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被騙所簽的勞動合同有沒有效力

時間:2022-11-23 14:52:22 勞動合同 我要投稿
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被騙所簽的勞動合同有沒有效力

  簽訂勞動合同時要求勞動者與用人單位都是自愿簽署,這樣的勞動合同在其他方面都合法的情況下才是有效的。于是就有人問了,被騙所簽的勞動合同有效嗎?我國規(guī)定欺詐的合同是可撤銷的,那對于勞動合同同樣適用嗎?詳情請大家閱讀下文了解。

被騙所簽的勞動合同有沒有效力

  合同法原則中有當(dāng)事人意思自治的原則,但是法律也規(guī)定了,現(xiàn)實中需要先適用具體條文,只有具體條文中沒有規(guī)定的時候,才能夠用原則進(jìn)行適用。也就是說如果勞動合同法條文中中對被氣派所簽訂的合同有規(guī)定,就必須適用勞動合同中的規(guī)定。

  根據(jù)《合同法》第五十四條下列合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷:

  (一)因重大誤解訂立的;

  (二)在訂立合同時顯失公平的。

  一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

  而《勞動合同法》第二十六條也規(guī)定了下列勞動合同無效或者部分無效:

  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

  (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

  對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  將上面的兩個法條進(jìn)行對比會發(fā)現(xiàn),勞動合同法在實踐中偏向與保護(hù)勞動者的利益,直接規(guī)定了被欺騙簽訂的勞動合同無效或者部分無效。

  實踐中,找工作與用人單位簽訂勞動合同的行為也是合同,也就是可以適用《合同法》,但是合同法在適用的時候是要求一方當(dāng)事人提除撤銷或者變更請求的,但是往往這種欺騙的勞動合同實際上是不被當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)的。所以等待當(dāng)事人去提起撤銷或者變更請求還是很難的。

  于是作為規(guī)定勞動合同的《勞動合同法》便對勞動合同做出了特別的規(guī)定,直接這樣的合同無效或者部分無效。這就保護(hù)了勞動者的利益。

  勞動合同也是合同的一種,所以同樣適用《合同法》中的一般性規(guī)定。因此,在勞動者被騙而簽訂的勞動合同,是可以直接規(guī)定為無效的。這是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。小編也提醒各位勞動者,不管在簽署什么樣的合同時都要仔細(xì)閱讀,不要輕易就簽字。多研究幾遍,可能會對自己的權(quán)益有所幫助。

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