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宣傳文化人才工作總結(jié)范文
2013年，市委宣傳部認真貫徹落實黨的十八大精神，中央、省有關(guān)宣傳文化人才工作會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀和人才觀，牢固樹立人才資源是“第一資源”思想，加大力度引進領軍人才，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，扎實開展人才建設培養(yǎng)工作，人才隊伍規(guī)模不斷擴大，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，創(chuàng)新能力不斷增強，綜合素質(zhì)不斷提高，全市宣傳文化人才建設實現(xiàn)了新進展。
1.完善黨管人才機制，落實宣傳文化人才工作更加有力。我市市級宣傳文化系統(tǒng)各單位堅持黨管人才原則，把引才作為單位“一把手”抓人才“第一資源”的重中之重，不斷健全機制，強化責任。
一是統(tǒng)籌人才工作。年初召開宣傳文化干部人才工作會議，年中，又召開全市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才工程領導小組會議，研究重大宣傳文化人才政策和人才工作，市委常委、宣傳部長到會并講話，提出工作要求，進一步增強了工作合力。形成了主要領導親自抓、分管領導重點抓、職能處室具體抓、相關(guān)部門配合抓、社會力量廣泛參與的良好工作格局。
二是加大人才投入。每年市委宣傳部從文化發(fā)展資金中安排宣傳文化人才經(jīng)費50萬元，其中“四個一批”經(jīng)費40萬元，人才引進經(jīng)費10萬元。
三是強化推進機制。把宣傳文化人才工作納入宣傳思想文化工作總體規(guī)劃和年度計劃，做到統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進、統(tǒng)一考核，確保各級各單位人才工作目標明確、任務具體、責任到人、督辦有力。年底我們派出工作組督查各單位工作進展情況，開展人才規(guī)劃綱要重要人才工程和重大政策實施情況督查，進一步推動宣傳文化系統(tǒng)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要落實。四是宣傳科學人才觀。大力營造“四個尊重”的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍，在嘉興日報等主要媒體開展宣傳文化人才工作專題宣傳。
2.完善人才引育機制，集聚宣傳文化領軍人才更加扎實。以引進國內(nèi)高層次宣傳文化人才為重點，以提升文化事業(yè)單位學術(shù)層次和管理水平、推動我市文化事業(yè)繁榮發(fā)展為目標，不斷優(yōu)化人才引育機制，構(gòu)建完善的領軍人才工作鏈。
一是大力引進優(yōu)秀文化人才。堅持走出去推介、請進來考察，加大引才宣傳力度。以“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”為平臺，積極參加XX市組織的各項人才對接活動。市文化局引進文化專業(yè)人才9名，文化隊伍整體素質(zhì)得到了提高。
二是拓寬宣傳文化人才培養(yǎng)渠道。以文化人才培養(yǎng)為抓手，促進各類文化人才隊伍全面發(fā)展。根據(jù)文化人才特點，積極探索構(gòu)建人才培養(yǎng)新模式，逐步形成分類明確、層次清晰、針對性強、促進優(yōu)秀人才脫穎而出的培養(yǎng)體系。
一方面是加強宣傳文化系統(tǒng)機關(guān)公務員隊伍建設。通過完善選拔任用、考核評價、激勵約束等機制，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，進一步提高了機關(guān)公務員隊伍管理制度化、規(guī)范化、科學化水平，著力打造一支具有鮮明文化行業(yè)特色，政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、結(jié)構(gòu)合理的宣傳文化系統(tǒng)機關(guān)公務員隊伍。嘉興廣播電視集團對新聞綜合、文化影視、公共頻道等重要崗位實行競爭上崗。XX市委黨校對12個重要崗位全部實行擇優(yōu)競爭上崗，極大地調(diào)動了公務員的工作積極性。
另一方面是加強宣傳文化隊伍建設。通過思想政治教育、專題培訓等方式，大力加強文化黨政干部隊伍建設。嘉興日報報業(yè)傳媒集團繼續(xù)通過舉辦文化素質(zhì)提升大講堂、與高校合作點評、組織培訓和異地采訪等活動，提高采編人員和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營骨干業(yè)務素質(zhì)。嘉興廣播電視集團通過“以評帶訓”及“請進來”、“送出去”等活動，分層次、分類別、形式多樣，抓好人才培訓。2013年選送23名干部到浙江傳媒學院參加培訓，選送6名骨干到省臺上掛鍛練，并與浙江傳媒學院簽訂《構(gòu)建廣播電視節(jié)目評價體系》的合作協(xié)議，由校方派出專業(yè)教師對6個頻道（頻率）的7檔節(jié)目定期點評，每季度一次。第三是加強基層宣傳文化服務隊伍建設。為激勵文化人才的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，每年在全市開展“雙十佳”優(yōu)秀宣傳思想工作者、“十佳”新聞工作者、“十佳”社科工作者、優(yōu)秀宣講員等評選活動，有83名民間文藝人才入選第二批浙江省“優(yōu)秀民間文藝人才”，20名在社科理論、文化文藝、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、新聞出版做出杰出貢獻的人才入選第二批XX市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才。
3.完善隊伍機構(gòu)編制，加強縣級宣傳部力量建設的力度更加到位。我市以增強基層宣傳文化隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標，認真貫徹落實中央、省、市關(guān)于“加強地方縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化隊伍建設的若干意見”精神，著力加強了縣級黨委宣傳部的建設。
一是根據(jù)形勢發(fā)展對宣傳思想工作的要求，建立健全縣級文明辦、外宣辦（新聞中心）、社科聯(lián)等科（局）級機構(gòu)，并加強人員配備。2011年以來，已經(jīng)有五個縣（市、區(qū)）明確文明辦為正科級單位，另兩個縣級市雖然機構(gòu)未單列，但主任、副主任均高配為正科、副科。縣級對外宣傳與網(wǎng)絡宣傳機構(gòu)有一個縣（市、區(qū)）明確為正科級，4個縣（市、區(qū)）明確為副科級，其余兩個縣級市則配備了副科級領導干部。
二是根據(jù)當前縣級宣傳部承擔的理論武裝、輿論引導、對外宣傳、文化建設和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、精神文明建設等職責，進一步健全完善宣傳部工作機構(gòu)的設置。新設了文化建設科、未成年人思想道德建設科等16個科室，其中2012年新設科室3個。
三是根據(jù)工作需要配備與實際工作相適應的人員力量。2011年來，全市各縣（市、區(qū)）共新增編制21人，其中2012年新增編制6人。
4.完善隊伍建設機制，引育基層文化人才更加有序。我市從如何進一步提高基層文化服務單位的公共文化服務、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化保護傳承和文化事業(yè)發(fā)展保障能力為出發(fā)點，著力抓好了鎮(zhèn)（街道）的宣傳文化隊伍建設。
一是加強鎮(zhèn)（街道）宣傳干事的配備。每個鎮(zhèn)（街道）都配備了1至2名宣傳文化干事，而且做到了專職，這些宣傳干事能集中精力做好本職工作，確保完成宣傳思想文化工作各項任務。宣傳文化干事的調(diào)動和交流在事先征求縣級黨委宣傳部意見的基礎上，實行備案制。全市6個縣（市、區(qū)）明確了表現(xiàn)優(yōu)秀的宣傳文化干事享受鎮(zhèn)（街道）中層相應待遇。
二是加強鎮(zhèn)（街道）綜合文化站專職人員配備。各鎮(zhèn)（街道）根據(jù)區(qū)域人口情況，配備2至3名專職人員，文化站站長享受鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇；新招聘的鎮(zhèn)（街道）文化站工作人員，明確了應具有一定的文藝專長和文化素養(yǎng)，保證能承擔繁榮基層文化、豐富群眾精神文化生活的職責。明確提出了保持鎮(zhèn)（街道）綜合文化站專職干部的相對穩(wěn)定的要求，不隨意聘用、調(diào)離、辭退或者借調(diào)。
三是積極推廣先進經(jīng)驗。認真總結(jié)XX縣的文化工作員下派和XX市的村級文化陣地落實專管員的成功經(jīng)驗，并在全市大力推廣。XX縣在全省率先實施了文化工作員下派制度，受到了基層各鎮(zhèn)（街道）的歡迎和肯定，該做法得到省委宣傳部副部長來穎杰的肯定。XX市178個村（農(nóng)村社區(qū)）有文化陣地專職管理員353名，其中一類管理員185名，二類管理員168名。XX市還專門出臺文件調(diào)整全市村級文化陣地專職管理員薪酬發(fā)放辦法，將管理員工資與年度全社會職工平均工資同步增長，規(guī)定一類管理員年人均薪酬總額不低于市上年度全社會職工平均工資水平，既提高了工資水平，又健全了增長機制，有利于管理員隊伍的進一步穩(wěn)定。
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