招聘方式有哪些

　　招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。一起來看看招聘方式，僅供大家參考！謝謝！

　　揚長避短式招聘

　　位置不好，就不要在招聘信息中說太多位置的信息；薪酬不好，就寫清楚范圍即可。

　　把公司的優(yōu)勢寫出來，缺點少寫。

　　互聯網是趨勢，現在渠道基本都從線下轉移到線上，上次去現場招聘會，招聘的人比面試的人還多。

　　所以線上資源得好好利用，在線上的.招聘信息一定要好好寫！重點是，公司網站最起碼要完善一下，美觀一點��！

　　情感式招聘

　　在公司人文、環(huán)境上應該體現出優(yōu)勢來，比如員工情懷、自由度、價值體現等方面，比大公司更加靈活。

　　也適當招聘一些有潛力但沒有經驗的人，比如應屆畢業(yè)生，加以培養(yǎng)。

　　注意一定要是有潛質的，這個可以借助人才測評工具來參考選擇。

　　多渠道招聘

　　別以為線上、線下招聘平臺就是招聘方式的全部了，多的是你不知道的方式。

　　發(fā)散你的想象力，去挖掘更多的招聘渠道吧！

　　去婚戀網站招聘

　　在相親平臺發(fā)布征友信息，在擇偶要求里寫上：（1）有三年java開發(fā)經驗；（2）品行良好；（3）本科及以上學歷；（4）有XX行業(yè)的優(yōu)先；不久之后，她就招到了合適的程序猿。

　　此手段的高明之處在于：

　�。�1）能上婚戀網站的程序猿一定是單身，不用顧慮他因為小孩影響工作；

　　（2）婚戀網站的個人資料里都有大致介紹以及收入情況，初步判斷他的薪資收入，來面試商討薪資范圍的時心里也會有個底。

　　先問熟人是否要跳槽

　　比如你要招個開發(fā)，你找你一個非本公司的、目前沒有換工作打算的開發(fā)朋友，問問他要不要跳來你們公司，在通常情況下對方都會拒絕。

　　在拒絕你后，你可以撒撒嬌，問問他能不能幫忙忙介紹一個合適的人。這時候出于面子問題，肯定會答應下來。

　　這時候，你可以隔幾天催一下他什么時候推薦人，他有可能圖個清靜，也有可能是出于拒絕過你的愧疚感，就會幫你介紹合適的人了。