獵頭公司工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了�？偨Y(jié)怎么寫才不會(huì)流于形式呢？以下是小編精心整理的獵頭公司工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
獵頭公司工作總結(jié)1
20xx年9月3日，經(jīng)過(guò)之前一周的面試，我終于踏出社會(huì)的第一步，作為一名實(shí)習(xí)生參加工作之中。心情十分激動(dòng)，且不安。生怕沒有耐心去接受這份工作無(wú)法承擔(dān)工作的壓力。但是可能是我想的太多了，我的實(shí)習(xí)公司——xx企業(yè)咨詢有限公司，是一個(gè)年輕的公司，擁有年輕的團(tuán)隊(duì)。張馳有度的氛圍，和全自覺的工作態(tài)度，的確讓我初入社會(huì)讓我感到暖意和工作的使命感，讓我感到并沒有那么緊張。而是用輕松自使得工作更加有效率。時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作實(shí)習(xí)期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷。在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的支持、鼓勵(lì)和幫忙，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)定的信念，和同事們用心樂觀的精神。在對(duì)大家肅然起敬的同時(shí)也十分感謝你是承接我走入社會(huì)的第一家公司。
在這為期兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，我學(xué)到了很多，也接觸了很多新事物。雖然不在學(xué)校的課堂里接受教育，但是在外的實(shí)習(xí)也一直讓我保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
首先就是涉及領(lǐng)域發(fā)生的很大的變化，因?yàn)槲业膶I(yè)是新聞學(xué)，而咨詢公司涉及到人力、經(jīng)濟(jì)等諸多我從未涉及過(guò)甚至以前就不太懂的領(lǐng)域，但是通過(guò)我在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了共同之處。那就是他們的工作和記者類似，有相似的“采”的技巧，他們的工作每天需要面對(duì)不同行業(yè)的人，而且屬于有一定成就的人。需要通過(guò)類似采訪來(lái)獲取他們的信息，并且與客戶形成良好的關(guān)系，并且將獲得信息編織成網(wǎng)，形成全國(guó)大局觀的人才梳理網(wǎng)絡(luò)。這是不簡(jiǎn)單的，也不亞于記者出外采訪一次。
而我則是負(fù)責(zé)企業(yè)公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)，可以說(shuō)這次難度很大，基本是從零開始做起。慶幸的是，我和老板都認(rèn)為，公眾號(hào)是有必要存在的一種媒介平臺(tái)。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題我和老板談?wù)摿?次，并且我從老板的教導(dǎo)中了解到，獵頭公司的公眾號(hào)并不是像大眾公眾號(hào)一樣的運(yùn)營(yíng)模式，他并不能以高頻率的信息傳播取勝，也不能投放過(guò)多的職位信息，并且因?yàn)楸举|(zhì)特征使得這類公眾號(hào)是一種深度、慢性發(fā)展的趨勢(shì)。深度才能吸引受眾，內(nèi)容在這里是絕對(duì)的王道。
那么我們就針對(duì)公眾號(hào)制定了計(jì)劃，首先做簡(jiǎn)單的信息傳播輔助整體工作，減輕顧問(wèn)和用戶的溝通，讓溝通變得更為有效。接下來(lái)就是奔著“將東北外流人才再接回來(lái)”戰(zhàn)略計(jì)劃。
獵頭公司工作總結(jié)2
敏睿獵頭公司的顧問(wèn)在與眾多的候選人溝通合作中總結(jié)，有很多希望提升職位或身價(jià)的候選人，縱然有卓越的才能，但因?yàn)椴划?dāng)?shù)难孕卸c機(jī)會(huì)失之交臂的大有人在。所以，有心要提升至高層職位的職場(chǎng)人，須要留心自己言行，因?yàn)椴划?dāng)?shù)男袨榕e止，以及溝通失誤可能會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)人的晉升夢(mèng)變得遙不可及，甚或阻礙個(gè)人在職場(chǎng)中的表現(xiàn)。不應(yīng)說(shuō)不得體笑話與言之無(wú)物
職場(chǎng)中的行為及溝通誤區(qū)，包括了講不得體的笑話，這同時(shí)也是職場(chǎng)中常見的現(xiàn)象，在不適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合講不適當(dāng)?shù)耐嫘υ�，不僅讓聽者感覺不舒服，也顯示出自己不夠細(xì)心和敏感，沒有正確掌握周遭的氛圍，才會(huì)說(shuō)出冒犯他人或是與場(chǎng)合格格不入的玩笑話。在不適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合講不適當(dāng)?shù)?笑話會(huì)讓人們感到不安，另一方面，據(jù)敏睿公司的調(diào)研得出，超過(guò)百分之六十的高管認(rèn)為，能夠感知其他人的情緒，并有效地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)和內(nèi)容是獲得晉升所必須的技能之一。
說(shuō)話言之無(wú)物，叫聽者感覺到缺乏教養(yǎng)也是職場(chǎng)大忌。接受訪問(wèn)的高管們表示，公司領(lǐng)導(dǎo)者在言行中表現(xiàn)出嚴(yán)肅和睿智的一面是很重要的。因此，如果講起話來(lái)素養(yǎng)不足，最終也會(huì)破壞晉升機(jī)會(huì)。換言之，和別人溝通時(shí)若是言之無(wú)物，無(wú)法顯示自己的內(nèi)涵，也很難有更上一層樓的機(jī)會(huì)。
不應(yīng)語(yǔ)無(wú)倫次與大聲說(shuō)話
職場(chǎng)中也應(yīng)該避免話太多，而又缺乏重點(diǎn)，相反的，要給人好印象，話要說(shuō)得簡(jiǎn)短，而且有重點(diǎn)。更不要滔滔不絕地說(shuō)個(gè)不停，給人喋喋不休，甚或語(yǔ)無(wú)倫次的感覺，有時(shí)候還要懂得保持沉默，這會(huì)使到你的意見更具有分量與影響力。
調(diào)查也顯示，職場(chǎng)中也很忌諱說(shuō)話時(shí)語(yǔ)調(diào)過(guò)于尖銳、刺耳或經(jīng)常大聲說(shuō)笑：這樣的行為都讓人覺得不夠穩(wěn)重，自然很難讓公司放心賦予重任。在一些公司領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，女性職員大聲講、大聲笑更是重大的溝通錯(cuò)誤，對(duì)男性而言，大聲說(shuō)話是溝通上的主要問(wèn)題。合適的笑聲和語(yǔ)音是舉止莊重的主要指示器。研究人員發(fā)現(xiàn)，音調(diào)較高顯示過(guò)分情緒化，并且導(dǎo)致他人不予理會(huì)。
不應(yīng)打情罵俏與自我搔癢
職場(chǎng)中并不乏打情罵俏的現(xiàn)象。也有人認(rèn)為，打情罵俏在辦公室可制造出輕松的氣氛，但調(diào)查中，接近一半的高管表示，不管你是男性還是女性，這種行為都會(huì)損害專業(yè)形象。
另外，也有一些職場(chǎng)人喜歡在辦公室里抓耳撓腮，仿佛永遠(yuǎn)也靜不下來(lái)。一旦坐下來(lái)，就忍不住撥弄頭發(fā)、調(diào)整衣服，看著手機(jī)、雙手永遠(yuǎn)都在忙著做其他事，這不僅令人不快，而且也會(huì)讓周遭同事分心。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常抓耳撓腮，表現(xiàn)出一副坐立不安的樣子會(huì)貶低自己的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。在會(huì)議上擺弄自己的衣服或者移動(dòng)設(shè)備，會(huì)讓你顯得不自在，或讓人覺得專注力不足或注意力不集中，沒法定下心來(lái)。不應(yīng)詛咒與愛哭
不管是男性或女性，詛咒都是一種十分失禮的表現(xiàn)，同時(shí)會(huì)被認(rèn)為是不夠?qū)I(yè)和不適合擔(dān)當(dāng)主管。值得一提的是，這也是經(jīng)常發(fā)生的一種網(wǎng)上溝通的地雷區(qū)。受訪人士認(rèn)為，有3大在線溝通的錯(cuò)誤包括發(fā)布有關(guān)同事的令人不快的訊息、上傳非專業(yè)照片以及談?wù)撎嗵珎�(gè)人化的事情。也有些人無(wú)法控制自己，動(dòng)不動(dòng)在辦公室掉眼淚，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這樣并不會(huì)為自己博得同情，只會(huì)失去未來(lái)升職的機(jī)會(huì)，尤其如果你是男性。同時(shí)，59%的受訪高管表示，哭泣讓女性看起來(lái)比較遜色，63%認(rèn)為這對(duì)男性而言是最大的失誤。一般認(rèn)為，在職場(chǎng)中，必須能夠控制自己的情緒。
不應(yīng)避開眼神接觸
有些人與人溝通，不愛看著對(duì)方的眼睛。身體語(yǔ)言專家認(rèn)為，與人接觸時(shí)逃避眼神，會(huì)讓人覺得不夠真誠(chéng)，或是沒有認(rèn)真在聽對(duì)方說(shuō)話，甚或叫你看起來(lái)好像是在撒謊，或者在隱瞞著某些東西。如果開會(huì)時(shí)表現(xiàn)出這種行為，可能還給其他人認(rèn)為，你對(duì)會(huì)議心不在焉或不感興趣。相反的，與他人溝通時(shí)，眼神相互接觸，會(huì)讓他們感覺你真的是在認(rèn)真傾聽。
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