面試形式注意要靈活多變
每家公司都有著不同的面試流程以及面試形式，當(dāng)求職者順利通過(guò)了第一輪的簡(jiǎn)歷篩選后，面對(duì)第一次的面試又會(huì)遇到什么樣的情況。作為國(guó)內(nèi)某設(shè)計(jì)公司的HRM，Rebecca為求職者提出了以下幾點(diǎn)小的建議：
面試，也要有的放矢
“作為設(shè)計(jì)公司，我們的面試形式是靈活多變的，有的時(shí)候會(huì)是HR部門單獨(dú)面試，也有時(shí)會(huì)同用人部門一起完成面試的工作，甚至在某些管理職位的面試時(shí)，由總經(jīng)理直接面試”Rebecca說(shuō)道，“每位求職者要根據(jù)自己所選擇的職位，對(duì)面試進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備�！�
HR部門的篩選標(biāo)準(zhǔn)
作為公司的HRM，Rebecca最為關(guān)注的是求職者的整體感覺(jué)，詳細(xì)些講，可以包含求職者的言行舉止，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，是否有利于管理等諸多方面，所以面對(duì)HR的第一輪面試，衣著，言行，會(huì)成為決定你成敗的.關(guān)鍵因素。
用人部門的篩選標(biāo)準(zhǔn)
有用人部門領(lǐng)導(dǎo)參與的面試，重點(diǎn)會(huì)轉(zhuǎn)移到專業(yè)的考核，以設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)師為例，各類設(shè)計(jì)軟件的熟練操作，各類設(shè)計(jì)作品以及成功案例會(huì)成為加分的關(guān)鍵；因此，面對(duì)用人部門進(jìn)行的第一輪面試，已經(jīng)擁有眾多經(jīng)驗(yàn)的你，只需要將自己的實(shí)力輕松展示即可順利過(guò)關(guān)。
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