美容院應(yīng)聘者薪酬談判講究的技巧

　　接下來就一起分享一位美容院HR經(jīng)理建議求職者談薪的三個(gè)技巧吧。

　　一、市場分析，提出薪酬約數(shù)

　　在面試前首先你要掌握美容院的基本情況，了解自身應(yīng)聘職位的重要性及企業(yè)的規(guī)模、分析自身對此職位的適應(yīng)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、技能程度等。再調(diào)查目前整體市場的薪酬水平，估約出自己預(yù)期薪酬范圍。詢問薪酬時(shí)可以提出一個(gè)約數(shù)或范圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個(gè)中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

　　二、尋找時(shí)機(jī)，委婉咨詢

　　一般正規(guī)的美容院在面試時(shí)都會(huì)主動(dòng)問求職的薪資意愿，并講述美容院的實(shí)際薪資情況。如果應(yīng)聘都沒有發(fā)現(xiàn)HR提起，可以在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢。美容院一般在面試結(jié)束時(shí)都會(huì)問求職者對本院還有什么問題，或者是還有什么東西想要了解的，這時(shí)你就應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，委婉的說“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單的介紹一下嗎?”面試官明知你的小算盤，也會(huì)整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“單位除了工資還有哪些獎(jiǎng)金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。

　　三、看人說話，適可而止

　　在面試中提及薪酬問題時(shí)要察言觀色，堅(jiān)持適可而止的原則。比如：當(dāng)問到薪酬、福利等敏感話題時(shí)，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時(shí)，你可以說“簡單介紹一下美容院的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強(qiáng)的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補(bǔ)充一句：“我相信單位肯定有完善的薪酬體系，會(huì)根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬�！�

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