單位單方解除勞動合同的情形有哪些

　　單位單方解除勞動合同是解除勞動合同的三種形式之一，那么單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些呢？或許很多人對此都不太了解。接下來，小編就為大家?guī)�來相關知識，希望能對您有所幫助。

　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第26條規(guī)定：“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分�！眲趧雍贤�的解除包括雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除及用人單位單方解除；

　　根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；

　　法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；

　　約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

　　綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；

　�。ǘ�）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ㄈ�）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥�職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。�六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

　�。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄊ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

　�。ㄊ�一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　�。ㄊ�二）用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　綜合不同的法律文件，我們可以知道用人單位單方面解除勞動合同的情形有很多。廣大勞動者們就要注意了，一定不要去觸犯法律的底線，不然法律也無法保障勞動者的權益。

　　拓展：單位解除勞動合同的情形有哪些

　　我國法律規(guī)定了單位解除勞動合同的情形，但是單位解除勞動合同畢竟剝奪了勞動者繼續(xù)履行勞動合同時應該享有的權益，此時需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，那么解除勞動合同怎么支付補償金呢，這些問題您讀讀下文就會清楚了。

　　一、單位解除勞動合同的情形

　　1、用人單位當然解除

　　(1) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　(2) 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

　　(3)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　(4) 用人單位破產、解散或者被撤銷的;

　　2、用人單位通知解除

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

　　二、解除勞動合同怎么支付補償金

　　解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業(yè)的股權或債權。

　　經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。

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