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hr面試提問技巧及注意事項有哪些呢
適當(dāng)運(yùn)用hr面試提問技巧和注意事項有助于提高面試效果，那么hr面試提問技巧有哪些呢?
1.用開放式的提問方式
為了讓求職者更多的表達(dá)自己，可以選擇多一些開放式的問題，比如說“你是如何解決在工作中遇到的難題的”“我想了解下你的家庭環(huán)境是怎樣的，可以說來聽聽嗎?”之類的開放式問題，你可以從求職者的回答中了解更多的信息。
2.用半正確的反問方式
用這種方式可以篩選掉不合格的求職者，用半命題的方式作出只有部分正確的陳述，比如說“我覺得....是可行的，你認(rèn)為是對不對的呢?”要求求職者可以作出自己的見解�？梢杂糜谔釂栆恍⿳徫宦氊�(zé)的問題。
3.對求職者過去成績進(jìn)行提問
著重于了解求職者過去的成績并了解以往具體相關(guān)例子以便預(yù)測求職者入職后未來的工作情況，比如你可以問“說說你當(dāng)時在遇到.....的情況”“可以舉例說說你是怎么完成的嗎”等等。
4.提出哄騙式的問題
這是hr面試時常用的一種手段，這個方法能夠有效了解被面試者的決策方式是怎樣的，讓他在兩難的選項中做出選擇，比如說“當(dāng)你遭遇這種情況的時候，你會選擇...這么做還是....那么做?”等等問題。
5.采用封閉式提問方式
這也是hr提問方式最普遍的方式之一，最合適是用于求證時提問的方式，求職者只需回答是或者不是就可以了，比如說“你在深圳某企業(yè)工作了五年”“你下個星期可否入職”等等類似的提問方式。
靈活的運(yùn)用提問對于hr了解更多的求職者信息是很有幫助的，但同時了解hr面試時的注意事項也是很關(guān)鍵的。
第一，hr必須對要招聘的崗位進(jìn)行相關(guān)的了解，有什么樣的要求;但在面試的時候只需說明職位職責(zé)，不需要跟他說需要哪些任職資格及具體細(xì)節(jié)內(nèi)容，也不需要立刻表明他就是優(yōu)秀的候選者之一，因為有些聰明的求職者可以根據(jù)面試官的要求投其所好來表現(xiàn)自己。
第二，hr是求職者對于一家公司的印象，你對求職者的態(tài)度會傳達(dá)給求職者。你在面試求職者的時候，求職者也在挑選合適的雇主。
第三，面試時場地選擇比較安靜的地方，在接待求職者的時候先做好自我介紹，減少對求職者的緊張情緒與心理壓力，幫助對求職者進(jìn)行充分的全面的了解。
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