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能幫你面試成功的十大技巧
很多求職者對(duì)于面試還是有緊張感，當(dāng)然，面試是進(jìn)入工作的每一環(huán)節(jié)。如果你有足夠的面試技巧，那么相信你一定能夠在招聘市場(chǎng)人才上脫穎而出。下面是小編為大家?guī)?lái)的能幫助你面試成功的面試技巧，讓我們一起來(lái)看看都有那些吧！
一、保持情緒穩(wěn)定
不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。
二、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)
回答時(shí)，最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。
三、在面試官說(shuō)話的時(shí)候，表示回應(yīng)
面試官說(shuō)話時(shí)，求職者最好點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。這表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺(jué)，表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。
四、說(shuō)話實(shí)事求是
回答時(shí)要坦誠(chéng)，不放狂言不說(shuō)滿話，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺(jué)。
五、不要有小動(dòng)作，身體保持放松
不要有晃動(dòng)座椅、轉(zhuǎn)筆等動(dòng)作，心態(tài)放輕松。姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。
六、保持從容
回答問(wèn)題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。
七、守住隱私
對(duì)于不方便回答或隱私性的問(wèn)題，有時(shí)可以含糊回答下，如“說(shuō)不清”、“沒(méi)注意”等一些話語(yǔ)，或者就簡(jiǎn)單地回答下。
八、觀察面試環(huán)境
面試前等待的時(shí)候，要相對(duì)安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。
九、提問(wèn)環(huán)節(jié)
面試官讓你問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題，你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。
十、提問(wèn)細(xì)節(jié)
不要窮追不舍地問(wèn)問(wèn)題，也不要在很多小節(jié)上計(jì)較太多。你可以問(wèn)細(xì)節(jié)問(wèn)題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的。
助你面試成功的心得
什么是面試？
應(yīng)聘者在與對(duì)方（招聘方）溝通中（語(yǔ)言、表情、姿勢(shì)、溝通） 正常展現(xiàn)或超水平展現(xiàn)自己具備該項(xiàng)工作所要求的能力與品質(zhì)；向?qū)Ψ秸f(shuō)明你能勝任這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)（表達(dá)能力，工作中所具備的能力）讓對(duì)方通過(guò)溝通就能確定你是公司所缺崗位的最合適人選，那就表示你的面試成功!
要求什么能力與品質(zhì)呢？
兩方面：
一、正確的觀念
二、具體的能力和方法
一、什么是企業(yè)比較重視和認(rèn)可的觀念呢？
1、重視整體素質(zhì)以及能力的培養(yǎng)和發(fā)展！
2、重視個(gè)人對(duì)企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值觀。
3、自信心和熱情：個(gè)人要自信；同時(shí)，不論做哪個(gè)品牌，都要發(fā)自內(nèi)心認(rèn)為自己的產(chǎn)品是最好的。正如，每個(gè)母親都認(rèn)為自己孩子是 最優(yōu)秀的，這樣才能更好的以你的自信感染顧客。
4、具備吃苦的精神，對(duì)工作的態(tài)度，對(duì)事情的認(rèn)真負(fù)責(zé)、心態(tài)的調(diào)整。
“盡最大努力！”，“把簡(jiǎn)單的事情做好！”也是很強(qiáng)的能力體現(xiàn)。
二、什么是企業(yè)比較重視和認(rèn)可的能力和方法呢？
1、良好的表達(dá)能力
語(yǔ)言的流暢、層次性、邏輯性、對(duì)事情的分析能力、把握重點(diǎn)的能力
2、充分了解產(chǎn)品知識(shí)，成為“產(chǎn)品知識(shí)專家”，專業(yè)、全面的的產(chǎn)品介紹更有說(shuō)服力。
三、面試中常碰到的一些問(wèn)題：
請(qǐng)做自我介紹(1—3分鐘)
你認(rèn)為一名合格的臨時(shí)促銷員應(yīng)該具備哪些條件?
你來(lái)我們公司應(yīng)聘，你最在乎的是什么？
你以前是否從事過(guò)促銷員這個(gè)崗位?
在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，如其他品牌展臺(tái)前咨詢的人很多，而自己的展臺(tái)前很冷清，你該怎么辦?
在銷售中，如被顧客拒絕，你該怎么辦？
假設(shè)我是顧客，請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)演示，把桌上的茶杯推銷給我（一個(gè)沒(méi)有特色而且非常普通的茶杯）。
你在本次應(yīng)聘中，你覺(jué)得你最大的優(yōu)勢(shì)在哪里？
現(xiàn)在就好好想一想，你會(huì)怎樣回答？
四、怎樣提高你的面試成功率？
1、面試過(guò)程中的自信微笑，有一定的親和力，大方的肢體語(yǔ)言，有禮節(jié)，雙眼自然平視對(duì)方，聲音洪亮，清晰；不要說(shuō)話聲音太小，身體 抖動(dòng)等。
2、現(xiàn)在就認(rèn)真準(zhǔn)備上面的問(wèn)題，如何來(lái)回答；
3、對(duì)對(duì)方公司、個(gè)人或品牌適當(dāng)?shù)馁澝馈?/p>
4、在面試中不要詢問(wèn)工資待遇、工作時(shí)間等過(guò)多細(xì)節(jié)，容易被大多數(shù)公司忌諱,易遭淘汰.
5、重視對(duì)方，誠(chéng)懇回答
五、兼職工作的準(zhǔn)備
1、生理上的準(zhǔn)備 ，8個(gè)小時(shí)甚至更長(zhǎng)的站立時(shí)間，身體的疲憊，口干舌燥。
2、心理上的準(zhǔn)備，顧客的拒絕與不理睬，未能成功銷售等所產(chǎn)生的心理挫折感
“銷售是從拒絕開(kāi)始的”
六、學(xué)員公約：
1、請(qǐng)不要在面試成功后或上崗工作后毀約，這會(huì)影響我公司信譽(yù)。
2、注意在應(yīng)聘公司辦公樓內(nèi)及辦公室保持安靜與秩序。
3、對(duì)待面試官要有禮貌，不要問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題
特別說(shuō)明：
企業(yè)見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)可能會(huì)因?yàn)闊o(wú)法避免的不確定性因素發(fā)生變更（如：招聘要求、待遇、工作時(shí)間或人數(shù)以及天氣和賣場(chǎng)等變更、確定面試通過(guò)后或已經(jīng)開(kāi)始工作后公司又放棄錄用等），信息的變更會(huì)對(duì)我們和學(xué)員產(chǎn)生消極的影響，信息的變更是雙方都不愿意碰到的，但有時(shí)是無(wú)法避免的，雙方均不對(duì)信息的變更承擔(dān)責(zé)任，請(qǐng)大家予以理解。
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