国产五月婷,亚洲精品久久久蜜桃动漫,免费国产精品视频

公司員工的福利制度推薦度：
公司員工福利制度推薦度：
相關(guān)推薦

員工的福利制度范文

　　篇一：員工福利管理制度

　　第一章總則

員工的福利制度范文

　　第一條為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。

　　第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章福利待遇的種類

　　第五條集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的

　　福利待遇，以及根據(jù)集團(tuán)自身條件設(shè)置的福利待遇。

　　第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)

　　老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包

　　括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

　　第三章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條法定福利

　　（一）社保保險

　　1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

　　2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

　　3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

　　（二）取暖費、降溫費

　　1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

　　第九條補(bǔ)貼福利

　　（一）節(jié)慶福利

　　1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的`獨生子女員工發(fā)放300元/人。

　　（二）假期福利。

　　集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》。

　　（三）生活福利

　　1、餐費補(bǔ)貼

　�。�1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

　�。�2）其他臨時進(jìn)入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項福利。

　　2、交通補(bǔ)貼

　�。�1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　�。�2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補(bǔ)貼

　�。�1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

　�。�2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團(tuán)依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

　�。�1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

　�。�2）體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。

　　（3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

　　6、勞保用品

　　（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

　�。�2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀影卡

　�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

　　（2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

　�。ㄈ┡嘤�(xùn)福利：

　　集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果

　　，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

　　培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

　　（四）工會福利

　　1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

　　3、員工結(jié)婚，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

　　篇二：公司員工福利制度

　　為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制度。

　　（一）通訊費：

　　第一條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司

　　規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項目總經(jīng)理200元/月通訊費；集團(tuán)總監(jiān)及項目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費。經(jīng)理級每月50元/月，員工30元/月，通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補(bǔ)助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通訊費折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:00—22:00手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系,若未及時接聽電話時， 5分鐘內(nèi)回復(fù)電話，通訊不暢或未及時聯(lián)系2次以上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第二條公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工本

　　人通訊不暢時使用。

　　第三條通訊費用每月報銷，超額部分自負(fù)。

　　（二）午餐補(bǔ)助

　　集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天，按考勤天數(shù)發(fā)放。請假半天（含）以上者請假期間補(bǔ)助取消，當(dāng)月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補(bǔ)助。集團(tuán)外派人員午餐補(bǔ)助為10元/天。項目地滿8人以上的可以開辦食堂，具備食堂的項目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。

　　（三）交通補(bǔ)助

　　各部門每月交通補(bǔ)助為公交費A卡40元/月，最高80元/月的`打車費用于緊急工作使用，超出的費用有各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。

　　駐外員工家距離項目地150公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過100元的探親費用，距離項目地500公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過150元的探親費用，探親費用不含市內(nèi)交通費，費用以票據(jù)的形式報銷，

　　（四）車輛補(bǔ)助

　　公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補(bǔ)，高管人員指項目總經(jīng)理、總經(jīng)理。高管人員自帶車用于辦公的，每月用于辦公的時間不少于20天，方可享受1500元/月的車補(bǔ)。

　　項目公司辦公用車每年20000元的燃油補(bǔ)助，超出部分由項目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　（五）員工活動

　　集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動，具體方式另行制定。

　　（六）司齡補(bǔ)助

　　入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過300元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。

　�。ㄆ撸┥召R禮

　　凡集團(tuán)所屬的正式員工，逢生日時，集團(tuán)給予生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為70元/人。