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上半年就業(yè)工作總結三篇
篇一：就業(yè)處20**年上半年工作總結
就業(yè)指導處
本學期，就業(yè)工作繼續(xù)按照“立足本地，服務周邊，面向全國”的就業(yè)指導思想，以“就業(yè)指導上水平，校企合作上檔次，校園招聘有效果，就業(yè)宣傳有特色”為工作思路，在院領導的指導和幫助下，在各系部、各部門的支持和配合下,就業(yè)處主要開展了以下工作：
一． 積極開拓就業(yè)市場，加強校企合作力度。
以系部為主體，立足本地，與省內外各級各類用人單位廣泛聯系，形成有效的就業(yè)市場網絡，為畢業(yè)生創(chuàng)造更大的就業(yè)空間。大力調動教職工的積極性，充分挖掘校友資源，廣開信息渠道，提高校企合作質量。
1、陪同杜院長考察石家莊盛華企業(yè)集團公司和威遠生化有限公司；陪同葉書記、杜院長考察中天集團、博深工具，并洽談合作事宜。
2、中專數控專業(yè)學生的安置工作：一開學與石家莊職業(yè)技術學院學生達成合作意向，后根據我院情況適時調整方案。與機電系共同努力，通過考察企業(yè)、洽談合作細節(jié)、簽訂合作協(xié)議，對08級數控專業(yè)全部實現了對口安置，為我院節(jié)省了一筆資金。
3、通過對廊坊富士康、北京12580等企業(yè)的考察與洽談，幫助一些系部與企業(yè)達成了學生頂崗實習與校企長期合作規(guī)劃方案。
二． 加強大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導。
1、 在吳院長具體指導下，完成中國教育學會課題院校就業(yè)指導研究課題我院兩個子課題申報工作并獲準立項。
2、 對幼教專業(yè)學生做就業(yè)指導兩次：一次是邀請教育局原副局長李冀生到我院對中專學生作《更新觀念，改變人生》——喚醒你的財商天賦；另一次是5月11日與基礎部聯合舉辦的幼教專題講座（邀請一園長和一畢業(yè)生）。這兩次講座，開闊了學生的視野，契合了當前的就業(yè)需求，收到了很好的效果。
三．制定《校企合作工作方案》、《校企合作內容與形式參照表》、《系部校企合作考核方案》等制度性文件。
這些文件的制定，理順了校企合作工作機制，明確了目標和任務，規(guī)范了考核標準。
四、采取多種方式加強校園招聘活動，重點組織舉辦好有針對性的、分層次、分專業(yè)、常規(guī)的小型招聘活動，提高應聘成功率。 舉辦小型招聘會多次；舉辦08級幼教雙選會一次，本次雙選會邀請北京及本地幼兒園40多家，提供300多個工作崗位，應聘學生數與崗位數供求比達到了1:3。
五、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)每月一星”及上級主管部門布置的工作按時保質保量完成。
設計制作就業(yè)創(chuàng)業(yè)每月一星共4期；按教育廳通知要求，上報我院畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)典型（體育部王鵬博、中文系夏歡）。
六、常規(guī)工作學抓不懈。
1、就業(yè)協(xié)議書日常辦理。
2、接受就業(yè)咨詢。
3、接待用人單位來訪。等
七、不足：
一是應進一步提高合作單位的層次；
二是就業(yè)指導工作尚待推進。
篇二：就業(yè)處上半年工作總結及下半年工作思路
勞動就業(yè)管理處上半年工作總結及下半年
工作思路
今年上半年，緊扣縣委、縣政府十二五發(fā)展宏圖，圍繞市、縣人力資源和社會保障局工作綱領，我處自加壓力，負重奮進，以一個目標、兩大中心、四點著力即：城鄉(xiāng)就業(yè)服務均等化為目標、招商引資和服務企業(yè)用工兩大中心、村級平臺建設、困難群體就業(yè)幫扶、基金征收、創(chuàng)業(yè)孵化工程四點著力。扎實推進各項工作，取得了突出的成績。現將相關情況匯報如下：
一、主要指標完成情況
實現開票收入598.5萬元，入庫稅收35.5萬元；全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3500人，完成目標任務的58.3%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1420人,完成目標任務的56.8%；困難群體就業(yè)援助195人，完成全年目標的65%；全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率
3.13％，控制在4%的目標以內；農村勞動力轉移就業(yè)4800人，完成年度目標的160%，村級就業(yè)平臺建設102個，完成年度目標145.7%；失業(yè)保險參保率為100%，超出年度95%的目標；基金征繳額460萬元，完成年度目標46%；創(chuàng)業(yè)培訓780人，完成年度目標任務65%，其中：農民創(chuàng)業(yè)培訓420人，完成年度目標任務60%。
二、主要工作措施和創(chuàng)新措施
——瞄準實現城鄉(xiāng)就業(yè)服務均等化重點目標
抓住統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展有利契機，合理利用就業(yè)補助資金，大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)服務平臺建設，全面培訓鄉(xiāng)、村工作協(xié)理員，不斷提高農村公共就業(yè)服務水平，促進全縣就業(yè)管理工作又好又快的發(fā)展，為實現城鄉(xiāng)就業(yè)服務均等化目標而奠定基礎。
——凸現招商引資、服務企業(yè)用工兩大中心
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一重項目引進。在局分管領導支持下，多次外出浙江、蘇南等地招商，目前已掌握三條有效信息；二重項目推進。為保證博云凹土、寶島羽絨兩個在建設項目及時、盡快的投產增效，我處積極樹立三親理念、打造三舒環(huán)境，設立專人深入施工現場幫助企業(yè)解決建設過程的各種難題，為兩個項目提供全天侯、全方位的優(yōu)質幫辦服務。目前，**兩幢廠房已經封頂，**羽絨已申請建設鍋爐房。
（二）服務企業(yè)用工
1、出臺考核方案，制定全年工作計劃
一是以服務兩區(qū)企業(yè)用工為出發(fā)點，以促進農民增收致富解決企業(yè)用工難為目標。制定出臺了2011年兩區(qū)企業(yè)凈增用工8000人，企業(yè)用工社會保險參保率達80%以上，其中外出返鄉(xiāng)人員就業(yè)4000人的年度服務企業(yè)用工考核方案；二是制定以多渠道開發(fā)勞動力資源，完善村級勞務合作社工作機制，全力推進村企對接，逐步改善兩區(qū)企業(yè)工人的工作和生活環(huán)境，引導勞動力就近就地轉移，化解本地企業(yè)用工難題的年度實施方案。
2、系列招聘，緩解企業(yè)用工難
一是系列招聘活動覆蓋廣、周期長。抓住返鄉(xiāng)人員返鄉(xiāng)過春節(jié)有利時機，舉辦了城鄉(xiāng)聯動、綜專兼有、大小同辦的 就業(yè)家鄉(xiāng)—建設美好**系列招聘活動，春節(jié)期間在奧體中心舉辦4場大型綜合型招聘會，在縣人力資源市場舉辦失業(yè)人員、復轉退軍人、大中專畢業(yè)生和殘疾人4個專場招聘會以及兩區(qū)企業(yè)招聘集市，全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各舉辦不少于2場服務引資企業(yè)和集中區(qū)企業(yè)招聘會。二是領導重視，親臨現場。縣委常委、副縣長**召集全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門相關負責人，召開了系列招聘活動進行任務交辦會，明確了以17個部門單位負責人和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為縣服務企業(yè)用工領導小組成員。在元月31日，縣委**書記、**長率四套班子成員參加就業(yè)家鄉(xiāng)—建設美好**系列招聘活動啟動儀式，**書記并做了熱情洋溢的講話。三是深入企業(yè)，摸底排查。開展兩區(qū)缺工企業(yè)用工調查，掌握缺工企業(yè)165家，缺工崗位9106個，并對缺工情況進行分類，發(fā)布招工信息，讓企業(yè)與求職者實現供求面對面。四是部門聯動、營造氛圍。督促有關部門共同搭建媒體、場地、流動立體宣傳網絡。宣傳工作做到了街面有標語，道口有標牌，電視有畫面，報紙有專欄，短信有文字的鋪天蓋地氣勢。通過一系列的宣傳，讓返鄉(xiāng)務工人員認識到就業(yè)不需東跑西跑，家鄉(xiāng)就業(yè)最好。五是特色活動，主動服務。組織全縣村組干部走進兩區(qū)企業(yè)，聽取企業(yè)負責人介紹企業(yè)運行和發(fā)展的基本情況，村組干部對企業(yè)環(huán)境、產品、員工的工資福利、安全管理，缺工等情況進行了解。通過村組干部的觀摩，讓他們做企業(yè)與村民對接的信息員、宣傳員、服務員，村組干部向返鄉(xiāng)人員、農村富裕勞動力大力宣傳兩區(qū)企業(yè)，深入細致的做好務工人員的思想工作，讓準備在家就業(yè)的人員了解園區(qū)，了解企業(yè)，了解自己準備應聘的崗位，更加了解已經發(fā)展了的今日**。六是數據統(tǒng)計，效果顯著。在四場大型招聘會結束以后，縣人社局、開發(fā)區(qū)管委會迅速開展了縣工業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)現階段缺工調查及春節(jié)期間招聘會意向錄用情況調查。并在《**日報》上發(fā)布了最新的經濟開發(fā)區(qū)用工企業(yè)信息表。系列招聘活動后，及時統(tǒng)計，全縣范圍內共舉辦55場招聘會，服務企業(yè)165家，達成就業(yè)意向8126人，滿足118家企業(yè)的招工需求。七是規(guī)范催辦、通報、考核制度。配合效能督查局通過新聞媒體、短信平臺對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工作任務完成情況，招聘會成效等對照序時進度，嚴格督查督辦，做到日日有通報。八是核實成效，重點服務。會同開發(fā)區(qū)管委會、經信委對春節(jié)期間意向性登記的人員進行重點核實，核實對象為開發(fā)區(qū)重點行業(yè)的企業(yè)、重點稅源企業(yè)，嚴重缺工企業(yè)，對這三類企業(yè)已經上崗人員登記造冊，尚缺崗位將利用媒體和我縣人力資源市場進行重點宣傳、專門服務。
3、利用媒體，構建就業(yè)信息供求對稱
為消除就業(yè)信息不對稱問題，我處建立了**人才網絡招聘平臺。并與縣電視臺共同創(chuàng)辦了《務工在**》《縣內企業(yè)崗位空缺信息》兩個欄目，在**報紙、網站開辟了《縣內企業(yè)崗位空缺信息表》。與此同時，建立缺工企業(yè)定期聯系制度，開展企業(yè)缺工動態(tài)監(jiān)測，實行月調查、周申報，將缺工信息匯總、制表。利用電視、報紙、網站、12580求職通短信信息平臺等媒體在全縣范圍內進行全覆蓋。
4、深入企業(yè)，加大服務企業(yè)用工考核力度
一是抽調專人，組成6個調查小組，走訪縣經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)，掌握企業(yè)職工數、春節(jié)期間招聘人數、缺工數、今年凈增用工數等用工情況，為服務企業(yè)用工首季開門紅考核提供了數據。二是配合縣人力資源保障局相關領導一起牽頭效能督查局、經濟開發(fā)區(qū)管委會、經信委組成4個檢查組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)企業(yè)，采取看、聽、訪、核查的方法，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務企業(yè)用工首季開門紅首季凈增實數進行考核。通過加大和創(chuàng)新考核力度，為我縣服務企業(yè)用工制度的規(guī)范化發(fā)展起到促進作用。
5、創(chuàng)新機制，組織三倡議招聘活動
4月22日在**縣繁華地段國貿東方市場門前，舉辦**經濟開發(fā)區(qū)企業(yè)開展‘三倡議’活動專場招聘會，倡議招聘企業(yè)工資水平不低于同行業(yè)、倡議企業(yè)招聘現場產品展示、倡議企業(yè)組織員工現場說教�，F場達成就業(yè)意向78人。
6、樹立典型、引導外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)
聯合縣電視臺和《**日報》兩家新聞媒體，對全縣范圍內****等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型的事、人進行大力宣傳，以此引導更多的在外地的**籍人士返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
7、基礎建設，設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的人力資源市場
一是鼓勵基礎條件比較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保站，建設人力資源市場，目前**鎮(zhèn)人力資源市場正在建設當中。
二是根據省廳發(fā)布的人力資源市場星級評定標準，統(tǒng)一設計鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場的裝潢效果圖。
——緊扣村級平臺建設、困難群體就業(yè)幫扶、基金征
篇三：上半年就業(yè)工作總結及下半年工作思路
上半年就業(yè)工作總結及下半年工作思路 -工作思路
[]今年，我處緊緊圍繞目標和兩條主線開展和再就業(yè)工作，。一是優(yōu)化就業(yè)，加大就業(yè)服務力度，促進城鄉(xiāng)力轉移就業(yè)；二是深入基層，破解用工難題，千方百計滿足企業(yè)用工需求。在人力資源建設、就業(yè)、勞動力轉移和失業(yè)保險等方面取得了較好的成績，各標按序時進度超額完成�，F將有關工作如下：
一、全年目標實現“雙過半”
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；下崗失業(yè)人員實現再就業(yè) 人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）；其中困難人員再就業(yè)人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %；失業(yè)保險參保職工 人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）;失業(yè)保險基金征收（含清欠） 萬元，完成全年目標任務的（xx %，鹽城%）;就業(yè)再就業(yè)培訓人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城 %）;創(chuàng)業(yè)培訓 人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;技術工人輪訓人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;發(fā)放小額擔保 萬元,完成全年目標任務的（xx%，鹽城 %）;農村勞動力轉移前培訓人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）;農村勞動力在崗培訓人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城 %） ;新增農村勞動力轉移人，完成全年目標任務的（xx%，鹽城%）；城鄉(xiāng)新勞動力充分培訓人，完成全年目標任務的（xx%，（鹽城 %）。
二、主要工作和
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系、振興xx”為主題，開展系列服務促進就業(yè)。一是開展就業(yè)服務月活動。 年初，當媒體大量報道沿海省市企業(yè)出現嚴重“招工荒”現象時，我處預見到這一現象遲早影響到我市，于是在1月份，在全市開展“情系家鄉(xiāng)、振興xx”為主題的就業(yè)服務月活動，目的是通過宣傳本市企業(yè)狀況，召開返鄉(xiāng)民工座談會，將返鄉(xiāng)民工、技工留在xx就業(yè)，為家鄉(xiāng)建設服務。活動期間為返鄉(xiāng)民工和各類者提供就業(yè)指導、就業(yè)信息、就業(yè)培訓，登記返鄉(xiāng)民工1200多人。二是加大對接頻率。先后舉辦了以服務返鄉(xiāng)民工為主要對象的“情系家鄉(xiāng)、振興xx”暨服務企業(yè)用工大型招聘會；從元月初至三月底，以“招員工不出廠門、找工作不出家門”的宗旨，按照全面對接、服務企業(yè)、服務群眾、注重實效的總體思，在全市范圍內開展了牽手行動；以服務市內“三區(qū)十園”企業(yè)為對象的“迎、春滿園區(qū)”專場招聘會；以服務招商引資企業(yè)為主的“xx大潤發(fā)超市”專場招聘會等4次規(guī)模較大的招聘會，近150家企業(yè)進場設點，約萬人次進場洽談，4500多人與企業(yè)達成就業(yè)意向，受到很好效果。上半年，新增就業(yè)達 6894人。
�。ǘ┥钊牖鶎诱{研，用工難題，千方百計滿足企業(yè)用工需求。一是前，我們在大橋、草堰兩鎮(zhèn)召開了50多名返鄉(xiāng)民工座談會，了解民工在外、工作、工資待遇等，宣傳我市的經濟形勢，本市三區(qū)企業(yè)的發(fā)展情景，引導民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)，為家鄉(xiāng)企業(yè)服務，效果很好。二是3月份，我們在市經濟開發(fā)區(qū)、常州高新區(qū)管委會召開了用工調研會，對區(qū)內21家企業(yè)進行了用工情況，到用工多、招工困難的一生服飾和新特企業(yè)彤輝磁電以及柯萊斯克醫(yī)療用品有限公司、xx眾程電子科技有限公司等企業(yè)進行調研，提出了解決用工問題的建議，為企業(yè)制定解決用工問題的措施。三是開展農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)百村調查。為確保調查數據準確無誤，能夠反映基層的真實情況，西團、南陽兩鎮(zhèn)進行試點，然后在全市面上推開，確保調查工作順利進行，并在全省率先通過驗收。四是外省建基地，為缺工企業(yè)招人納才。為滿足市內企業(yè)用工需求，我們開展了用工招聘西部行活動， 5月份，我們組織專人到勞動力資源豐富的省定遠縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、省枝江縣、秭歸縣、仙桃市進行考察洽談，最終與潛山縣和仙桃縣簽定了，并建立了勞務基地。仙桃市近期將組織專門人員來我市企業(yè)進行實地考察。目前，我市在外省建立勞務基地4個，每年可輸入勞動力XX人。6月份，潛山縣將召開一次勞務輸出與創(chuàng)業(yè)成果推介大型，屆時我市將組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團等企業(yè)企業(yè)赴會參加現場招聘洽談。
�。ㄈ┞鋵嵳�，重點援助，打造“就業(yè)110”服務。一是繼續(xù)市政府《關于做好當前經濟形勢下就業(yè)工作的意見》文件，落實好促進就業(yè)的各項政策。對市內就業(yè)困難人員從事個體經營或靈活就業(yè)的，繼續(xù)享受不超過3年的保險補貼，上半年，全市有2897人，“4050”靈活就業(yè)人員可領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金 672萬元；二是全面推進充分就業(yè)創(chuàng)建。大中鎮(zhèn)21個社區(qū)有16個社區(qū)通過省充分就業(yè)社區(qū)驗收，今年，在老街、新團、新德、新城、濱河五個社區(qū)繼續(xù)開展創(chuàng)建工作，達到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動態(tài)“清零”的目標要求。三是積極做好春節(jié)解困工作。春節(jié)解困是市委市政府在兩節(jié)期間一項重點工作，體現了黨和政府對困難職工的關心。節(jié)日期間發(fā)放解困資金200余萬元，解決了部分困難企業(yè)和全市4155戶困難職工節(jié)日期間的生產生活問題，并為特別困難的127名失業(yè)職工發(fā)放了《特困職工優(yōu)待證》，有效促進了社會的和諧穩(wěn)定。四是完善“就業(yè)110”服務措施。
五是做好小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)工作。年初，與市財政局、市婦聯等四部門下發(fā)了《關于印發(fā)的通知》，擴大貸款范圍和數額，上半年發(fā)放小額擔保貸款206萬元，完成全年目標任務的52%。嚴把“貸前、貸時、貸后”三道關，防范貸款風險，貸款償還率一直保持在99%以上，確保了“貸得出、收得回”，到期還款率保持100%。
�。ㄋ模┖葑ナI(yè)保險基金，充分發(fā)揮“減震器”作用。一是繼續(xù)發(fā)揮五險合一優(yōu)勢抓清欠。并對各企事業(yè)的勞動保障實施監(jiān)控，上半年清欠290萬元,占保費收入1312萬元的22。二是繼續(xù)實行主管部門代扣代繳。各鎮(zhèn)中的失業(yè)保險費由教育局統(tǒng)一代扣代繳，征收失業(yè)保險費 120萬元。三是把握重點,加強稽核,力爭失業(yè)保險費應收盡收。以規(guī)模大，參保人數多及繳費不正常的企事業(yè)單位作為稽核重點,主要檢查用人單位失業(yè)保險的申報繳費情況，努力營造“申報，依法繳費”的良好氛圍。四是建立失業(yè)保險預警調控制度。每個月對失業(yè)保險基金的收入、支出和失業(yè)人員的增加、就業(yè)情況進行趨勢預測和測算，確保失業(yè)人員的失業(yè)金按月足額發(fā)放，失業(yè)保險金備付能力不低于24個月。五是加強內控體制建設，保證基金。我們嚴格按照要求，實行財政專戶存款、收支兩條線和財務一支筆審批制度，做到支出筆筆有帳，帳簿相符，每一筆支出都有憑有據，同時將發(fā)放工作分解成多個操作流程，相互監(jiān)督、相互制約，保證基金安全。六是實行失業(yè)保險待遇與繳費基數掛鉤制度。今年元月，根據上級統(tǒng)一要求，我市及時調整失業(yè)保險待遇計發(fā)辦法，即以失業(yè)人員失業(yè)前12月平均繳費基數的40%計發(fā)，待遇平在454-770元之間變動，目前月人均領取失業(yè)保險金480元，比去年同期增長35%。同時隨著今后繳費基數的調整，失業(yè)保險待遇也將形成定期增長機制，以增強失業(yè)職工基本生活保障能力。七是及時審核發(fā)放失業(yè)金。認真做好失業(yè)登記、待遇申報審核工作。上半年新接收符合享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員1147名，發(fā)放失業(yè)保險金11344 人次，發(fā)放金額807萬元。市新盛百貨公司一次性辦理失業(yè)人員118名，緊，任務重，股室人員加班加點，禮拜日不休息，突擊為企業(yè)辦理相關手續(xù)，企業(yè)和失業(yè)職工都非常滿意。
（五）以就業(yè)轉移為目標，扎實開展就業(yè)技能培訓。一是與鎮(zhèn)、村聯手，做好農村勞動力培訓工作。今年我們加強了與各鎮(zhèn)政府的合作，一方面在培訓中心做好宣傳培訓工作。為方便農民進城培訓，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開的形式，同時采取了隨到隨學滾動式培訓的方式。在各鎮(zhèn)方便農民，采取了到村辦班或到企業(yè)辦班的方式。為企業(yè)做好定向培訓工作，針對企業(yè)需新招的對象，進行培訓后再上崗。上半年我們先后組織了電腦、電動縫紉 等培訓班，共培訓 人。二是多管齊下，做好外省勞動力培訓工作。針對外省勞動力幾乎沒有機會參加當地組織培訓的特殊情況，通過派出所在外省勞動力進行暫住人口登記時，就將他們組織起來進行就業(yè)引導性培訓，向他們介紹xx的人文地理，企業(yè)概況。介紹一些擇業(yè)、步驟。并在外省勞動力就業(yè)的熱門行業(yè)中組織培訓。上半年，對保健按摩行業(yè)，美容美發(fā)行業(yè)中組織了四期培訓班共 人。為進一步外省勞動力培訓，我們還在外省勞動力較集中的
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