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銀行計財部年度考核個人工作總結范文（通用10篇）
時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧，想必我們需要寫好工作總結了。好的工作總結都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的銀行計財部年度考核個人工作總結范文（通用10篇），歡迎大家分享。
銀行計財部年度考核個人工作總結 1
辭舊迎新，在xx年這一年里，在同事們的關心與幫助下認真學習各項工作，努力提高自身業(yè)務水平。一年的個人工作總結主要有以下幾項：
一、認真貫徹各項規(guī)章制度
認真學習上級行下發(fā)的各類規(guī)章制度，各類文件，辦法及工作指引。如:《人民銀行結算賬戶管理辦法》《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》《強化內(nèi)控管理，全員防范案件專項治理活動實施意見》等。
二、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。
熱愛自己的本職工作，正確認真對待每一項分配的工作。
1.由于xx年初剛調(diào)入計財部工作，負責管理全區(qū)各網(wǎng)點人民銀行結算賬戶管理情況。在認真了解開立變更銷戶的基本制度下，把各網(wǎng)點送來的單位帳戶開銷戶資料認真審查后，及時送人民銀行核準開立，變更。在沒有固定登記表的`情況下，自制表格登記各網(wǎng)點的單位結算開銷戶情況，為今后工作的方便查找做好基礎。認真學習開立賬戶中出現(xiàn)的一些特殊情況，及時傳達給各網(wǎng)點。
2.跟隨部門負責人及監(jiān)管員每月按時到各網(wǎng)點進行常規(guī)檢查，專項檢查，認真學習監(jiān)管知識，鞏固自身的業(yè)務知識。對于違反制度的操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時要求經(jīng)辦人員改正。杜絕案件的發(fā)生，要求會計主管按時帶領柜員認真學習下發(fā)的各種規(guī)章，制度，提高柜員的總體水平。
3.總結一年來的工作情況，根據(jù)自身情況，我還存在一定的不足之處，業(yè)務知識還不是很牢固，還有待于繼續(xù)學習各種基本制度。
銀行計財部年度考核個人工作總結 2
一、正確履行會計職責和行使權限
認真學習國家財經(jīng)政策、法令，熟悉財經(jīng)制度。積極鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法。熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德。嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī)。認真貫徹國家有關財經(jīng)法規(guī)和建行各項財務會計規(guī)章制度及操作流程，正確組織會計核算，對重要會計事項進行審批、授權、簽字，在全行員工的幫助和努力下，順利完成了全年儲蓄、會計、外幣、信用卡、房信業(yè)務的核算工作。在xx計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲xx名、按照上級規(guī)定的財務制度和開支標準，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費需要情況和使用情況，主動幫助各有關部門合理使用好各項資金。
二、以身作則，努力學習，提高工作效率
20xx年本人在分管行長、會計主管的要求及指導下嚴格按照內(nèi)控制度的要求，研究不同業(yè)務量、不同業(yè)務種類的崗位設置和勞動組合形式，重新制定細化了會計崗位職責，嚴格了操作流程，并根據(jù)不同的營業(yè)人員經(jīng)辦的業(yè)務權限，確定相應的職責。同時，根據(jù)上級行的要求和我行各網(wǎng)點的實際情況，上半年先后參與制定了錢箱現(xiàn)金管理辦法、錢箱單證管理辦法、證券業(yè)務管理辦法及憑證裝訂管理辦法、會計差錯考核辦法等一系列規(guī)章制度，進一步規(guī)范各網(wǎng)點帳務，使我行的核算手續(xù)更加嚴密，業(yè)務辦理程序更加安全科學，做到了相互制約、職責分明。強化了內(nèi)部控制，提高了工作效率。在日常工作中，通過主動觀察和總結，發(fā)現(xiàn)問題和業(yè)務操作中不合理的地方，都能及時給主任和主管匯報，并能及時給柜員和網(wǎng)點提醒，起到了警示建議作用。
三、做到了存量個人賬戶身份信息真實核查
我深深的知道：“個人銀行存款賬戶是老百姓的“錢袋子”，現(xiàn)金存取和轉賬結算是否安全，關乎國計民生”，因此，我在會計工作中時刻注重存量個人賬戶身份信息真實核查。
（一）對重點核查對象進行了核實
主要針對20xx年6月30日（含）以前開立且尚未通過聯(lián)網(wǎng)核查公民身份信息系統(tǒng)（以下簡稱聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng)）核查，或未向公安等身份證件發(fā)證部門核實，或未經(jīng)第二代居民身份證閱讀機具鑒別的個人人民幣銀行存款賬戶的存款人及其代理人的身份信息。同時在20xx年6月30日以后開立，且開戶證明文件為非居民身份證的個人人民幣銀行存款賬戶的存款人及其代理人的身份信息的`重點核實。完成了對個人人民幣銀行存款賬戶包括目前尚未銷戶的個人人民幣銀行結算賬戶、個人人民幣活期儲蓄賬戶、個人人民幣定期存款賬戶、個人人民幣通知存款賬戶等各類人民幣銀行賬戶的核實。
�。ǘ┳ソY算賬戶清理工作
積極配合人民銀行做好賬戶管理系統(tǒng)推廣工作，在銀行人員非常緊張的情況下，及時錄入客戶經(jīng)理采集回來的客戶資料報人行核準。到6月底止，共錄入客戶信息并經(jīng)人行核準或報備的220戶，其中基本賬戶150戶，專用賬戶20戶，臨時賬戶3戶，30戶一般賬戶。并按時填報《xx人民幣單位銀行結算賬戶客戶信息采集、錄入進度報告表》。對未經(jīng)人行核準或報備的120戶仍在使用的賬戶采取了定的措施，其中60戶在系統(tǒng)中執(zhí)行“封存”。
�。ㄈ┬畔⒌募皶r登記與更新
在開展身份信息核查及疑義信息核實工作時，及時在行內(nèi)業(yè)務系統(tǒng)中登記核實結果、疑義身份信息種類、無法核實原因等。對于核實過程中存款人開戶證明文件、聯(lián)系方式等信息發(fā)生變更的，及時更新行內(nèi)系統(tǒng)記錄的信息。按照《xx個人人民幣銀行存款賬戶申報接口格式》規(guī)范進行工作，核實工作結束后，又重新開展了個人人民幣銀行存款賬戶信息向人民幣銀行結算賬戶管理系統(tǒng)的報備工作。
在過去的工作中，雖然取得了一定的成績，但還不夠扎實，應該多認真研究和學習，在以后的工作中，加強其他方面的學習，拓展知識面，了解更多銀行業(yè)的情況，特別是對其它銀行的會計業(yè)，多做撐握，今后我將繼續(xù)以爭先進位為目標，不斷提高履職能力，努力開創(chuàng)工作新局面。
銀行計財部年度考核個人工作總結 3
一、全面完成各項財務經(jīng)營考核目標
�、謇麧櫽媱澩瓿汕闆r
年末，我行實現(xiàn)各項收入10731萬元，其中：
�、儋J款利息收入10192萬元，
�、诮鹑跈C構往來收入538萬元，
�、燮渌麪I業(yè)收入1萬元。實現(xiàn)各項支出11924萬元，其中：
�、俅婵罾⒅С�144萬元，
�、诮鹑跈C構往來支出10037萬元，
�、蹣I(yè)務管理費1467萬元，
�、芷渌麪I業(yè)支出269萬元，
�、轄I業(yè)外支出7萬元。賬面虧損1193萬元，同比增虧754萬元，較省分行下達利潤計劃（虧損1210萬元）減虧17萬元。
㈡專項財務指標執(zhí)行情況
年末，我行業(yè)務管理費列支1467萬元（其中：租賃費50萬元、修理費105萬元），同比增加45萬元。業(yè)務宣傳費列支12萬元。業(yè)務招待費列支27萬元。各項財務專項指標均控制在省分行核定的限額以內(nèi)。
�、缳J款利息收回率指標完成情況
年末，各項貸款余額288025萬元（其中：呆帳貸款4184萬元），本年應計利息15822萬元，本年實收利息10849萬元，各項貸款利息收回率為69.68%，同比減少5.52個百分點，較省分行下達的綜合貸款利息收回率計劃指標67.02%超2.66個百分點。
——糧油貸款余額231116萬元，本年應計利息12908萬元，本年實收利息10240萬元，糧油貸款利息收回率為79.33%，同比減少3.08個百分點，較省分行下達的糧油貸款利息收回率計劃指標76.15%超3.18個百分點。
——xx貸款余額52725萬元，本年應計利息2914萬元，本年實收利息609萬元，視同到位的中央政策性xx財務掛賬占用貸款后四個月應到位利息補貼175萬元，xx貸款利息收回率為26.90%，同比減少14.44個百分點，較省分行下達的xx貸款利息收回率計劃指標22.15%超4.75個百分點。
二、以質(zhì)量管理深化財會規(guī)范化管理，全面提升財會規(guī)范化管理水平
質(zhì)量管理、績效管理與規(guī)范化管理的結合是我行一個創(chuàng)新點，也是推進規(guī)范化管理深化完善，適應改革與發(fā)展形勢的需要，為此，財會部門以市分行組織實施的質(zhì)量管理為契機，把總分行制定的財會規(guī)范化管理和實施的績效管理相結合，通過完善的制度建設、明確的崗位職責、量化的考核標準，將各崗位的工作內(nèi)容設定為數(shù)字化的任務目標、責任目標、素質(zhì)品德目標和學識能力目標，與財會人員工資相聯(lián)系定期考核兌現(xiàn)獎懲，充分調(diào)動了財會人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過把質(zhì)量管理“過程控制”、績效管理的“考核意識”與規(guī)范化管理的“結果管理”有機結合，以質(zhì)量管理深化財會規(guī)范化管理，進一步提升了財會規(guī)范化管理水平。
�、鍑栏襁^程控制，狠抓制度落實
質(zhì)量管理注重的是過程控制，工作過程的質(zhì)量體現(xiàn)在制度的貫徹落實上。財會部門把制度建設作為質(zhì)量管理的重中之重，按照國際質(zhì)量標準體系要求和總分行各項財會制度的管理規(guī)定，結合財會規(guī)范化管理考核內(nèi)容及標準，對以往的規(guī)章制度、管理辦法和操作規(guī)程進行了全面清理、提煉和補充，形成了一套科學、嚴謹，適合財會工作特點的質(zhì)量管理文件體系，并融會貫通于財會工作中。首先，完善內(nèi)控制度。按照總分行各項財會制度的管理規(guī)定和財會規(guī)范化管理要求，結合本行實際，制定完善了《xx財務規(guī)范化管理實施方案》、《xx財會人員崗位績效考核辦法》、《xx電子聯(lián)行質(zhì)量考核辦法》、《xx財務開支管理實施辦法》等制度辦法，并按照內(nèi)控制度的有關規(guī)定科學地設置了財會崗位。其次，落實崗位責任。根據(jù)崗位設置，明晰崗位職責，按照分工落實到人，明確崗位責任，實行目標管理。從而使崗位責任更加明確，確保了每一個崗位，每一個環(huán)節(jié)都置于制度約束之下。其三，嚴格過程控制。會計經(jīng)辦人員在日常核算上把好入口關，對不符合會計制度要求的，一律不得進行賬務處理，堅決把不合規(guī)、不合法的業(yè)務事項拒之門外。會計坐班主任認真履行坐班主任工作職責，對當日發(fā)生的事項嚴格審查把關，嚴格會計業(yè)務的過程控制，確保了會計人員都能按要求對每項業(yè)務環(huán)節(jié)規(guī)范操作，進一步提升了財會規(guī)范化管理水平。
�、婕訌姵黾{管理，確保庫款安全
為切實加強出納管理，根據(jù)總、分行《xx關于全面做好現(xiàn)金出納業(yè)務的通知》（農(nóng)發(fā)行字[xx]117號）和《xx關于加強庫款安全管理工作的緊急通知》文件要求，各行自行辦理了現(xiàn)金出納業(yè)務，自辦現(xiàn)金出納業(yè)務后，為進一步開戶單位提供優(yōu)質(zhì)服務，采取了相應措施，確保了現(xiàn)金庫款安全。
一是嚴格按照出納管理及安全方面的有關規(guī)定與寄庫行簽訂了嚴密、合法有效的現(xiàn)金寄庫協(xié)議，規(guī)范了寄庫交接手續(xù)。
二是各行認真執(zhí)行《xx出納制度》及安全管理規(guī)定，狠抓制度落實，完善了中間環(huán)節(jié)的交接手續(xù)，履行崗位職責，嚴格執(zhí)行“一日三碰庫”和“坐班主任卡把驗收入庫”的管理規(guī)定，規(guī)范了操作程序。
三是加大檢查力度，確保庫款安全。
�、绾炗嗀熑文繕耍ＷC電子聯(lián)行系統(tǒng)穩(wěn)定運行
隨著電子聯(lián)行業(yè)務量的不斷增加，各項管理措施的逐步落實，通過對聯(lián)行人員的專項考核，使聯(lián)行人員的`責任意識普遍增強，從而使電子聯(lián)行質(zhì)量明顯提高，但是，在會計輔導檢查以及上級行檢查過程中，發(fā)現(xiàn)電子聯(lián)行管理中還存在著一些問題和簿弱環(huán)節(jié)，針對存在的問題采取了幾項具體有效的措施，一是落實責任，目標管理。在市分行召開的年度工作會議上與各縣行主管行長簽訂了《xx電子聯(lián)行工作目標責任書》。各行按照要求結合本行的績效管理，落實了崗位責任，嚴格考核，績效掛鉤，并實行分崗連環(huán)責任追究制度，增強了財會人員的事業(yè)心和責任感。如：3月16日因市行停電且ups電源斷電，相應各行電子聯(lián)行網(wǎng)線不通，無法查看電子聯(lián)行業(yè)務，市行及時向省分行反映情況，請求省分行幫助查看是否有聯(lián)行業(yè)務發(fā)生，若有業(yè)務發(fā)生及時通知我行想法解決，當日下午省分行通知市行xx縣發(fā)生聯(lián)行業(yè)務一筆，可是因停電無法辦理此筆業(yè)務，更不知何時才能來電，為此，財會部門及時向有關的領導匯報得到領導的重視和支持，隨即與鄰近的滑縣農(nóng)發(fā)行聯(lián)系，并派車去滑縣辦理了此筆聯(lián)行業(yè)務，避免了聯(lián)行差錯的發(fā)生。
�、璩浞职l(fā)揮會計督導作用，提高會計核算質(zhì)量
根據(jù)省分行《會計檢查輔導工作意見》及專項工作安排部署，加大了會計輔導工作力度，充分發(fā)揮會計檢查輔導作用。一是明確各行的會計部門負責人為市分行的兼職會計檢查輔導員，每周對重要崗位和重要環(huán)節(jié)進行重點檢查，每月對會計業(yè)務進行全面檢查，并寫出檢查輔導報告。三是主管行長每月對財會重要崗位及重點操作環(huán)節(jié)進行隨機檢查，每季對財會工作進行全面檢查。四是市分行會計輔導員除按季做好對轄屬機構的會計業(yè)務進行序時檢查輔導外，充分發(fā)揮會計檢查輔導作用，深入基層幫助解決工作中遇到的實際問題10余次。
三、加強財務管理，強化財務監(jiān)督，防范財務風險
今年以來，認真執(zhí)行各項金融政策及財經(jīng)法規(guī)，加強財務管理，嚴肅財經(jīng)紀律，增強核算意識，開展增收節(jié)支活動，加大收息工作力度，拓寬收息資金來源渠道，嚴格控制消費性支出，實行民主理財，推行財務公開，強化財務監(jiān)督，有效地提高了財務經(jīng)營管理水平，較好地完成了各項財務經(jīng)營考核目標。
�、彘_展增收節(jié)支活動，提高經(jīng)營效益
為進一步適應糧棉流通體制改革和農(nóng)發(fā)行職能拓展的新要求，按照上級行的工作安排及部署，開展增收節(jié)支活動，通過活動的開展，增強了全行員工對開展增收節(jié)支、提高經(jīng)營效益重要性的認識，轉變了觀念，樹立了艱苦奮斗、勤儉辦行思想，事事從講究財務核算、降低經(jīng)營成本的角度出發(fā)，強化收入管理，嚴格控制財務支出，切實提高了經(jīng)營效益。
一是完善財務管理辦法，按照總分行財務制度管理規(guī)定，以及財務規(guī)范化管理要求，結合本行實際，修訂了《xx財務開支管理辦法》、《xx民主理財辦法》等管理辦法，明確了權限責任，規(guī)范了財務操作程序和財務行為，嚴格財務開支的過程控制，強化了財務監(jiān)督。
二是推行財務公開，實行民主理財。
三是xx縣推行“三、六” 工程，即堅持一項原則，實行三大紀律，提醒六項注意等�？傊�，通過增收節(jié)支活動的開展，在財務開支方面取得了明顯成效，全年僅會議費和低值易耗品兩項同比減少26萬元，其中：會議費同比減少10萬元，低值易耗品同比減少26萬元。
㈡開展財務檢查，強化財務監(jiān)督
為進一步貫徹落實各項財務制度，規(guī)范財務行為，切實提高財務規(guī)范化管理水平，按照省分行開展財務管理大檢查的通知要求，認真開展財務大檢查。
一是各行領導高度重視，實行財務檢查責任制， 明確分工，落實責任，部門間密切配合，嚴格按照省分行（關于開展財務管理大檢查的通知）文件的檢查內(nèi)容及要求，認真進行自查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，從檢查中總結經(jīng)驗教訓，堵塞政策漏洞，完善制度辦法。
二是市分行財會科的全體人員集中精力，用了16個工作日對轄屬營業(yè)機構xx年度的財務收支情況按照要求進行了全面檢查，通過財務檢查完善了財務管理辦法，建立健全了各種登記簿，規(guī)范了財務行為和操作程序，增強了嚴格遵守財經(jīng)紀律、依法管理的意識，樹立了勤儉辦行的思想，有效的推動了財務規(guī)范化管理活動的開展。
三是繼續(xù)堅持和完善財務開支“五道防線，認真落實縣行財務開支報審制、大額財務開支集體研究制度和分權審批制度，規(guī)范了財務審批程序，強化了財務監(jiān)督。
四、全面做好綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的模擬遷移工作
綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)是農(nóng)發(fā)行綜合業(yè)務系統(tǒng)的重要組成部分，是綜合業(yè)務系統(tǒng)的核心子系統(tǒng)。為全面做好綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的推廣應用工作，采取了三項措施，確保了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移工作的順利完成。
一是財會人員踴躍參加總、分行舉辦的綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)培訓班，培訓結束后，各行利用業(yè)余時間繼續(xù)有計劃地組織學習，使財會人員盡快熟悉和掌握了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的結構功能、業(yè)務流程、交易操作和數(shù)據(jù)集中后的新會計管理體系，并在綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移中得以運用，按要求順利完成了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移工作。
二是成立了由行長掛帥，相關部門參加的工作領導小組，并實行行長負責制，一把手親自抓，分管行長具體抓，全面負責組織、協(xié)調(diào)、督促本行的各項工作。
三是按照整體工作部署，部門間各司其職，相互配合，充分了發(fā)揮業(yè)務和技術指導作用。 通過對網(wǎng)點計算機的安裝配置和客戶端軟件的安裝配置、機構操作員信息維護以及數(shù)據(jù)的清理錄入等過程的操作和財會人員的90多小時的日夜連續(xù)奮戰(zhàn)，終于順利完成了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移工作。
五、加強財會隊伍建設，提高財會人員綜合素質(zhì)
財會部門以省分行開展的財會函授教育活動和市分行開展的讀書會活動為契機，力抓財會人員素質(zhì)教育，結合財會工作實際，制定學習和培訓計劃，開展多式多樣的學習活動，不斷提高會計人員政治、業(yè)務素質(zhì)，為進一步做好財會工作提供人力保證。
一是財會人員積極投身于市分行開展的讀書會活動，認真研讀《xx觀念》、《xx決不找借口》等書， 撰寫學習筆記，通過學習，轉變了觀念、提高了認識， 增強了事業(yè)心和責任感。
二是積極參與市分行組織開展的反腐倡廉教育活動，認真學習反腐倡廉的學習資料，撰寫心得體會，結合工作實際，認真查擺，自我剖析，制定整改措施，通過活動的開展，提高了財會人員明真?zhèn)�、辨是非、識風險的能力，增強了會計人員的法律意識和法紀觀念。
三是舉辦出納業(yè)務培訓班。8月6號xx市分行財會部門舉辦了由各行坐班主任和出納人員參加為期一天的出納培訓班，重點組織學習了出納制度，按照財會規(guī)范化管理考核的內(nèi)容及標準的要求，結合出納工作實際，講解了現(xiàn)金出納業(yè)務操作規(guī)程，觀看了人民銀行配發(fā)的反假人民幣宣傳光盤，并邀請市保衛(wèi)科李俊景科長講出納經(jīng)營安全知識及出納案例分析，為考核學習效果，當天下午進行了閉卷考試，通過培訓達到了預期目的。
四是繼續(xù)開展會計函授教育。按照省分行第四期財會函授教育的課程安排，財會部門繼續(xù)組織財會人員的集中學習，學習了《xx時事政治和職業(yè)道德教育》、《xx封閉管理知識》、《xx合同法》《擔保法》四門課程，通過財會人員的認真學習，提高了自身的政治業(yè)務素質(zhì)，并在省分行組織的財會函授教育考試均取得了較好的成績。
六、存在問題
1、存在著綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)所用的微機和打印機等辦公設備無法在營業(yè)室內(nèi)安裝使用的問題。以及存在著個別營業(yè)單位的綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)所用打印機在打印過程中經(jīng)常出現(xiàn)故障，不能正常使用的問題。同時，存在有兩個營業(yè)單位無ups電源，一旦停電就要影響綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的正常運行。另外，存在綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)在運行過程中網(wǎng)絡斷斷續(xù)續(xù)不通和無備用網(wǎng)絡線路等的問題。
2、根據(jù)總分行《xx關于全面做好出納管理工作的通知》文件要求，我行自行辦理出納業(yè)務存在的問題：
一是個別行沒有按上級行有關要求配備出納人員。
二是現(xiàn)金的存取雖說按要求與寄庫行簽訂了寄庫和委托押運現(xiàn)金的協(xié)議，可是在實際操作中有時不按規(guī)定操作，存在不安全的隱患。
三是出納工具配備不齊全。
如：無點鈔機和反假幣識別器等出納工具。
3、存在著個別年齡大的財會人員不能全面掌握計算機基礎知識和計算機的操作技能，而新參加財會工作的財會人員沒有經(jīng)過崗前培訓，不熟悉財會業(yè)務，沒有上崗資格證，不符合會計法的要求。所以說存在一少部分財會人員不能完全勝任本職工作的問題。
4、個別行對推廣綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的宣傳工作做的不夠好，不能使本行的每位員工充分認識綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)上線后對會計核算、賬務管理的重要性，個別員工從思想上認為推廣綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)只是會計部門的工作，不涉及自己等問題。另外，存在對外部宣傳工作力度不大的問題，不能夠使更多的相關部門和開戶單位知道綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的特點和功能以及它的作用。
七、下一步工作打算
1、加強財會業(yè)務知識的培訓，結合業(yè)務實際，制定培訓計劃，開展強制的、定期的繼續(xù)教育學習，更新知識，提高會計隊伍的整體素質(zhì)，使每個會計人員掌握會計的基本原理、相關知識，熟練掌握本專業(yè)必備的基本方法和基本操作技能，提高解決財會工作中各種問題的能力。
2、狠抓財會制度的落實，強化財會基礎管理，嚴格按照會計內(nèi)控制度的要求，完善內(nèi)控管理機制，使財會制度得到很好的貫徹落實，切實做好會計工作，全面提高會計工作管理水平，有效防范會計結算風險。
3、根據(jù)總分行《xx關于全面做好出納管理工作的通知》文件精神，嚴格按照出納管理和安全管理的有關規(guī)定規(guī)范出納操作，協(xié)調(diào)各行配備出納安全工具，加大對出納管理工作的檢查督導力度，確�，F(xiàn)金庫款的安全。
4、加強財務管理，繼續(xù)開展增收節(jié)支活動，推行財務公開，實行民主理財，強化財務監(jiān)督，控制財務風險，全面完成財務計劃指標。
5、按照總分行的統(tǒng)一部署，全面做好綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的推廣應用工作。
6、財會部門面對新形勢，提高認識，順勢而為，主動應戰(zhàn)，牢固樹立大局意識，責任意識，安全意識，認真分析、研究新形勢，盡快適應新形勢的需要，合理科學利用財會資源，緊緊抓住發(fā)展機遇，與實俱進，迎接挑戰(zhàn)，為農(nóng)發(fā)行可持續(xù)發(fā)展的目標提供優(yōu)質(zhì)的服務。
銀行計財部年度考核個人工作總結 4
時間飛逝，轉眼又是一年。在這一年里，我不斷的充實自己，特別是在樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀上，有了一些新的認識。一年里，我思想積極向上，工作勤懇努力。不斷學習有關工商銀行的業(yè)務規(guī)章和業(yè)務知識，提高自身的業(yè)務素質(zhì)，把學習到的知識運用在實際工作中去。在領導的帶領下，團結互助，踏實工作，按照 “三個代表”重要思想，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，保證了工作質(zhì)量。
一年來，我與同事們能搞好團結，服從領導的安排，積極主動的做好其他工作，為康居園儲蓄所經(jīng)營目標的順利完成而同心同德，盡心盡力。一是千方百計拉存款，我經(jīng)常利用業(yè)余時間走親串朋動員儲蓄存款，較好的完成了下達的任務。二是勤勤懇懇的完成領導交辦的其他任務，主動加班外出收款，到金庫提取黃金白銀，確保各項任務的順利完成。
儲蓄出納崗位是銀行尤為重要的一個崗位，也是銀行第一線、最基礎的工作。因此，我深刻地體會到此崗位的重要性和責任性，就是要堅決按照崗位職責嚴格要求自己，照章辦事，加強監(jiān)督，保證資金和財產(chǎn)的`安全，恪守信用，誠實服務，自覺遵守各種規(guī)章制度，對客戶誠心、熱心、細心、耐心，維護客戶的正當利益，堅持“存款自愿、取款自由、存款有息、為儲戶保密“的原則，嚴格按照“工商銀行規(guī)范化服務標準”辦事。
我熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的去對待每一項工作任務，把黨和國家的金融政策及精神靈活的體現(xiàn)在工作中，在工作中能夠采取積極主動，認真遵守規(guī)章制度，能夠及時完成領導交給的各項工作任務。根據(jù)領導的指示，我也對自己有以下兩點要求：一是嚴格規(guī)章制度，規(guī)范操作，作為一名內(nèi)勤出納，我深感自己肩上擔子的分量，稍有疏忽就有可能出現(xiàn)差錯。
因此，我不斷的提醒自己，不斷的增強責任心。二是提高工作質(zhì)量，盡心盡職做好柜臺服務工作，耐心對待客戶，及時整理好破幣和散亂現(xiàn)金，并確保庫存現(xiàn)金在上級核定內(nèi)，通過本人和全所的共同努力，在上級領導的多次檢查中，都受到了好評。
一年來，我工作的明白白白，清清白白，沒有做任何不利于工作的事情，也沒有做錯過任何賬目。我認真聽從領導的指示和同事的正確建議，做好臨柜服務工作，與全體職工一起，團結一致，為我行經(jīng)營效益的提高，為完成明年的各項目標任務作出自己應有的貢獻。
在金融市場激烈競爭的今天，除了要加強自己的理論素質(zhì)和專業(yè)水平外，作為儲蓄出納崗位的一線員工，我們更應該加強自己的業(yè)務技能水平，這樣我們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。因此，我仍然會不斷的努力，為工商銀行事業(yè)發(fā)出一份光，一份熱!為支行的壯大輝煌貢獻自己全部的熱情!
銀行計財部年度考核個人工作總結 5
我財務部共有5人，其中財務經(jīng)理1人，會計1人，出納2人，其中包括1名非定編人員，月卡管理員1人，目前承擔的主要工作有2項。
一是公司負責項目，兩個停車場獨立賬套提供損益；外拓項目（外派專業(yè)人員）獨立賬套提供損益；總部下屬項目1500人左右專業(yè)人員的核算成本管理。目前只對甲、乙事業(yè)部進行集成，8-9月起要對丙、丁、戊事業(yè)部進行集成。項目下面按單位要進行獨立核算，最終提供給各個單位的會計財務數(shù)據(jù)，按主營成本專業(yè)人員工資、福利費、社保、工會經(jīng)費、高溫補貼、伙食補貼、體檢費、專業(yè)人員勞保用品、辦公費、交通費、人身意外險、固定資產(chǎn)折舊、通訊費等在專業(yè)人員身上發(fā)生的費用都要在統(tǒng)計后，在月底報出集成報表數(shù)據(jù)。
二是財務部職責范圍的工作，執(zhí)行公司統(tǒng)一財務管理制度和會計核算制度，制訂公司財務管理制度及流程規(guī)范；負責公司財務架構的設置及財務人員管理；
負責公司的日常財務管理與會計核算工作，及時向有關部門報送會計報表；負責對公司資金的管理，接受總部統(tǒng)一資金管理及調(diào)配；負責公司財務分析，提供經(jīng)營決策財務支持及公司所需分析內(nèi)容；根據(jù)公司分解指標制定和管理公司經(jīng)營指標；負責編制公司財務預算，制定并分解落實公司的預算管理工作；審批公司權限內(nèi)的`財務事項；預防監(jiān)控公司財務風險，配合CPM財務部財務管理和審計；辦理領導交辦的其他工作。
我財務部人員具體承擔以下工作：
財務經(jīng)理全面負責公司各項財務管理工作及各項財務職能的履行，審核會計賬務事項，向公司總經(jīng)理和總部財務部提交財務報告，為業(yè)務發(fā)展和經(jīng)營決策提供財務支持，執(zhí)行總部預算管理辦法。
會計負責兩個停車場、外拓項目的財務核算、報表的上報、納稅申報、集成甲、乙事業(yè)部個稅計算；按照企業(yè)會計制度規(guī)定和公司實際業(yè)務需要，設置和使用會計科目；復核每一筆經(jīng)濟業(yè)務原始憑證，并做好相關的記賬憑證；負責登錄總賬、明細賬等，定期核對賬目，并與出納員核對銀行存款、現(xiàn)金的帳實余額；負責檢查、督促各項費用的及時收繳和管理，保證公司的正常運轉；負責審核、控制各項費用的支出，按預算執(zhí)行費用報銷業(yè)務；負責編制會計報表、財務報告及其它相關資料；負責及時完成稅務申報及稅務其他工作；負責收集、核對、保管好會計檔案；負責檢查月卡（停車場）每月收費資料，核對電腦數(shù)據(jù)與收費資料；完成財務經(jīng)理交辦的其他事項。
停車場出納兼收費員負責兩個停車場賬戶的收支核算，負責對停車場收費資質(zhì)的審核；負責停車場現(xiàn)金、銀行存款的收付款工作，并相應登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結，帳實相符；負責保管停車場現(xiàn)金、空白支票及銀行印鑒卡等有關資料；負責管理停車場銀行賬戶，辦理銀行結算業(yè)務及內(nèi)部結算中心業(yè)務，每月及時核對銀行存款對賬單，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；負責復核停車場費用報銷等付款憑證，根據(jù)憑證按實支付款項；負責停車場資金統(tǒng)計和相關管理，每周按時上報銀行余額情況表；完成財務部經(jīng)理交辦的其他事項.
集成出納負責集成賬戶的收支核算，負責集成現(xiàn)金、銀行存款的收付款工作，并相應登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結，帳實相符；負責保管集成現(xiàn)金、空白支票及銀行印鑒卡等有關資料；負責管理集成賬套銀行賬戶，辦理銀行結算業(yè)務及內(nèi)部結算中心業(yè)務，每月及時核對銀行存款對賬單，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；負責復核集成賬套費用報銷等付款憑證，根據(jù)憑證按實支付款項；負責集成賬套資金統(tǒng)計和相關管理，每周按時上報銀行余額情況表；完成財務部經(jīng)理交辦的其他事項。
銀行計財部年度考核個人工作總結 6
一、財務管理信息化的必要性
(一)為銀行管理決策提供數(shù)據(jù)支持
通過財務管理信息化建設，從各職能部門收集財務、會計數(shù)據(jù)，使財務活動的各個環(huán)節(jié)相互聯(lián)系、相互銜接，實現(xiàn)了由財務數(shù)據(jù)到財務信息的轉換過程；以銀行財務報告及其他相關財務信息為主要依據(jù)，對銀行的財務狀況和經(jīng)營成果進行評價和剖析，挖掘財務潛力，反映企業(yè)在運營過程中的利弊得失和發(fā)展趨勢，從而為企業(yè)改進財務管理工作和優(yōu)化決策提供重要的財務信息。決策者可以通過財務管理信息化獲取銀行經(jīng)營情況的數(shù)據(jù)，分析經(jīng)營存在問題，及時調(diào)整業(yè)務導向，結合銀行發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)做好經(jīng)營決策。
(二)實現(xiàn)銀行有效的財務監(jiān)控
公司治理結構和治理機制的有效實現(xiàn)離不開財務監(jiān)控，通過財務管理信息化建設，對銀行預算和計劃的執(zhí)行進行追蹤監(jiān)督，財務管理人員對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進行調(diào)整和修正，以保證預算的實現(xiàn)。財務管理信息化的應用，有利于銀行財務管理部門進行即時的`財務監(jiān)督，克服財務運行在先，財務管理相對滯后的慢半拍管理弊端，有利于控制與避免差錯的發(fā)生，使得監(jiān)督機制得以落地。
(三)提高銀行精細化管理的需要
隨著財務管理工作質(zhì)量要求的不斷提高，財務管理的數(shù)據(jù)信息量和工作量也在不斷增加，傳統(tǒng)的手工計算與統(tǒng)計、電子表格已不能更好地滿足準確度和工作效率的要求。財務分析、利率曲線走向等分析都需要通過建立數(shù)據(jù)模型的方式進行復雜、大量的數(shù)據(jù)處理，通過財務數(shù)據(jù)的逐步規(guī)范化和電子化，逐步形成數(shù)據(jù)倉庫，實現(xiàn)數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)鉆取，進而向財務管理全面化、精細化方向邁進。
二、財務管理信息化建設的規(guī)劃
結合本行的ERP 系統(tǒng)規(guī)劃，按照總體規(guī)劃、分布實施、先試點、再推廣的原則，建設實施的內(nèi)容分財務會計和管理會計兩步走。
第一步：財務會計。財務會計主要功能是實現(xiàn)以銀行法人為單位的集中式財務會計核算工作和財務處理流程，通過與生產(chǎn)系統(tǒng)的集成應用，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的雙向傳輸，為逐步實現(xiàn)管理會計和決策分析打下堅實的基礎。財務會計實施內(nèi)容主要包括：總賬管理、資產(chǎn)管理、費用管理、應收應付管理等四大部分：
一是總賬管理模塊�？傎~管理是整個財務管理信息化的核心，所有的財務管理和分析系統(tǒng)均以總賬管理模塊為數(shù)據(jù)基礎。
二是資產(chǎn)管理模塊。對固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)實現(xiàn)全生命周期管理，跟蹤資產(chǎn)使用情況，按稅務、會計分別設置不同賬簿，掌握稅會差異。
三是費用管理模塊。支持建立完整的內(nèi)部費用管理體系，可按費用類別或明細進行控制，可按子公司或按部門、或責任人細分費用的責任中心，建立歸集成本的組織結構，并對責任中心提供成本費用預算計劃、成本核算歸集、成本分析控制的管理功能。
四是應收應付模塊。管理銀行應收款、應付款掛賬款項，對供應商、賬齡、核銷時間作統(tǒng)一登記，同時與費用管理模塊無縫連接，實施自助報銷功能。
第二步：在財務會計實施的基礎上，根據(jù)管理的需要實施管理會計方面的有關模塊，包括：內(nèi)部資金轉移定價(FTP)、全成本管理、資產(chǎn)負債管理、客戶關系管理等。各模塊主要功能包括：
一是內(nèi)部資金轉移定價(FTP)。通過計算資金轉移價格、內(nèi)外部凈利差、內(nèi)外部凈利息收入等數(shù)據(jù)，在賬戶層根據(jù)存款準備金成本、政策扶持等調(diào)整項因素，對計價結果進行調(diào)整，同時利用業(yè)界普遍使用的多種計價方法，反映資金在使用者與提供者之間轉移的價格。
二是全成本管理。建立盈利性分析體系，分項目、部門、產(chǎn)品、客戶等多個維度，實現(xiàn)盈利能力分析，以盈利分析引導業(yè)務單元和內(nèi)部責任實體的經(jīng)營管理行為，全面提升銀行經(jīng)營績效。
三是資產(chǎn)負債管理。為銀行資產(chǎn)負債結構化風險、資本充足率的分析與預測，提供全面的、成熟的、動態(tài)的、面向客戶的資產(chǎn)負債管理；通過對重要風險計量因素的調(diào)整，估算各種因素的變化對資產(chǎn)負債管理及經(jīng)營收益的影響。
四是客戶關系管理。根據(jù)客戶在銀行的活動情況，將客戶價值分類，對不同客戶定制個性化需求，提高客戶忠誠度和保有率，達到銀行盈利與客戶理財目標實施的雙贏。
三、實施財務管理信息化的準備工作
(一)清產(chǎn)核資
對產(chǎn)權不清晰、有賬無實、有實無賬的資產(chǎn)進行全面清理盤點清理；對應收應付掛賬時間長，供應商不明晰的明細進行清理，做到應收盡收，應付盡付。
(二)基礎數(shù)據(jù)整理
梳理機構信息、賬戶信息、納稅人信息、人員崗位權限、資產(chǎn)類別、折舊方法等靜態(tài)數(shù)據(jù)。編制管理制度、操作說明等規(guī)范性文檔，完善制度建設。
(三)做好人員遴選
系統(tǒng)的使用者是系統(tǒng)功效能否較好發(fā)揮的關鍵，因此，要求銀行內(nèi)部要選擇具備會計、財務專業(yè)知識的專業(yè)人員，實現(xiàn)系統(tǒng)功能的最優(yōu)化。
四、財務管理信息化實施后的積極意義
財務管理信息化建設對銀行財務管理帶來的一系列積極的影響：
一是改變原來財務核算和財務分析缺乏科技手段支持的狀況；
二是改變目前財務處理中核算方法、核算口徑、核算精度不統(tǒng)一的狀況；
三是改變目前財務信息真實性和財務過程可控性不完善的狀況；
四是進一步提高財務處理自動化程度，優(yōu)化財務處理流程，提高財務核算質(zhì)量。
總而言之，財務管理信息化實施后，有利于銀行統(tǒng)一核算的同時銀行管理的工作效率也將得到極大的提高。
銀行計財部年度考核個人工作總結 7
1.引言
隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展以及銀行業(yè)的不斷進步，我國銀行領域的審計工作機制發(fā)展得越來越成熟，在銀行財務審核中的地位和作用也越來越突出。然而，在與世界上其他國家銀行的審計工作的比較過程中我們發(fā)現(xiàn)，我國銀行業(yè)內(nèi)部財務審核的審計在審計理念、工作效率、工作方式方法以及審計的價值意義等方面還有著十分明顯的差距。因此，認真分析和探討審計在我國當前銀行財務審核中的應用，以及進一步健全和完善我國銀行領域的審計工作機制就顯得十分必要。
2.對銀行財務審核中的審計工作相關問題的探討
2.1銀行審計的總體思路
眾所周知，在進行銀行財務審核審計的過程中，務必遵照一定的工作思路，基本包括以下三個方面：
首先，評估和預測銀行的內(nèi)部控制，對其可靠性做出科學而客觀的判斷；
其次，測試業(yè)務項目貸款種類、余額以及收入。這一類型的測試通常采取抽樣調(diào)查的方法，選取頗具普遍意義的樣本進行測試；而測試的內(nèi)容則往往具有一定的不確定性，會因為銀行性質(zhì)、貸款種類、審計方法的不同而不同；
第三，審計貸款的真實性。主要核對貸款資金的流向、用途以及劃撥方式，認真核對和分析銀行的貸款臺賬以及合同記錄，確定貸款是否真實存在。
2.2銀行審計的主要內(nèi)容
就目前銀行財務審核中的審計工作來看，銀行審計工作主要包括了以下幾部分主要內(nèi)容：首先，核對銀行各類資金的支付、收入以及利息記錄情況；其次，核對信貸資產(chǎn)的價值、真實性以及可靠性；第三，核對銀行各類財務報表中的有關數(shù)據(jù)和說法，是否符合法律法規(guī)的要求，是否完整、真實、可靠。
2.3銀行審計的工作重點
在銀行財務審核的審計過程中，應當特別注意以下幾方面的工作重點：首先，在審計過程中，審計人員應特別注意重復出現(xiàn)的借款人及其相關聯(lián)的借款人；其次，應特別注意損失貸款的資金數(shù)目、形成的原因以及相關的責任認定；第三，認真審計不良信貸，分析并確定該類信貸的具體數(shù)量、所屬級別、占用的比例以及潛在存在的風險和危害。
3.進行銀行財務審核中審計工作應當注意的.問題
3.1逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)審計到現(xiàn)代審計轉化
理念的不斷更新，是推動銀行審計工作不斷向前發(fā)展的不竭動力。在目前的銀行審計中，傳統(tǒng)的審計方式即為合規(guī)審計，該類審計雖然不會帶來影響較大的金融風險，不會造成巨大的經(jīng)濟損失，但因其僅僅局限于操作層面的審計而越來越不能適應現(xiàn)代銀行業(yè)的發(fā)展要求。而所謂的管理審計，則是今后銀行審計的主流趨勢，基本包含了管理層決策行為審計以及銀行財務管理審計兩個領域。因此，逐步實現(xiàn)由合規(guī)審計到管理審計轉化，是未來銀行財務審核中審計工作的努力方向。
3.2與時俱進創(chuàng)新審計方法
根據(jù)銀行發(fā)展狀況以及各項業(yè)務特征，應不斷與時俱進地革新審計方法，以適應時展的要求。一方面，各類銀行將非現(xiàn)場審計的方法納入到日常的審計工作當中去。所謂的非現(xiàn)場審計就是指借助于計算機運用專業(yè)的審計軟件對數(shù)據(jù)庫中業(yè)務數(shù)據(jù)展開審計，從而實現(xiàn)銀行各類業(yè)務數(shù)據(jù)處理的電子化。非現(xiàn)場審計這一審計方法的優(yōu)勢在于，擴大了審計數(shù)據(jù)的來源齊全、提高了審計工作效率，同時在一定程度上降低了審計成本。另一方面，在銀行內(nèi)部財務審計中應特別注重采用團隊審計的方法。所謂團隊審計指的是在審計某一業(yè)務的過程中，從審計方案的策劃和制定到審計行為的實施以及審計后期的總結，都擺脫個體審計的行為，采用團隊式的審計方法。這種集體性質(zhì)的審計方法，可以最大限度地發(fā)揮大眾的聰明才智，規(guī)避個體審計行為帶來的局限性和低效性，能夠更好地找出審計工作的突破口，有利于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，并且提出建設性的意見和措施。
3.3 完善銀行審計制度，規(guī)范銀行審計流程
健全的審計制度和規(guī)范的審計程序，是確保銀行財務審核中的審計順利進行的必要條件。因此，銀行要加強對審計工作的制度建設，進一步規(guī)范和完善審計工作的基本程序。一方面，要建立健全銀行財務審計相關制度，明確責任與風險。另一方面，要從銀行審計工作的實際情況出發(fā)，努力建立一套完整高效的審計工作基本操作流程，從審計方案策劃、實施到下達的審計意見、決定或催辦通知，在規(guī)定時限進行落實、查證，以此提升銀行審計的工作效率、科學性以及有效性。
3.4 進一步加強銀行審計人才隊伍建設工作
銀行要想建立一支業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強、思想觀念新的審計人才隊伍，務必從以下幾方面展開工作：首先，銀行要加大對審計人才隊伍建設的投入力度，切實在人力、物力、財力等方面提供應有的保障；其次，建立健全銀行內(nèi)部審計工作機制，建立相應的激勵約束制度，想方設法提升審計人員的紀律觀念以及職業(yè)道德觀念；第三，加強對審計人員的教育和培訓，集中學習與自我學習相結合，內(nèi)部互相學習與外出考察學習相結合，確保審計人員審計知識和工作觀念的及時更新；最后，要進一步嚴格銀行審計人員的崗位要求，確定權利與責任，對不稱職的審計人員要及時處理或清退，確保銀行內(nèi)部審計人才隊伍的綜合素質(zhì)。
4.結語
通過以上的分析和討論可知，銀行財務審核中的審計是銀行日常管理中一項重要的工作內(nèi)容。因此，必須深入研究和切實把握審計在銀行財務審核中應用，了解銀行審計的總體思路、主要內(nèi)容和工作重點，認真了解當前銀行財務審核中審計工作應當注意的問題，以求對銀行審計方式的進行革新，全面提高銀行審計工作水平，從而提高應對國際競爭的能力。
銀行計財部年度考核個人工作總結 8
近年來，人民銀行根據(jù)履職需要提出會計財務工作轉型，基層人民銀行會計財務工作如何轉型，無疑是我們當前乃至今后一個時期需要深入研究和切實解決的重要課題。會計財務部門一定要主動適應形勢變化，立足履職需要，圍繞工作轉型，務實創(chuàng)新，大膽探索，變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，乘勢而上，全面提升人民銀行系統(tǒng)會計財務工作的質(zhì)量和水平。
一、基層人民銀行會計財務工作轉型取得的成效
隨著我國經(jīng)濟金融的快速發(fā)展，特別是金融業(yè)務的創(chuàng)新和知識的更新，都對人民銀行開展會計財務工作，加強內(nèi)部控制和風險防范，提出了更加嚴格的要求。為適應新形勢，基層人民銀行積極推進會計財務工作轉型，并取得了一定的成效。
（一）開展“大會計”建設
“大會計”理念就是要緊緊圍繞基層央行履職要求，站在會計管理的角度，充分發(fā)揮會計主管部門職責，嚴格操作，提高制度執(zhí)行力；同時緊跟國際國內(nèi)經(jīng)濟金融形勢，密切關注中央銀行資產(chǎn)負債變化對貨幣政策帶來的效應和影響；其次是積極探索建立會計風險目標評估體系，實現(xiàn)會計內(nèi)控管理的長效機制，打造會計“安全區(qū)”。
（二）推行財務績效評價
推行財務績效評價，從實施到結果進行全程監(jiān)督并進行分析評價，按預算計算成本，按成本分析效益，根據(jù)效益來衡量其財務管理實效，真正把有限的資金管好、用好。同時繼續(xù)推進財務精細化管理，并通過財務預算信息公開，實現(xiàn)費用支出的公開透明。
（三）探索金融會計監(jiān)管體系建設
注重轄內(nèi)金融機構的會計管理工作，重點加強對金融機構會計科目設置與使用、金融會計制度執(zhí)行、存款準備金和財政性存款繳存、備付金的`跟蹤管理，對中間業(yè)務的開展以及銀行機構的資產(chǎn)安全性、資金流動性、經(jīng)營效益性等方面開展監(jiān)督管理和風險監(jiān)測，分析會計方法變更和貨幣政策實施對金融機構和人民銀行會計財務運行的影響，為中央銀行貨幣政策實施和維護金融穩(wěn)定提供可靠依據(jù)。
二、基層人民銀行會計財務工作轉型存在的困難
基層人民銀行立足當前，轉變理念，按照工作要求，嘗試開展會計財務轉型工作，取得了一定的成果。但在開展工作過程中，存在會計部門缺乏轉型意識，操作型事務集中，會計人才匱乏等實際問題，亟須在工作實踐中加以解決。
（一）會計財務部門缺乏轉型意識，制約會計財務工作轉型
目前，基層人民銀行會計財務工作還基本停留在財務會計的軌道上，以財務工作為主，主要精力和主要工作還放在財務上，投入會計上，也就是投入到?jīng)Q策管理上的精力、時間、人力、物力都非常有限，遠遠不夠，這些思路在一定程度上影響了會計財務工作轉型的推進。
（二）操作型事務集中，影響會計財務的管理職能
基層人民銀行內(nèi)設機構調(diào)整以后，會計財務業(yè)務設置了獨立部門，從一定程度上提高了會計財務工作效率，但科室既要保證財務核算、固定資產(chǎn)、集中采購、基建項目等日常業(yè)務，同時要面對各類內(nèi)外部審計、巡視檢查等工作。其大量的操作型事務勢必會在一定程度上影響基層行會計財務管理職能的提升。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新意識薄弱，降低會計調(diào)研信息質(zhì)量
會計財務工作對從業(yè)人員的嚴謹性、時效性和準確性有著較高的要求，基層人民銀行大部分的會計財務人員養(yǎng)成了“按部就班”的工作習慣，難以創(chuàng)新性地開展工作。此外，財務人員的前瞻性思維能力有待提升，一方面存在信息缺乏創(chuàng)新，題材平淡的問題，另一方面有一些有價值的信息未被深層次分析挖掘，對調(diào)查研究的激勵機制也不夠完善，使得會計財務信息調(diào)研質(zhì)量普遍不高，深度也不夠。
（四）高素質(zhì)會計人才缺乏，阻礙會計財務轉型的推進
基層人民銀行普遍認為會計財務工作是基礎性工作，是操作型崗位，在人員崗位調(diào)整上，較少考慮人員專業(yè)素質(zhì)。且基層人民銀行會計財務人員年齡結構偏大，接受新知識的能力有限。但核算體系的數(shù)據(jù)集中化，新業(yè)務的多元化、電子化對會計財務人員業(yè)務素質(zhì)要求越來越高，給基層人民銀行會計工作轉型帶來挑戰(zhàn)。
三、推進基層人民銀行會計財務工作轉型的策略
會計財務工作是基層人民銀行各項工作的基礎，也是基層人民銀行履行職責的強有力保障。為推進基層人民銀行會計財務工作轉型，找準會計財務新的職能定位，提出以下見解。
（一）強化轉型意識，扎實推進轉型工作
基層央行要將會計轉型的方向和重心放在優(yōu)化財務資源配置、協(xié)調(diào)業(yè)務活動開展和發(fā)揮對業(yè)務工作的引領作用上，促進和保障中央銀行有效履職。引領就是要求會計部門依托在預算管理、項目建設、集中采購、資產(chǎn)管理等方面的職能，在促進基層央行業(yè)務發(fā)展中起到引導和帶領的作用。要將會計管理職能從單純的會計核算和管理，向決策支撐、資源保障、規(guī)范管理和風險防范轉變，最終實現(xiàn)促進央行履職的目的。
（二）強化管理意識，提高會計監(jiān)管力
一是針對財務預算管理的實際，將財務管理從事后總結前移至事前安排，展開基層央行會計財務工作的分析，以系統(tǒng)化和信息化建設為平臺，建立基層央行會計財務預算管理新機制，做到對基層央行會計財務工作質(zhì)量的保障。二是建立管理費用與業(yè)務費用相分離的操作管理模式。內(nèi)部機構改革后，管理部門與業(yè)務部門職責更加細化，其業(yè)務支出也應為更加清晰地反映在預算資金使用過程中，建議區(qū)別不同業(yè)務類型設置經(jīng)費賬戶，提高預算資金使用效益及管理水平。
�。ㄈ⿵娀瘎�(chuàng)新意識，重視調(diào)查研究工作
會計財務人員要適度增強轉型壓力，積極探尋轉型工作規(guī)律，開展轉型實踐，通過優(yōu)化“兩張表”管理方式，開展“兩張表”總量、結構變化和風險狀況的研究，同時對金融機構貸款等重點項目開展實時分析監(jiān)測，還要繼續(xù)對準備金等貨幣政策工具進行財務視角研究，加強財務實力建設。要進一步強化會計的分析反映職能，依托總行業(yè)務系統(tǒng)，逐步提升會計信息的分析和反映能力，充分發(fā)揮對金融業(yè)會計、財務、稅收等的研究優(yōu)勢，有效提升會計部門支持決策、服務決策的能力。
�。ㄋ模⿵娀瞬乓庾R，造就高素質(zhì)隊伍
人才和隊伍建設是會計事業(yè)發(fā)展的基石，成功轉型必須依賴于一支高素質(zhì)的人才隊伍�；鶎尤嗣胥y行應加強對會計人員的培養(yǎng)和使用，幫助會計人員建立職業(yè)規(guī)劃，同時針對會計財務領域的新制度、新知識以及熱點業(yè)務開展培訓，拓寬基層央行會計人員視野，推進會計觀念的更新，為會計轉型提供人才支撐。
銀行計財部年度考核個人工作總結 9
提供金融服務作為中國人民銀行的重要職能之一，與制定和執(zhí)行貨幣政策、維護金融穩(wěn)定處于同等重要的地位，而人民銀行的財務管理工作作為金融服務職能之一，為確保國家財政金融政策的貫徹執(zhí)行和經(jīng)濟發(fā)展提供了多功能、全方位的服務，更好的履行中央銀行的職能，有效控制人民銀行全系統(tǒng)的財務收支發(fā)揮了積極的作用，是實施貨幣政策、維護金融穩(wěn)定的基礎和重要保障。
中國人民銀行財務管理制度在我國改革開放的浪潮中，由新中國成立之初實行的包干制、20世紀六七十年代的企業(yè)化管理、80年代的利潤留成制、90年代后實行國家機關預算制并采取財務費用收支兩條線，通過這三十多年的適應性改革創(chuàng)新，實現(xiàn)了由計劃經(jīng)濟體制下的人民銀行財務管理模式，向社會主義市場經(jīng)濟體制下的人民銀行財務管理模式的根本性轉變。本文集中記錄了人民銀行財務管理制度變革的幾個重要時期，藉此以展示人民銀行財務管理工作在不同歷史時期飛躍的歷程。
一、中國人民銀行財務制度的初步建立（1977年-1979年）
1977年，中國人民銀行頒發(fā)了《中國人民銀行財務管理制度》，該制度提出了實行“統(tǒng)一領導，分級管理，收支相抵，損益集中”的財務管理體制。制度中規(guī)定采取總行統(tǒng)一核批預算，各項費用分為個人費用和公用費用、三項費用、會計人員訓練費用，四個費用項目之間相互不得流用；公用費用采取定額管理，包干使用，超支不補，節(jié)余留用的管理辦法。制度對銀行內(nèi)部損益管理、內(nèi)部資金管理、財產(chǎn)管理、財產(chǎn)和資金多缺等都作了具體規(guī)定，特別對其中的財產(chǎn)和資金多缺的處理權限作了明確規(guī)定。中國人民銀行在頒發(fā)財務管理制度不久，又下發(fā)了《關于開展清資金、清賬務、清財務工作的.意見》，文件中提到這幾年在xx的干擾破壞下，給銀行工作帶來很大危害……有些貪污盜竊、投機倒把等活動比較嚴重；違反財經(jīng)紀律的情況比較普遍；賬務錯亂，債權債務和損益不實的情況比較突出，問題得不到及時解決，對銀行有很大影響，決定進行一次整頓清查。其范圍包括各種存貸款往來賬，暫收、暫付款項，各項業(yè)務收支、費用、財產(chǎn)。
由于這一階段在我國還處于計劃經(jīng)濟體制，國家銀行體制高度集中統(tǒng)一。中國人民銀行成為全國的“信貸中心、現(xiàn)金中心和結算中心”，除履行主要職責外又從事信貸、儲蓄存款、結算、外匯等業(yè)務，中國人民銀行的宏觀調(diào)控職能被嚴重的削弱；而組織管理體制方面由于受xx的影響，工作秩序受到嚴重破壞，工作人員大幅減少，銀行的基本業(yè)務和財務管理工作遭到破壞，這一時期中國人民銀行的財務管理制度并沒有發(fā)揮應有的作用。
1978年底黨中央召開了十一屆三中全會，決定黨的工作重點轉移到經(jīng)濟建設上來，實行經(jīng)濟改革和對外開放、對內(nèi)搞活的政策。這一時期，中國人民銀行進行了一系列的體制和組織管理改革，逐步強化了其作為中央銀行的制度功能。中國人民銀行在強調(diào)對全國金融體系的協(xié)調(diào)和金融監(jiān)管職責的同時提出了實行企業(yè)化管理和經(jīng)濟核算制的財務管理模式，與之相適應，制定了《中國人民銀行財務管理制度》和《中人民銀行經(jīng)濟核算試行辦法》，在中國人民銀行系統(tǒng)內(nèi)實行“統(tǒng)一領導、分級管理、獨立核算、各計盈虧”的財務管理體制，并要求于1979年開始試行。
二、改革初期中國人民銀行財務制度的波動（1984年-1993年）
實行改革開放后，經(jīng)濟迅速發(fā)展，社會資金逐漸增多，銀行的作用日益重要，為了加強信貸資金的集中管理和綜合平衡，國家需要有一個中央銀行。而當時的中國人民銀行，既有金融管理、貨幣發(fā)行等中央銀行職能，又辦理工商信貸、城鎮(zhèn)儲蓄等專業(yè)銀行業(yè)務，機構龐大，任務繁重，難以集中精力做好中央銀行的工作。黨中央國務院于1982年開始研究中央國家機關機構改革問題，經(jīng)會議研究提出，中國人民銀行的中央銀行地位和職能不作變動，采取強化中央銀行職能的改革辦法，剝離其工商信貸和城鎮(zhèn)儲蓄等專業(yè)銀行的業(yè)務，使人民銀行黨組和行領導集中精力抓中央銀行的工作，并于1983年頒布了《關于中國人民銀行專門行使中央銀行職能的決定》，依照這個決定，中國人民銀行從1984年1月1日開始，不再承辦工商企業(yè)信貸和城鎮(zhèn)儲蓄等專業(yè)銀行的業(yè)務，集中研究和作好全國金融的宏觀決策，加強信貸資金管理，保持貨幣穩(wěn)定。中國人民銀行成為專門行使中央銀行職能的中央銀行，這是改革開放后銀行體制的一次重大改革，是中國人民銀行無論從法律地位、組織體制還是職能履行等方面來說是一個重要轉折和過渡時期。
這一時期的中國人民銀行在歷經(jīng)巨變后，財務制度基本上實行的是金融企業(yè)財務制度，財務收入主要來源于對金融機構的貸款利息，財務支出主要是金融機構存款利息支出、貨幣發(fā)行管理費用和金融監(jiān)管費用，在支出上實行成本管理和綜合費用率管理，利潤分配形式則幾經(jīng)變遷，其中：1984年實行利潤留成制度；1985年至1986年取消利潤留成制度，與三項基金相關的支出，由財政部專項核批，從利潤總額中扣除；1987年恢復實行利潤留成制度，直至1993年。
1986年11月，財政部制定了《國營金融、保險企業(yè)成本管理實施細則》，中國人民銀行據(jù)此修訂了相關財務管理制度，把業(yè)務費與企業(yè)管理費用分開，進一步加強了成本核算的管理。實行企業(yè)財務制度，在當時的歷史條件下，對于保障中國人民銀行的財務需要，促進中國人民銀行自身發(fā)展，增加財政收入起到了積極的作用。
三、中國人民銀行財務制度的探索（1994年-1998年）
中國人民銀行在企業(yè)財務制度下，各項財務支出是與收入、利潤緊密掛鉤的，因此在中國人民銀行的各項財務活動中，必然存在追求利潤最大化、輕視金融監(jiān)管的傾向，不利于中央銀行宏觀調(diào)控作用的充分發(fā)揮。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，金融改革的進一步深化，為加強中央銀行對經(jīng)濟的宏觀調(diào)控，1993年11月，中共中央十四屆三中全會通過了《中共中央關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，國務院隨即于12月下發(fā)了《關于金融體制改革的決定》。這兩個決定的提出，把中國人民銀行辦成真正的中央銀行是深化金融體制改革的首要任務，改革的目標之一就是要建立在國務院領導下，獨立執(zhí)行貨幣政策的中央銀行宏觀調(diào)控體系。根據(jù)國務院《關于金融體制改革的決定》，中國人民銀行從1994年起取消利潤留成制度和繳稅制度，中國人民銀行和各級分支機構實行獨立的財務預算管理制度。
為適應中央銀行的需要，中國人民銀行的財務制度需要區(qū)別于金融保險企業(yè)的財務制度，按照獨立的財務預算管理制度制定相應的財務制度。據(jù)此，1994年經(jīng)報財政部批準，中國人民銀行制定了《中國人民銀行財務制度》，制度規(guī)定財務管理工作實行“統(tǒng)一領導、分級核算、預算管理、統(tǒng)負盈虧”的體制，根據(jù)人民銀行的機構性質(zhì)和業(yè)務特點實行獨立的財務預算管理制度。人民銀行總行、各級分支行每年編制財務收支計劃，由總行匯總報財政部批準后下發(fā)執(zhí)行，各項收支相抵后，實現(xiàn)利潤經(jīng)財政部批準提取總準備金后，全部上繳中央財政，年度發(fā)生虧損首先由歷年提取的總準備金彌補，不足彌補的部分由中央財政撥補。此外制度還對財務收支計劃、財務支出、財務收入和（下轉第202頁）（上接第189頁）盈虧解繳、財務報告、財務分析、財務檢查等內(nèi)容作出了明確規(guī)定。
1995年，《中國人民銀行法》進一步作出規(guī)定，中國人民銀行實行獨立的財務預算管理制度，每一會計年度的收入減除該年度的支出，并按照國務院財政部門核定的比例提取總準備金后的凈利潤，全部上繳中央財政；虧損由中央財政撥款彌補。各分支機構收支預算，由總行按照收支兩條線的原則核準執(zhí)行。中國人民銀行全系統(tǒng)財務收支統(tǒng)一反映在總行，既有利于簡化手續(xù)，又嚴密了內(nèi)部財務監(jiān)督，基本上形成了規(guī)范化的中央銀行財務制度。
四、中國人民銀行財務制度的確立（1999年至今）
中國人民銀行確立實行統(tǒng)一獨立的財務預算制度改革根除了人民銀行利益最大化的驅(qū)動機制，有利于人民銀行作為中央銀行履行各項宏觀職能。然而，在制度執(zhí)行的過程中，由于制度本身存在的一些缺陷，逐步暴露出一些問題。
一是制度中一些財務支出指標劃分不合理，如業(yè)務支出中的安全防衛(wèi)費、租賃費、修理費等應屬于管理費的項目在業(yè)務支出中核算；
二是有些項目用途不明確，如基本建設支出中沒有將辦公樓、發(fā)行庫等經(jīng)營性支出與職工宿舍等公益性支出分開；
三是有些科目核算內(nèi)容不合理，如罰款收入按收支相抵后的凈額列入損益，不符合收支兩條線的原則，為坐支罰款收入等違紀行為提供了可能。
1997年，財政部針對中國人民銀行預算執(zhí)行中存在的問題頒布了《中國人民銀行預算管理規(guī)定》，明確了人民銀行預算編制、報批、下達、調(diào)整等有關程序，但對于原財務制度中存在的一些問題沒有做出修改。因此，根據(jù)國務院批復財政部的“三定方案”中賦予的“擬定金融機構財務管理制度”職責，財政部在與中國人民銀行充分協(xié)商、共同研究之下，并廣泛征求財政部駐各地財政監(jiān)察專員辦、人民銀行各分支行的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國中國人民銀行法》以及其他有關法律法規(guī)，經(jīng)反復修改，于1999年12月頒布了《中國人民銀行財務制度》，以進一步規(guī)范人民銀行的財務行為，加強財務管理，保障人民銀行依法履行中央銀行的各項職責。制度規(guī)定人民銀行實行獨立的預算管理制度，實行“統(tǒng)一領導、預算管理、分級核算、統(tǒng)負盈虧”的財務管理體制，遵循收付實現(xiàn)制的會計核算原則，其中預算管理體現(xiàn)了國家對人民銀行財務工作的基本要求。這次頒布的《中國人民銀行財務制度》共分為八章、五十五條，明確了人民銀行財務管理工作的主要內(nèi)容：所有者權益和負債管理、資產(chǎn)管理、財務收入管理、財務支出管理、預算管理與監(jiān)督、財務報告等方面。財務收支中一部分與履行央行職責、執(zhí)行貨幣政策密切相關，另一部分是作為政府部門、維持部門運轉的行政經(jīng)費支出。總之，此次財務制度的頒布充分體現(xiàn)了中國人民銀行財務制度的獨立性和預算性，也為人民銀行編制部門預算奠定了基礎。
銀行計財部年度考核個人工作總結 10
20xx年就要過去了，廣廈置業(yè)有限公司也即將進入成立以來的第四個年頭。在這一年的時間里，我們的企業(yè)在董事會的正確領導下，在每一位員工的勤奮努力下，穩(wěn)步發(fā)展，勇于創(chuàng)新，經(jīng)受了市場硝煙的洗禮，在殘酷的競爭中逐漸成熟起來了。我作為公司財務部的一員，也與公司一起經(jīng)歷了不平凡的一年�，F(xiàn)就我一年的工作簡單總結一下，請領導和同事們指正。
一、牢記責任，忠于職守。
在一個企業(yè)中，出納的工作看似簡單而又平凡，但我深知這個崗位包含著多少領導的信任和期望，我的職責是要看好錢袋子，記好帳本子，緊把收付關，責任重于泰山。在日常工作中，注意和主管會計密切配合，有條不紊的開展業(yè)務。銀行和現(xiàn)金的收支是我的主要業(yè)務內(nèi)容，隨時掌握銀行存款余額，定時上報數(shù)據(jù)，及時為領導提供決策依據(jù)；保證經(jīng)營用現(xiàn)金的支出，跑銀行不怕苦累，風雨無阻；對待購房客戶不煩不燥，耐心接待，即使加班也要保證售房款的收賬。我們計財部雖然忙碌但很充實，節(jié)奏緊張但很團結，我體會到工作的快樂。
二、加強財務管理，所有積極接受審計監(jiān)督。
為了保證企業(yè)資產(chǎn)的保值增值，公司審計部門在每個季度末對各公司財務進行審計檢查。對審計組提出的意見和疑問，我們都及時更正，詳細解答。遇到不能確定的業(yè)務問題虛心請教，在保證帳務核算正確的同時也提高了自己的業(yè)務水平。
三、維護企業(yè)利益，做企業(yè)的"經(jīng)濟衛(wèi)士"和領導的"參謀助手"。
作為一個財務人員，必須時刻牢記自己的天職，那就是管好企業(yè)資產(chǎn)，維護企業(yè)利益。在工作中為領導決策提供信息，要積極穩(wěn)妥，防范風險，敢于進言。在最近有一個單位向我公司要求借款，根據(jù)我公司和對方的'具體情況，出于我作為一個會計人員的責任，大膽提出反對意見，受到領導的重視，并采納了我們的意見。事后我們的做法受到了公司領導的肯定和贊許。從這一件事上，我更加感受到我的工作的重要性和責任的重大，認識到企業(yè)利益高于一切。
四、加強業(yè)務學習，不斷完善自我，緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。
企業(yè)在發(fā)展壯大，對人員的需求標準也在不斷提高。自從廣廈置業(yè)公司改制成立三年來，我深深感受到了這一點。為提高自己的業(yè)務素質(zhì)，我積極參加各種業(yè)務培訓，強化業(yè)務技能。經(jīng)過兩年的努力，在20xx年我順利通過了會計職稱資格考試，取得了會計師中級職稱。但這只是我工作中的一個階段性目標，在以后的學習中我還將以"思想領先，業(yè)務過硬，技能嫻熟，務實高效"的工作高手的目標而努力。
五、提高認識，改正錯誤，彌補所有不足。
在公司里，我既是一名普通員工，又是一名股東，這種雙重身份就決定我要用更高的標準要求自己。"不以善小而不為，不以惡小而為之"。過去我對自己要求不嚴，在一些小節(jié)上不注意約束自己，容易犯自由散漫的毛病，這一點公司領導和同事們都曾經(jīng)批評和提醒過我，我虛心接受。在以后的工作中，我會時刻提醒自己，嚴守紀律，遵守公司制度，團結同事，爭取工作再上新臺階。
六、總結經(jīng)驗，查找不足，努力工作，堅定信念。
我們的企業(yè)在發(fā)展，在壯大，但要想在市場競爭中永遠立于不敗之地，就要經(jīng)常反省自己的經(jīng)驗和教訓，不盲目，企業(yè)才能進步。現(xiàn)在我提一點建議，僅供參考。一是加強交流，包括上下級之間，各部門之間，部門內(nèi)部之間的交流，以免信息不通的情況發(fā)生，市場瞬息萬變，商機稍縱即逝，不要因我們內(nèi)部溝通不夠而誤事。二是要穩(wěn)定職工隊伍，網(wǎng)羅人才，留住人才，提高員工的使命感，增加每位員工的歸宿感，同時也就增強了工作人員的責任心。以上是我的一點想法。
我們即將迎來新的一年，面臨新的挑戰(zhàn)，同時也有許許多多的機會在等著我們。我相信只要我們努力工作，抓住機遇，穩(wěn)扎穩(wěn)打，企業(yè)就會越做越強，我們的明天也會更美好。
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