應(yīng)聘時如何與老板談薪酬技巧

　　面試如何談薪酬，關(guān)系到你對這份工作是否滿意，在日后的工作中你是否能投身心的去工作，因此顯得極其重要。談的過程中方式不恰當(dāng)?shù)脑�，也有可能會令你失去這份工作，所以我們需要掌握這方面的技巧。以下是小編為大家收集的應(yīng)聘時如何與老板談薪酬技巧作文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　如何與老板談薪酬技巧

　　應(yīng)聘時談薪酬對于很多求職者都是一個難題，在此我說下我的心德，首先從老板的角度看重的是你的能力，你能夠?yàn)樗麆?chuàng)造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老板面試時會問你目前拿多少錢，你可以這樣回答：“我過去的工資數(shù)是多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的。”然后不露聲色地把話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域，再表明一下你能為公司做出怎樣的新貢獻(xiàn)。當(dāng)你和老板彼此已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)牧私猓�遲早要談具體的工資數(shù)目，這也是維護(hù)你利益的關(guān)鍵時刻。在求職前你最好能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業(yè)發(fā)展前景和你個人現(xiàn)實(shí)需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。你可以讓老板說個數(shù)，通常老板心里也有他所能接受的上下階限度，會在階限內(nèi)自由調(diào)整，假如老板的出價低于你的心理價位，你就定一個比你原來薪水高出至少百分之十至百分之二十的價，倘若你原來拿的錢太少，那么適當(dāng)再抬高一些，但盡量不要說出具體的數(shù)字，因?yàn)檫@樣很容易造成僵局。即使你覺得老板的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現(xiàn)出來，盡量做到溫和而堅(jiān)定，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上保持微笑、幽默和禮貌。

　　有時候難免會出現(xiàn)不得已先開口出價情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和你心里想的差不多的薪酬，因?yàn)槔习宓恼勁行睦硗�往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：“根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水品，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水品，我期望的薪水是XX元到XX元之間，不知與你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否相吻合？”這樣你就重新?lián)挝樟酥鲃訖?quán)。

　　談薪酬需要一些技巧，但對于部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判高手，而是自己。有的人過于自卑，也有的人過于自大和自信，導(dǎo)致自己吃虧和求職失敗。有的求職者“不好意思”去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗(yàn)別人別人心理能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長促進(jìn)性格的真正成熟。

　　面試談薪酬技巧

　　單獨(dú)談薪進(jìn)行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去談薪資往往會造成反效應(yīng)，所以最后是自己去去談薪資。

　　切忌攀比許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實(shí)力。正確的做法是，是充分展現(xiàn)自己的能力，拿出自信說服老板。

　　目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。

　　選準(zhǔn)時機(jī)談加薪的時機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。

　　知己知彼還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。

　　迂回戰(zhàn)術(shù)巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因?yàn)樗�一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防�?/p>

　　要善于發(fā)問應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。

　　迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”

　　額外“工資”多爭取很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

　　專家談薪成功職業(yè)咨詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的;面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。

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