,較好的完成本職工作,其實,在人生的道路上,我們每一個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史,在市場經濟浪潮洶涌澎湃的今天,許多人都在以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞,無聲無息的奉獻著,雖然沒有驚天動地的業(yè)績,也沒用世人皆知的殊榮,但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業(yè)精神,為自己所做的.事業(yè)付出了滿腔的熱忱,付出了全部真誠,就是因為有了這樣的人,做這樣的事,我們的企業(yè)才會得到長期的發(fā)展,這種精神和情懷更值得我們贊頌和弘揚,同時,我相信也期待著,彭伙榮同志在后續(xù)的工作中可以百尺竿頭更進一步,為公司發(fā)展做出應有的貢獻。

  最后,借此機會,衷心祝福公司全體新年快樂,身體健康,萬事如意。。

優(yōu)秀員工發(fā)言稿 篇7

尊敬的各位評委、各位員工:

  大家好!

  我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,這天我想就怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。剛參加工作那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè),渴望實現(xiàn)自己的人生價值,獲得事業(yè)上的成功。愛崗敬業(yè)這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放下或忽視親情、友情,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?稍诮洑v了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才明白什么是真正地愛崗敬業(yè)。

  敬業(yè)不只是加班加點,敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨,敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數據,寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從此刻做起,這就是敬業(yè),這就是愛崗!

  接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解:

  首先,職責感是所有人成功之本。

  沒有職責感的軍官不是合格的軍官,沒有職責感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味著職責,職責意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都明白美國有一個著名的軍事基地西點軍校,西點學員章程規(guī)定:每一個學員無論在什么時候,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,都有義務、有職責履行自己的職責和義務。這種履行務必是發(fā)自內心的職責感,而不是為了獲得獎賞或別的什么。

  一個人要成為一個好軍人,就務必遵守紀律,對于他的上級和同事有高度的職責感,對于自己表現(xiàn)出的潛力有自信心。我認為,這樣的要求,對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將職責二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種職責意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經常能夠見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是他們而不是我們,他們銷售部怎樣怎樣樣他們財務部怎樣怎樣樣,這是一種缺乏職責感的典型表現(xiàn),這樣的員工至少沒有一種我們就是一個完整的機構的認同感。

  給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說你需不需要割草布朗太太回答說:不需要了,我已經有了割草工。男孩又說:我會幫您拔掉草叢中的雜草。布朗太太回答:我的割草工已經做了。男孩又說我會幫您把草與走道的四周割齊。布朗太太說:我請的那人他也已經做了,謝謝你,我不需要新的割草工。男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說:你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎為什么還要打這個電話男孩說:我只是想明白我究竟做得好不好!。

  是啊,多問幾個我做得如何,這就是職責。工作就意味著職責,在這個世界上,沒有不須承擔職責的工作,相反,你的職位越高,權力越大,你肩負的職責就越重。不要害怕承擔職責,要立下決心,你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責,你必須能夠比前人完成的更出色

  二、有作為的員工,喜歡紀律當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),在不需要借口時絕不找任何借口比如質量問題,比如對工作的態(tài)度等,你會猛然發(fā)現(xiàn),工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說,紀律,永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言,沒有紀律,便沒有了一切。

  三、把自己從平庸變成優(yōu)秀最好的執(zhí)行者,都是自動自發(fā)的人,他們確認自己有潛力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時沖動做事,也不是只為了得到領導的稱贊,而是自動自發(fā)的'、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中,為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異,他來到一所正在建筑中的大教堂,對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:請問你在做什么工人沒好氣的回答:在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人干的工作。心理學家又找到第二位工人:請問你在做什么,第二位工人無奈地答道:為了每一天50美元的工資,我才會做這件工作,若不是一家人等著吃飯,誰愿意干這份敲石頭的粗活,心理學家問第三位工人:請問你在做什么,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單,但當我想到,將來會有無數的人來到這兒,再次理解上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩。

  同樣的工作,同樣的環(huán)境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人。能夠設想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。第二種工人,是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā),自我獎勵,視工作為快樂。我相信,這樣的工作哲學,是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作,也會給他最大的回報。

  或許在過去的歲月里,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經過去的了,重要的是,從此刻起,您未來的態(tài)度將如何讓我們像第三種工人那樣,做最優(yōu)秀的員工吧,并時常懷抱著一顆感恩的心!四、用能夠完成代替不可能完成

  也許,不可能完成成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,請問:在你和老板之間,最大的障礙是什么不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老板,最大的障礙是你自己!是你應對不可能完成的高難度工作推諉求安,為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。

  擁有勇于向不可能完成的工作挑戰(zhàn)的精神,是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認識會使你的天賦減弱,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的潛力。

  職場勇士與職場懦夫在老板心目中的地位有天壤之別,根本無法并駕齊驅,相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說我們所急需的人才,是有奮斗進取精神,勇于向不可能完成的工作挑戰(zhàn)的人。

  所以,讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取職場勇士的榮譽吧。讓周圍的人和老板都明白,你是一個意志堅定,富有挑戰(zhàn)力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老板的認同了。

  五、給自己增添使命感實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感,會使你逃脫安逸的環(huán)境,迎接挑戰(zhàn)。

  如果你一向安于現(xiàn)狀,終將會感到失望及不滿。為什么因為你害怕害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕,害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn),它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象,會使你感到越來越不滿。相反地,一個勇敢前進,不斷接觸、追求、學習新事物的人,即使他目前尚未到達目標、或成就不大,但是他必須對自己的人生十分滿意,因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲,每一天都過得很有好處。

  一個真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性,正因為它具有挑戰(zhàn)性,又是由你自己所選取的,所以你必須會用心的想完成它。換句話說,你的使命不僅僅是一種挑戰(zhàn),同時也是激勵你的原動力。

  敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日,體此刻每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的金海必須會蒸蒸日上,興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧,因為金海的發(fā)展就是我們的明天!

  謝謝!

【優(yōu)秀員工發(fā)言稿】相關文章:

優(yōu)秀員工表彰大會發(fā)言稿 優(yōu)秀員工代表11-24

優(yōu)秀員工座右銘02-16

優(yōu)秀員工材料08-03

優(yōu)秀員工評選08-03

優(yōu)秀員工鑒定08-03

優(yōu)秀員工演講08-02

給優(yōu)秀員工的評語11-24

優(yōu)秀員工講話08-03

優(yōu)秀員工發(fā)言11-24

優(yōu)秀員工代表08-06