av手机免费在线观看,国产女人在线视频,国产xxxx免费,捆绑调教一二三区,97影院最新理论片,色之久久综合,国产精品日韩欧美一区二区三区

天然氣工程一線管理人員培養(yǎng)及實踐意義探索的論文

時間:2022-11-26 23:30:32 意義 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

關(guān)于天然氣工程一線管理人員培養(yǎng)及實踐意義探索的論文

  摘要:隨著天然氣資源優(yōu)質(zhì)、高效、清潔的特點被人們所認(rèn)知,其在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、日常生活中發(fā)揮的作用越來越重要,因此該行業(yè)企業(yè)的發(fā)展也逐步成為經(jīng)濟(jì)社會的一個熱點問題。筆者以所在企業(yè)人力資源工作開展為實例,對天然氣工程一線管理人員培養(yǎng)過程中的特點、難點進(jìn)行剖析,同時探索性地提出相關(guān)實踐對策。

關(guān)于天然氣工程一線管理人員培養(yǎng)及實踐意義探索的論文

  關(guān)鍵詞:天然氣企業(yè);工程一線管理人員;教育培養(yǎng)

  一、背景介紹

  天然氣作為一種優(yōu)質(zhì)、高效、清潔的能源,越來越受到社會的認(rèn)可,需求量不斷增長,這也促進(jìn)了國內(nèi)各種類型、各種規(guī)模的天然氣企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。一般來講,天然氣企業(yè)有2項主干業(yè)務(wù),一項是天然氣資源的供銷,另一項是長輸管道、分輸場站、儲氣庫的建設(shè)。筆者所在的企業(yè)成立于2001年,主要負(fù)責(zé)全省天然氣資源供銷業(yè)務(wù)和天然氣管網(wǎng)投資建設(shè)。經(jīng)過多年的發(fā)展,該公司已發(fā)展成為省內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè),也是國內(nèi)較具影響力的省級天然氣企業(yè)。公司已建成投產(chǎn)省級天然氣管網(wǎng)1500余公里,年供氣規(guī)模近100億方。

  目前,該公司正在全力推進(jìn)全省天然氣管道“縣縣通”工程建設(shè),計劃到2020年前后讓全省絕大部分縣市通上管道天然氣。公司現(xiàn)同時承擔(dān)著10幾個項目、近千公里的天然氣管道建設(shè)任務(wù),有一半以上的人員均服務(wù)于工程業(yè)務(wù)。因此,作為人力資源的基礎(chǔ)性保障,如何處理好工學(xué)關(guān)系,做好工程一線管理人員的教育培養(yǎng)工作也就成為企業(yè)發(fā)展中十分重要的一環(huán)。[1]

  二、工程一線管理人員培養(yǎng)工作特點

  在實際工作開展過程中,由于行業(yè)特點、線性工程建設(shè)性質(zhì)等方面因素,工程一線管理人員教育培養(yǎng)過程中往往存在幾個特點,主要表現(xiàn)在以下三個方面。

  (一)人員工作地點分散,較難組織集中培訓(xùn)

  天然氣管道建設(shè)屬于線性工程,具有“點多、面廣、線長”的特性,工程管理人員的工作地點非常分散。以筆者所在企業(yè)為例,管道建設(shè)范圍覆蓋全省各個地市,40幾名工程管理人員平時工作都分布在10幾個工程項目部中,且工作時還要在幾百公里的管道沿線奔波,工作地點十分不確定。員工工作地點的分散,導(dǎo)致企業(yè)很難組織集中的培訓(xùn)或者需要投入更大的成本,且天然氣管道是民生工程,工程建設(shè)往往都有嚴(yán)格的工期目標(biāo)設(shè)定,經(jīng)常性把工程人員從現(xiàn)場抽離容易影響工期。

 。ǘ┕こ坦芾韻徫粚嵺`經(jīng)驗要求高

  由于天然氣管道線性工程需要經(jīng)過沿線各個地方縣市,也決定了工程管理人員日常工作不僅要與參建單位打交道,還需要與沿線的地方政府、居民溝通協(xié)調(diào)許多政策處理問題。并且,該企業(yè)處于沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),管廊帶資源極其稀缺、民眾經(jīng)濟(jì)意識強(qiáng)烈,使得工程政策處理工作更為錯綜復(fù)雜。這類工作的完成,往往需要豐富的社會經(jīng)歷和長期的工作積累,而天然氣行業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)的特點卻決定了從業(yè)人員大部分都比較年輕,比較缺乏實踐的經(jīng)驗積累。

 。ㄈ┣嗄耆瞬怕殬I(yè)發(fā)展的訴求熱切

  由于天然氣在國內(nèi)屬于新興、高增長的產(chǎn)業(yè),吸引了大批年紀(jì)輕、學(xué)歷優(yōu)的高素質(zhì)人才加入,以筆者所在企業(yè)為例,工程一線管理人員的平均年齡約32歲,研究生學(xué)歷占比達(dá)到53%。高素質(zhì)人才一方面對工作的推動十分有利,但其對個人職業(yè)生涯的發(fā)展也更為重視,往往是影響人員穩(wěn)定的關(guān)鍵因素。

  三、工程一線管理人員培養(yǎng)實踐探索

  針對上述工程一線管理人員培養(yǎng)過程中的特點,結(jié)合筆者所在企業(yè)教育培訓(xùn)工作開展中的實踐探索,提出相關(guān)經(jīng)驗總結(jié)。

 。ㄒ唬╈`活教育培訓(xùn)形式,緩解工學(xué)矛盾

  針對工程管理人員分散、工學(xué)矛盾突出的特點,企業(yè)可通過靈活的教育培訓(xùn)形式來緩解,比如“菜單式”培訓(xùn)以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院培訓(xùn)形式!安藛问健迸嘤(xùn)主要可依托企業(yè)內(nèi)部和社會化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,為員工制定年度“自選培訓(xùn)菜單”,員工可根據(jù)專業(yè)和時間選擇自己需求的課程,培訓(xùn)一般2天一個周期,其中一天放在周末。讓員工自主選擇培訓(xùn)時間,既緩解了難以組織集中培訓(xùn)的難題,也可提升員工參加培訓(xùn)的自主性。此外,也可搭建企業(yè)“網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”,將課程視頻和課程結(jié)束后的考核功能放到網(wǎng)絡(luò)上,由員工根據(jù)自己時間安排登錄學(xué)習(xí),也可通過考核辦法對這類自主學(xué)習(xí)進(jìn)行有效控制。

 。ǘ┮岳蠋,工學(xué)結(jié)合,提升實踐工作經(jīng)驗

  工程管理人員實踐經(jīng)驗培養(yǎng)的需求,企業(yè)可考慮建立“以老帶新、導(dǎo)師帶徒”的工作機(jī)制,以部門為單位安排經(jīng)驗豐富的骨干員工作為年輕員工的師傅,每年確定培訓(xùn)計劃、內(nèi)容和考核模式,讓員工在工作中邊干邊學(xué),將學(xué)習(xí)融入工作,加速實踐經(jīng)驗提升。同時,根據(jù)線性工程建設(shè)特點,可以建立小組討論學(xué)習(xí)機(jī)制,以項目部為單位定期組織內(nèi)部交流討論學(xué)習(xí),結(jié)合工作中的問題每次確定一個學(xué)習(xí)主題,由一名員工主講,其他員工參與討論,在交流中提升實踐經(jīng)驗。

 。ㄈ┐罱殬I(yè)發(fā)展“雙通道”,助力員工成長成才

  針對高素質(zhì)人才對職業(yè)生涯發(fā)展的訴求,企業(yè)在解決好日常培訓(xùn)的同時,還應(yīng)從長遠(yuǎn)入手,積極搭建好人才發(fā)展通道。結(jié)合日常中工作的開展,企業(yè)可結(jié)合不同類型人才的特點,嘗試為員工建立管理和技術(shù)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展模式,打破管理人才和技術(shù)人才發(fā)展上的不均衡,特別是專業(yè)技術(shù)類人員越往上越難的情況,讓合適的人抓管理,讓合適的人做技術(shù),構(gòu)建“海納百川,百舸爭流”的企業(yè)文化以吸引、穩(wěn)定高素質(zhì)人才,為企業(yè)的運行及發(fā)展提供充足的人力資源支持。[2]

  四、小結(jié)

  概而言之,在天然氣產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的當(dāng)下,企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)特別是工程管理人員的培養(yǎng),是企業(yè)各項工作順利開展的有力保障,更是社會基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有力保障。企業(yè)應(yīng)結(jié)合不同人員及崗位特性,優(yōu)化資源配置,采取靈活多樣的教育培訓(xùn)方式,同時建立人才職業(yè)發(fā)展長效機(jī)制,提升人才素質(zhì)、挖掘人才潛力,為企業(yè)發(fā)展提供良好的內(nèi)生動力。[3]

  參考文獻(xiàn):

  [1]李魯明.試論天然氣運營企業(yè)如何做好隊伍穩(wěn)定工作[J].環(huán)球市場信息導(dǎo)報,2012(12):26.

  [2]蔡敏.中國石油天然氣股份有限公司高層次人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策研究[D].中國地質(zhì)大學(xué)(北京),2006.

  [3]李克微.天然氣企業(yè)運營職工隊伍管理探討[J].中國石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量,2013(5):197.

【天然氣工程一線管理人員培養(yǎng)及實踐意義探索的論文】相關(guān)文章:

探索天然氣作文08-07

探索人生的意義教案08-06

大學(xué)生社會實踐能力培養(yǎng)論文09-06

幼兒的社會實踐活動交往能力培養(yǎng)論文11-28

高職大學(xué)生社會實踐長效機(jī)制探索論文11-28

淺析《寒夜》的經(jīng)典意義論文10-20

中職生人際交往問題探索論文12-03

人生的意義 議論文08-06

培養(yǎng)孩子早期閱讀的重要意義10-23

小學(xué)生信息素養(yǎng)培養(yǎng)意義12-11