工會知識競賽問答題解答

　　工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。下面小編給大家?guī)�來了關(guān)于工會知識競賽問答題解答，僅供參考。

　　1.工會領(lǐng)導(dǎo)干部配備任用原則是什么？

　　一是堅持黨管干部原則；二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t

　　三是堅持群眾公認、注重實績原則；

　　四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

　　五是堅持民主集中制原則。

　　2.《中國工會章程》第三十二條對各級工會干部提出哪些要求？（以下答出五點即可得滿分）

　　（1）認真學(xué)習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表“重要思想，學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。（2）執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。（3）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。（4）堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工意見、愿望和要求。（5）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權(quán)益。（6）作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

　　3. 提高職工健康安全衛(wèi)生意識，加強職業(yè)病防治，可以從哪些方面入手？

　　（1）加強培訓(xùn)力度，搞好職工安全健康衛(wèi)生教育，使職工不斷接受新的知識，提高業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新的不斷變化的工作和環(huán)境；（2）做好思想工作，不斷提高職工的安全健康衛(wèi)生意識和責任心，在職工中廣泛開展批評與自我批評，做到相互監(jiān)督，相互促進，將一切影響安全、健康、衛(wèi)生的不良因素消滅在萌芽狀態(tài)；（3）認真開展安全健康衛(wèi)生活動，搞好職工安全健康衛(wèi)生教育，使職工的安全健康衛(wèi)生觀念從“要我安全健康衛(wèi)生”演變?yōu)椤拔乙�安全健康衛(wèi)生”。

　　4.“學(xué)習型組織”的具體內(nèi)涵是什么？

　　指的是組織內(nèi)所有成員全身心投入，形成了勤奮好學(xué)氛圍的組織，（1）是一個學(xué)習資源和學(xué)習成果共享，促進所有成員不斷學(xué)習的互動組織；（2）是通過不斷學(xué)習調(diào)動成員積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，調(diào)整和改造組織自身以適應(yīng)環(huán)境變化、求得生存和持續(xù)發(fā)展的組織；（3）是憑借學(xué)習，將所有成員的學(xué)習成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)或服務(wù)價值，進而體現(xiàn)個人價值，大幅度提高組織績效，實現(xiàn)共同理想的組織。

　　5.勞動競賽的特點有哪些？開展勞動競賽有哪些原則？

　　群眾性、廣泛性、民主性（10分）；

　　原則：（1）為經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則，（2）“互相學(xué)習、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則，（3）有利于職工群眾參與的原則，（4）精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重的原則，（5）維護職工合法權(quán)益的原則。

　　6.中國工會全國代表大會一般多長時間舉行一次？由誰召集？中國工會全國代表大會的職權(quán)有哪些？

　　中國工會全國代表大會一般每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。（10分）

　　中國工會全國代表大會的職權(quán)有：（1）審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的工作報告；（2）審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告；（3）修改《中國工會章程》；（4）選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會。

　　7.新形勢下工會組織的目標任務(wù)即“六個成為”的內(nèi)容是什么？

　　（1）要把中國工會建設(shè)成為密切黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶（2）成為團結(jié)動員廣大職工在全面建設(shè)小康社會中發(fā)揮主力軍作用的群眾組織；（3）成為推動社會主義和諧社會建設(shè)的重要人民團體；（4）成為組織職工參與社會主義民主政治建設(shè)的重要渠道；（5）成為培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍的大學(xué)校；（6）成為推動形成公正合理的國際工運新秩序、維護國家根本利益和我國職工權(quán)益的積極力量。

　　8.“工人先鋒號”創(chuàng)建活動的具體內(nèi)容和意義是什么？

　　“工人先鋒號”創(chuàng)建活動是以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊為內(nèi)容，以發(fā)揮榜樣作用、爭創(chuàng)先進團隊為途徑的勞動競賽活動。（10分）深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，有利于激發(fā)職工立足本職、鉆研技術(shù)、創(chuàng)新管理、提高效益的工作熱情和創(chuàng)造活力，（10分）充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)和激勵作用，有利于扎實推進生產(chǎn)質(zhì)量的進一步提高，團結(jié)動員廣大職工進一步增強主人翁責任感，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。（10分）

　　9、問：提前退休或內(nèi)退會員的會籍如何管理？

　　答：根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，辦理了提前退休或離崗?fù)损B(yǎng)的會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)時，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。

　　10、問：會員在用人單位離退休后的會籍如何辦理？

　　答：根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，會員在用人單位離退休后，其工會會員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國工會章程》的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)。保留會籍期間，免交會費，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　11、問：下崗失業(yè)職工會員的會籍如何管理？

　　答：當前，切實做好下崗職工會員的會籍管理工作，對于防止會員流失，維護他們的合法權(quán)益具有十分重要的意義。各級工會應(yīng)本著防止會員流失的原則，區(qū)別具體情況，認真做好下崗職工會員的會籍管理工作。

　　1、下崗職工會員沒有與原單位解除勞動關(guān)系，事實上也沒有到其他用人單位再就業(yè)的，或在原單位待崗的，其會籍仍由原單位負責管理，會員數(shù)仍由原單位負責統(tǒng)計。因下崗原因沒有工資收入（只發(fā)生活費）期間可免交會費。

　　2、已與原單位解除勞動關(guān)系，又沒有找到其他工作的失業(yè)會員，其工會會員會籍關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到其所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道或社區(qū)工會組織管理，會員數(shù)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)工會負責統(tǒng)計。在未實現(xiàn)再就業(yè)期間可免交會費。

　　3、失業(yè)會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實上已經(jīng)在其他用人單位就業(yè)的，其會員會籍關(guān)系應(yīng)該轉(zhuǎn)到其現(xiàn)在的工作單位工會組織。

　　12、問：企業(yè)內(nèi)退和下崗職工會員是否仍然保留或仍然可以當選為會員代表？

　　答：1、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員，沒有與企業(yè)解除勞動關(guān)系，事實上也沒有到其他用人單位就業(yè)的，其工會會員會籍仍在原企業(yè)，應(yīng)當與在崗職工會員一樣，有選舉和被選舉為會員代表的權(quán)利。

　　2、按照會員代表大會的代表實行常任制的有關(guān)規(guī)定，原企業(yè)職工會員代表內(nèi)部退養(yǎng)或下崗后，其任期未到的，繼續(xù)具有會員代表資格；企業(yè)工會任期屆滿重新選舉會員代表時，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員（未與企業(yè)解除勞動關(guān)系）獨立組成選舉單位進行會員代表選舉，其所選舉會員代表的比例名額一般與在崗職工會員相當，但總數(shù)不宜超過全部會員代表的三分之一；企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會員已與其他用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但事實上已經(jīng)在其他用人單位工作的，無論其會員會籍轉(zhuǎn)移與否，其會員代表資格自動取消。原企業(yè)按同等名額補選會員代表。

　　上述做法，有利于工會傾聽各方面職工的意見和呼聲，從整體上代表和維護企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮會員代表的橋梁和紐帶作用，從而增強工會的吸引力和凝聚力。

　　13、問：農(nóng)民工會員會籍如何管理？

　　答：農(nóng)民工是指戶籍在農(nóng)村而本人在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位務(wù)工的、以工資收入為主要生活來源的勞動者。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，與用人單位建立了勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）的農(nóng)民工，應(yīng)當依法加入所在單位的工會組織，任何組織和個人不得阻撓。跨省勞務(wù)輸出的輸出地工會建立的外出務(wù)工人員工會，其農(nóng)民工會員關(guān)系由輸出地工會向用人單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　農(nóng)民工會員一般流動性比較大，農(nóng)民工會員的會籍管理應(yīng)適應(yīng)其特點。農(nóng)民工會員在用人單位之間流動的，憑會員證接轉(zhuǎn)會籍關(guān)系。農(nóng)民工會員在與用人單位結(jié)束勞動關(guān)系、外出務(wù)工中斷期間可以保留會籍，免交工會會費。重新外出務(wù)工時農(nóng)民工會員憑會員證與用人單位工會組織接轉(zhuǎn)會員關(guān)系，也可以重新加入所在單位的工會組織。

　　14、問：工會流動會員如何管理？

　　答：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革和勞動人事制度改革的深入發(fā)展，流動職工人數(shù)越來越多，范圍越來越廣，而且也有相當部分職工，已加入工會組織，因企業(yè)轉(zhuǎn)制或勞動合同期滿被解除勞動關(guān)系并已離開原會籍管理單位，流動到街道社區(qū)暫無固定工作，或雖有間歇性臨時工作但尚未建立法定勞動關(guān)系的會員。

　　為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，促進企業(yè)改革和加強社區(qū)工會建設(shè)，有序地加強工會會員管理。使會員無論走到哪里，從事何種職業(yè)都能夠及時參加工會組織的活動，享受會員的權(quán)利，履行會員的義務(wù)，合法權(quán)益得到維護，并與工會組織保持著密切的聯(lián)系，各級工會應(yīng)遵循屬地管理原則；依據(jù)會員關(guān)系隨勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）轉(zhuǎn)移原則做好如下幾項工作：

　�。ㄒ唬�會員離開原會籍管理單位時，原會籍管理的單位工會應(yīng)及時辦理轉(zhuǎn)移會員組織關(guān)系，由會員持會員證直接辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系登記，并到戶口所在地街道工會或居委會工會聯(lián)合會登記報到；

　�。ǘ�）失業(yè)的會員在失業(yè)期間暫不繳納會費；

　�。ㄈ�）街道工會或居民委員會工會聯(lián)合會可不定期組織一些適當活動，邀請流動會員參加，從政治上、生活上關(guān)心流動會員；

　�。ㄋ模┝鲃訒�員較多的工會，其上級工會應(yīng)給予適當?shù)慕?jīng)費支持,為組織流動會員開展活動提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

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