公司晉升感言

　　在平時的學(xué)習(xí)、工作或生活中，我們常常會對人或者事物有新的思考，這時就可以寫一篇感言將其記下來。但是寫感言有什么要求呢？以下是小編精心整理的公司晉升感言，希望對大家有所幫助。

公司晉升感言1

　　xx年前，我來到惠州平安，那時我很年輕，當(dāng)然今天也還年輕，有人說你把最美好的青春時光獻(xiàn)給了平安，我想我的青春不在平安那會在哪里呢？那時的我除卻熱情沒有其他，而平安為我提供了廣闊的舞臺，給了我清晰的目標(biāo)，輔導(dǎo)訓(xùn)練提升我的能力，也給了我承擔(dān)任務(wù)的勇氣；正是因為平安，我從一個不經(jīng)世事初入社會的青年成長為一個有著強(qiáng)烈社會責(zé)任和職業(yè)榮譽(yù)感的職業(yè)經(jīng)理人，很慶幸當(dāng)初選擇了平安并一直堅持。謝謝！

　　有人問我保險好做不？我說我來惠州的第一天就來平安保險報到了，在惠州沒有任何一個熟悉的人，從陌生拜訪開始我的平安生涯，似乎也很順利的做到了今天，你只要愿意，你也會做的很好。很多人不相信，但事實就是如此。我總告訴身邊的朋友：別談太空洞的東西，別考慮太長遠(yuǎn)的事情，珍惜自己的時間，忠誠于自己的選擇，如果你還沒離職，那就還是保證今天的拜訪量吧！國務(wù)院規(guī)定每周工作5天，每天工作8小時，我們先不談什么事業(yè)，先談?wù)勛袷貒�家的勞動法�?guī)好了。

　　曾七次獲得環(huán)法自行車大賽冠軍的阿姆斯特朗說：我不喜歡跑步，我不喜歡跑步后的那種很累的感覺，但我知道跑步對我的身體有好處，能夠最好的保持我的競技狀態(tài)，所以我一直堅持跑步。這句話一直貼在我的.書房，時刻提醒著我，工作中困難和挫折在所難免，瑣碎的事物有時也讓人煩惱，但記住你要選擇堅強(qiáng)面對，讓理性戰(zhàn)勝你的情緒！

　　xx年前，24歲的我走進(jìn)了平安，今天，xx歲的我站在了這里，回望走過的路回望同行的人，祝福和鼓勵是這16年大家對我的期待，支持和幫助是這xx年大家對我的厚愛，謝謝您，我的朋友我的同事我的領(lǐng)導(dǎo)！

公司晉升感言2

　　升職，是一名工作者都會經(jīng)歷的平常事，是企業(yè)對自己職工工作表現(xiàn)的肯定與認(rèn)可。

　　xx年前，剛出學(xué)堂初入社會萌萌的我，有幸成為楚天物業(yè)公司的一名普通物業(yè)服務(wù)員。物業(yè)服務(wù)因涉及人們的日常生活，是一種全方位、多功能的管理；是一種平凡、瑣碎、辛苦的服務(wù)性工作；更是一個如履薄冰、不求有功，但求無過的行業(yè)。正因為如此，工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得如銷售部門那樣直觀、炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次業(yè)主服務(wù)。雖然如此，但我的付出得到了公司的認(rèn)可，我深感無比的榮幸，我想公司給予我升職的.機(jī)會也是再次向其他的如我一樣奮斗在崗位的每位同仁傳達(dá)與說明了只要真誠付出，只要做好了屬于你的那份服務(wù)，就會得到回報的務(wù)實文化和平凡道理。因此，我認(rèn)為，在楚天，無論你是腳踏實地的做好為客服務(wù)的服務(wù)人員，還是有驚為天人的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)業(yè)績的銷售經(jīng)理，都是優(yōu)秀的。

　　今天的我也是在楚天從員工到主管到主任助理再到副主任，一路走來，我非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁對我無微不至的關(guān)心和幫助，正是因為在他們的培養(yǎng)、造就下，小小的我才得以成長、成熟，才讓我在工作上取得了一點點成績，我也才有今天，才有這次次的升職平臺。

　　為了感謝領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的信任，為了回報楚天對我的培養(yǎng)，我將把這份感謝與感恩化作行動，勤奮敬業(yè)，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，為業(yè)主營造整潔、優(yōu)美、安全、溫馨、舒適的居住與辦公環(huán)境，為構(gòu)建和諧社區(qū)貢獻(xiàn)自己的微薄之力，做一個名副其實的楚天物業(yè)服務(wù)人。

公司晉升感言3

　　有一句話叫做：“底蘊(yùn)的厚度決定了你未來生命的高度”，一個人的底蘊(yùn)，不是今天你掙了多少錢，而是今天的你比昨天的你進(jìn)步了多少，明天的你又會比今 天的你優(yōu)秀多少 ，在經(jīng)歷許多事情之后，你是不是更加成熟了。作為一個個需要機(jī)遇的個體，想要成功，我們必須要做到有目標(biāo)，沉住氣，悄悄干。著名的企業(yè)家 魯冠球說過，只有你有了目標(biāo)以后，你才會知道“進(jìn)”一定是實現(xiàn)目標(biāo)的快樂，“退”一定是失敗的痛苦，一個人有了目標(biāo)以后，最重大的標(biāo)志是什么?他要實現(xiàn)這 個目標(biāo)的堅定信念一定是內(nèi)化的，他是把這個目標(biāo)變成了他生命的一部分來對待的，所以當(dāng)我發(fā)現(xiàn)一個人拼命地在喊著自己要做成什么事情的時候，我?guī)缀趿⒖叹涂?以判斷，這個人是做不成的，其中“沉住氣”包括三個“有”，叫做“有信念，有激情，有耐心�！边@個“悄悄干”是說，“不浮躁，不張揚，不到處渲染”。你到 處渲染，到處張揚是很難把事情干成的。

　　此外，身在職場，我深深地明白一個道理，那就是：要抓住任何一個“打掃衛(wèi)生間”背后的機(jī)遇。俞敏洪每 年在面試百個本科生的時候，總是會問這些畢業(yè)生，我們現(xiàn)在只有衛(wèi)生間需要用人，請問你可以接受嗎？很多人一聽見此工作轉(zhuǎn)頭就走，然而只有那些肯留下來的人 才是真正經(jīng)得起考驗的人，你想，他能讓你一輩子打掃衛(wèi)生間嗎?至少他得給你增加工資，讓你打掃兩個衛(wèi)生間，當(dāng)你把四個衛(wèi)生間都打掃干凈以后，他肯定不會讓 你打掃八個衛(wèi)生間了，他會考慮是不是把所有打掃衛(wèi)生間的`后勤人員都給你管理，你不是很自然的變成的管理者了嗎?當(dāng)你把這些打掃衛(wèi)生間的人員管理的井井有 條，整個公司的環(huán)境因為你的管理變 得賞心悅目，你想，他不把你提到后勤主任這個位置上，他提誰?你如果又干的非常雷厲風(fēng)行，非常出色的話，他不把你送到哈佛大學(xué)去讀MBA他送誰?當(dāng)他把你 送到哈佛大學(xué)MBA讀完了，你回來，你不當(dāng)新東方的總裁，誰當(dāng)?

　　管理學(xué)上有個著名的工作理念叫“期望二，做到十”，意思是領(lǐng)導(dǎo)如果對你有期 望，那么你不僅要全力做好，更要做到出乎別人的意料。想要出色地完成工作任務(wù)，就必須重視細(xì)節(jié)，堅持把大事做好、小事做細(xì)、細(xì)節(jié)做精，以精益求精的態(tài)度不 折不扣地執(zhí)行好各項工作。只有這樣，你才會有升職的機(jī)會。現(xiàn)在很多人工作個一兩年工作不加薪、沒晉升就覺得前途無望，準(zhǔn)備跳槽，但是你是否有想過，每一條 河流都有自己不同的生命曲線，每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海，當(dāng)我們遇到困難的時候，不管是沖過去還是繞過去，只要我們能過去就行。

　　再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。我相信，只要是金子，不管埋在上面的土有多厚，總會有一個渴望發(fā)現(xiàn)的人將其鏟去，最終將你完完全全的開發(fā)出來！

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